医院保洁工作考核评分表

医院保洁服务考核细则1.考核内容（1）卫生环境整洁度考核：包括医院入口大厅、走廊、病房、手术室、洗手间等区域的清洁程度、无尘、无异味、无杂物等方面进行评估。

（2）病房清洁及床单更换考核：包括病房内部的整洁度、无尘、无杂物、地面清洁、病床周边的无尘、病床床单的更换和清洗情况等方面进行评估。

（3）手术室清洁考核：包括手术室无尘、无杂物、操作台清洁度、储物柜清洁度、地面清洁度、设备清洁度等方面进行评估。

（4）医疗垃圾处理考核：包括医院内废弃物分类和垃圾分类处理情况、医疗垃圾的收集与清理情况等方面进行评估。

（5）消毒措施执行考核：包括病房、手术室、洗手间等区域的消毒措施的执行情况，是否按时按需进行消毒操作等方面进行评估。

2.考核标准（1）卫生环境整洁度考核标准：按照医院的卫生标准，对各个区域的整洁度、无尘、无异味、无杂物等方面进行评分，要求达到一定的标准。

（2）病房清洁及床单更换考核标准：病房内部的整洁度要求较高，无尘、无杂物、地面清洁、病床周边的无尘等要达到一定的标准。

床单的更换和清洗应按照医院的要求进行，保证床单的干净与卫生。

（3）手术室清洁考核标准：手术室的清洁度要求非常高，无尘、无杂物、操作台清洁度、储物柜清洁度、地面清洁度、设备清洁度等要达到一定的标准。

（4）医疗垃圾处理考核标准：医院内废弃物的分类和垃圾的分类处理要按照医院的规定进行，确保垃圾的正确处理和清理。

（5）消毒措施执行考核标准：要求病房、手术室、洗手间等区域的消毒措施按时按需进行，确保环境的卫生与安全。

3.考核方法（1）定期巡查考核：由专人定期对各个区域的整洁度进行巡查，评估考核标准的达标情况。

（2）随机抽查考核：不定期随机抽查各个区域的整洁度、病房床单更换情况、手术室清洁度、垃圾分类处理情况等，评估考核标准的达标情况。

（3）患者满意度调查：定期对住院患者进行满意度调查，包括对医院卫生环境是否满意、清洁度是否达标等方面进行评价，作为考核的重要依据。

医院保洁质量考核办法医院保洁工作考核办法为加强我院环境卫生管理工作，提高保洁工作质量和服务水平，制定了保洁工作考核办法。

考核结果将与保洁公司月保洁费用挂钩，考核小组由总务科、各病区护士长、门诊、住院部主任、院感科组成。

考核原则为保洁人员日常工作归所在科室管理、考核，总务科、感染科不定期抽查考核。

具体考核办法包括评分制度、扣款制度和满意度调查表。

严禁护理员取药、发药，发现一次扣所在科室绩效10分。

每月各护士长、门诊部、住院部主任、院感科25号之前将考核结果报总务科，总务科于30号之前报财务科。

附：1、病区保洁员工作质量考核标准；2、病区护理员工作质量考核标准；3、门诊部、住院部保洁质量考核标准；4、院感保洁质量考核标准；5、保洁工作制度；6、护理员工作制度。

病区保洁员工作质量考核标准包括检查日期、检查者、保洁员签字、考核项目、分值、质量标准与评分办法。

考核项目包括工作时间、着装、服务态度、财产保护、卫生清洁等。

得分标准根据遵守劳动纪律、服务认真、热情、不损坏公物等方面进行评分。

通过以上考核办法，可以更好地调动保洁公司及保洁人员工作积极性，提高工作责任感，增强我院保洁工作管理水平和服务水平。

4、所有医疗废物都必须由专职人员回收，运送时需走指定线路，并保持密闭状态。

院区和周围环境不得存在医疗废物。

各科室的垃圾桶必须保持清洁，不得在非储存地点堆放医疗废物。

医疗废物交接记录应及时签字记录。

5、保洁员必须接受岗前培训，掌握基本的清洁和消毒知识，方可上岗。

6、保洁员的工作间必须保持整洁，不得有杂物。

进入治疗室时，保洁员应保持衣帽整洁。

7、病房床头柜每天必须清洁一次，采用一桌一巾的方式。

拖把必须分房间使用，每次使用后要进行清洁和消毒，悬挂晾干。

拖把和布巾必须分开使用，标识清楚。

8、病人出院、转院、转科或死亡后，床单位必须及时进行终末处理。

9、在清洁的基础上，必须正确使用消毒剂，配制适宜的消毒液浓度，以防止浓度不当无法达到消毒效果或对物品造成腐蚀。

医院保洁服务考核表医院保洁服务考核表考核标准分值评分标准得分1、保洁人员足额，执行保洁时间到位。

2、在规定服务时间内全体保洁人员着装统一，佩戴胸卡，按切实可行的计划流程进行保洁。

3、保洁工作有计划流程，保洁设备、工具、用品、药剂齐全。

公司根据医院工作性质制定工作流程。

5分1、不足额一人扣1分，在规定时间内无人保洁，一次扣1分。

2、未按规定着装、佩戴胸卡，一次扣0.5分。

3、院方人员检查发现或保洁员反映设备不足一次扣0.5分，未制定工作流程扣1分，未按流程工作一次扣0.5分4、每天按时完成并认真做好床单元日常卫生，并随时做好环境保洁；管辖区域内无卫生死角。

5、床单元卫生应无尘、无污渍。

做到一床一巾符合院感要求。

6、对出院、转科病人及时完成终末消毒，抹布、拖布专区专用，用后消毒，分区晾晒；处置间清洁整洁、无积水、无杂物废物堆砌。

5分未完成终末消毒，一次扣2分，其它酌情扣分。

7、按要求做好个人防护。

清洁消毒时戴防水手套，必要时戴防水袖套、面罩、眼罩。

医废暂存地工人工作时应穿防水靴、戴橡胶手套、口罩、帽子。

医废回收交接应包括临床科室与保洁员之间，保洁员与医废暂存地之间的交接及记录。

2分没按要求做到扣1分。

8、地面、走廊、过道、楼梯、阳台整洁、无脏杂物、无污迹；楼内大厅整洁、光亮、无浮尘、无水迹、无污迹。

6分该区域有烟蒂、纸屑、有呕吐物等脏物，20分种内无人打扫，一次扣0.5分9、门窗、窗（窗帘由甲方洗涤，乙方负责折装）、台干净、整洁、无灰尘、无污迹；各玻璃幕、玻璃间格、各种柱身、扶手、栏杆（含木质、金属、不锈钢）、内玻璃窗、镜面等明净、光亮、无积尘、无污迹、无斑点，金属、不锈钢按规4分有明显灰尘、污物、脏物，一次扣0.5分定时间上保护剂。

10、各种室内装饰物、墙上装饰物和各类设施表面（如灯饰、警铃、监视器、火灾报警控制器、风口、安全指标灯、开关盒、消防栓箱、各种告示牌、指示牌等）干净、无灰尘、无污迹、无蜘蛛网。

学校、初中保洁员表现评价表学校初中保洁员表现评价表
一、基本信息
保洁员姓名：
工号：
所在校区：
负责区域：
二、工作表现评价
1. 环境清洁度
- 评价标准：地面干净、桌面整洁、厕所卫生达标。

- 评价结果：
- 地面：
- 桌面：
- 厕所：
2. 工作效率
- 评价标准：按时完成清洁工作，对突发情况能及时响应。

- 评价结果：
- 按时完成工作：
- 应对突发情况：
3. 工作态度
- 评价标准：认真负责，积极主动，对工作充满热情。

- 评价结果：
- 认真负责：
- 积极主动：
- 工作热情：
4. 团队协作
- 评价标准：与同事沟通顺畅，共同解决问题，乐于分享经验。

- 评价结果：
- 沟通顺畅：
- 解决问题：
- 分享经验：
5. 遵守纪律
- 评价标准：遵守公司规章制度，无迟到、早退、请假等不良记录。

- 评价结果：
- 遵守纪律：
- 无迟到、早退、请假：
三、其他评价
- 学生/教职工反馈：
- 建议与改进措施：
四、综合评价
- 总体评分：（满分100分）
- 评价人：
- 评价时间：
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注：本评价表旨在全面、客观地评估保洁员的工作表现，以促进其更好地为学校提供服务。

请您根据实际情况填写，评价结果将作为保洁员绩效考核的重要依据。

感谢您的支持与配合！。

单位保洁人员考核评价量表一、工作态度及责任心1. 对工作认真负责，能够主动承担责任，不推诿责任。

2. 工作积极主动，能够主动发现问题并及时处理。

3. 对待工作态度端正，能够保持良好的工作积极性和主动性。

4. 对单位的事务有强烈的归属感，能够积极为单位做出贡献。

二、工作效率及执行力1. 能够按时完成工作任务，不拖延工作。

2. 工作效率高，能够合理安排工作时间，提高工作效率。

3. 能够按照工作要求和标准进行操作，保证工作质量。

4. 具备良好的执行力，能够迅速响应工作指令并有效执行。

三、卫生知识及技能1. 具备扎实的卫生知识，能够正确使用清洁工具和清洁剂。

2. 熟练掌握各类清洁工具的使用方法，能够高效完成清洁工作。

3. 具备卫生安全意识，能够正确使用和保管清洁工具和清洁剂。

4. 具备基本的清洁技能，能够应对不同场所的清洁需求。

四、团队合作及沟通能力1. 能够与同事和领导良好地沟通，能够理解并遵守单位的工作要求。

2. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。

3. 能够与他人保持良好的合作关系，能够积极协助他人解决问题。

4. 具备良好的人际关系处理能力，能够有效解决工作中的矛盾和问题。

五、工作纪律及遵守规章制度1. 遵守单位的工作纪律，能够按照规定的工作时间和工作要求进行工作。

2. 能够遵守单位的规章制度，不违反单位的规定。

3. 具备良好的工作纪律，能够按时上下班，不迟到早退。

4. 对工作中的机密信息保守，不泄露单位的商业机密。

以上为单位保洁人员考核评价量表，通过对以上方面的评价，可以全面了解单位保洁人员的工作情况，并为其提供进一步的培训和改进工作的指导。

同时，也能够帮助单位更好地管理和激励保洁人员，提高整体工作效率和质量。

单位卫生检查评分表单位卫生检查评分表单位卫生检查评分表单位:年月日分扣实检查扣分原因及主检查内容值分得项目要内容分1、爱国卫生管理组织资料真实、齐全，装订、整理规范。

爱组国卫生领导小组（正式文）近三年爱国卫生工作计划、总结。

织2、有日常卫生清扫保洁制度。

15管3、有卫生检查评比制度，查检查评比记录。

分理4、每年4月爱国卫生月资料（计划、总结、图片、简报等）每缺一项扣1分室内卫生保持良好，物品排放整齐，卫生设施齐全。

门窗、室墙壁、天花板、楼梯、走廊有积尘、蛛网者每处扣1分，地面15内有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣1分，室内物品摆放零乱、分环卫墙壁乱刻乱画者每处扣1分，无痰盂、纸篓等卫生设施者扣5生分；公用茶具用后不洗刷消毒者扣3分。

会议室等公共场所无境禁止吸烟标志扣2分。

1、外环境规划布局合理，院落平整，不合理扣5分，一处坑卫院洼积水、未硬化扣1分。

内2、垃圾日产日清。

积存一处扣1分，地面有污水、垃圾、粪20生卫便、杂物者每处扣1分；发现一处不卫生死角扣2分。

3、环卫分生设施完好密闭，数量充足。

不合格一处扣1分。

4、美化绿化好。

不合格一处扣1分。

5、车辆停放整齐。

乱停乱放一处扣1分。

1、公厕达到二类公厕标准。

达不到扣5分。

公2、卫生干净符合要求。

发现一处有积粪、污垢者扣2分。

厕153、墙壁、地面干净整洁。

有污水、污物者扣2分，墙壁有乱卫分刻、乱贴、乱画者扣2分。

生1、卫生证、从业人员健康证、培训证等证件齐全。

每缺一项扣1分。

食2、消毒设施齐全，消毒到位。

不全扣2分，不到位扣1分。

堂153、食品生熟分开，不分者扣2分，防蝇、防鼠、防尘措施到卫分位，不到位者扣1分。

生4、食堂卫生保持干净、整洁。

每处不洁者扣1分，摆放零乱扣2分。

1、有工作计划、方案，有防制专项经费。

病媒生物102、有消杀工作记录，有四害防制设施，四害密度不超标。

防制分每缺一项扣1分1、近三年健康教育宣传栏更换内容及照片。

2、近三年健教计划、总结、相关规章制度。

单位保洁人员考核评价量表
一、基本信息
姓名：_____________ 部门：_____________ 岗位：_____________
二、考核评价量表
1.清洁工作完成情况
(1) 每天清洁工作时间和频次是否符合要求？
A. 完全符合
B. 基本符合
C. 不符合
(2) 清洁工作是否全面，不留死角？
A. 是
B. 否
(3) 清洁工作完成后，地面、窗户、桌面等是否整洁干净？
A. 是
B. 否
1.工作态度和职业精神
(1) 是否按时上下班，不迟到早退？
A. 是
B. 否
(2) 是否积极主动地完成工作任务？
A. 是
B. 否
(3) 是否与其他员工保持良好的合作关系？
A. 是
B. 否
1.工作技能和能力
(1) 是否熟练掌握各种清洁工具和设备的使用方法？
A. 是
B. 否
(2) 是否能够高效地完成工作任务？
A. 是
B. 否
(3) 是否能够应对突发情况，采取有效措施解决问题？
A. 是
B. 否
1.安全意识
(1) 在清洁工作中是否注意安全操作规程？
A. 是
B. 否
(2) 是否正确使用清洁剂等化学物品，防止意外事故发生？
A. 是
B. 否
(3) 是否定期检查清洁工具和设备的安全性？
A. 是
B. 否
三、考核评价总结
根据上述考核评价量表，对该保洁人员的表现进行评价。

请在相应的选项上打勾，并在备注栏中简述理由。

保洁考核评分表模板1. 背景保洁工作是任何一个组织或机构中必不可少的一项工作。

为了确保保洁工作能够持续高效地进行，对保洁人员进行考核是必要的。

保洁考核评分表是一种评估保洁人员工作表现的工具，通过对保洁人员在不同方面的表现进行评分，帮助管理人员了解保洁人员的工作情况，发现问题并改进。

本文将介绍一个简单的保洁考核评分表模板，以供参考和使用。

2. 考核内容保洁考核评分表模板包含以下几个方面的考核内容：2.1 工作态度•工作纪律：保洁人员是否按时按要求参加工作，并且遵守工作纪律。

•责任意识：保洁人员是否对自己的工作负责，并且能够主动承担责任。

•职业形象：保洁人员是否穿着整洁，仪表端庄，符合职业形象要求。

2.2 工作质量•清洁效果：保洁人员的工作是否能够达到预期的清洁效果，并且保持持续清洁状态。

•细节处理：保洁人员是否能够注意细节，如角落，墙角等难以清洁的地方。

•物品保护：保洁人员在工作过程中是否能够妥善保护被清洁物品，避免损坏。

2.3 工作效率•工作速度：保洁人员完成工作的速度是否符合要求，并且持续稳定。

•时间安排：保洁人员是否能够合理安排工作时间，高效利用时间完成任务。

•资源利用：保洁人员是否能够合理利用工具和清洁剂，减少浪费。

2.4 团队合作•沟通协作：保洁人员是否能够与同事和其他部门进行有效的沟通和协作。

•积极性：保洁人员是否能够积极参与团队活动，为团队的发展做出贡献。

•合作精神：保洁人员是否能够主动帮助其他同事，共同解决问题。

3. 评分标准根据考核内容，我们可将考核评分划分为五个等级：•优秀（90-100分）：在该项考核内容表现优秀，表现突出，超出预期。

•良好（80-89分）：在该项考核内容表现良好，能够达到预期要求。

•中等（70-79分）：在该项考核内容表现一般，能够勉强满足预期要求。

•较差（60-69分）：在该项考核内容表现较差，不能够满足预期要求。

•不合格（<60分）：在该项考核内容表现极差，完全不能够满足预期要求。

医院保洁服务月度考核内容及标准考核内容
1. 环境清洁
- 医院内外环境整洁、无异味
- 医院大门、走廊、办公区等公共区域的地面、墙壁、窗户等无灰尘、污渍
- 医疗设施、办公设备、家具等的清洁和消毒工作到位
- 垃圾桶及垃圾处理按时定期清理
2. 设备维护
- 医院保洁设备、工具的运行正常，无故障
- 技术人员按照规定对保洁设备进行保养和维修，并及时报修- 化学品、消毒剂等的储存和使用符合相关规定
3. 卫生安全
- 医院内各区域的垃圾分类和处置符合医疗废物管理规定
- 过期的消毒剂、清洁剂等物品及时更换
- 做好废弃物处理工作，包括医疗废物、一般垃圾等的分类、封装、储存和处置等工作
考核标准
1. 考核方式
- 每月由医院管理部门组织对保洁服务进行考核
- 考核人员由医院管理部门和后勤部门共同组成，可以邀请相关专家进行评估
2. 考核指标
- 考核指标包括环境清洁、设备维护和卫生安全等方面
- 根据考核内容制定详细的考核评分表或评分标准
3. 考核结果
- 考核结果以评分形式呈现，综合考核结果得出月度绩效评级- 根据评级情况，对表现优秀的保洁员进行表彰和奖励，对表现不佳的保洁员进行提醒和培训
4. 考核周期
- 考核周期为每月一次，按月度进行考核和评估
- 每月考核结束后，及时公布考核结果，并进行相关整改和改进工作
结语
医院保洁服务是保障医院环境卫生与安全的重要工作，通过建立月度考核内容及标准，可以确保医院保洁工作的质量和效果。

希望通过不断的考核和改进，提升医院的环境质量，为患者和医务人员提供干净、舒适的工作和就诊环境。

手术室保洁员考核手术室是医院内最重要的部门之一，它直接涉及到患者的健康和生命安全。

手术室保洁员承担着保持手术室清洁、卫生和无菌环境的责任。

为了保证手术室的安全和卫生，对手术室保洁员进行考核十分必要。

一、岗位职责及技能要求手术室保洁员是医院中非常重要的岗位之一，他们的主要职责是保持手术室整洁、卫生和无菌环境。

在进行考核时，应该评估以下方面的技能要求：1. 熟悉手术室的各项清洁工作流程，包括消毒操作、清洁工具的使用以及无菌操作技巧等。

2. 具备正确的清洁技术，能够正确使用消毒剂和清洁工具，确保手术室的卫生环境符合相关标准。

3. 具备良好的沟通能力，能够与手术室其他工作人员进行有效的协作，并及时报告手术室内出现的问题。

4. 了解手术室的特殊要求，例如手术室内特殊设备的清洁和维护等。

5. 具备良好的个人卫生习惯和职业操守，能够随时保持整洁的外观，并遵守相关规定和要求。

二、考核内容手术室保洁员的工作十分细致和重要，考核应该包括以下几个方面：1. 实际操作考核通过模拟手术室的清洁工作场景，评估保洁员的操作技能和效率。

手术室保洁员应该能够熟练操作清洁用具，正确使用消毒剂，并能够高效地完成各项清洁任务。

2. 理论知识考核对保洁员的相关知识进行考核，包括手术室的清洁工作流程、无菌操作规范、清洁工具的使用方法、消毒剂的正确使用等方面。

保洁员应该掌握相关知识，了解手术室的特殊要求和操作规范。

3. 卫生习惯和职业操守考核检查保洁员的个人卫生习惯和职业操守，包括工作服的整洁程度、个人卫生习惯的好坏等。

保洁员应该能够始终保持整洁的外观，严格遵守相关规定和要求。

三、考核评分标准为了保证考核的公平和客观性，应该制定详细的评分标准。

评分标准可以根据各项考核内容的重要性和难易程度进行权重分配，以确保各项指标的衡量标准一致。

例如：1. 实际操作考核：根据保洁员的操作技能和效率进行评分，操作得当且高效的得分较高。

2. 理论知识考核：根据保洁员对手术室清洁知识的掌握程度进行评分，掌握全面且准确的得分较高。