保安部请假制度

保安部请销假制度
保安部请(销)假制度
1.为了应付各类突发事件的发生,保安员必须坚持请销假制度,正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外,一律不准离岗。

2. 保安员之间换班代班需经主管批准,并交接清楚。

保安员外出(包括休假)向主管请假,书面讲明去向、归队时间,经批准后,方可外出,否则外出所发生的一切事务公司不负责,并严肃处理。

3. 保安部规定的每星期
二、五下午学习时间和每星期
一、三下午训练时间有事不能参加者,需写出书面报告,经保安部经理批准,违者按章处罚。

4.凡在公司工作满一年的,按公司规定每年可请连续休假一次,广东省为八天,其它省为十五天,请连续休假提前十五天向部门请示申请并填表,经批准后,准予连续休假。

5.连续休假的时间、人数,视其工作情况给予安排,可采用当月和下月的休息时间挽补工作日。

6. 保安员在其连续休假期间(即离开公司起至回到岗位上)所发生的私人事务,由其本人负责。

因做好人好事、见义勇为、为国为民有德有功的行为公司提倡、支持,并给予通报表扬和申请物质奖励。

保安员外出请销假及备勤制度
保安员外出、请销假及备勤制度
(二)
1.请假人应以书面形式逐级申请,批假人有下列权限:_保安经理有24小时批假权;_保安主管有12小时以内批假权;_保安班长有4小时以内批假权;_超过上述权限需逐级向中心领导申请,并根据人员在位情况予以安排。

请假报告应注明离队时间.归队时间.班次调整安排及接受人应在请假报告单上签名。

3．假期得到批准后应在外出登记表上登记并注明通讯方法,请假报告单应在外出时交予出入口保安。

4. 外出期间应着便装,不可佩带胸卡(牌)。

5. 相关岗位外出应做好交接工作,包括钥匙.对讲机.服饰及其它应该交接的保安器材等物品。

6. 请假外出人员应不影响正常的工作备勤,并不得超假,由于特殊原因不能按时归队的,应提前告之保安部相关负责人。

外出归队后应向班长销假,并在外出登记本上注销。

7. 各级批假人员应提示外出人员注意安全.遵守交通.社会秩序,遵守国家有关法律法规,外出人员应承诺遵守上述要求。

8. 享受规定的年假应书面申请,并根据人员在位情况予以安排。

9. 保安员应在下班后进入备勤状态,发生紧急情况应服从相关人员的指挥,备勤期间应保证至少保持一个班的最低编制。

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保安部请销假制度1. 引言随着企业管理变革的发展以及员工福利意识的提高，各种请假制度逐渐在企业中得到普及。

作为保安部门的一员，保安人员的请销假制度不仅在提高保安队伍的工作效率和生活质量方面起到重要作用，同时也有助于维护企业形象和员工工作秩序。

本文将详细介绍保安部请销假制度的相关规定和流程，旨在规范保安人员的请假行为，提高请假管理的透明度和公正性。

2. 请假申请流程为了方便保安人员请假，保证请假流程的透明度和高效性，保安部制定了以下请假申请流程：2.1 提交请假申请保安人员在计划请假前，需要提前向保安部门提交书面请假申请。

请假申请内容包括请假时间、请假事由以及联系方式，以便保安部门进行统一安排。

2.2 请假审批保安部门收到请假申请后，将按照请假事由的紧急程度和保安队伍的工作安排进行审批。

请假审批结果将在24小时内通知保安人员，通知方式可以是电话、短信或者面谈。

2.3 请假登记请假审批通过后，保安部门将会将请假信息登记在请假记录表中，确保请假信息的准确性和可追溯性。

请假记录表必须包含保安人员的姓名、请假时间、请假事由以及审批人签字等关键信息。

为了满足保安人员不同情况下的请假需求，保安部门将请假类型细化为以下几种：3.1 年休假年休假是保安人员依照个人年假制度享受的假期，保安人员可以根据个人实际情况提前向保安部门提交年休假申请。

年休假的天数应根据公司规定进行计算，并在年度结束前使用完毕。

3.2 事假事假是指保安人员因非个人原因而请假，如家庭突发状况、朋友婚礼等。

保安人员需要提供相关证明材料，并提前向保安部门提交事假申请。

3.3 病假病假是指保安人员由于身体不适无法正常履行工作职责时请假。

保安人员需要提交医生开具的病假证明，并提前向保安部门提交病假申请。

3.4 迟到、早退及旷工迟到、早退及旷工属于不正常请假行为，保安人员应遵守公司规定的上班时间要求，否则将视为迟到、早退或旷工。

对于迟到、早退及旷工情况，保安部门将按公司规定进行相应的纪律处罚。

保安部考勤制度一、考勤目的与原则考勤制度的主要目的在于确保保安人员的工作时间得到合理安排，同时监督其遵守工作纪律，保证工作质量。

本考勤制度遵循公正、客观的原则，对所有的保安人员实行统一标准，确保每位员工都能在公平的环境中尽职尽责。

二、工作时间安排1. 保安部门应制定详细的工作时间表，包括日常班次、节假日及特殊情况下的值班安排。

2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得擅自调班或缺勤。

3. 根据工作需要，保安部门可安排加班或调整工作时间，确保安保工作的连续性和有效性。

三、考勤记录与管理1. 保安部门应配备专业的考勤设备，如指纹识别机、面部识别系统等，以准确记录保安人员的上下班时间。

2. 保安人员每次上下班时都必须进行打卡，以便于考勤数据的准确统计。

3. 考勤数据应由专人负责管理，定期进行审核，确保数据的真实性和完整性。

四、请假与休假规定1. 保安人员如需请假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假、事假、年假等各类假期的申请，需按照公司规定的流程和标准执行。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内通过电话等方式告知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退与旷工处理1. 保安人员应严格遵守工作时间，迟到或早退超过规定时间将视为违规行为。

2. 对于连续迟到早退或累计迟到早退次数过多的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 无故未到岗且未提前告知的行为将被认定为旷工，旷工将受到更严重的处分。

六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、表现优秀的保安人员，将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于屡次违反考勤制度且情节严重的员工，将考虑解除劳动合同。

七、其他注意事项1. 保安部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应工作环境的变化和实际需要。

2. 所有保安人员都应充分理解和遵守考勤制度，任何疑问或特殊情况应及时与上级沟通。

保安请假管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》和相关法律法规的规定，保障保安人员的休息权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括全职保安和兼职保安。

第三条保安请假管理原则：合理、规范、公开、适用。

第四条请假类型：事假、病假、年假和其他合法请假。

第五条保安请假必须提前申请，未经批准不得请假。

第二章请假申请第六条请假方式：保安人员应在请假前向所在部门提出书面申请，说明请假原因、请假时间和联系方式。

第七条请假审批：部门负责人应在48小时内对请假申请进行审批，并及时通知保安人员。

第八条特殊情况请假：如遇特殊情况，保安人员可以电话或短信通知部门负责人，请假事宜应尽早补办手续。

第九条超过三天以上的请假必须提供病假证明或其他证明文件。

第十条请假期间，保安人员应保持联系畅通，接听电话和回复短信，随时接到公司通知应立即回复和做出回应。

第三章请假管理第十一条请假期间，保安人员应按规定请假时间返回工作，逾期未返回应做出解释并补办相关手续。

第十二条保安人员请假应有事由，严禁虚假请假行为。

第十三条保安人员请假应与值班表相符，如有变动应提前报备。

第十四条请假过程中，保安人员应遵守公司规章制度，不得影响工作秩序。

第十五条恶意请假或频繁请假行为将受到公司的相应处罚。

第四章请假记录第十六条公司将对保安请假情况进行详细记录并保存备查。

第十七条请假记录包括请假申请、审批意见、请假原因、请假时间和请假类型等信息。

第十八条保安人员可随时查阅自己的请假记录，并有权对不准确的情况提出异议。

第十九条请假记录将作为保安人员工作表现的重要依据，影响其晋升和奖惩。

第五章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释，如有变动将另行通知。

第二十一条本制度自发布之日起正式实施。

以上就是本公司保安请假管理制度的全部内容，希望所有保安人员认真遵守，如有违反将受到相应处罚。

制定单位：XX公司制定日期：20XX年X月X日审定单位：人事部门审定日期：20XX年X月X日。

保安队请假制度引言请假是员工在工作期间提交的一种请求，通常是由于临时的个人事务或健康原因而无法履行工作职责。

请假制度的存在对于组织和员工来说都具有重要意义。

本文将详细介绍保安队请假制度的相关内容，包括请假的类型、请假的申请流程、请假时长的规定以及请假期间的工作安排。

1. 请假类型在保安队请假制度中，通常定义了以下几种类型的请假：1.1 年假年假是指员工因私人原因而请求休假，并且在规定的年度假期内享受的假期。

年假通常需要提前申请，且需要经过上级领导的批准。

1.2 病假病假是指员工由于健康原因无法履行工作职责而请求休假。

员工在请假时需要提供医疗证明，以便确保请假的合理性。

病假的申请需要按照公司制度进行，通常需要向上级领导或人力资源部门提交申请并获得批准。

1.3 事假事假是指员工由于个人事务（例如家庭原因、婚丧嫁娶等）而请求休假。

员工需要提前向上级领导递交请假申请，并提供相关证明文件。

1.4 调休调休是指员工在连续工作期间累积的额外工作时数，可以以休假的方式进行享受。

但在保安队请假制度中，调休通常需要提前申请，以确保组织工作的平稳进行。

2. 请假申请流程为了保证请假制度的公正和透明，保安队通常会规定明确的请假申请流程。

一般而言，以下是保安队请假申请的常见流程：2.1 员工填写请假申请表员工在需要请假时，首先需要填写请假申请表。

请假申请表通常包含以下信息：•员工姓名•请假类型•请假开始日期和结束日期•请假事由•上级领导的签字2.2 递交请假申请表员工填写完请假申请表后，需要将表格递交至上级领导或人力资源部门进行审批。

请假申请表可以通过电子邮件或内部系统提交。

2.3 上级领导审批上级领导收到请假申请后，会根据组织的请假政策和实际情况进行评估。

如果请假申请符合要求，上级领导会签署批准意见，并将请假申请表转交给人力资源部门。

2.4 人力资源部门审核人力资源部门会对请假申请进行综合评估，并验证上级领导的批准意见的合法性。

服务区保安考勤制度一、考勤目的确保保安人员按时上岗，遵守工作纪律，通过科学的管理手段提高工作效率和服务质量。

二、考勤时间保安人员需按照排班表的规定时间准时上岗，不得无故迟到、早退、旷工。

三、签到规定1. 保安人员必须在上岗前10分钟到达指定地点进行签到。

2. 签到时需本人亲自签名，不得代签或补签。

3. 如遇特殊情况无法按时签到，应提前向班长或管理人员请假，并在事后补交请假条。

四、请假制度1. 保安人员因病假、事假等原因需要请假的，应提前一天向班长或管理人员提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系管理人员，并在事后补交请假条。

3. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

五、换岗与休息1. 保安人员在岗期间应严格遵守岗位职责，不得擅自离岗。

2. 换岗时应做好交接工作，确保工作的连续性。

3. 保安人员在岗期间应有规定的休息时间，具体安排根据服务区实际情况而定。

六、加班与调休1. 根据工作需要，保安人员可能需要加班。

加班须经管理人员批准，并记录在案。

2. 加班后的保安人员应安排相应的调休时间，保障其休息权益。

七、违规处理1. 对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予警告或罚款等处罚。

2. 连续三次违反考勤制度的保安人员，将视情况给予停职检查或解除劳动合同的处理。

八、考勤记录与监督1. 管理人员负责监督保安人员的考勤情况，并做好记录。

2. 保安人员有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向管理人员提出。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。

保安单位考勤制度管理一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于加强保安队伍的管理，确保保安人员准时上岗，充分履行职责，同时为评价保安人员的工作表现提供依据。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，确保所有保安人员均能在相同的标准下接受考核。

二、考勤时间规定1. 保安人员必须严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得迟到或早退。

2. 交接班时，应确保工作内容和注意事项得到准确传达，保证工作的连续性。

3. 加班及值班安排应根据工作需要合理规划，并提前通知相关人员。

三、请假与调休规定1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级报告，并按照单位规定的程序办理请假手续。

2. 请假须填写请假条，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面材料。

3. 调休应在保障岗位需求的前提下进行安排，确保不影响到正常的工作秩序。

四、迟到早退处理1. 保安人员如无正当理由迟到或早退，将根据情况给予口头警告或书面警告。

2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重进行罚款或扣减绩效等处罚。

3. 对于因迟到早退导致工作失误或造成严重后果的，将依法依规进行处理。

五、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法正常考勤的，应及时向单位报告，并提供相应证明。

2. 单位将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的处理决定。

六、考勤记录与监督1. 保安单位应建立完善的考勤记录系统，详细记录每位保安人员的出勤情况。

2. 上级管理人员应定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查核实。

3. 鼓励保安人员相互监督，共同维护良好的工作秩序。

七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、表现优异的保安人员，单位将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的行为，除了上述处罚外，还可能影响到个人的晋升机会和年终奖金。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由保安单位负责解释。

如有变更，将及时通知全体保安人员。

物业管理保安部请假制度一、请假类型及申请方式1.1 请假类型保安部请假制度包含了以下几种请假类型：•年休假：员工连续工作一年后，享受5天带薪年休假。

•病假：员工因病无法工作时，可以向主管领导申请病假并提供医生证明。

•事假：员工因特殊情况需要休息，可以向主管领导申请事假。

事假具体以个人实际情况而定。

•婚假：员工结婚或婚丧事宜需要请假，可申请婚假或丧假，并提供相关证明。

1.2 申请方式员工请假需提前提交申请并获得主管领导的审批。

请假申请方式如下：•年休假：员工需提前一个月向主管领导提交书面申请，申请表格式请与人力资源部门索取。

•病假：员工病假需在请假当天或之前向主管领导电话或邮件请假，并在三天内提供医生证明。

•事假：员工事假需尽可能提前向主管领导提出书面申请，并说明缘由和请假时间。

•婚假：员工需在婚丧事宜发生前向主管领导提出申请，并提供相关证明。

二、请假条件和注意事项2.1 请假条件以下是员工可请假的条件：•员工已通过试用期。

•员工处于在职状态。

•员工有正当事由需要请假。

•员工申请的假期天数不超过剩余年休假天数或已有事先安排。

2.2 注意事项在申请请假前，请员工注意以下几点：•员工需要提前告知主管领导，并确保请假时间不会影响工作进度，同时找到替代人员。

•若病假持续时间较长，员工请假需履行公司规定的诊疗流程。

•出差中的员工请假需尽量避免，请假时间通常限定在出差之前或之后，并需履行公司规定的出差报销流程。

•员工请年休假需提前一个月向主管领导提交书面申请，具体请假时间需与主管领导商议。

三、请假时长限制3.1 年休假员工在连续工作一年后，即可享受5天带薪年休假假期。

由于年休假时间较有限，员工需提前安排好请假时间，并遵守公司年休假规定。

3.2 病假员工病假按照员工已累计服务年限实行带薪或非带薪制度。

病假请假时间以医生证明为准，病假期间不得从事任何工作。

3.3 事假事假时间限度为15天，如果因特殊原因须要延长时间，须要向主管领导提出申请并充分论证缘由。

公司保安请假管理制度第一章总则第一条为规范公司保安的请假管理，提高工作效率，保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安员工。

第三条请假管理应遵循公平、公正原则，确保员工合法权益。

第四条保安员工请假，必须严格按照本制度的规定进行，请销假手续，凡违反本制度的，由公司依据公司内部规章制度进行处理。

第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第二章请假的种类第六条保安员工请假分为事假、病假、年假、公休假等类型。

1、事假：由于特殊原因不能正常工作而请假，需提前书面通知主管领导，经批准后方可请假。

2、病假：由医院出具的病假证明为准，超过三天需提供复查证明。

3、年假：依照公司规定享受年假，需提前与主管领导商议好请假时间。

4、公休假：休息日及法定节假日为公司正式放假时间，可根据工作性质，调整休息时间。

第三章请假的流程第七条保安员工请假应提前一天向主管领导提出书面请假申请。

1、员工如无法提前申请请假，应在请假当天及时通知主管领导，并说明原因。

2、主管领导根据实际情况决定是否批准请假。

第八条主管领导对员工的请假申请进行审批，并及时向人力资源部门报备。

1、主管领导应在员工提交请假申请后24小时内做出批准或驳回的决定。

2、人力资源部门在收到主管领导报备后，及时记录请假信息。

第九条保安员工请假后，应在请假的第一天向主管领导报备请假事由，并在请假结束后第一天提交请假单，由主管领导签字确认。

1、请假期间如有变动、延长、提前结束等情况，员工应第一时间通知主管领导并做好相应处理。

2、请假结束后，员工需按时返回岗位，并如实填写请假销假报备表，由主管领导签字确认后交由人力资源部门。

第四章请假的规定第十条保安员工请假应遵循以下规定：1、保安员工请假超过三天，必须提供相应证明（如医院病假证明、派出所证明等），否则该假期将被视为无薪假期。

2、员工请假期间如因故无法按时返回岗位需延长假期的，应提前向主管领导请示并延长请假时间，延长的请假时间不得超过3天。