世界500强公司的面试问题与答

（世界500强面试题）无领导小组面试题目第一篇：(世界500强面试题)无领导小组面试题目经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。

在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报到难民动向的记者也刚好赶来。

对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。

2、不能贿赂记者。

3、不能损害公司形象。

经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。

这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。

角色分配： 1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。

招聘化工面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您在化工行业的工作经验和专业技能。

答案：在我之前的工作中，我有超过5年的化工行业工作经验。

以下是我在化工行业积累的主要经验和技能：1.生产操作：我曾在一家石油化工公司担任生产操作员，负责原油的接收、储存和初步处理。

在这期间，我熟悉了化工生产的基本流程，包括原料的接收、储存、输送、反应、分离、提纯等环节。

2.设备维护：我具备一定的设备维护技能，能够对生产过程中的关键设备进行日常维护和故障排除。

这包括对反应釜、输送泵、压缩机等设备的检查、保养和修理。

3.质量控制：我参与过产品质量检测和监控工作，熟悉各类化工产品的质量标准，能够对生产过程中可能出现的问题进行及时发现和处理。

4.安全管理：我深知化工生产中的安全重要性，严格遵守安全操作规程，参与过安全培训和应急演练，具备一定的安全管理知识。

5.技术培训：我曾参与新员工的技术培训，能够将我的经验和技能传授给他人，帮助他们快速适应工作。

参考解析：这位应聘者在回答中清晰地展示了他在化工行业的丰富经验。

他不仅提到了自己在生产操作、设备维护、质量控制等方面的实际经验，还强调了安全管理的重要性。

此外，他还提到了自己的技术培训经验，这表明他不仅具备实际操作能力，还具备传授知识和技能的能力。

整体而言，这位应聘者的回答充分体现了他在化工行业的专业素养和技能水平。

第二题题目：请描述一次您在化工项目中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。

答案：在我负责的一个化工项目过程中，我们遇到了一个技术难题：生产线上某关键设备的温度控制不稳定，导致产品质量波动较大。

以下是具体的解决过程：1.问题分析：首先，我组织团队成员对设备进行了详细的检查，并分析了设备的工作原理和工艺流程。

通过数据分析，我们发现在某些操作条件下，设备的温度控制系统能够达到预设的温度，但在其他条件下则无法稳定控制。

2.原因排查：我们针对设备温度控制不稳定的原因进行了排查。

招聘科研管理人员面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述您在过去的工作经历中，如何协调团队成员之间的分歧，并确保项目按时完成的？请提供具体的情境、您的行动步骤以及最终的结果。

参考回答示例：在过去的两年里，我作为XX公司的科研项目经理，面对过一个特别棘手的情况。

当时我们正在进行一项重要的药物研发项目，而我们的化学部门和生物部门之间就实验设计的有效性产生了严重的分歧。

这种分歧导致了项目的进度延迟，并且团队士气受到了影响。

首先，我采取的行动是组织了一次跨部门会议，在这个会议上，我确保每个部门都有机会表达他们的观点和担忧。

通过倾听双方的意见，我发现分歧主要源于沟通不足和技术理解上的差异。

为了弥合这一差距，我邀请了两位部门负责人进行一对一的交流，并鼓励他们找到共同点。

接下来，我提议设立了一个由两个部门成员组成的联合工作小组，专门负责解决当前的争议问题。

我要求这个小组定期汇报进展，并且我亲自参与到讨论中去，提供必要的支持和指导。

此外，我还引入了外部专家对双方的设计方案进行了评审，以便提供公正且专业的意见。

经过一系列的努力，双方最终达成了一致，并且改进了实验设计。

项目不仅按原定时间表完成，而且由于我们采纳了更好的实验方案，最终成果超出了最初的预期。

这次经历教会了我，在处理团队内部冲突时，透明沟通、积极寻求共识以及适时的专业介入是非常关键的。

同时，它也强调了建立跨学科合作机制的重要性，这对于未来处理类似挑战至关重要。

解析：此回答展示了解决实际工作中出现的问题的能力，体现了应聘者的领导力、沟通技巧以及解决问题的方法。

一个好的回答应该能够清晰地说明情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）以及结果（Result），也就是STAR法则。

这有助于面试官评估应聘者在类似情况下的表现，并对其适应新环境的能力有一个初步的认识。

上述回答中提到的具体措施和取得的成果，进一步证明了应聘者的有效管理能力。

世界500强面试题及答案一、基本介绍世界500强是指根据全球企业年度财务报表，选出500家营业收入最高的公司的榜单。

这些公司通常在全球范围内拥有广泛的影响力和竞争力。

面试世界500强公司是众多求职者梦寐以求的机会。

下面列出了一些可能在世界500强公司面试中会出现的常见问题以及对应的参考答案。

二、面试题及答案1. 请简要介绍一下你自己。

答案：（结合个人情况回答）我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。

在学校期间，我曾担任过学生组织的领导职务，具备较强的组织和协调能力。

在实习期间，我参与了XXX公司的项目，通过团队合作，我积累了较丰富的实践经验。

我有良好的沟通能力和团队合作精神，对于新的挑战和学习机会充满热情。

2. 为什么你选择应聘我们公司？答案：（结合公司情况回答）我对贵公司的业务模式、市场地位以及公司文化都非常感兴趣。

贵公司作为世界500强，一直以创新和高效著称。

我相信我可以在贵公司的团队中找到更多发展机会，并将我的专业技能和才能发挥到极致。

3. 请谈谈你对行业发展的看法。

答案：（结合行业情况回答）我认为当前的行业处于快速发展的阶段，尤其是随着技术的不断进步和信息时代的到来，行业变化将更加迅速。

因此，我们需要不断学习和更新知识，以适应行业趋势的变化。

同时，我相信创新和技术将成为行业竞争的关键，因此在工作中我将注重学习新技术和参与创新项目。

4. 请谈谈你在以往工作中的最大成就。

答案：（结合个人经历回答）在我的上一份工作中，我负责领导一个团队完成了一个重大项目。

我们将项目按时交付，并且取得了客户的高度认可。

这次经历增强了我的领导能力和团队合作能力，同时也让我更加深刻地理解到良好的沟通和协调在团队合作中的重要性。

5. 如何处理工作中的压力和挑战？答案：（结合个人经验回答）我通常会将工作中的压力和挑战转化为动力来推动自己前进。

我会合理规划工作时间，设立明确的目标，并将任务分解为具体可行的步骤。

同时，我也乐于接受反馈和建议，并根据需要来优化自己的工作方法。

招聘生产或营运岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您简要描述一下您过去在生产线或运营管理岗位上的工作经验，包括您的工作职责、遇到的挑战以及如何解决这些挑战的。

答案：在过去的三年的生产线上工作经历中，我主要负责的是组装线的质量控制与效率提升。

我的主要职责包括：1.监督生产线上的组装过程，确保每个环节都符合质量标准。

2.分析生产数据，找出生产瓶颈，并提出改进措施。

3.协调生产团队，确保按时完成生产任务。

在遇到的一个挑战是，某批次产品出现了批量缺陷，这直接影响了交货时间。

我采取了以下措施来解决：1.立即组织小组成员对生产线进行排查，找出缺陷的原因。

2.根据排查结果，调整生产线上的操作步骤，避免类似问题再次发生。

3.与供应商沟通，了解原材料的问题，并要求其提供改进方案。

4.加强对生产线的日常维护和员工培训，提高产品质量意识。

通过这些努力，我们成功地在最短的时间内解决了缺陷问题，并按时完成了交货任务。

解析：此题旨在考察应聘者过往的工作经验和问题解决能力。

通过回答，应聘者应展示出以下几方面的能力：1.工作职责理解：应聘者能够清晰描述其过往的工作内容，说明对生产或运营岗位的理解。

2.问题分析能力：应聘者能够针对遇到的问题进行分析，体现出逻辑思维和问题解决的能力。

3.沟通协调能力：在描述如何解决挑战时，应聘者应体现出与团队成员、供应商沟通协调的能力。

4.行动力与结果导向：应聘者应展示出在面对问题时，能够采取行动并取得积极结果的倾向。

第二题题目：请描述一次您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。

答案：示例回答：在上一份工作中，我曾负责一个跨部门的项目，目标是提高生产线效率。

在这个过程中，我遇到了一个挑战，那就是团队成员之间沟通不畅，导致项目进度受到影响。

为了克服这个挑战，我采取了以下措施：1.组织定期的团队会议，确保每个成员都清楚项目的目标和各自的职责。

世界500强lgd面试题LGD集团是一家全球知名的跨国公司，经营多个行业，包括电子产品制造、建筑工程、金融服务等。

作为一个知名企业，LGD每年都会面试大量的求职者，以确保招聘到最适合的人才。

以下是一些可能出现在LGD面试中的问题，供参考。

1. 自我介绍请你简要介绍一下自己，并重点强调与LGD所需职位相关的经验和技能。

2. 对LGD集团的了解请简要介绍一下你对LGD集团的了解，包括其业务范围、地理分布、核心价值观等方面。

3. 为什么选择LGD请说明你为什么对LGD感兴趣，并希望加入该公司。

你可以谈论LGD的声誉、行业领先地位、公司文化等方面。

4. 团队合作能力在项目或团队合作中，你最大的贡献是什么？请具体描述一次你在团队中取得的成功，并解释你在整个团队过程中扮演的角色。

5. 解决问题的能力请举一个你在工作中遇到的难题，并解释你是如何解决它的。

重点强调你的分析思路和解决方案的有效性。

6. 承受压力的能力描述一次你在工作中面临巨大压力的情况，并解释你是如何管理并应对这种压力的。

7. 对技术的兴趣请谈谈你对最新科技和行业趋势的兴趣，并举例说明你是如何保持学习和适应这些变化的。

8. 多元文化适应能力LGD国际业务广泛，涉及多个国家和文化。

请分享一次你在跨文化环境中工作或交流的经验，并说明你是如何应对不同文化背景的挑战的。

9. 领导能力请描述一次你在工作中发挥领导作用的经验。

你如何与团队合作，并达到共同目标？如果没有领导角色的经验，请描述一次你主动承担责任并帮助他人解决问题的情况。

10. 未来规划请谈谈你对未来发展的规划，并解释加入LGD能够帮助你实现这些目标的原因。

以上是一些可能出现在LGD面试中的问题，希望对你有所帮助。

在面试中，一定要保持自信、积极并展现出你的实力与潜力。

祝你面试成功！。

1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

1.元帅领兵元帅统领八员将，每将各分八个营，每营里面摆八阵，每阵配置八先锋，每个先锋八旗头，每个旗头有八队，每队分设八个组，每组带领八个兵。

请你掐指算一算，元师共有多少兵？2.运算符号的妙用在1、2、3、4、5、6、7、8、9这一串数字中间，加入运算符号“＋”或“－”，使其代数和等于99，按（1 …… 9）可以有17种解，倒过来的后者（9 …… 1）可以有11种解。

有兴趣的读者，不妨一试。

3.两龟赛跑有两只乌龟一起赛跑。

甲龟到达10米终点线时，乙龟才跑到9米。

现在如果让甲龟的起跑线退后1米，这时两龟再同时起跑比赛，问甲、乙两龟是否同时到达终点？4.电视机的价格麦克因工作繁忙，决定临时请尼克来协助他工作。

规定以一年为期限，一年的报酬为600美元与一台电视机。

可是尼克做了7个月后，因急事必须离开麦克，并要求麦克付给他应得的钱和电视机。

由于电视机不能拆散付给他，结果尼克得到了150美元和一台电视机。

现在请你想一想：这台电视机值多少钱？5.这块石头究竟有多重有4个小孩看见一块石头正沿着山坡滚下来，便议论开了。

“我看这块石头有17公斤重，”第一个孩子说。

“我说它有26公斤，”第二个孩子不同意地说。

“我看它重21公斤”，第三个孩子说。

“你们都说得不对，我看它的正确重量是20公斤，”第四个孩子争着说。

他们四人争得面红耳赤，谁也不服谁。

最后他们把石头拿去称了一下，结果谁也没猜准。

其中一个人所猜的重量与石头的正确重量相差2公斤，另外两个人所猜的重量与石头的正确重量之差相同。

当然，这里所指的差，不考虑正负号，取绝对值。

请问这块石头究竟有多重？6.三只砝码称东西现在有三种不同重量的标准砝码1克、3克、9克。

请问可以称出多少不同物品的重量？在进行称量时，要称的东西与已知的标准砝码可以任意地放在天平的两盘之一。

另外，每种砝码都只有一只，而且不准复制。

7.称米现有米9公斤以及50克和200克的砝码各一个。

问怎样在天平上只称量三次而称出2公斤米？8.比萨饼交易在我最喜欢的那家比萨饼店中，10寸的比萨卖美元。

五百强的面试题1. 自我介绍面试官：请你先自我介绍一下。

应聘者：非常感谢您给我这个机会。

我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。

在校期间，我曾担任过学生会主席，并组织了多次校园活动，积累了一定的领导能力和团队协作经验。

毕业后，我加入了一家知名企业，担任了一线管理岗位，并取得了一定的业绩。

我有很强的责任感和团队合作能力，也非常注重个人的学习和提升，希望能够在贵公司发展并做出更大的贡献。

2. 你对我们公司了解多少？面试官：你对我们公司了解多少？应聘者：在我求职准备中，我对贵公司进行了深入的了解。

贵公司是一家在行业内颇具影响力的企业，被列入五百强，拥有优秀的企业文化和发展前景。

贵公司致力于创新和技术研发，并在市场上取得了一定的竞争优势。

我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，相信这里会给我提供一个良好的职业成长平台。

3. 你认为你具备哪些优势？面试官：请简单谈谈你认为自己具备哪些优势。

应聘者：我认为我具备以下几个优势：首先，我拥有良好的学习能力和自我驱动力，能够快速适应新环境和新任务；其次，我具备优秀的沟通和团队合作能力，擅长协调各方利益并达成共识；再次，我注重细节和执行力，能够高效地完成工作并保证质量；最后，我对自身工作进行持续学习和提升，不断追求进步和突破。

这些优势使我能够胜任贵公司岗位的工作，并为团队的发展做出积极贡献。

4. 如何看待团队合作？面试官：请问你如何看待团队合作？应聘者：我非常看重团队合作，认为团队合作是取得成功的关键。

在一个团队中，每个人都有自己的专长和优势，通过合作可以发挥出更大的潜力。

团队合作能够促进信息共享、知识传递和经验积累，有助于解决问题和实现目标。

在团队中，我乐于倾听他人意见、分享自己的见解，并与团队成员共同商讨、寻找解决方案。

我相信团队的力量，也相信每个成员通过相互合作可以超越个人的局限，取得更好的成果。

5. 遇到困难时你会怎么做？面试官：请问你遇到困难时会怎么做？应聘者：遇到困难时，我首先会冷静下来，分析问题的原因和影响。

问答；世界500大经典面试问题问与答。

世界500大经典面试问题在企业面试中，财富500强企业以其个性化的提问方式和考场方式，吸引了各公司人力资源招聘人员以及广大应聘者的关注。

作为财富500强企业的人力资源招聘人员，吴伟今天总结了一些经典问答，希望对广大应聘者有所帮助。

问题1。

为什么你认为你能在这个职位上取得成功？分析是一个相当宽泛的问题，它为求职者提供了一个展示热情和挑战欲望的机会。

这个问题的答案将为面试官判断求职者是否对这个职位有足够的动力和信心提供关键信息。

回答错误。

我不知道。

我擅长做很多事情。

如果我能得到这份工作并决定接受它，我相信我能做得很好，因为我在过去非常成功。

虽然这个评论表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。

首先，这种语言很弱。

像“擅长很多事情”、“相当优秀”这样的词并不能体现你的主动性，如果你不能表现出足够的主动性，你很难进入X-good企业。

此外，将过去做过的所有事情与这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确答案从我的经验来看，这是一份X适合我职业生涯的工作。

几年来一直在研究这个领域，关注贵公司，希望有这样的面试机会。

我有必要的技能(简单讲个故事来说明)。

我非常适合这个职位，真的能做好这份工作。

评论是一个非常有说服力的答案，因为它可以告诉面试官候选人有足够的技能和知识来完成工作。

他讲的故事展示了求职者的技能，验证了他在X开头的说法，X之后，求职者表达了“把这份工作做好”的愿望，证明了他对这份工作的热情和进取。

问题2。

你最大的优点和缺点是什么？这些优势和劣势将如何影响你在企业中的表现？分析这个问题的X陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，还要加上一个后续问题。

这两个问题的陷阱不是你能不能认真对待自己的优点，也不是你能不能正确认识自己的缺点。

记住，你的回答不仅仅是向面试官解释你的优点和缺点，更是在总体上展示你的价值观和对自己价值观的看法。

世界500强面试题及答案1. 请你自我介绍一下。

答：您好，我叫[姓名]，毕业于[大学]，专业是[专业]。

我对[相关行业]充满热情，并在[相关领域]有[具体经验]的经验。

我的优势在于[提及1-2个优势]，我相信这些技能和经验能让我为贵公司带来价值。

2. 你为什么认为自己适合这个职位？答：我认为自己适合这个职位，因为我具备所需的[技能/经验]，并且我对这个行业有着浓厚的兴趣。

在我之前的工作中，我[描述一个相关的成就]，这表明我能够适应快节奏的工作环境，并在压力下保持高效率。

3. 你最大的职业成就是什么？答：我最大的职业成就是在[具体情境]中，我成功地[描述成就]。

这个成就不仅提升了我的职业技能，也增强了我的团队合作和领导能力。

4. 你如何处理工作中的压力？答：面对压力，我会优先考虑任务的紧急程度和重要性，然后制定一个清晰的行动计划。

我也会采取深呼吸、短暂休息等方法来保持冷静，并确保我能够在截止日期前完成任务。

5. 你对这个行业有什么看法？答：我认为[行业名称]是一个非常动态和创新的领域，它正在经历快速的变化和增长。

我对这个行业的[某个趋势或发展]特别感兴趣，因为我相信它将对未来的市场产生重大影响。

6. 你如何看待团队合作？答：我认为团队合作是实现目标的关键。

在团队中，我努力确保每个成员都能发挥自己的长处，并且我愿意倾听并尊重他人的意见。

我相信通过有效的沟通和协作，团队可以克服任何挑战。

7. 你有什么职业规划？答：我的职业规划是在未来几年内成为[具体职位]，并且我计划通过不断学习和提升自己的技能来实现这一目标。

我也希望能够在贵公司内部获得更多的成长和发展机会。

8. 你有什么问题想问我们吗？答：是的，我很好奇关于贵公司未来的发展方向，以及这个职位在公司中的具体角色和期望。

此外，我还想了解公司的文化和价值观，以及如何融入团队。

请根据实际情况调整上述答案，以确保它们真实地反映了你的经验和观点。

记住，面试不仅仅是关于你的回答，也是展示你的个性和职业态度的机会。

认识我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。

（宝洁校招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。

举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。

（三星集团校招面试题）4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。

（中国建设银行苏州分行校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。

（飞亚达面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。

请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。

（联想集团面试题）14、你认为现在中国的百姓幸福吗？（四川新筑路桥公司面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。

（徐工集团校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。

（建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

如果让你变成一个动物，你希望变成什么？（中国建筑国际集团面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。

一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？（中国银行面试题）专业问题类19、请您谈谈银行利率市场化问题。

【经典·面试】世界500强经典面试题，附答案1、有十筐苹果，每筐里有十个，共100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。

现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。

答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。

如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。

假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。

如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。

按这样推理下去，应该明白吧！！2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。

但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？1. 同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；2. 等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；3. 在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。

因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。

也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。

那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但假设取半根则未必是30秒，四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~假设假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。

因此，必然会导致错误的结果。

3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。

张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。

王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。

问王户和李户应怎样分配这９元钱？答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。

不加分析而想当然办事往往搞错。

应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。

招聘促销员面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：您认为作为一名优秀的促销员，应该具备哪些关键素质？请举例说明您在过去的工作中是如何展现这些素质的。

答案：作为一名优秀的促销员，我认为以下关键素质至关重要：1.沟通能力：能够清晰、自信地与顾客沟通，了解顾客需求，解答疑问。

•举例：在我之前的工作中，有一次遇到一位顾客对产品功能有疑问，我耐心地解释了产品的特点，并举例说明了如何在实际使用中受益，最终成功促成了销售。

2.产品知识：对所促销的产品有深入的了解，包括功能、特点、使用方法等。

•举例：我曾在一家电子产品店工作，为了更好地向顾客介绍产品，我每天都会研究产品的最新信息和技术，以便在顾客提问时能迅速给出专业答案。

3.服务意识：始终以顾客为中心，提供优质的售前、售中和售后服务。

•举例：有一次顾客购买的产品出现了小故障，我主动联系了顾客，安排了售后服务，并跟进处理结果，确保顾客满意。

4.应变能力：面对突发状况能够迅速调整策略，解决问题。

•举例：在促销活动中，有一次遇到了产品缺货的情况，我立即与供应商联系，并建议顾客可以选择相似产品，最终没有影响销售。

5.团队协作：能够与同事协作，共同完成销售目标。

•举例：在团队促销活动中，我与同事共同制定了促销策略，并互相支持，最终我们团队的销售业绩在当月取得了显著提升。

解析：这个问题的目的是考察应聘者是否具备促销员所需的关键素质。

答案应该具体、真实，能够通过具体事例来证明应聘者具备这些素质。

在回答时，应聘者需要展现出自己的沟通技巧、产品知识、服务意识、应变能力和团队协作能力。

通过这些事例，面试官可以更好地评估应聘者的实际工作能力和潜力。

第二题题目：请描述一次您在过去的工作经历中，如何成功地解决了一个棘手的顾客投诉案例。

具体说明当时的情况、您的处理方式以及最终的结果。

参考答案与解析：答案示例：在我之前的一份促销工作中，有一位顾客对我们的产品表示不满，主要是因为产品说明书中的一项功能在他购买的产品上无法实现。

世界500强企业对话求职者：你的不足在哪里埃森哲：自信心不足问：与外籍员工相比，你觉得国内员工有哪些优势和不足？李纲(埃森哲合伙人兼中国区总裁)：从横向比较，中国员工总体水平高于整体平均水平，他们最大的特点或者说优势有三点，一是绝对聪明；二是很想学东西，而且学得很快；三是对自己的职业发展有比较清晰的定位。

而不足之处主要表现在两方面：一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。

西方国家的员工自信心很强，敢于发表自己的意见，而国内员工很多时候是闷声不响，谨小慎微，不愿意公开发表意见。

这与我们的教育有很大关系，长期的单向灌输使学生缺少发表自己意见的机会，国内课堂踊跃发言的情况一般很少见。

这种状态对员工在跨国公司中的成长很不利。

在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。

另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。

我想，这与父母、老师把好学生保护得很好，给他们创造了非常优越的读书环境有很大关系。

在美国，大家都知道，十七八岁自己奋斗打工赚学费的情况很普遍。

飞利浦：谨小慎微问：现在有的学生被企业的各类要求弄得无所适从，他们在大学期间拼命地考各类证书，不断参加社会实习，您怎么看这一问题？徐承楷(飞利浦电子中国集团人力资源副总裁)：填鸭式的学习大可不必。

那么多考证其实是因为学生们希望走成功的捷径。

事实上，人生没有捷径可走，职业生涯和求学生涯一样，要求每个人必须有敬业的精神和态度。

与国外大学生比较，他们的明显优点是可塑性很大，素质高，对工作总体而言很负责，有接受挑战的精神。

由于社会发展速度很快，每个年轻人对职业生涯的第一份工作都十分珍惜，但不知道是不是竞争过于激烈的缘故，他们普遍生存在一种充满压迫感的环境中，工作战战兢兢，缺乏足够的自信心，不能十分放松地投入工作，这影响了他们的成长。