安徽省供销合作社联合社关于印发干部教育培训学分制考核管理实施

关于《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》有关问题的解答（一）1、《办法》第十二条第三款中的专题报告、辅导讲座、集体学习等，应是各地、各单位统一组织的方可获得学分，省直单位各处室、市（县）直单位各科室自行组织的专题报告、辅导讲座、集体学习等不能获得学分。

2、《办法》第十三条第一款中的撰写学习笔记、调研报告等取得的学分，由单位组织人事部门审核认定。

3、《办法》第十三条第二款中的学历学位进修，必须是以国家承认的学历学位证书为依据，只要取得学历或学位证书的，不论何种情况，当年度都一律记20学分。

各地各单位也可根据不同学历、不同学位情况确定不同学分。

4、《办法》第十三条第四款中的实践锻炼。

为了便于操作，仅分省内、省外两种挂职锻炼方式确定学分。

《办法》中所称的艰苦地区，仅指我省对口支援的新疆、西藏、四川松潘三地，不包括我省的皖北地区。

5、《办法》第十三条中提出的“经干部教育培训主管部门认可，为干部教育培训授课的，每个专题记5学分”。

这里的“干部教育培训主管部门”一般是指省、市、县各级党委组织部门，包括负责行政机关公务员培训的各级政府人社部门（公务员局），但不包括干部所在单位内设的组织人事部门。

6、各地各单位组织的短训班、研讨班是否计入学分、如何计入，由本地本单位组织人事部门审核认定。

7、处罚学分的考核，主体是干部教育培训主管部门和有关干部教育培训机构。

这是强化培训管理权威性、培训结果约束力的重要抓手。

具体是：是否无故未参加初任、任职培训或组织调学的，由负责组织调学的各级组织人事部门审核；脱产培训中的请假、旷课以及严重违反培训纪律等处罚学分的认定，由培训机构核定并反馈给学员所在单位组织人事部门；在学分登记、考核过程中弄虚作假的，可由学员所在单位组织人事部门认定并据实作出处罚。

8、关于颁发《安徽省干部教育培训合格证书》。

证书由省委组织部统一制作，按干部管理权限由各地各单位组织人事部门发放。

9、关于年龄55岁以上（女性50岁以上）干部参加教育培训学分考核问题。

安徽省供销合作社联合社关于印发2011年全省供销社综合业绩考核办法的通知【法规类别】供销合作【发布部门】安徽省供销合作社【发布日期】2011.11.14【实施日期】2011.11.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省供销合作社联合社关于印发2011年全省供销社综合业绩考核办法的通知各市、县（市区）供销社，省社各投资企业：为贯彻落实省政府53号文件和省供销社二届二次理事会议精神，全面、客观、公正地反映各地供销社工作业绩，进一步推进全省系统各项工作加快发展，切实增强经济实力和为农服务能力，为全面参与社会主义新农村建设作出更大贡献，根据全国总社考核办法，特制定2011年全省供销社综合业绩考核办法，现随文印发，请遵照执行。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持改革与发展并重、经济效益和社会效益兼顾的原则，参照全国总社考核办法，按照省供销社二届二次理事会议要求，突出工作重点，优化考核指标，全面、客观、公正地反映各地供销社及投资企业的改革和发展情况，推动全省系统工作实现跨越发展。

二、考核类型对市、县、基层供销社，专业合作社及社属企业进行分类考核，并按“先进市级供销社”、“先进县级供销社”、“先进基层社”、“先进专业合作社”、“新网工程示范网点”、“先进综合服务社”和“全省供销社先进企业”7个序列进行评比表彰。

三、考核办法（一）先进市级销社和先进县级供销社1．考核对象：各市、县（市区）供销社。

2．指标设置：分五个方面共170分（基准分）。

按照17类、30项考核指标综合计分。

各项考核指标均设基准分，最高分（封顶分）是基准分的2倍，最低分是0分。

（1）主要经济指标（基准分70分）：共设销售总额、利润总额、所有者权益3类5项考核指标，指标均据全省系统上报的会计报表（2011年12月份电讯月报）和统计报表（2011年统计年报表）。

①销售总额（基准分15分）：分别以全省市社、县社销售总额平均值作为基准分。

②销售增长率（基准分15分）：分别以全省销售平均增长率作为基准分。

1黄组通字[2011]1号关于印发和贯彻落实安徽省干部教育培训学分制考核管理办法试行的通知各区县委组织部，黄山风景区管委会政治处，黄山经济开发区党工委，市委各部委，市直各单位党组党委：为进一步提高干部教育培训工作科学化水平，推进马克思主义学习型政党和学习型组织建设，培养和造就高素质的干部队伍，省委、省政府印发了《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法试行厅[2010]45号。

实行干部教育培训工作学分制考核管理是落实大规模培训干部的重要举措，也是建立干部教育培训工作长效机制的有效措施。

2009年我市根据干部教育培训工作需要，制定《黄山市干部教育培训学时学分制考核管理办法黄组通字[2009]17号编制了系统管理软件，实现网络登记和管理，并在全市逐步推行和实施，形成2了一套较完善的管理体系，为贯彻落实《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法试行积累了一定的经验。

现结合我市具体实际情况，提出如下贯彻实施意见。

、干部教育培训学分制考核管理对象为全市实行公务员管理和参照公务员管理机关单位的全体干部。

其他企事业单位可参照执行。

二、继续使用黄山市干部教育培训工作学时学分制考核系统管理软件。

各单位负责所在单位干部学习和培训情况的登记和管理。

三、干部年度和考核周期的学习、培训任务，严格按照省里提出的县处干部标准和任务执行。

即考核一个周期为5年，干部每年学分不低于60学分，5年累计不低于300学分。

年度考核100学分以上为优秀等次，100--60学分为合格等次，60学分以下为不合格等次每考核周期累计450学分以上为优秀等次，450300学分为合格等次，300学分以下为不合格等次。

四、考核项目和学分标准，与《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法试行有冲突的，以省里的标准执行。

其中，脱产培训每天记2学分、中心组学习每次记1学分、集体学习每次记0.5学分一年总分不超过15学分在线学习按省委组织部干部在线学习标准记分文件待发在职自学读书笔记每1万字记5学分、调研报告每篇记5学分、学历教育毕业当年记20学分、实践锻炼省外记10学分省内记5学分、获专业党组试行主题词：3资格考试证书国家级记20学分省级记15学分市级记10学分、干部教育培训授课每专题记5学分、有专著的独著的记20学分合著的记10学分、大讲堂每次记1学分等。

安徽省供销合作社联合社关于印发《安徽省供销社督办工作
暂行办法》的通知
【法规类别】供销合作
【发文字号】供发办[2009]128号
【发布部门】安徽省供销合作社
【发布日期】2009.09.16
【实施日期】2009.09.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
安徽省供销合作社联合社关于印发《安徽省供销社督办工作暂行办法》的通知
（供发办〔2009〕128号）
省社机关各处室、各企事业单位：
为加强省供销社督办工作，根据省委、省政府关于督查工作的有关规定和要求，省社制定了《安徽省供销社督办工作暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年九月十六日
安徽省供销社督办工作暂行办法
为更好地贯彻落实省供销社重大决策、工作部署和重要事项，进一步提高督办检查工作的效率和质量，实现督办检查工作制度化、规范化、科学化，促进机关效能建设，根据省委、省政府关于督办工作的有关规定，结合省供销社工作实际，特制定本办法。

一、指导思想与原则
（一）指导思想：督办工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕省供销社的工作部署和不同时期的中心工作开展。

（二）工作原则：坚持讲政治、讲纪律的原则；坚持实事求是，突出重点，分清缓急，注重实效的原则；坚持依。

安徽省供销合作社联合社关于印发安徽省供销社系统工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见的通知【法规类别】信息公开【发布部门】安徽省供销合作社【发布日期】2011.10.19【实施日期】2011.10.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省供销合作社联合社关于印发安徽省供销社系统工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见的通知各市供销社、省社机关各处室、各企事业单位：根据中央纪委、中央治理工程建设领域突出问题领导小组《关于转发工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见的通知》（中纪发〔2011〕16号）和中共安徽省纪委、安徽省治理工程建设领域突出问题工作领导小组《关于印发安徽省工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施方案的通知》（皖纪发〔2011〕16号）精神，为进一步做好全省供销社系统工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作，结合我省供销社实际，特制定《安徽省供销社系统工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二〇一一年十月十九日安徽省供销社系统工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见根据中央和省关于开展工程建设领域项目信息公开工作有关文件精神，结合供销社系统实际，现就全省供销社系统开展工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作制定如下实施意见。

一、工作目标2011年底前，全省供销社系统工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作要实现以下目标：（一）省社依托省供销社门户网站，有门户网站的各市供销社依托本单位网站，设立“项目信息公开和信用信息公开共享专栏”（以下简称信息公开共享专栏），集中公开工程建设项目信息。

（二）初步建立全省供销社系统工程建设项目信息和信用信息的互联互通。

二、主要任务（一）建设项目信息和信用信息公开共享专栏。

安徽省供销合作社联合社办公室关于认真组织开展2013年度
干部网络学习培训的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】安徽省供销合作社
【发布日期】2013.02.19
【实施日期】2013.02.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
安徽省供销合作社联合社办公室关于认真组织开展2013年度干部网络学习培训的通知
省社机关各处室、各事业单位：
为认真贯彻学习党的十八大精神，自觉用十八大精神武装头脑、指导实践，推动省社科学发展跨越发展。

根据省干教中心网络通知要求和省社《干部教育培训学分制考核管理实施办法》（供发人〔2012〕154号）文件精神，结合省社实际，现就2013年度干部网络学习培训工作的有关事项通知如下：
一、时间安排
2013学年的培训时间从1月1日开始至10月31日结束。

11月1日至11月30日为
1 / 1。

安徽省供销合作社关于印发《安徽省供销社信息工作考评暂
行办法》的通知
【法规类别】供销合作
【发布部门】安徽省供销合作社
【发布日期】2007.06.07
【实施日期】2007.06.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
安徽省供销合作社关于印发《安徽省供销社信息工作考评暂行办法》的通知
各市、县（市区）供销社，省社各企事业单位：
现将《安徽省供销社信息工作考评暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

从今年开始，以后每年省社都将依照本考评办法对上一年度信息工作进行考评，各市供销社及省社各企事业单位每年5月1日前报送申报材料。

2006年度的考评工作依照此考评办法的各项条件和程序进行，请各市供销社及省社各企事业单位接到本《通知》后积极组织申报，并于6月底前将申报材料报送省社办公室。

二〇〇七年六月七日
安徽省供销社信息工作考评暂行办法
为推进全省供销社系统信息工作规范化、制度化建设，不断提高全系统信息工作的质量和水平，更好地发挥信息工作围绕中心、服务大局的作用，促进供销社事业又好又快发展，现结合系统实际，制定本办法。

一、考评项目
1、全省供销社系统信息工作先进集体
2、全省供销社系统信息工作先进个人。

安徽省供销合作社联合社关于印发《安徽省供销合作社关于在全系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》的通知【法规类别】法制工作综合规定【发布部门】安徽省供销合作社【发布日期】2011.11.03【实施日期】2011.11.03【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省供销合作社联合社关于印发《安徽省供销合作社关于在全系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》的通知各市供销社，省社各企事业单位：根据中华全国供销合作总社《关于印发＜中华全国供销合作总社关于在全系统开展法制宣传教育的第六个五年规划＞的通知》（供销法字〔2011〕32号）及省委、省政府《关于转发省委宣传部、省司法厅关于在全省公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）的通知》（皖发〔2011〕21号）要求，省社制定了在全系统开展法制宣传教育的第六个五年规划。

现将《安徽省供销合作社关于在全系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

安徽省供销合作社二〇一一年十一月三日安徽省供销合作社关于在全系统开展法制宣传教育的第六个五年规划为深入开展法制宣传教育，进一步提高全系统法治观念，加快推进依法治理进程，为全系统“十二五”规划的顺利实施提供重要保障。

根据中华全国供销合作总社《关于印发＜中华全国供销合作总社关于在全系统开展法制宣传教育的第六个五年规划＞的通知》（供销法字〔2011〕32号）及省委、省政府《关于转发省委宣传部、省司法厅关于在全省公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）的通知》（皖发〔2011〕21号）文件精神，结合全系统实际，特制定本规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则（一）第六个五年法制宣传教育工作（以下简称“六五”普法）的指导思想是：围绕国发〔2009〕40号、皖政〔2010〕53号文件和总社“五代会”、省社“二代会”、全系统“十二五”发展规划提出的目标任务和总体要求，深入开展法制宣传教育，深入推进依法治理，为全面实现全省供销合作社系统“十二五”时期各项改革发展目标，打造全新供销合作社营造良好的法治环境。

安徽省干部教育培训学分制考核管理规定Prepared on 22 November 2020安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)--------------------------------------------------------------------------------发布日期：2011-1-30省委办公厅省政府办公厅厅〔2010〕45号第一章总则第一条为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型组织建设，大力推进干部教育培训改革创新，不断提高全省干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《2010--2020年干部教育培训改革纲要》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条干部教育培训学分制，是指在一定时间内，以学分为计算单位，记录干部的学习培训情况，检测干部的学习培训效果，并以学分累计方式进行考核的管理制度。

第三条干部教育培训学分制考核管理遵循下列原则：1、服务大局、以人为本;2、按需培训、鼓励自学；3、分级管理、学用结合；4、便于操作、注重实效；5、定量考核与定性考核相结合。

第四条干部教育培训学分制考核管理实行年度考核和周期考核相结合，五年为一个周期。

第五条本办法适用于全省实行公务员法管理和参照公务员法管理机关(单位)的全体干部。

国有企事业单位可参照执行。

第二章管理体制第六条全省干部教育培训学分制考核管理，在省委统一领导下，由省委组织部主管，省委和省政府有关部门分工负责，各级党委(党组)分级管理。

第七条省委组织部履行对全省干部教育培训学分制考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能，负责省委管理干部的学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。

省人力资源和社会保障厅(省公务员局)负责指导全省行政单位干部教育培训学分制考核管理与监督检查工作。

关于印发《安徽省干部学习培训档案管理办法（试行）》的通知各市委组织部、市人力资源和社会保障局（公务员局），省直各单位组织人事部门：现将《安徽省干部学习培训档案管理办法（试行）》印发各你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅2011年5月3日安徽省干部学习培训档案管理办法（试行）第一章总则第一条为实现干部学习培训档案工作的科学化、制度化、规范化，全面、准确、客观地反映干部学习培训、实践锻炼和学习成果运用情况，根据《干部档案工作条例》、《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》等规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称干部学习培训档案是干部职工在参加学习培训过程中取得的学分证明材料，是干部教育培训学分制考核、年度考核和选拔任用工作的重要依据。

第三条为提高管理效率，降低成本，增强可操作性，干部学习培训档案管理工作以电子档案管理为主，纸质档案管理为辅的方式进行。

凡有条件的单位均应建立电子档案，实行信息化管理。

第四条本办法适用于全省实行公务员法管理和参照公务员法管理机关（单位）的全体干部。

国有企事业单位可参照执行。

第二章管理体制第五条干部学习培训档案管理工作，按照干部管理权限，在省委统一领导下，由省委组织部主管，省委和省政府有关部门分工负责，各级党委（党组）分级管理。

第六条省委组织部履行对全省干部教育培训档案管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能，负责省委管理干部的学习培训档案管理等工作。

省人力资源和社会保障厅（省公务员局）负责指导全省行政单位干部学习培训档案管理与监督检查工作。

省直机关工委按照职责分工，负责指导省直机关干部学习培训档案管理与监督检查工作。

省委教育工委、省国资委党委按照职责分工，负责相关的干部学习培训档案管理，指导本系统干部学习培训档案管理与监督检查工作。

干部所在单位组织人事部门按照学分制考核管理办法和干部管理权限，负责本单位干部学习培训档案学分证明材料审核、学分审核登记、评定等管理工作，并协助上级党委组织部门做好其它干部学习培训档案的申报、审核与管理工作。