【护理】见习生、实习生、进修生管理制度

护理实习生管理制度
护理实习生的管理制度是针对护理实习生的管理规定和要求。

以下是一些常见的护理实习生管理制度：
1. 实习生入职要求：确定实习生的资格要求和入职流程，包括必须参加的培训和考核内容。

2. 实习生岗位安排：根据实习生的专业背景和能力分配合适的岗位，明确实习期限和岗位职责。

3. 实习生考核评估：制定具体的考核评估指标和流程，定期对实习生进行综合评估和反馈，确保实习生的学习进步和工作质量。

4. 实习生培训计划：制定实习生培训计划，包括理论培训、实践操作培训和技能训练等内容。

培训计划应与实习生的专业要求相匹配。

5. 实习生工作时间和休假制度：明确实习生的工作时间和休假制度，保证实习生有足够的实践时间和充分的休息。

6. 实习生奖惩措施：规定实习生的奖励和惩罚机制，根据实习生的表现和工作态度进行奖励或惩罚。

7. 实习生带教和辅导：安排专业导师或带教老师指导实习生的实践工作，提供实时支持和指导。

8. 实习生安全管理：制定实习生安全操作规程，确保实习生的个人安全和工作安全。

9. 实习生职业道德规范：引导实习生遵守职业道德规范，严禁滥用权力和违反职业行为准则。

10. 实习生离职管理：规定实习生离职的程序和要求，包括交接工作、撤销权限等。

以上是一些常见的护理实习生管理制度，具体制度的内容可以根据实际情况进行调整和完善。

实习、进修生工作制度
一、实习生、进修生必须按医教部统一安排下科室，科室科主任或副主任负责实习、进修生管理，安排中级及以上的专业技术人员进行带教。

二、遵守医院各项规章制度，违规违纪扣分落实到科室和带教老师，必要时通报到学校或单位。

三、挂牌服务，工作积极主动，对服务对象热情，注意保护性医疗制度。

四、实习进修生有操作及诊疗行为，必须在带教老师在场指导下进行，书写的病历、处方、医疗文书经带教老师及时签名认可。

五、积极参加医院组织的各种学术活动，参加科室疑难危重病人讨论、科主任大査房、朝会、教学查房、讲座、出入科考试等活动。

六、爱护公物，损坏照价赔偿。

七、及时书写实习、进修鉴定。

上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。

2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。

3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。

（3）短期见习：国家医学院校毕业生。

4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。

5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。

6. 医务科由专人负责进修管理工作。

进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。

进修结束后，应给予办理相应的离院手续。

7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。

9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。

临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。

10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。

11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。

医院进修护士管理制度
1、凡来我院进修护理人员须事先与护理部联系，并具备以下条件：正规护校毕业，持有护士执业证书，工作二年以上，身体健康者，方可按照进修程序接受进修。

2、进修期间，严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。

不得随意缩短或延长进修时间，不得随意更改进修计划。

3、由各专科护师负责指导和带教，严格执行进修计划，进修一个月经考核合格后方可单独值班，进修结束后由科室考核并作出书面鉴定。

4、进修期间医院不安排探亲假，如果有特殊情况需请假者，按下面规定执行。

一天由所在科室护士长审批，三天以内由护理部审批，三天以上由进修人员单位与医院护理部联系（以公函为准)。

5、护理部主任、护士长要经常了解关心进修人员的工作、学习以及思想等情况。

1。

进修生管理条例及制度第一篇：进修生管理条例及制度进修管理条例及制度凡符合医学本科毕业满1年，医大专毕业满3年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满1年，按照《阿克苏地区第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。

时间以每年2-3月份与9-10月份为主要报到期。

1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件1份。

办理资格审查，由科教科安排。

2、到财务科交付进修所需费用（含住宿费、行李费及押金）。

3、科教科办理住宿手续，要求交保证金200元（办完离院手续凭收据退还）。

4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。

5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。

6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。

进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。

逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。

7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。

如无违纪等情况，退还保证金200元。

8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。

9、各科室需按照科室进修教学计划执行。

阿克苏地区第一人民医院科教科第二篇：实习进修生管理规定策勒县人民医院实习生管理规定为进一步规范医院实习生管理，提高医学生实习期间的学习质量，结合各学校有关规定和医院实际情况，制订本规定。

护理实习生（进修生）管理制度1、实习生（进修生）必须遵守国家法律法规和医院的规章制度，关心集体，团结同学，积极参加医院和科室组织的各项政治活动，遵守护理人员的语言行为规范，树立良好的医德医风，佩戴胸牌上班，虚心学习，努力工作，认真完成实习计划。

2、实习生（进修生）应树立全心全意为病人服务的思想，一切以病人为中心。

3.遵守劳动纪律和作息时间，严禁迟到、早退，如因病、事不能上班，须严格执行实习生请假制度，病假以病假证明为据，三天之内由所在科室护士长审批，三天到一周之内由护理部审批，超过一周须经医院和学校双方同意后才能准假。

国家法定假日或周末休息由科室安排休假。

4、上班期间严禁做如看小说、玩手机等与工作无关的事，严禁干私活、扎堆聊天、会客。

3、上班期间衣帽整洁，着装规范，不穿高跟鞋，不留长指甲、不戴耳环、金戒指等首饰。

4、实习生（进修生）应服从护理部的安排，按照实习轮转安排表到各科轮转实习，不得随意改变实习科室或缩短、延长实习时间；在科室要服从护士长的安排，禁止同学之间私自换班。

5、实习生（进修生）必须在带教老师指导下完成临床护理工作，工作严格执行查对制度及护理技术操作规范，不得擅自为患者做任何治疗，不得在各种护理文件上代签或仿签老师的姓名，防止发生不良事件。

6、积极参加医院组织的各种讲座和护理部、科室组织的教学查房、讲课，不得无故缺席，如特殊情况应上交请假条于组织部门，否则按旷课论处。

7、实习（进修）期间爱护公务，防止浪费，不得将科室的物品占为己有，凡无故损坏的医疗器械、药品以及公共财物，按医院的规章制度赔偿。

8、实习（进修）期间发生的违法乱纪和重大责任事故者，按医院的相关规定处理。

9、每个科室实习（进修）结束前，要做好实习（进修）小结，出科前一周交给带教老师,以便写评语和护士长签字，并进行结束前出科考试。

10、进修期间完成一次护理查房和一次小讲课。

护理实习、进修人员管理制度一、进修生管理制度1、接收条件护理进修生必须是护校毕业，工作一年以上，具有一定专科实践经验和基础理论，思想政治好，医德医风端正，经过半年或一年的进修，结业后能成为专科技术骨干的护理人员。

2、接收程序应先填写进修申请表，选派单位盖章后寄回（送回）护理部，经医院护理部审查合格后通知来院报到。

严禁科室和个人私自接收进修生，以免影响医院护理质量。

3、入院工作进修生接同意来院进修通知后，按规定时间持通知单、护士执业证（绿皮本）、单位介绍信、一寸照片一张，我院护理部办入院手续，办理胸牌，进行岗前教育。

护理部送入病区，带教工作由各科室制定计划具体实施。

4、业务训练由护士长和教学组长共同制定进修计划，指定护师以上人员带教，采取理论学习与临床实习相结合的方法。

①培训内容：以临床学习为主，理论授课为辅。

②授课方式：讲课与自学相结合，充分发挥进修生学习的主观能动性。

③教学方法：旨在培养学员分析问题、解决问题的能力，即进行启发式、诱导式教学，因人施教。

④教材选择：内容既要有专科基础理论，又有专科技术，并体现新进展，同时要指定参考书及资料以利自学。

⑤教学计划：各阶段目标明确，有时间要求，带教老师按计划进行，定期考核，成绩写入档案作为鉴定教学效果。

5、科室每周安排一次讲座，讲授专业基础理论、基本技能操作，以及新知识、新技术、新进展。

护理部每月组织全院进修人员讲座。

每季度组织进修人员学习情况调查，并征求带教意见反馈科室，以提高带教质量。

进修人员做特殊检查、技术操作或手术，应在带教老师指导下进行。

不可单独值班。

6、思想政治工作进修护士中党、团员在进修科室过组织生活，支部要关心其思想、学习、工作情况，及时帮助解决困难。

带教老师要注意自身修养、医德情操及护士素质。

科室护士长要定期召开进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改进教学工作，使教学互长。

7、生活管理①进修生由所在科室管理，在我院住宿的要服从统一管理，建立良好的休息和学习环境。

实习、进修人员管理制度
（一）严格遵守医院的各项规章制度，服从护理部、各级护士长和带教老师的管理，实习期间病、事假按照实习学生请销假管理规定执行，经过科室和护理部批准后，请假条交由科室备案。

（二）实习学生进入临床实习前须由护理部组织岗前培训，介绍医院和护理队伍的基本概况，学习护理规章制度及带教计划。

（三）上班时坚守岗位、精神饱满、注意力集中，礼仪行为规范符合护士职业要求，按规定着装，不戴手饰（戒指、耳环、手链）、不化浓妆、不染有色指甲油，待人接物应注意文明礼貌。

（四）在老师指导下完成各项护理工作、开展健康教育和心理支持等，严禁独立顶班和单独实施各项护理操作。

若怀疑发生差错事故，应立即向带教老师及护士长报告。

（五）注意人身安全，做好自我防护，避免锐器伤发生，如不慎刺伤应及时处理并逐级上报。

（六）每轮实习结束时，书写自我鉴定或实习小结，要求字迹清楚。

（七）按时参加护理部及各科室组织的教学培训课程，不得迟到早退，并做好听课笔记，尊重老师，遵守课堂纪律。

（八）对学生在实习过程中存在严重违纪、违规行为或个人原因不能正常完成教学计划者，护理部应当及时与学校联系，并可终止该生在医院的实习。

最新护理实习生管理制度以下是最新的护理实习生管理制度：1. 实习生选拔：通过面试和审核，选取符合要求的护理实习生。

要求实习生具备相关专业知识和技能，并有责任心和团队合作能力。

2. 实习生培训：在实习开始前，为实习生提供必要的培训，包括基本护理知识和技能培训、临床操作培训以及相关规章制度的介绍。

3. 实习生导师制度：给每位实习生分配导师，导师是经验丰富的护士或者护理主管，负责指导实习生的学习和实践。

导师会定期与实习生交流，解答问题并提供实践指导。

4. 实习生考核：在实习期间，定期对实习生进行考核，评估其学习和工作表现。

考核内容包括临床操作能力、专业知识的掌握、沟通和团队合作等方面。

5. 实习生工作时间安排：实习生的工作时间和班次安排应符合相关法律法规的规定。

保证实习生的工作时间不超过规定的上限，并按时安排轮班和休假。

6. 实习生福利待遇：实习生享受与普通员工同等的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、工伤保险和生育保险等。

也会给予实习生一定的实习津贴。

7. 实习期满评估：实习期满后，对实习生的表现进行综合评估，包括实习报告撰写和口头答辩。

评估结果将作为实习生是否留用的决定依据。

8. 实习生交流和培训机会：为了提高实习生的专业能力和职业素养，定期组织举办实习生交流会和培训活动，邀请专业人士进行讲座和培训。

9. 实习生工作环境和安全：保障实习生的工作环境安全和人身安全，规范实习生的劳动保护措施，如提供必要的防护用品和设备。

10. 实习生管理监督：设立实习生管理监督机构，负责对实习生的管理和行为进行监督和检查，发现问题及时处理和解决。

以上是最新的护理实习生管理制度，旨在保障实习生的学习和工作质量，提高实习生的专业能力和职业素养。

同时，也保障实习生的权益和安全。

最新护理实习生管理制度（二）以下是一份最新的护理实习生管理制度建议：1. 实习生招聘与录用：a. 实习生的招聘应根据实习生岗位需求，并按照招聘程序和标准进行。

实习、进修护士管理规定为保证医院带教过程中临床护理工作的顺利进行，保证教学和护理工作质量，使实习、进修护士在规定时间内最大限度完成学习任务。

一、实习护生、进修护士的接收、安排、管理等工作由护理部根据有关规定统一计划安排。

二、凡来院实习、进修的护士，须经护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。

任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。

三、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。

各科室护士长负责实习、进修护士工作，要选派有经验的人员指导实习、进修护士工作。

带教人员应根据实习、进修护士的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。

四、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。

五、实习期间请假制度：实习护士无寒暑假、星期天或例假，按医院规定的办法休假。

进修护士进修期间不得安排探亲及其他各种假。

请假手续：除因病及特殊情况外一般不允许请假。

因病须持本院保健医生开具的病假证明（急诊例外），因其他情况需书面申请，逐级批准后方可请假。

六、实习、进修护士须做到：1. 遵守医院所有规章制度和实习、进修计划。

2. 服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。

3. 着装仪表整齐端庄，符合职业规范，按规定佩戴胸牌。

每班提前半个小时到病房，协助老师完成当班的护理工作。

4. 参加病区临床实践，正确执行医嘱及再带教老师指导下按照护理程序对病人实施整体护理。

经常深入病房，密切观察病情变化，在与病人交谈和收集资料以及与其他医务人员合作中，能够正确灵活运用沟通技巧。

5. 参与并完成岗前培训，包括：医院规章制度，护理常规及操作规程，护理工作质量要求，护理书写等内容。

6. 尊重医院指定的带教老师，在带教老师严格监督指导下工作。

7. 接受护理部指定的实习及进修的时间安排，不得擅自轮转或自行延长，缩短在某一个科室的实习时间。

进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。

2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。

3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。

4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。

5、进修期间专用医疗器械（如胃镜、心电图、听诊器、工作服等）由进修人员自备。

6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。

7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。

8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。

9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。

____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。

2、任何科室与个人不得私带实习（或进修、学徒）人员。

3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。

未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。

4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。

____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。

5、实习期间无特殊情况不得请假。

如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。

请假一周以上须经____所在院校实习科批准。

6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。

7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。

8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。

都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

如何做好出海营销策划方案一、引言随着全球化的发展和市场的开放，越来越多的企业选择了出海营销，希望能够拓展海外市场，实现长期的稳定利润。

然而，出海营销并非易事，需要企业制定一份详细的出海营销策划方案，以确保所做的投入能够获得良好的收益。

本文将介绍一份全面的出海营销策划方案，帮助企业在出海营销中取得成功。

二、市场调研和分析在制定出海营销策划方案之前，企业必须进行充分的市场调研和分析，以了解目标市场的需求、竞争情况和潜在机会。

这些调研和分析可包括以下几个方面：1. 目标市场的特点和需求：通过调研目标市场的文化、消费习惯、经济状况和法律法规等方面的信息，了解目标市场的特点和需求，为后续的产品定位和营销策略提供参考。

2. 竞争情况: 了解竞争对手的产品、定价、销售渠道、品牌影响力等方面的信息，分析竞争优势和劣势，并制定相应的竞争策略。

3. 潜在机会和风险: 通过了解目标市场的未来发展趋势、政策支持和市场容量等方面的信息，找出潜在的市场机会，并评估风险和挑战，为后续的决策提供依据。

三、产品定位和品牌建设在完成市场调研和分析后，企业需要根据目标市场的需求和竞争情况，对产品进行定位和品牌建设。

这些工作可包括以下几个方面：1.产品定位：通过分析目标市场的需求和竞争情况，确定产品的特点、差异化优势和目标受众群体，并制定相应的产品定位策略。

2.品牌建设：根据产品定位，设计和建立适合目标市场的品牌形象和品牌故事，并推出相关的品牌推广活动和宣传策略，提升品牌知名度和认可度。

3.市场推广和销售渠道：确定合适的市场推广渠道和销售渠道，如线上销售、线下零售、合作伙伴推广等。

制定相应的市场推广计划和销售策略，确保产品能够在目标市场中被消费者认可和购买。

四、营销策略和活动在完成产品定位和品牌建设后，企业需要制定相应的营销策略和活动，以推动产品的销售和市场份额的提升。

这些策略和活动可包括以下几个方面：1. 市场定位: 根据市场调研和分析的结果，确定目标市场的细分领域，找到合适的目标受众群体，并制定相应的市场定位策略，以确保产品在目标市场中具有竞争力。

进修生、实习生管理规定第一章实习生管理第一条医学院校实习生来我中心实习，必须提前联系，告知实习时间、人数和要求。

各科室不得自行接收实习生。

第三条第二条实习生来我中心时，凭学校介绍信至科教管理科室报到，由科教管理科室负责进行岗前教育，做好登记，签署《进修、实习安全承诺书》、《网络信息安全承诺书》发放工作牌，按照实习大纲要求制定实习计划。

保障部负责学生宿舍入住及后勤保障，发放饭卡。

实习生必须严格遵守中心的规章制度，佩戴工作牌上岗。

第四条实行严格考勤制度，由各科室教学秘书每月汇总考勤情况并报至人事科教科，考勤情况将作为实习考核依据。

第五条实习生请假需填写《请假申请表》。

请假二天以内含两天，需经带教老师签署意见，并由所在科室主任审批；请假二天以上，需履行上述手续后至科教管理科室批准方可请假，并由所在学校批准后方可请假。

第六条实习生应遵守危化品安全、生物安全相关规定，要按规定使用仪器设备，做好防火防盗工作，爱护中心的器械、财产。

重要仪器设备，未经带教老师同意，不得擅自操作。

第七条实习结束后，必须认真做好政治、业务等方面的自我鉴定或考核，交带教老师及科室主任评定，然后由科教管理科室签署意见。

及时归还饭卡、工作牌、所借书籍和其他物品，办好离站、退宿手续。

第二章进修生管理第八条外单位人员前来进修前，应提前联系沟通，确认无锡市疾控中心相关业务部门有能力承担相应的带教任务，原则上只接收由单位推荐的人员来我中心进修，各科室不得自行接收进修生，中心不安排住宿。

第九条进修生需填写《无锡市疾病预防控制中心进修申请表》，经由派出单位审批同意后，由进修人员接收部门填写接收意见，按进修申请内容给出带教计划。

提交中心人事科教科审批，并由接收部门分管领导审批同意后，进修人员至科教管理科室报到。

第十条进修生在我中心进修期间，必须严格遵守中心的规章制度，佩工作牌上岗。

人员接收部门应严格按照带教计划实施带教。

第十条进修结束后，进修人员填写《无锡市疾病预防控制中心进修鉴定表》，接收部门对接受人员进行考核，填写总结鉴定意见，盖单位公章。

医院进修生、实习生安全管理制度
1.凡来我院参加工作的进修生、实习生等必须向医院安全保卫科进行申报登记。

2.在申报登记时，必须携带居民身份证或单位有效证件，本人像片一张。

3.为加强对进修生、实习生等治安工作的管理。

进修生、实习生由医院医教部负责进行登记，其中一份登记表交安全保卫科备案。

4.进修生、实习生所在单位和学校必须为自己的员工、学生等承担政治、刑事、治安等方面的责任。

5.进修生、实习生等与在职员工一样，必须遵纪守法，严格遵守医院的各项制度，自觉维护医院工作秩序和社会信誉。

如有违章、违法行为者，参照本院各项管理制度，同等处罚，对治安保卫工作不利者予以退回。

进修生管理条例及制度范本为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。

第一章实习生管理制度一、实习生接收制度（一）实习生所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《实习生接收函》。

（二）科教部根据实习大纲编制《实习生轮科表》，实习生凭《实习生接收函》到科教部办理报到手续时，领取轮科表、考勤表及胸卡，并严格按照轮科表到各科室上岗。

（三）实习费用按规定由各实习院校统一按时直接汇入医院财务部。

财务部接到学校汇入的每笔实习费用后，书面通知科教部以备查核。

二、实习生工作制度（一）在上级医师和护士长领导下，每名实习生应负责分管6－____张病床，按时完成上级医师交给的各项任务。

树立高度责任感和同情心，深入病房，了解病情。

（二）作为实习生，早上应提前做好查房前准备工作。

随上级医师查房应主动汇报新入院患者病史，提出诊断和处理意见，并报告其他患者病情。

应经常巡视病房，发现问题及时汇报。

在回答病人或其家属询问时，必须注意保护性医疗制度，解答时应与上级医师保持一致。

（三）新病人入院，实习生应在____小时内完成住院病历。

如入院病人是再入院或转科，应复习以往病历后写再次住院病历，并请上级医师检查修改、补充和签名。

（四）实习生转科或交班前，应将病人的病情及治疗经过、注意事项向接班人交班，必要时写好交接班小结。

（五）实习生可随带教老师参加值班，值班期间不得离开岗位，若因事暂时离开岗位需经上级医师同意。

（六）任何手术或诊疗操作，必须经上级医师同意，在其指导下进行，不得擅自决定施行。

（七）实习生应坚持节假日或休息日早查房制度。

（八）实习生没有单独处方权，其处方必须经上级医师审核并签名后方能生效。

（九）实习期间，必须严格按科教部安排，不得随意调整科室，或延长实习时间。

（十）参加科室、医院组织的学习班或其他学术会议，不得迟到、早退，影响课堂、会场纪律。

最新护理实习生管理制度一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。

若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。

若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。

(三)实习生没有寒暑假。

春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。

就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。

原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~____天，另加路途所需时间。

(四)请假手续:需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。

认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。

请假审批权限:请假____天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;____天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;____天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按____天以上的请假程序。

请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。

四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。

未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。

进修学员管理制度范文为加强医院对进修人员的管理，确保护理工作正常进行，使进修护士顺利完成进修任务，特制定管理制度如下：一、为培养护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士。

二、凡申请进修学习的护理人员须具有正规中等学校以上的文凭，有三年以上临床工作经验，持有护士注册证，对工作认真负责，热爱护理事业。

三、进修前须填写进修申报表，原单位盖章，经护理部批准、签署意见后方可接收，护理部根据申请及临床工作情况安排进修。

四、进修护士来院报到后，由护理部统一安排入院教育，包括医院概况、工作制度、护士素质、进修管理要求等。

五、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由进修科室提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。

进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，按时参加护理业务培训。

工作严谨细致，严防差错、事故发生。

六、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。

不迟到、不早退、不无故缺勤，如有特殊原因，进修期间事假不超过____周；因公事请假须原单位出示公函。

一天以内向护士长请假，超过____天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；病事假超过一个月者按自动放弃进修对待，凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修学习资格。

七、由进修科室按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。

八、进修护士由护士长制定专人负责带教。

根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。

进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。

带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。

九、护理部、护士长、带教老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，以便随时改变教学工作。

十、进修期满，科内组织业务考试、考核，内容包括业务技能、服务态度、出勤等。

第一章总则第一条为规范医院见习护士的管理，提高见习护士的实践技能和综合素质，确保医疗安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院接收的见习护士。

第三条见习护士的管理工作应遵循以下原则：1. 以患者为中心，确保医疗安全；2. 重视见习护士的实践技能培养；3. 注重见习护士的职业道德教育；4. 保障见习护士的合法权益。

第二章组织机构及职责第四条医院护理部负责见习护士的管理工作，设立见习护士管理小组，负责以下工作：1. 制定见习护士的管理制度和培训计划；2. 组织见习护士的选拔、培训和考核；3. 负责见习护士的日常管理工作；4. 协调各部门见习护士的工作。

第五条科室护士长负责本科室见习护士的管理工作，具体职责如下：1. 组织本科室见习护士的日常培训和工作安排；2. 监督见习护士遵守各项规章制度；3. 及时了解见习护士的工作情况和需求，提供必要的帮助；4. 对见习护士进行定期考核，提出改进意见。

第三章选拔与培训第六条见习护士的选拔：1. 护理院校应届毕业生；2. 具有护士执业资格证书；3. 身体健康，具备良好的职业道德和敬业精神。

第七条见习护士的培训：1. 护理部根据医院实际情况制定见习护士培训计划，包括理论培训和实践操作培训；2. 理论培训包括护理学基础、临床护理、护理伦理等；3. 实践操作培训包括基础护理技能、专科护理技能、急救技能等；4. 培训结束后，进行考核，合格者方可进入临床实习。

第四章实习与考核第八条见习护士在科室实习期间，应遵守以下规定：1. 遵守医院各项规章制度，服从科室管理；2. 认真学习，积极参与科室工作；3. 做好临床护理工作，确保医疗安全；4. 主动向带教老师请教，不断提高自己的实践技能。

第九条科室护士长对见习护士进行定期考核，考核内容包括：1. 遵守规章制度情况；2. 临床护理技能掌握情况；3. 职业道德表现；4. 团队协作能力。

第五章保障与奖惩第十条医院应保障见习护士的合法权益，包括：1. 为见习护士提供必要的培训和实习机会；2. 为见习护士提供安全的工作环境；3. 为见习护士解决实习期间的实际困难。

一、总则为了规范护理实习生的实习行为，提高实习生的护理技能和综合素质，确保实习质量和实习安全，特制定本制度。

二、实习目标1. 使实习生掌握基本的护理理论和实践技能。

2. 培养实习生的职业素养和团队协作精神。

3. 提高实习生的临床思维能力和解决问题的能力。

三、实习管理1. 实习生应按照《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

2. 实习生应自觉遵守医院各项规章制度，做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

3. 实习生应积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身业务水平。

4. 实习生应服从带教老师的指导，认真完成实习任务。

四、请销假制度1. 实习生因病或有特殊原因（直系亲属父母病危、病故）外，原则上不准请假，其他一般原因不得请假。

2. 请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。

未办妥请假手续或让别人代请假者，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

3. 国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。

4. 实习生没有寒暑假。

春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。

就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。

原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。

五、实习考核1. 实习生在实习期间应接受带教老师的考核，考核内容包括理论知识、操作技能、临床思维和综合素质等方面。

2. 实习结束前，护理部将对实习生进行综合评定，评定结果作为实习生实习鉴定的重要依据。

六、实习纪律1. 实习生应尊敬师长，团结同学，遵守医院各项规章制度，维护医院形象。

2. 实习生应保守医院秘密，不得泄露患者隐私。

3. 实习生应爱护医院财产，不得随意损坏或丢弃物品。

七、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 各科室应按照本制度要求，加强对实习生的管理和教育，确保实习工作的顺利进行。