公司员工过失单

前厅部员工过失单制度为严明前厅部员工纪律，也为了员工的奖金发放体现公平、公正、奖勤罚懒的原则，经研究制定前厅部员工过失单制度如下: 一、违反以下内容可给予员工开具过失单:(1)本饭店相应的规章制度。

(2)本部门相应的规章制度。

(3)本班组相应的规章制度。

(4)本饭店领导口头、书面或其它任何形式的工作要求。

(5)本部门领导口头、书面或其它任何形式的工作要求。

二、开具过失单程序:(1)由各班组领班填写过失单的内容。

(2)由各领班签字并上报部门负责人。

(3)由部门经理审批后方可执行。

(4)过失单一式三份分别由当事人、领班、部门主管各存档一份。

(5)各领班只负责本班组内员工的过失填报。

(6)本部门主管有权直接开具过失单，但必须由部门经审批后方可执行。

(7)过失单罚款应当在当月奖金发放当天由当事人交至本班组领班处。

(8)各班组领班有权将罚款直接从奖金中扣除。

(9)各班组领班应在月底把收齐的过失单罚款及时交至前厅部主管留存。

(10)员工年终奖金发放除依据考勤外，过失单情况作为年终奖依据之一。

(11)前厅部过失单罚款将作为前厅部合理化建议奖、工作表现突出奖、各项集体活动的经费，每季度或年终在前厅部工作总结会议上进行公布。

(12)当月奖金发放前应由部门经理审批后方可。

三、过失单处罚准:(1)日常工作中较小的失误可给予10至50元处罚。

(2)日常工作中较大的失误并给本班组带来不良影响的员工可给予50至150元处罚。

(3)日常工作中较严重的失误并给本部门带来不良影响的员工可给予150至全月奖金处罚。

(4)日常工作中非常严重的过失并给本部门甚至饭店带来恶劣影响的员工，应由本部门向上级申请。

四、过失单制度补充规定:(1)每月各班组可根据工作量及工作完成质量情况奖励一至两名员工，奖励额度为每人30元(可视情况定)。

(2)前厅部可根据实际工作情况不定期酌情给予员工奖励。

(3)本过失单制度自发放之日起执行，如有与以往前厅部奖惩条例不符之处以本制度为准，其它内容不变。

员工违纪过失单
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员工违纪过失单。

员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。

2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。

3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。

XX 公司 XX 公司
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。

2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。

3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。

员工过失报告
姓名身份证号码：
岗位：职务：
（一）过失经过
（二）过失后果
（三）悔过总结
（四）处理建议
签名：__________
日期：__________
员工过失处理意见
关于严重过失的确认书
致：有限公司
本人于—年_月_日的行为违反公司《员工手册》_条_款（或岗位
职责_条_款），并且该行为给公司造成了经济损失人民币—元，损害了公司的商业信誉，给公司带来了管理上的不便。

因此，本人保证，在以后工作、学习中将严格遵守《员工手册》、《岗位职责》及公司其他规章制度。

若再次发生类似违规行为，请公司严肃处理。

本人完全了解上述各条款的法律含义。

本确认书自本人签字后即行生效。

特具此
确认书，以资遵守。

确认人：（签字及手印）
日期：—年_月_日。