用途备注用于门店招聘时，应聘人员填写。
用于发放给拟录用或已录用员工，要求携带此单办理入职手续。
用于新员工领用相关物品办理签收手续。
采用当地劳动合同版本的门店，在员工领取员工手册时，需要求填写
用于员工试用期考核评定，要求在入职时就告知员工，了解具体的考核标准
用于管理人员试用期考核
用于员工办理离职手续
用于人事管理员工作移交时填写，须将工作内容清晰详尽列明
要求员工办理离职手续时填写
用于人事管理员进行离职面谈时填写，一般针对管理人员。
用于张贴在员工档案袋，目录可根据实际内容增减。
用于员工奖励
用于对员工过失行为进行处理
用于员工调动时填写。
用于员工加班进行审批
用于每天进行考勤记录，以部组为单位
用于部组月度考勤汇总
用于员工休息进行审批
用于员工薪资调整进行确认
用于员工岗位调整进行确认
用于员工因病设定医疗期
用于医疗期满后（劳动合同还远未到期）通知员工到岗，该表请在医疗
期满前一个月下发，必须经人力资源部审核后下发
用于医疗期满后且劳动合同即将到期，因疾病仍需延长医疗期而通知员
工，医疗期延长至合同期满后终止的情况。必须经人力资源部审核后下
发。
用于终止劳动合同时，按公司规定提前一个月下发给员工
用于终止劳动合同情况，办理完离职手续时，发放给员工
用于员工已有旷工情况，无法联系员工时，需立即以挂号信或快递形式
寄给员工，凭证留存。
用于部门依据公司规定需提前解除劳动合同进行上报审批
表32寄出后三天，员工仍未来办理离职手续或上班时，需再寄此表给员工
用于已通过提前解除劳动合同审批，原因应与提前解除劳动合同审批单
的依据一致，如严重违反公司制度；试用期考核不合格等，以《劳动合
同法》第39或40条具体条款为依据，将此表发放给员工本人签收
用于提前解除劳动合同情况，办理完离职手续时，发放给员工
用于员工劳动合同续签时，要求在合同期满前一个月填写。如门店同意
续签则下发表38《续签合同通知书》
用于劳动合同续签时，按公司规定提前下发给员工
用于无固定期限劳动合同签订进行审批
用于岗位晋升审批时填写，详见任职管理实施细则
用于管理人员降职填写，详见任职管理实施细则