职来职往案例分析

《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。

职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。

这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。

现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。

就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。

《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。

（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。

（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。

职来职往论文第一篇：职来职往论文职场真人秀《职来职往》节目策划、亮点分析摘要：2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。

严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。

在《职来职往》等职场真人秀节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。

求职节目给了年轻人一个自由的舞台。

我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。

2010 年12 月，中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。

下面就其节目策划成功、亮点进行分析。

关键词：《职来职往》;职场真人秀；节目策划胡智锋在《电视节目策划》一书中指出：“电视策划，就是对于电视的某一种行为，借助特定电视媒体信息、素材，为实现电视行为的某种目的、目标而提供的创意、思路、方法”。

电视策划可分为节目策划、栏目策划、频道策划等层次。

好的节目策划，首先要有从政治、市场、社会、文化等视角对电视媒体生存环境的宏观思考;还要有该节目在一定范畴如节目群中的定位思考，然后将这些思考渗透在节目内容、形式等具体环节的设计中。

本文将以此为据来考察分析江苏卫视的《职来职往》，以充分而理性地认识电视节目策划的一些基本问题。

一、《职来职往》简介、规则、及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的。

这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。

每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。

虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。

高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。

《职来职往》节目分析第一篇：《职来职往》节目分析浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。

在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。

这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。

其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。

这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。

第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。

在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。

在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。

若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。

就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。

正如它的口号：职来职往，前途宽广。

相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。

2012年第3期一、《职来职往》诞生的背景《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联手打造的一个全新职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。

这一节目最初是由中国教育电视台一频道在“快乐学习·幸福教育”的频道品牌定位基础上于2010年12月推出的话题交锋式真人秀节目，作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，每期出场的选手也都具有一定的代表性，如2010年4月1日《职来职往》的5位求职者中就包括海归女生、网吧网管，80后新妈妈以及优秀大学生等。

《职来职往》聚焦求职方面的社会热点话题，套用婚恋节目《非诚勿扰》的形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。

”①大众传媒的职能之一是娱乐功能，尤其电视媒体为普通人提供了表演的舞台。

《职来职往》虽然各环节的设置也增加了娱乐性和戏剧性，但节目还是希望能最大程度还原真实的面试过程，力求通过求职者与面试官的言论来呈现多元化社会，体现电视媒体的积极引导作用。

二、《职来职往》节目分析（一）节目理念和受众定位《职来职往》紧紧围绕“人”来做文章，通过“第一印象”，“职业技能测评”，“求职故事”、“职场诱惑”4个环节的设计，形成了“表现人、激励人、塑造人”的多重传播架构，吸引了广大受众。

受众是电视存在和发展的基础，要扩大市场占有率，就要使节目在内容、形式、主持人等各个环节主动适应受众收视的行为和心理特征。

《职来职往》栏目主要受众定位于18-35岁之间的求职人群，长远的目标受众则是所有有求职需求的人群。

“较之四年前央视的《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目，《职来职往》走的是零门槛的平民路线，每期的5位求职者各具特色，既有名牌高校在校生和拿着洋学历的海归，也有不愿接受父母安排的‘富二代’，还有住地下室吃馒头咸菜的‘北漂’等。

”②定位的受众与节目内容的准确对位，能参与的开放模式，将观众的视线○韩彤彤李宗州———《职来职往》的创新解析对求职类真人秀节目兴起的思考【摘要】从2010年开始以江苏卫视《非诚勿扰》等为代表的相亲类节目带动了各卫视之间婚恋真人秀节目的激战，但由于节目中部分嘉宾的出位言论和挑战伦理底线的热辣话题，相亲类真人秀节目陷入了备受争议的尴尬境地。

职来职往案例分析在现代社会中，职业发展是许多人生活中最重要的一部分。

每个人都希望能够在自己的职业生涯中取得成功，但在这个竞争激烈的世界里，实现这一目标并不容易。

在这篇文章中，我们将通过一个案例分析来探讨职业发展中的挑战和机遇。

案例背景小张是一名年轻的市场营销专业毕业生，他在大学期间曾在一家知名跨国公司实习过。

毕业后，他决定在市场营销领域找到一份稳定的工作。

经过一番努力，他成功地进入了一家中型企业，成为了他们的市场营销经理。

挑战一：竞争激烈小张刚开始工作时，他发现市场营销领域竞争非常激烈。

许多公司都在寻找具有丰富经验和专业知识的人才，而他作为一个新人，面临着巨大的压力。

他意识到自己需要不断学习和提升自己，才能在这个领域中立足。

机遇一：学习成长为了应对竞争，小张开始主动学习市场营销领域的最新知识和技能。

他参加了各种行业研讨会和培训课程，不断提升自己的专业能力。

同时，他也积极与同事和行业内的专家交流，从他们那里获取经验和建议。

这些努力让小张逐渐成长为一名优秀的市场营销专业人士。

挑战二：工作压力随着工作的深入，小张发现市场营销工作的压力非常大。

他需要不断地策划营销活动、与客户沟通、分析市场数据等，工作任务繁重。

有时候，他甚至需要加班到深夜才能完成工作。

这种高强度的工作让他感到疲惫和焦虑。

机遇二：职业发展尽管工作压力大，但小张并没有放弃。

相反，他把这种挑战看作是自己职业发展的机会。

他学会了如何有效地管理时间和压力，提高工作效率。

同时，他也开始思考未来的职业规划，寻找更好的发展机会。

经过一番努力，他成功地晋升为市场营销部门的经理，成为团队的领导者。

结论通过这个案例分析，我们可以看到在职业发展中会遇到各种挑战和机遇。

面对挑战时，我们需要保持积极的态度，不断学习和提升自己的能力；同时，也要把挑战看作是成长的机会，努力寻找解决问题的方法。

只有这样，我们才能在职业生涯中不断前行，实现自己的职业目标。

20111027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。

第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。

你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。

你要放开一点。

”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。

对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。

其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。

不了解自己，不了解行业。

求职需要实实在在的去做调查和了解。

（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。

报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。

预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。

对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。

硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。

软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。

2、提问人：宅急送，王思岩问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。

《职来职往》案例分析1、成功的案例（1）案例回顾：求职者基本信息：姓名：王笑晨；性别：女；年龄：22；所在学校：首都经济贸易大学；专业：社会工作；申请职位：行政助理；目标薪金：3500元。

自我介绍：她坦然说出自己不热爱社会工作专业，兴趣在于人力资源管理，大三寒假开始做相关方面的实习工作，在一家知名的互联网公司担任一名HR助理，时间为7个月，之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生，时间为2个月，主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。

职业技能考评：奇虎360人事部总监郑燕老师问：“公司要提供一个offer，但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴，你怎么说服他加入公司？”王笑晨回答：“从企业的发展角度来引导他，公司会根据的相关制度与员工发展计划，会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平，此外，在进行与同行业、竞争对手的比较，公司目前提供的薪资水平是合理的，希望他能留在公司，与公司一同成长。

”另一达人王老师点评：“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈，并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人，他会教你学会什么，你能在公司得到什么，说话不能紧张，要将所学的知识运用到实际当中，总体上回答不错。

”第一轮得分：18盏灯中共有16盏灯亮。

VCR视频介绍：自己是一个独立、要强、敢闯的90后，是一个生活上的好姑娘。

自立根生，自己赚钱养活自己。

兼职：百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教，兼职的类型、数量均很多。

享受工作带来的价值与成就感。

通过自己的努力得到自己的想要的，比如大学期间自己赚钱买手机。

新浪微博高级经理申晨：“实习经历是很好的敲门砖，但是实习和兼职并不是愈多愈好，而应该是要与工作岗位相关，你是非人力资源管理专业的学生，HR方面的实习工作应该加强一些。

”智联招聘HR问：“单位要招一个实习生他最看重的是什么？”王笑晨回答：“如果是大二、大三的实习生的话，他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累；如果是大四的实习生的话，他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。

20111006期职来职往职业测评案例分析(2011-10-07 11:27:04)转载分类：职来职往标签：杂谈20111006期职来职往职业测评案例分析一、张露丝求职礼仪培训老师提问人：万博宣伟，刘希平问题：现场随便找一位观众，教他站姿。

分析：其实，对于一个参加过奥运礼仪的人来说，这个问题相对来说是比较简单的，主要是考察一些基本的要领，以及一身作则的情况。

对于应聘的礼仪培训老师，最主要的先把自己修炼好，也就是说，你在教的同时，也保持了比较规范的站姿。

回答：略（因为是教，我对礼仪也不是太多的了解，毕竟没有接触过，张露丝表现的是相当好了，对得起她参加奥运礼仪，可以看她的教学过程。

）当然了，可能有些看过视频的人会说，华图教育的于洪泽老师不是说她表现得不好吗？其实我想解释一下，培训老师中，有两种：一种就是类似于学校的教育式培训，通过笼统的教学，将所以的礼仪都教给你，这个礼仪属于到那都可以，你参加任何的场合都是可以的，具有通用性；另一种就是体验式培训，也就是说，也就是说我告诉你，今天你要参加某个场合，现在你在哪些方面不足，我告诉你，教给你，这样的一个过程。

于洪泽老师是说的第二种，而求职者是第一种，所以会出现不同的意见。

二、李牧原求职对外对外市场营销的工作提问人：创可贴8，江森海问题：有个英国品牌是创可贴，印制英国文化类的图案在T恤上出售。

你是代理商，如何将这个品牌打入中国。

分析：相对来说还是比较容易的。

其实就是个市场营销的案例，只不过是把一个国外品牌打入国内。

首先对于这种的，你最大的优势就是了解中国，我比你了解，只需把这点极力的扩大，渲染，才行，不然你在其他的方面是不会引起外商的认可的。

国内的市场营销主要是对产品的进行宣传和渲染，而对于对外的市场营销，你比你了解中国市场，同时，我也了解你们的市场，要从市场的了解情况来讲。

回答：我是中国人，你是英国人，我比你更了解中国，我知道中国的消费者喜欢什么，同时我也了解你们英国的文化，所以你的商品进入中国，我会按照中国的模式和营销策略来销售你的产品，同时，我会给你提出意见，让你生产出适合中国的产品，印有中国文化符号的产品。