标准工时模板

2020计算法定工作时间标准(2020年度)2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。

具体为：1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。

①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。

如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。

②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。

③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。

如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。

(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。

那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。

也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。

所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。

◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。

(31天-14天)扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。

坐班制度模板一、总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，规范员工坐班行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的坐班管理工作。

第三条公司实行标准工时制度，员工需按照公司规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向上级申请。

二、坐班时间第四条员工每日坐班时间为：（一）上午：8:30 - 12:00（二）下午：13:30 - 17:30第五条员工需按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退累计超过三次，视为严重违反公司制度，公司将依据相关规定对员工进行处理。

三、坐班要求第六条员工在坐班期间，需保持工作场所的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗、吸烟、饮酒、打闹等影响工作秩序的行为。

第七条员工在坐班期间，需保持手机静音，不得在上班时间接听私人电话，如遇紧急情况，需向上级报告。

第八条员工在坐班期间，需认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。

第九条员工在坐班期间，需遵循公司保密制度，不得泄露公司内部资料、客户信息等敏感信息。

四、加班管理第十条员工因工作需要加班的，需提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准发放。

第十一条员工加班需在规定时间内完成任务，不得擅自将工作带回家中完成。

第十二条员工加班时间累计超过规定时长，需向人力资源部门申请调休，调休时间应在一个月内完成。

五、请假制度第十三条员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。

第十四条员工请假期间，如需安排工作，由上级指定其他员工代为完成。

第十五条员工请假未批准前，不得擅自离岗，否则视为旷工处理。

六、考核与奖惩第十六条公司设立坐班考核制度，对违反坐班制度的员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

第十七条对严格遵守坐班制度的员工，公司给予适当奖励，并在晋升、评优等方面给予优先考虑。

第十八条对违反坐班制度的员工，公司将依据相关规定给予警告、罚款、降级、辞退等处理。

七、附则第十九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

标准时间的设定标准时间的设定一﹑标准工时概要1﹑什么是标准工时(Standard Time）标准工时是在正常的操作条件下﹐以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。

它具有以下五项主要因素﹕(1）正常的操作条件﹕工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易引起疲劳﹐如女子搬运重量不超过4。

5公斤。

（2) 熟练程度﹕大多数中等偏上水平作业者的熟练度﹐作业员要了解流程﹐懂得机器和工具的操作与使用.（3）作业方法﹕作业标准规定的方法。

(4）劳动强度与速度﹕适合大多数普通作业者的强度与速度。

（5）质量标准﹕以产品的质量标准为准﹐基本原则是操作者通过自检及互检完成。

由上述的定义可知标准时间是衡量一切工作的标准﹐它具有相当高的客观性与公平性。

IE的全部方法与手段都是为了保证所制定的标准时间公平合理﹐因为它是衡量效率的基准﹐同时也是进行科学的效率管理的基础﹐并最终被应用到销售﹑设计﹑采购﹑成本管理等相关领域。

2﹑标准时间的意义与用途制定合理的标准时间是科学管理的最基本工作﹐也是最重要的工作.无标准时间就无管理的第一步。

通过标准时间的应用使参与工作的全部人都可以客观准确地计划﹑实施并评价工作结果。

标准时间的应用非常广泛﹐是制造业必不可少的作业管理基准。

标准时间的应用具体有以下几个方面﹕（1) 制定生产计划﹔（2) 人工工时计划及人员计划﹔（3）评价﹕不同作业者的工作表现﹐不同的供货商的效率成本﹐不同的作业方法的优劣﹔(4）用于制造产品的人工成本控制与管理﹐包括记件工资的标准﹔(5) 对客户的估价与报价﹔(6）设备及工装的需求计划﹔(7) 革新与改善的成绩评价。

特别要强调的是标准时间不是一成不变的﹐随着作业方法及产品工艺的改进﹐标准时间也是在不断更新与提高的。

3﹑标准时间的构成大多数的标准时间是由“标准主体作业时间”和“标准准备时间”构成。

此两项又分别由净作业时间和宽放时间构成.如下图（1）标准主体作业时间与标准准备时间是完成工作所必须进行的作业包括有效的机械作业以及事前准备和中间准备所消耗的时间。

标准工时计算方法一、目的：规范标准工时制定与修改作业,使标准工时具有完整性，使ERP系统运行之排程合理和成本准确。

二、名词定义:2.1、标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。

2.2、宽放时间：指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。

包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。

对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间.2。

3、标准速度：没有过度体力和精神疲劳状态下，每天能连续工作,只要努力就容易达到标准作业成果的速度。

三、标准工时的构成:3.1、标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*（1+熟练修正数+努力修正数）+观测时间*宽放率3.2、正常时间：3.2.1、主体作业时间:按照作业目的进行的作业。

指能创造价值的作业,如改变产品外形，改变产品性能等。

3。

2.2、副作业时间：与主体作业同步发生，起附属作用。

如取放工具、检查等。

正常时间设定方法如下：直接观测法：秒表观测法；摄影分析法；work sampling法.优点：比较简单;任何人都可以做。

缺点：难于跟标准速度相比较，需要评价标准速度；生产之前不能设定。

合成法:动作分析法、历史数据法。

优点：信赖程度和一贯性高；客观性和普遍性高；不需要评价标准速度；可在生产之前设定；容易消除不必要动作。

缺点：需要教育和训练.3。

3、宽放时间:3.3.1、私事宽放时间：作业过程中，满足生理要求的宽放时间，如上厕所,喝水，擦汗。

3。

3。

2、疲劳宽放时间：为了补偿工作过程中体力和精神疲劳，采取的休息或操作速度减弱的宽放时间.3。

3.3、特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其它宽放。

作业宽放时间:补偿作业过程中发生不规则的要素作业。

如用处理不良品等。

3。

3。

4、集体宽放时间：集体作业时，对于个体差异产生损失的补偿。

软件测试工时评估模板软件测试工时评估模板是评估软件测试工作所需的时间和资源的一个重要工具。

通过合理的评估，可以帮助团队有效地安排测试工作，提高测试的质量和效率。

下面是一个关于软件测试工时评估模板的参考内容，供参考：1. 项目概述- 项目名称、版本号和目标- 项目的关键功能和特性- 项目的计划开始和结束日期2. 测试目标- 测试的主要目标和范围- 测试的约束和限制条件- 预期的测试结果和质量要求3. 测试策略- 测试的方法和技术- 测试的类型和层次- 验证和确认的方法4. 测试资源需求- 测试人员的数量和角色- 测试环境和设备的需求- 测试工具和软件的需求5. 测试工作内容- 测试用例的编写和执行- 缺陷的跟踪和管理- 测试数据和测试环境的准备6. 工时评估- 测试工作的详细时间估算，包括各项测试活动的开始和结束时间- 测试资源的使用安排，包括测试人员的分工和排班- 测试工作的关键里程碑和里程碑计划7. 风险评估- 项目风险的分析和评估- 测试风险的分析和评估- 风险管理计划和措施8. 里程碑和交付物- 项目关键里程碑和日期- 测试阶段的交付物和验收标准- 测试报告和总结的时间和内容9. 沟通和协调- 测试团队的沟通和协作方式- 与其他团队成员的沟通和协调- 问题解决和决策的流程10. 控制和监控- 测试工作的跟踪和监控方法- 测试进度和质量的控制措施- 问题和变更的管理方法以上是关于软件测试工时评估模板的一个参考内容，通过合理利用这个模板，项目团队能够更好地评估测试工作所需的时间和资源，并为测试工作的顺利进行提供帮助。

注意，这只是一个参考，具体的模板内容需要根据实际项目情况进行调整和补充。

现在我国存在三种工时制度。

（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间,就是加点的时间。

休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。

因此，10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

（2）不定时工时制:不定时工时制，也称为不定时工作制,它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.不定时工作制的职工主要有以下三种:（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间.因此,劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994］489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。

但是，地方性立法如上海、深圳等都规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

标准工时评定方法标准工时是指在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。

标准工时=观测时间×评定系数×（1+宽放率）观测时间将每道工序的工作分成若干个工作单元，分别进行计时。

注：重点强调：测时前操作方法应已标准化。

操作方法不同,所消耗的时间也不同。

若操作方法尚未标准化,操作单元的划分及其时间研究将毫无意义。

划分单元时应注意：1、每一个单元应有明确且易辨识的起点和终点。

在工作循环中，一个操作单元中止另一个操作单元开始的瞬间，称为分解点或定时点。

2、人工操作单元与机器单元应分开,时间研究主要是测定人工单元.3、不变单元和可变单元应分开，不变单元是指在各种情况下，其操作时间基本相等的单元，如焊接操作中的手拿焊枪为不变单元。

可变单元是指因加工对象尺寸、大小、重量的不同而变化的单元.在焊接操作中的焊缝所需时间是随焊缝的长短而变化的，故为可变单元。

4、物料搬运时间应与其他单元时间分开。

因为搬运时间受工作场所布置的影响很大，分离出来便于单独研究.测时方法：（1）归零测时法，即在每一个操作单元终了时，使指针回零的方法。

现场记录时，因为要归零，所以费时，且易漏记。

(2）累计测时法,即每次按停显示当时时间，再按则显示累计走时。

（3）连续测时法，在整个过程中,秒表不停的连续走动，直到整个研究结束为止，观测者将每个操作单元的终点时间读出，记录在表格内.研究结束后，将相邻两个操作单元的终点时间相减，即得出操作单元实际的持续时间。

优点是现场记录时，因秒表开动后不再归零,任其连续走动至各单元末记录时间,比较方便,且一直连续计时，能保证所有时间均可记录无遗漏。

缺点是各单元的持续时间必须通过减法求得，处理数据的工作量较大。

评定系数评比时需要将操作者的速度和理想速度作精确的比较，所以必须有具体的数字来表示其快慢，为了达到这个目的，就必须有一个评比的尺度。

评比方法：1、速度评定法，是比较简单的评定方法，它完全根据观测者关于理想速度概念评定工人的工作速度，即将工人工作速度与观测者脑海中已有的标准水平概念进行比较。

**-780瓶颈工站核准1372瓶颈节拍(S)审核2标准产能/H 制表制程No.工站工序工时(CT)----A 连板数(pcs)----B 评比系数----C宽放率----D 标准工时(ST )E=A*(1+C+D)/B 设备数----F 人数----G 节拍H=E/(F,G)工序产能(pcs/H)I=3600/H 备注1B01 焊接开关 解调器41.001010%45.100145.10802B02 焊接滤波器41.401015%47.610147.61763B03 单板调试34.801015%40.021140.02904B04 半成品组装一46.601010%51.260151.26705B05 半成品组装二46.601010%51.260151.26706B06 半成品装配三47.001010%51.700151.70707B07 整机组装41.601010%45.760145.76798B08 外观检查44.401010%48.840148.84741BT01 程序下载23.551015%27.081127.081332BT04 自动化测试432.801015%497.727271.10513BT05 对讲检查1+主机软件下载56.551015%65.031232.521111BW01 耳咪接口焊接54.851010%60.340230.171192BW02 PTT加工31.401010%34.540134.541043BW03 按键板加工52.771010%58.050229.031244BW04 铝壳加工一43.601010%47.960147.96755BW05 铝壳加工二44.801010%49.280149.28736BW06 面壳加工一46.401010%51.040151.04717BW07 面壳加工二46.201010%50.820150.82718BW08 面壳加工三43.80110%48.18148.1875前加工标准工时(S)UPPH 232010-8-4机型65.49%装配测试标 准 工 时 产 能 表产线平衡率直接人力(人)更新时间BT04 自动化测试7151。

员工手册休息制度模板一、总则为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本休息制度。

二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工上下班时间根据公司规定执行，如有特殊情况，需提前向上级申请。

3. 公司根据业务需要，可以安排员工加班，员工加班应按照国家相关规定支付加班费。

三、休息日1. 公司实行双休日制度，员工每周休息两天。

2. 法定节假日按国家规定放假，员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

3. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，公司按照相关规定扣除工资。

四、休息时间安排1. 公司合理安排员工休息时间，保证员工身心健康。

2. 员工在工作期间，应按照公司规定休息，不得私自离岗。

3. 员工休息时间应充分利用，提高自身业务能力和综合素质。

五、休息场所1. 公司为员工提供休息场所，如员工宿舍、休息室等。

2. 员工应遵守休息场所的规章制度，保持环境卫生，爱护公共设施。

3. 员工在休息时间不得影响他人休息，不得在休息场所进行违法乱纪活动。

六、违反休息制度的处理1. 员工违反休息制度，公司将根据具体情况给予警告、罚款、停职等处理。

2. 员工严重违反休息制度，导致公司损失或影响公司声誉的，公司将依法解除劳动合同。

3. 员工对公司的处罚决定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

七、其他1. 本休息制度解释权归公司所有。

2. 本休息制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据国家法律法规和实际情况予以调整。

3. 公司鼓励员工积极提出建议和意见，共同完善休息制度。

通过以上规定，我们希望员工能够合理安排工作与休息时间，保持良好的工作状态，同时充分保障员工的休息权益，共同营造一个和谐、公平、有序的工作环境。

对应的流程/规范1. 目的规范工时测定的方法，以确保标准工作时间设立之无误，为人力设备需求评估、产能估算、生产计划、费用率及成本分析等相关工作提供可靠之工时数据。

2. 概述本作业指导书适用于公司所有生产制程的标准工时测量、制定管理操作指导。

3. 术语4.角色与职责5. 操作说明5.1 收集预计进行时间分析的各项相关信息：5.1.1图面编号；5.1.2零组件编号；5.1.3操作编号；5.1.4机器名称与编号：ABB、镭雕机、沈阳机床、北京精雕、干冰清洗机等；5.1.5设备条件：与工时相关的各项参数如(速度、压力、时间……)；5.1.6厂别/部门：机器所在的位置 (这可以是一个编号或名称 )；5.1.7操作说明：需要完成那些工作的一个完整的说明；5.1.8零组件说明和原物料规格 (假使需要的话，可在时间分析表格的背面绘制草图)；5.1.9工具的编号和工具的尺寸或规格，如夹治具的尺寸或规格等。

5.2 时间分析人员在时间分析之前，必须检查下列的事项：5.2.1 测量物件：作业人员标准化,即拥有健康的身体素质,心理素质,且经过合格的技能培训；5.2.2 所用工具、设备和工艺：测量对象所使用的工具必须是合格工具，设备参数必须在《作业指导书》的要求范围之内；5.2.3 物料状况：测量对象所使用的物料必须是合格物料；5.2.4 作业方法：测量对象必须严格按照该岗位的《作业指导书》进行作业/加工，无多余的；（浪费动作或可减少动作）必须做的动作；5.2.5 作业环境：作业环境标准，拥有良好的相对温度及湿度。

5.3 划分工作单元：5.3.1 有较多的动作单元要比较少的动作单元来的好；5.3.2 动作单元应该尽可能的短，但是不能短于0.030分钟，动作单元超过0.200分钟应该重新检视并进一步的分割；5.3.3 定值单元(每一个周期都会出现的动作)应该与可变单元(并非每一周期都会出现的动作)分离，以显示一个较真实的时间；5.3.4 分开机器控制的单元和操作员控制的单元以区分作业步调；5.3.5 动作单元的起始和结束必须可认定和较容易地被描述，如果动作单元的描述不清楚，则描述或划分必须重新思考；5.3.6 动作单元说明可描述全部的工作且单元的终点应清楚的标记(例如检验、清洗、锁螺丝..)；5.3.7 外来的单元应该依发生的顺序来表列，除非在研究中发生，否则外来的单元不会被列出。

工厂工时检查制度模板范本一、总则第一条为确保工厂的生产效率和员工权益，规范工时管理，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有部门和员工。

第三条工时检查应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合理的工作时间和休息时间。

第四条工时检查由人力资源部门负责组织实施，各部门积极配合。

二、工时计算第五条工厂采用标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第六条加班分为下列情形：（一）平时加班：每周工作时间超过40小时的部分；（二）休息日加班：每周休息日工作；（三）法定节假日加班：国家法定节假日工作。

第七条加班工资按照不低于员工本人日工资的150%、200%、300%支付。

第八条员工请假、迟到、早退等特殊情况，按实际情况扣除相应工时。

三、工时检查第九条人力资源部门定期对员工工时进行核查，确保工时计算的准确性。

第十条工时检查内容包括：（一）员工出勤记录；（二）加班记录；（三）请假、迟到、早退等记录；（四）其他与工时相关的信息。

第十一条工时检查采取随机抽查、定期审查等方式进行，各部门应积极配合，提供相关资料。

第十二条对发现的问题，人力资源部门应及时通知相关部门进行整改。

四、违规处理第十三条工厂对违反工时规定的行为，将依法予以处理：（一）未按时支付加班工资的，责令支付；（二）恶意拖欠加班工资的，依法承担赔偿责任；（三）其他违反工时规定的行为，依法予以查处。

第十四条员工有以下行为，一经发现，将严肃处理：（一）虚报加班；（二）伪造、篡改工时记录；（三）其他违反工时规定的行为。

五、附则第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度的解释权归工厂所有。

第十七条工厂可根据实际情况，对本制度进行修订。

通过以上工时检查制度，我们旨在规范工厂的工时管理，保障员工合法权益，提高生产效率，实现工厂的可持续发展。

希望全体同仁共同努力，共创美好未来！。