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职代会召开基本程序及流程图职代会召开基本程序及流程图一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：l、起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2、成立大会筹备组；3、提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4、起草报告；5、征集提案；6、选举代表；7、审查代表资格和征集大会提案；8、确定会议议程；9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；10、召开预备会议。
三、召开职代会：1、致开幕词；2、听取行政负责人的工作报告；3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4、评议行政领导人；5、审批集体合同；6、讨论通过大会决议；7、致闭幕词。
职代会运行流程图（一）建立职代会(二) 会前准备组成代表资格制订职工代表选举办确定职工代表比例：确定职工代表构成：实施选举直接选举差额比率20%确认代表资格政治权利民主程序组成代表团(组) 以支部设置为单位成立常设专门机构安全生产企务公开提案工作（三）会前审议召开团（组）长联席提前7天通报准备情况职工代表审议文稿向选区职工征集意见代表团（组）审议文稿、职工代表反映职工意见集体审议重要议案政、工领导，团组长，议团（组）长汇报议案审议协商确定召开职代行政、工会协商确定确定职代会议题、企业发展的重大决策成立提案工作委员发放提案征集表收集审理提案提出日程安排和会议向上一级工会报告布置大会文稿起草任务提前7天向大会报告上届其体安排大会的有关事。
职工代表大会成立流程明细概述职工代表大会是企业内部民主管理制度的重要组成部分，其正式成立是必须经过一系列程序和流程的。
本文将详细介绍职工代表大会的成立流程，以供读者参考。
第一步：确定组织机构在企业内部确定职工代表大会的组织机构是第一步，包括大会的主席团、秘书长、常务委员会、监事会、选举委员会等职务。
一般来说，企业都会根据实际情况安排不同的职务人员。
第二步：确定选举方法职工代表大会的成立需要选举产生代表，而选举方法是必须要确定的。
企业可以根据实际情况采用公开选举、推荐选举、自荐投票等方式进行代表选举。
第三步：确定代表人数代表人数是根据企业实际情况和规模来确定的。
通常来说，代表人数应该以区分职工群体为原则进行划分，以便更好地代表职工的意愿和需求。
第四步：确定候选人资格在进行选举前需要确定候选人资格，主要是确认参选职工在企业内部是否符合资格条件，如年龄、工作经历、参加工会时间等要求。
第五步：进行选举确定好选举方法和候选人资格后，就可以进行选举了。
选举过程应该要公正、公开、平等，符合法律法规的规定。
第六步：组建代表大会常委会代表大会常委会是代表大会的主要执行机构，代表大会产生后需要组建代表大会常委会。
常委会应该由大会选举产生，主要负责行使代表大会决定的职权。
第七步：组建监事会监事会是代表大会的监督机构，及时审查和监督代表大会执行情况，使代表大会的决定得到贯彻执行，从而达到监督的目的。
第八步：进行代表大会的第一次会议代表大会的第一次会议是对代表大会成立的确认和组织机构的补充完善。
在第一次会议中，职工代表需要选择主席团成员、秘书长等，并制定代表大会章程和工作规则。
第九步：进行代表大会的常规会议在代表大会成立后，代表大会需要按照章程和工作规则召开常规会议。
常规会议一般每年召开一次，主要任务是审查和决定企业发展规划、财务报表、人事任免等。
结论以上便是职工代表大会成立流程明细，在企业内部正式成立职工代表大会需要一系列程序和流程的支持，这些程序和流程的逐步落实是企业内部民主管理制度的重要保证。
职工代表大会程序1. 背景介绍职工代表大会是由企事业单位职工选举产生的代表进行集体议事和决策的一种组织形式。
通过职工代表大会，职工可以表达自己的意见和诉求，同时也能参与企事业单位的决策过程。
在职工代表大会中，程序的规范性和有效性对于保障大会的顺利进行至关重要。
2. 大会召开程序职工代表大会的召开应当经过充分的准备工作，确保大会的程序规范和高效进行。
2.1 召开大会的决定召开职工代表大会需要经过一定的决策程序。
一般情况下，由企事业单位的工会组织提出召开职工代表大会的提案，并提交给企事业单位的领导层审批。
领导层经过审批后，确定召开大会的时间、地点和议程。
2.2 大会通知和准备工作在确定召开大会的时间和地点后，企事业单位应当及时向职工代表发送大会通知。
通知内容应包括大会的时间、地点、议程和参会要求。
同时，还需要做好大会的准备工作，例如准备会议室、提供会议所需的文件资料等。
2.3 大会筹备委员会的成立为了确保大会的顺利进行，企事业单位可以组织成立职工代表大会筹备委员会。
该委员会负责大会筹备工作的全面组织和协调，包括会议场地、餐饮、住宿等方面的安排。
3. 大会进行程序3.1 大会开幕在职工代表大会的规定时间和地点，大会主席团成员按照规定提前到达会场，进行开幕准备工作。
大会主席团成员包括主席、副主席和秘书等职工代表，负责主持大会的进行。
大会主席团成员到达会场后，根据事先制定的方案，进行开幕仪式。
开幕仪式一般包括国歌奏唱、领导致辞等环节。
3.2 大会议程讨论和表决大会开幕后，根据事先确定的议程，逐个进行讨论和表决。
议程一般包括报告审议、议题讨论、决议表决等环节。
在议程讨论环节中，与会代表可以就相关议题进行发言，陈述自己的观点和意见。
主持人应当控制好发言的时间和顺序，确保每位代表都有机会发表自己的意见。
在决议表决环节中，与会代表针对议题进行投票表决。
一般情况下，根据法定的表决程序进行。
投票可以采用手举票、无记名投票或有记名投票等形式。
职工代表大会成立流程明细文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
职代会运行流程图（一）建立职代会
(二) 会前准备
（三）会前审议。
工会或职工代表大会流程安排
成立工会、召开职工代表大会、签订劳动合同
日程安排
第一阶段：成立工会
（一）工作：
1、起草关于成立工会的报告；
2、协商确定工会筹备小组人员名单，确定组长，形成书面筹备小组人员名单；
3、取得上级工会领导的支持，提交上述二项书面报告；
4、召集筹备小组第一次会议；
5、确定筹备工会宣传方案；
6、协商确定产生工会委员候选人员方案。
（二）工作：
1、分部门、车间进行宣传《工会法》与《工会章程》；
2、宣传方式以筹备小组编印的问答要点为主；
3、积极发动员工入会登记；
4、各部门、车间推选工会委员候选人员名单，上报筹备小组；
5、筹备小组及时在厂区显著位置张贴相关公告。
（三）工作：
1、筹备小组召开第二次会议；
2、协商确定工会委员候选人员名单，上报上级工会；
3、商议其他相关事宜。
（四）召开第一次工会会员（代表）大会（俟上级工会批复）：
1、由筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；
2、选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）；
3、各镇总工会写出选举结果报告。
第二阶段：草拟公司规章制度
1、由人力资源管理部门协同职工代表协商确定；
2、各部门讨论协商；
3、律师进行指导审查。
第三阶段：筹备召开职工代表大会（计划3天）
1、由工会委员会筹备召开；
2、分部门、车间分发选票，确定职工代表名单，形成会议纪录；
3、召开第一届职工代表大会；
4、审议通过《规章制度》。
第四阶段：签订《劳动用工合同》
1、律师提供标准合同文本；
2、用人单位与劳动者进行协商签订。
二0 年月。
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
职代会运行流程图
（一）建立职代会
(二) 会前准备
（三）会前审议
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企业职工代表大会工作程序一、职工代表大会建立程序首届职工代表大会召开前应成立筹备机构，由企业党组织、行政和工会方面人员组成。
筹备工作主要任务是：起草职工代表大会制度实施办法（或提出修改草案）；起草职工代表大会的工作报告和有关工作情况的说明；研究确定大会中心议题；听取职工关于召开职工代表大会工作的意见、建议。
职工代表大会换届改选适用本程序。
（一）职工代表大会的工作程序1、依据法律及有关规定，党组织或企业工会与企业经营管理方协商，作出建立职工代表大会制度的决定。
2、建立筹备工作领导机构和工作机构，由企业党、政、工方面人员组成。
3、进行大会宣传。
对建立职工代表大会的重要性和必要性、职工代表大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。
4、制定职工代表选举方案和选举办法。
5、选举职工代表，划分代表团（组），选举各代表团（组）长。
6、征集职工代表大会的议题。
企业工会在听取职工群众等多方意见的基础上，与企业经营管理方协商，并提请党组织会（未建立党组织的企业，提请筹备工作领导机构）讨论形成对职工代表大会议题的初步意见。
7、向同级党组织（未建立党组织的企业，向筹备工作领导机构）汇报职工代表选举及组团情况；提出大会主席团候选人建议名单（草案）及各专门工作委员会（小组）的组成人员名单（草案）；提出召开职工代表大会日程安排，主要议题草案，党委（或筹备工作领导机构）做出决定。
8、召开职工代表团（组）长联席会。
通过职工代表大会主席团候选人建议名单（草案）和专门工作委员会（小组）组成人员名单（草案）和选举办法（草案）；讨论通过大会的主要议题，确定大会召开的具体时间。
9、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。
10、有关部门将拟提请职工代表大会讨论、审议、通过或者决定的文件和材料至少在预备会议召开前7天发给职工代表，在广泛征求意见的基础上修改完善，再交工会。
11、召开职工代表大会预备会议。
选举大会主席团；由工会负责人汇报本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况报告；通过职代会议题和议程；决定大会的其他有关事项。
福建省非公有制企业职工(代表)大会运作程序图
注：1、职工(代表)大会的工作机构是企业工会委员会。
2、100人以下企业召开职工大会,且代表人数不少于30人。
职工代表人数及比例按照《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》实行。
实
行职工大会的省略选举职工代表程序。
3、召开职工（代表）大会须有全体职工(代表)三分之二以上出席。
大会进行选举或作出决议，须经全体应到会职工(代表)过半数通过方为有效。
4、非公有制企业职代会职权根据《企业工会工作条例》、《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》归纳整理。
5、所通过的大会有关决议不能违反国家有关法律法规及损害职工合法权益。
福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定
（2003年5月29日福建省协调劳动关系三方会议第五次会议通过）
第一章总则
第一条为组织非公有制企业职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进职工与经营者合作共事、共谋企业
健康发展, 根据福建省第九届人大常委会第三十六次会议通过的《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》授权，制定本规定。
第二条非公有制企业应当建立、健全职工代表大会（或者职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障职工民主权利的实现。
第三条职工代表大会是非公有制企业实行民主管理的主要形式，是职工行使民主管理权利的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会在法律和本规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第六条职工代表大会行使下列职权：
（一）听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议。
（二）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。
（三）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行
厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议。
（四）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议。
（五）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表。
（六）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。
第七条前条规定的属于必须经过职工代表大会审议的事项，企业应当按本规定办理，未经职工代表大会审议的，不得实施。
第三章职工代表
第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
第九条职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。
第十条职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。
其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表总数的五分之一。
青年职工和女职工应当占适当比例。
职工代表按分厂、车间、科室（或者若干科室）组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表。
职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五（一般不少于30人），二百至五百人的可按百分之十至十五，五百至一千人的可按百分之七至十，一千至五千人的可按百分之五至七，五千人以上可按百分之三至五。
职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会。
第十二条职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工代表。
职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。
但是，职工代表个人严重过失、达到法定退休年龄除外。
职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自动终止。
第十三条职工代表的权利：
（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
（二）参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；
（三）参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。
职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。
第十四条职工代表的义务：
（一）努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术业务水平和参加管理的能力；
（二）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
（三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，保守企业商业秘密，做好本职工作。
第四章组织制度
第十五条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数。
第十六条职工代表大会至少每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组（或者专门委员会，下同），完成职工代表大会交办的有关事项。
经经营者同意，职代会专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。
各专门小组的人选，一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表。
聘请非职工代表须经职工代表大会通过。
各专门小组对职工代表大会负责。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，临时召开职工代表大会研究决定。
第五章职工代表大会与工会
第二十一条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
（一）组织选举职工代表；
（二）提出职工代表大会议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
（三）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；
（四）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工代表提案的办理情况，发动职工落实职工代表大会决议；
（五）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律法规、业务和管理知识，提高职工代表素质；
（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
（七）组织企业民主管理的其他工作。
第六章其他民主管理形式
第二十二条企业应当推行平等协商签订集体合同制度。
提交职工代表大会讨论的集体合同或者工资协议草案，应当经由企业工会代表职工与企业平等协商；职工代表大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订集体合同或者工资协议。
集体合同主要内容包括：劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生，劳动纪律，双方履行集体合同的权利和义务，集体合同的期限，变更、解除与终止集体合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。
工资协议主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。
第二十三条企业应当通过职工代表大会实行厂务公开制度。
职工代表大会是企业实行厂务公开的基本形式和主要载体。
企业应当按照国家规定的范围实行厂务公开。
第二十四条车间（分厂）可以根据具体情况，采取职工大会或者职工代表大会、职工代表组等形式，保障职工对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权利。
车间（分厂）民主管理的日常工作，由车间（分厂）工会委员会主持。
第二十五条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。
第二十六条公司制企业在建立职工代表大会制度的基础上，可结合本单位具体情况，建立职工董事、职工监事制度，职工代表督察巡视制度以及召开民主议事会、民主协商会，提合理化建议，建立厂长（经理）信箱等途径组织职工参与企业民主管理。
第七章附则
第二十七条本规定适用于福建省行政区域内非公有制企业。
建立联合基层工会的小型企业，可依照本规定，建立联合性质的职工代表大会制度。
本规定也适用于福建省行政区域内民办非企业单位。
第二十八条本规定由协调劳动关系三方会议共同负责监督。
第二十九条本规定自２００３年8月1日起施行。
