下载文档原格式
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
2015专业技术人员继续教育答案1. (1分下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C。
A. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B. 受聘人员患病的医疗期曲后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D. 工作人员连续两年年度考核不合格2. 传统的组织生涯路径倾向丁行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是(D。
A. 增加员工晋升的难度B. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处丁金字塔顶端C. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D. 根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3. (1分职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是(D。
A. 最局地位B. 不被控剑C. 追求认可、追求稳宝D. 挑战、冒险4. (1分如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？ (AA. 使命型文化B. 企业家精神文化C. 小团体文化D. 官僚制文化5. (1分对丁高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
(DA. 注意自己的职业兴趣B. 高三之前，以全面发展为基础C. 形成自己的爱好和优势学科D. 尽早确定自己的职业生涯发展规划6. (1分从组织类型上讲，研究所、咨询公司等届丁下列哪种组织类型？(CA. 创业型B. 制度型C. 灵活型D. 小生意型7. (1分人生价值有三部分组成，其中居丁核心地位的是(B。
A. 自我价值B. 人格价值C. 社会价值D. 社会价值和自我价值8. (1分马斯洛需求层次理论中位丁最底层的需求是(C。
A. 友爱和归届的需求B. 自我实现C. 生理的需求D. 安全的需求9. (1分下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是(D。
A. 抑郁质——作家B. 多血质-----律师C. 粘液质-----教师D. 胆汁质-----画家10. (1分随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与(A相关。
专业技术人员职业生涯规划与管理考试结果1. （1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（）。
A. 社会价值和自我价值B. 自我价值C. 人格价值D. 社会价值你的答案：「A” B席D得分：1分2. （1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）。
A. 职业岗位分析B. 内外环境分析C. 个人自我分析D. 发展战略分析你的答案：「A厂B冷C C D得分：1分3. （1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。
A. 奖励的条件是有显著成绩和贡献B. 奖励是依法进行的C. 奖励的主体是各级财政部门D. 奖励的对象是工作人员或者集体你的答案:厂A” B® C r D得分：1分）差距。
4. （1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A. 阅历B. 知识C. 能力D. 观念你的答案：「A「B^D得分：1分5. （1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）。
A. 普通职员B. 在编人员C. 聘用人员D. 领导成员你的答案：「B C C“ D得分：1分6. （1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。
A. 职业锚有助于职业定位B. 职业锚是不可能变化的你的答案：「A” B C C C D得分：1分C. 职业锚与能力、动机、价值观互动D. 职业锚在实践中选择、认识、强化你的答案：「A” B C C C D得分：1分7. （1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？A. 制度型B. 灵活型C. 小生意型D. 创业型你的答案：「B C D得分：1分8. （1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（）。
A. 促使消亡B. 维持现状C. 帮助成长D. 大力提倡你的答案：护A「B r C r D得分：1分9. （1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（）。
A. 自我实现B. 生理的需求C. 安全的需求D. 友爱和归属的需求你的答案：「A” B r C C D得分：1分10. （1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（）。
1．(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C）.Ａ.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位Ｂ.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2。
（1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。
A。
增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯３．（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（Ｄ)。
A。
最高地位B。
不被控釗C。
追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险４.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B．企业家精神文化C.小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B。
高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科Ｄ.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C）A。
创业型B．制度型C.灵活型D。
小生意型7。
（１分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B)。
Ａ.自我价值Ｂ。
人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8.（1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A。
友爱和归属的需求Ｂ。
自我实现Ｃ。
生理的需求D.安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。
A。
抑郁质————－作家B。
多血质—-—－－律师C。
粘液质———－—教师D。
胆汁质-——--画家１0.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A）相关. Ａ。
知识产业B.食品产业Ｃ。
旅游产业Ｄ.教育产业11。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育"专业技术人员职业生涯规划与管理"答案1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
2015年度继续教育《专业技术人员职业生涯规划与管理》答案单选题：1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑）。
2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯）。
3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（挑战、冒险）。
4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(使命型文化)5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（尽早确定自己的职业生涯发展规划）6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（灵活型）。
7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（人格价值）。
8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（生理的需求）。
9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（胆汁质-----画家）。
10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（知识产业）相关。
11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（组织文化）12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标）。
13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（工伤保险的缴费全部甶职工承担）。
14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（专业技术人才评价）。
15.(1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（英国和北欧为公共福利型）。
16.(1 分）事业单位工资制度的基本形式是（岗位续效工资制）。
17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（个人自我分析）。
2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是：DA、社会 B组织 C职位 D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：DA、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：AD是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：AA、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：AA、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：AA、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一味追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级财政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：AA、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BA、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：BA、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：CD是错的A、创新型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是：BA、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：AA、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：CA、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：BA、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金32、关于职业锚的下列说法中，错误的是：DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：AA、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：BA、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率二、多选题35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织风气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BCA、学生B、公务员C、企业家D、义工37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACDA、知识更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准D、岗位变动人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：ABCA、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现41、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者B、工作不久的年轻职工C、高中毕业前的学生D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：ABA、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABDA、自省的态度和价值观B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点D、自省的才干和能力47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA、可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、具体明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACDA、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错A、自省的原因和结果B、自省的态度和价值C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD、ABC错A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位表，选择职业目标54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCDA、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCDA、设计方案B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性56、职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCDA、性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC、BD错A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层D、职称指向责任和权力58、我国社会保险制度的基本方针有：ABCDA、多层次B、可持续C、保基本D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCDA、把合适职工放到合适的职位上B、评估职工潜能与培训需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘清组织未来人员需求63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD、BCD错A、领导考核与群众考核相结台B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCDA、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业锚B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABDA、人群待遇差距较大B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCDA、协商一致原则B、公平台法原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCDA、组织在本行业中的地位和发展前景B、组织产品在市场上的发展前景C、组织的发展领域D、组组文化69、未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同负担D、退休人员逐步实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABCA、教育培训B、实践锻炼C、讨论交流D、顺其自然三、判断题71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
