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（世界500强面试题）无领导小组面试题目第一篇：(世界500强面试题)无领导小组面试题目经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配： 1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
招聘化工面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您在化工行业的工作经验和专业技能。
答案：在我之前的工作中，我有超过5年的化工行业工作经验。
以下是我在化工行业积累的主要经验和技能：1.生产操作：我曾在一家石油化工公司担任生产操作员，负责原油的接收、储存和初步处理。
在这期间，我熟悉了化工生产的基本流程，包括原料的接收、储存、输送、反应、分离、提纯等环节。
2.设备维护：我具备一定的设备维护技能，能够对生产过程中的关键设备进行日常维护和故障排除。
这包括对反应釜、输送泵、压缩机等设备的检查、保养和修理。
3.质量控制：我参与过产品质量检测和监控工作，熟悉各类化工产品的质量标准，能够对生产过程中可能出现的问题进行及时发现和处理。
4.安全管理：我深知化工生产中的安全重要性，严格遵守安全操作规程，参与过安全培训和应急演练，具备一定的安全管理知识。
5.技术培训：我曾参与新员工的技术培训，能够将我的经验和技能传授给他人，帮助他们快速适应工作。
参考解析：这位应聘者在回答中清晰地展示了他在化工行业的丰富经验。
他不仅提到了自己在生产操作、设备维护、质量控制等方面的实际经验，还强调了安全管理的重要性。
此外，他还提到了自己的技术培训经验，这表明他不仅具备实际操作能力，还具备传授知识和技能的能力。
整体而言，这位应聘者的回答充分体现了他在化工行业的专业素养和技能水平。
第二题题目：请描述一次您在化工项目中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
答案：在我负责的一个化工项目过程中，我们遇到了一个技术难题：生产线上某关键设备的温度控制不稳定，导致产品质量波动较大。
以下是具体的解决过程：1.问题分析：首先，我组织团队成员对设备进行了详细的检查，并分析了设备的工作原理和工艺流程。
通过数据分析，我们发现在某些操作条件下，设备的温度控制系统能够达到预设的温度，但在其他条件下则无法稳定控制。
2.原因排查：我们针对设备温度控制不稳定的原因进行了排查。
第1篇一、背景介绍随着全球气候变化和环境问题的日益严峻，绿色可持续发展已成为全球商业领袖关注的焦点。
作为一家世界500强企业，贵公司始终秉持着创新、绿色、可持续的发展理念。
为了选拔具有前瞻性思维和领导力的未来商业领袖，我们特此设计了以下面试题目，旨在考察应聘者的战略思维、创新意识、团队协作能力以及对绿色可持续发展理念的深刻理解。
二、面试题目第一部分：案例分析1. 案例背景：近年来，我国某大型制造企业为实现绿色可持续发展，投入巨资研发绿色生产技术，降低产品能耗和污染物排放。
请分析该企业在绿色可持续发展方面的成功经验，并探讨其在实施过程中可能遇到的挑战。
2. 案例分析：某城市为响应国家“蓝天保卫战”号召，计划实施一系列大气污染防治措施。
请结合该城市的实际情况，设计一套切实可行的污染防治方案，并说明其预期效果。
第二部分：战略规划3. 战略思考：针对贵公司在绿色可持续发展方面的现状，请提出一个未来五年的战略规划，包括目标设定、实施路径、资源配置等方面。
4. 创新驱动：请提出一项具有创新性的绿色可持续发展项目，阐述其创意来源、实施步骤、预期成果等。
第三部分：团队协作与领导力5. 团队协作：假设您所在的团队负责实施一项绿色可持续发展项目，但团队成员之间意见分歧较大，如何有效协调团队内部关系，确保项目顺利进行？6. 领导力展现：请描述一次您在团队中发挥领导力的经历，说明您是如何带领团队克服困难，达成目标的。
第四部分：绿色可持续发展理念7. 理念理解：结合自身经历，谈谈您对绿色可持续发展理念的理解，以及如何在工作和生活中践行这一理念。
8. 案例分析：请分析一家在绿色可持续发展方面表现突出的企业，探讨其成功因素，并说明其对行业和社会的启示。
三、面试评估标准1. 战略思维：考察应聘者对绿色可持续发展战略的把握程度，以及提出战略规划的能力。
2. 创新意识：考察应聘者是否具备创新思维，能否提出具有创新性的绿色可持续发展项目。
一、跟我谈谈你自己：1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么？二、教育背景：1．你参加过什么课外活动？2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？4．你从简历中提到的实习里学到了什么？三、谈谈你的工作经历1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。
你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么？为什么？3．告诉我过去最好的/最坏的老板？4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？6．你具有组织能力吗？7．你能合理管理时间吗？8．你怎样应付变化？9．在压力下你能好好工作吗？10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？12．你一般如何应付冲突？13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作1．你为什么考虑离开上一份工作？2．你的老板认为你现在在哪里？3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？12．你的同事怎样描述你？五、你很了解我们公司吗？1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？4．你对你的下一份工作抱什么期望？5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？9．你认为我对这场面试操控得怎样？六、总结性问题1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？3．你愿意重新迁居吗？4．不工作的时候你喜欢干些什么？5．你最近读了一本什么书？6．你最近看的一部电影是什么？7．你还有什么问题吗？8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？9．你什么时候可以开始工作？10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？。
智力题及答案500强面试智力题大全及答案500强面试欢迎来到聘才网，以下是聘才小编为大家搜索整理的，欢迎大家阅读。
智力题大全及答案500强面试A.逻辑推理1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。
金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。
现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。
每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
问：小明一家如何过桥?4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。
第一次关灯，没有声音。
于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子?5、请估算一下CN TOWER电视塔的质量。
6、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗?7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。
一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。
手电筒是不能用丢的方式来传递的。
四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。
Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。
他们要如何在17分钟内过桥呢?8、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时 ?9、为什么下水道的盖子是圆的?10、美国有多少辆加油站(汽车)?11、有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份?12、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
500强公司面试题一、个人介绍在面试开始之前，我想先向各位介绍一下自己。
我叫[你的名字]，是一名[你的专业]专业的学生。
我非常荣幸能够有机会参与面试，亲自向大家展示我的能力和潜力。
二、公司认识与动机作为一名求职者，我对贵公司的背景和业务非常感兴趣。
贵公司作为500强企业，一定有着广阔的市场和良好的发展前景。
我对贵公司的行业地位和市场份额非常关注。
我希望能够加入这样一家具有实力和声誉的企业，与优秀的团队一起工作，共同成长和进步。
三、挑战与自我发展在工作中，我喜欢面对各种挑战，这对我来说是一种成长的机会。
我相信贵公司能够为我提供一个充满挑战和机遇的工作环境。
我希望通过自己的努力和学习，不断提升自己的技能和能力，从而为公司的发展做出贡献。
四、团队合作与沟通能力作为一名优秀的员工，我知道团队合作和良好的沟通是非常重要的。
在我的学习和实习经历中，我积累了丰富的团队合作经验。
我善于与他人进行合作，能够有效地沟通、协调和解决问题。
我相信在贵公司的工作中，我能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
五、解决问题能力与创新思维在工作中，我注重解决问题的能力和创新思维。
我擅长分析和归纳问题的根本原因，并提出合理有效的解决方案。
此外，我还具备一定的创新思维能力，能够在日常工作中提出创新的想法和方法，为公司带来新的发展机会。
六、个人成就与经验在过去的学习和实习经历中，我取得了一些个人成就。
举例来说，我曾在学校的项目中担任领导者的角色，带领团队完成了一项重要的任务，并赢得了学院的表彰。
这个经历不仅锻炼了我的领导能力，也增强了我的团队合作意识。
七、对待工作的态度与价值观对我而言，工作不仅仅是一份职责和义务，更是一种对自己和社会的责任。
我认真对待每一份工作，努力做到最好。
我注重细节，追求卓越。
同时，我坚持诚信和正直的原则，相信正直和诚信是成功的基础。
我相信在贵公司的工作中，我能够以积极的态度和敬业精神投入工作，并为公司的发展做出贡献。
500强无领导小组面试真题及参考答案沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位专家在沙漠研究求生问题,搜集了无数事件和生还者资料,得出以下结论:1.化妆镜:在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2.外套1件:人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水:如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒.但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了。
4.手电筒:电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出讯号; 而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞:可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,可减低20度.6.大折刀:可切碎仙人掌或切割营杆,也有其它用途,可排于较前位置.7.胶雨衣:可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上:将雨衣上的水滴在电筒中储存.这样做一天可提取500毫升的水,但也可消耗两倍可收集的水份.8.手枪:第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用,而国际求救讯号是连续三个短的符号.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.9.太阳眼镜:在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.10.纱布一箱:沙漠湿度低,是最少传染病的地方.,但身体脱水会使血液凝结.有事例纪录,有一男子身体内失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.满身伤口但无流血.后来获救,饮水后伤口再度流血,纱布可当绳子或包扎保护之用.11.指南针:除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图:可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本:最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
五百强的面试题1. 自我介绍面试官：请你先自我介绍一下。
应聘者：非常感谢您给我这个机会。
我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在校期间，我曾担任过学生会主席，并组织了多次校园活动，积累了一定的领导能力和团队协作经验。
毕业后，我加入了一家知名企业，担任了一线管理岗位，并取得了一定的业绩。
我有很强的责任感和团队合作能力，也非常注重个人的学习和提升，希望能够在贵公司发展并做出更大的贡献。
2. 你对我们公司了解多少？面试官：你对我们公司了解多少？应聘者：在我求职准备中，我对贵公司进行了深入的了解。
贵公司是一家在行业内颇具影响力的企业，被列入五百强，拥有优秀的企业文化和发展前景。
贵公司致力于创新和技术研发，并在市场上取得了一定的竞争优势。
我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，相信这里会给我提供一个良好的职业成长平台。
3. 你认为你具备哪些优势？面试官：请简单谈谈你认为自己具备哪些优势。
应聘者：我认为我具备以下几个优势：首先，我拥有良好的学习能力和自我驱动力，能够快速适应新环境和新任务；其次，我具备优秀的沟通和团队合作能力，擅长协调各方利益并达成共识；再次，我注重细节和执行力，能够高效地完成工作并保证质量；最后，我对自身工作进行持续学习和提升，不断追求进步和突破。
这些优势使我能够胜任贵公司岗位的工作，并为团队的发展做出积极贡献。
4. 如何看待团队合作？面试官：请问你如何看待团队合作？应聘者：我非常看重团队合作，认为团队合作是取得成功的关键。
在一个团队中，每个人都有自己的专长和优势，通过合作可以发挥出更大的潜力。
团队合作能够促进信息共享、知识传递和经验积累，有助于解决问题和实现目标。
在团队中，我乐于倾听他人意见、分享自己的见解，并与团队成员共同商讨、寻找解决方案。
我相信团队的力量，也相信每个成员通过相互合作可以超越个人的局限，取得更好的成果。
5. 遇到困难时你会怎么做？面试官：请问你遇到困难时会怎么做？应聘者：遇到困难时，我首先会冷静下来，分析问题的原因和影响。
世界500强公司面试采用的心理测试题本心理测试据说是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前据说已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，效果很好。
快来测试一下吧。
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
最后有一个分值分析，供你参考。
1）你更喜欢吃那种水果？A 、草莓2 分B 、苹果3 分C 、西瓜5 分D 、菠萝10 分E 、橘15 分2）你平时休闲经常去的地方A 、郊外2 分B 、电影院3 分C 、公园5 分D 、商场10 分E 、酒15 分F 、练歌房20 分3）你认为容易吸引你的人是？A 、有才气的人2 分B 、依赖你的人3 分C 、优雅的人5 分D 、善良的人10 分E 、性情豪放的人15 分4）如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A 、猫2 分B 、马3 分C 、大象5 分D 、猴子10 分E 、狗15 分F 、狮20 分5）天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A 、游泳5 分B 、喝冷饮10 分C 、开空调15 分6）如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A 、蛇2 分B 、猪5 分C 、老鼠10 分D 、苍蝇15 分7）你喜欢看哪类电影、电视剧？A 、悬疑推理类2 分B 、童话神话类3 分C 、自然科学类5 分D 、伦理道德类10 分E 、战争枪战类15 分8）以下哪个是你身边必带的物品？A 、打火机2 分B 、口红2 分C 、记事本3 分D 、纸巾5 分E 、手机10 分9）你出行时喜欢坐什么交通工具？A 、火车2 分B 、自行车3 分C 、汽车5 分D 、飞机10 分E 、步行15 分10）以下颜色你更喜欢哪种？A 、紫2 分B 、黑3 分C 、蓝5 分D 、白8 分E 、黄12 分F 、红15 分11）下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A 、瑜珈2 分B 、自行车3 分C 、乒乓球5 分D 、拳击8 分E 、足球10F 、蹦极15 分12）如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？A 、湖边2 分B 、草原3 分C 、海边5 分D 、森林10 分E 、城中区15 分13）你更喜欢以下哪种天气现象？A 、雪2 分B 、风3 分C 、雨5 分D 、雾10 分E 、雷电15 分14）你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A 、七层2 分B 、一层3 分C 、二十三层5 分D 、十八层10 分E 、三十层15 分15）你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A 、丽江1 分B 、拉萨3 分C 、昆明5 分D 、西安8 分E 、杭州10 分F 、北京15 分============================================== =================下面是分值分析，请对号入座。
500强教你如何面试让你受用终身的技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
500强面试喜欢这样问默认分类2009-06-30 08:13 阅读56 评论0字号：大中小说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4-6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。
1．语言表达、仪表No. 题目面试要点参考1 “谈谈你自己”——观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何2 “请你告诉我你的一次失败经历”——如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训3 “你有何优缺点”——应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何4 “请讲述一次让你很感动的经历”——考察应试者是否有感性2．工作经验No. 题目面试要点参考1 “你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务”——应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要2 “你认为你在工作中的成就是什么？”——了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3 “你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？”——只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级4 “在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？”——解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5 “请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？”——从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6 “谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
”——了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度7 “你以前在日常工作中主要处理些什么问题？”——通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节8 “以前工作中有过什么良好的建议和计划？”——了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈3．应聘动机与期望No. 题目面试要点参考1 “请谈谈你现在的工作情况。
包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
”——关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性2 “你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？”——观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。
把原单位说得一文不值的人不宜录用3 “你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？”——同时可判断对方的分析能力和自知力4 “你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？”——只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点5 “你对我公司提供的工作有什么希望和要求？”——能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑6 “你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？”——对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断7 “你喜欢什么样的领导和同事？”——喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人8 “你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？”——价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远9 “你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。
”——了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位10 “你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？”——当对方专业与本职位关联不大时使用本条11 “你更喜欢什么样的公司？”——判断对方在本公司的适应可能和稳定性4．事业心、进取心、自信心No. 题目面试要点参考1 “你认为现在的工作有什么需要改进的地方？”——追问题，避免对方夸夸其谈2 “你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？”3 “你认为这次面试能通过吗？理由是什么？”——理想情况是既自信又不狂妄4 “你对自己的工作有什么要求？”——如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性5 “你经常向领导提合理化建议吗？举些例子”——询问思路，避免对方搬用别人的案例6 “你认为成功的决定性因素是什么？”——追问题：你认为自己具备其中的哪些？7 “你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？”——对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？8 “你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？”——有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作9 “领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？”——理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性No. 题目面试要点参考1 “你认为公司管得松一些好还是紧一点好？”——无标准答案，关键在于对方思路2 “在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？”——“挺身制止”并非最佳答案3 “你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明”——能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度4 “除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？”——两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断5 “你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？”——无标准答案，工作习惯问题6 “你如何看待超时和周末、休息日加班？”——理想情况是既能接受加班，又不赞成加班7 “你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？”——观察对方是否言不由衷6．分析判断能力No. 题目面试要点参考1 “你认为成功的关键是什么？”——要求对方分析理由2 “你认为自己适合什么样的工作？为什么？”——希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析3 “你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？”——追问题：你平时主要采取一些什么学习方式4 “…失去监督的权力必然产生腐败‟，对于这句话你怎么理解？”——虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路5 “吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？”——虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7．应变能力No. 题目面试要点参考1 “在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？”——反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题2 “在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？”3 “假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？”4 “你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？”8．自知力、自控力No. 题目面试要点参考1 “你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？”——关注对方对自己短处的描述2 “你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？”——关注对方思维的出发点3 “你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？”——观察对方是否敷衍4 “你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？”5 “你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？”6 “领导和同事批评你时，你如何对待？”——观察对方是否言不由衷7 “领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？”——对方无法回答时可形象举例8 “你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？”——一味只会“调整心态”的也并不可取9 “假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？”——观察对方提到问题时瞬间的反应9．组织协调能力、人力关系与适应能力No. 题目面试要点参考1 “你担任过什么社团工作？”——顺势追问细节，全面观察对方2 “你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
”——营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3 “你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的相处？”——追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？4 “你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色？”——角色一般包括：发起、主持、参与、被动参加、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等5 “从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？”——不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……6 “如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？”——观察对方应付时的轻重、缓急7 “你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下”8 “你在单独外出旅行时，是否感到孤独？是否能经常结识一些朋友？请举例说明。
”9 “你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？”观察对方阐述的是否切合实际10 “你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。
”——既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察11 “如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？”对中、高层管理候选人适用12 “如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？”——关注对方思维的缜密性13 “你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？”两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应14 “如果你受到严厉的批评怎么办？”——应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍15 “你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？”——两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法16 “你喜欢独立工作还是与别人合作？”——同上17 “你喜欢与什么样的人交往？”18 “遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”19 “与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”——公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
10．精力、活力与兴趣、爱好No. 题目面试要点参考1 “你喜欢什么运动？”——将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2 “你一般什么时候休息？什么时候起床？”——休息有规律者优先3 “你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？”——将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性4 “你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？”——将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性5 “你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？”——陷阱题，不良嗜好过多的应滞后考虑6 “你每天需要睡多少小时？”7 “你经常和朋友玩到很晚才休息吗？”能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足。
