高度重视苗头性倾向性问题

防微杜渐的典故摘要：一、防微杜渐的典故背景1.典故来源2.背景及寓意二、防微杜渐在现实生活中的应用1.政治领域2.社会管理领域3.个人修养领域三、防微杜渐的启示1.高度重视苗头性问题2.预防为主，治理为辅3.培养敏锐的洞察力正文：防微杜渐，这个成语出自古代典籍《左传》中的一段话：“圣人之治天下也，不治已病，治未病，不治已乱，治未乱。

”这句话的意思是，明智的人在治理国家时，会关注那些还没有发生的病症和祸乱，并在它们刚刚露出苗头时就加以预防和解决。

这就是防微杜渐的典故背景。

防微杜渐的寓意在于提醒人们要敏锐地洞察事物的发展趋势，对可能出现的危险和问题保持高度警惕，采取措施将问题消灭在萌芽状态。

这种观念不仅在古代政治和社会管理中具有重要价值，在现代社会依然具有指导意义。

在现实生活中的应用，防微杜渐在政治领域体现为领导人要密切关注民生和社会动态，及时发现和解决潜在的矛盾和问题。

在社会管理领域，各级管理者要积极作为，对社区、单位和家庭中出现的不良现象和问题，要早发现、早教育、早解决。

在个人修养领域，我们要时刻自省，对于自身可能产生的过错和失误，要及时改正，以养成良好的品质和习惯。

从防微杜渐的典故中，我们可以得到一些启示：首先，要高度重视苗头性问题。

任何事情在刚刚开始的时候，往往容易被人们忽视。

然而，一旦问题变得严重，再去解决就可能付出更大的代价。

因此，对苗头性问题要保持敏锐的洞察力，及时发现并采取措施。

其次，预防为主，治理为辅。

在问题还没有发展成严重后果之前，采取措施加以预防是最有效的方法。

最后，培养敏锐的洞察力。

高度重视苗头性倾向性问题“一针不补，十针难缝”，这句俗话说的是一开始忽视了问题，就可能产生严重后果。

第二批教育实践活动开局良好、逐步升温、扎实推进，不过也还存在一些亟待解决的苗头性倾向性问题。

或是认识不到位、责任不落实，部署活动不从实际出发，照搬照抄，上下一般粗、左右一个样；或是学习教育重形式、轻效果，简单地以开了多少会、写了多少心得体会，作为衡量学习效果的标准；或是意见不深入、不聚焦，把征求意见搞成了简单的填表格、打对勾，满足于设信箱、搞座谈，却不认真梳理分析问题；或是工作措施大而化之、华而不实，倾心打造“盆景”，只求点上好看、忽视面上工作，搞“一俊遮百丑”；或是解决问题虚晃一枪、避重就轻，存在畏难情绪、旁观心态，怕深挖下去引火烧身，缺乏动真碰硬的勇气。

对这些问题，应该高度重视、时刻警惕。

教育实践活动是贯彻党要管党、从严治党的重要举措，承载着我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要使命，承载着人民群众对弘扬优良作风的殷切期望。

以形式主义反对形式主义，只会使严肃的党内政治生活变成儿戏；做虚功、走过场、走形变味，只会让改作风的努力半途而废。

对于这些苗头性、倾向性问题，如果不能高度重视、坚决遏制，很容易稀释了活动效果、消解了群众信任。

问题只是表象，根源还在思想。

无论是“不求过得硬、只求过得去”的敷衍了事，还是“自娱自乐、自弹自唱”的体内循环；无论是“只要不出事，宁愿不做事”的为官不为，还是“喊口号多，办实事少”的言而不行，都源于责任上的模糊、态度上的暧昧、意识上的懈怠。

缺少三严三实的精神，才有松松垮垮、大而化之的状态；缺少求真务实的精神，才有光说不练、纸上谈兵的行为。

对于这些苗头性倾向性问题，一定要认真对待，采取切实有力的措施加以解决。

只有时常结合实际“回头看”，对出现的问题逐项排查、深入排查，落实到人、具体到事，才能把问题扼杀在萌芽状态。

只有通过排查“往里看”，举一反三、追根溯源，该纠正的纠正，该返工的返工，切实加强工作中的薄弱环节，才能把问题抓紧解决好。

进一步做好可能影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作的实施方案为认真贯彻落实《X市人民政府关于进一步做好可能影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作的通知》（X政办函〔X〕4X 号）精神，全面做好影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作，确保全县社会大局和谐稳定，现就有关事宜实施方案如下：一、高度重视，抓好谋划防范工作。

X年是全面建成小康杜会、深入实施“X”规划、奋力实现追赶超越的关键一年，下半年还将召开党的十九次全国代表大会，做好今年的社会稳定工作责任重大、意义深远。

各级各部门要高度重视涉军信访、征地拆迁、旧城改造、集资被骗、企业改制、劳务纠纷、民生保障等领域的重大隐患和苗头性问题的预防应对和协调处置，结合本部门、本行业实际，及时召开专题会议，精心研究、科学研判、完善预案、夯实责任，从严从实从细抓好各项工作，确保社会大局和谐稳定。

二、科学预警，加强社情舆情监测。

要高度关注舆论热点，针对当前隐患和苗头性问题多发和易发态势，明确专人做好社会舆论、新闻媒体等监测，加强各类网站、媒体、市场等舆情的分析、评估和核查，发现问题，及时预警。

要加强与相关媒体沟通衔接，强化处理和反馈，及时进行回复引导，第一时间将处理结果通过网站、媒体予以回复，对网站上群众反映集中、涉及面广的问题及时引导，避免不实报道造成负面影响。

三、突出重点，认真开展隐患排查。

突出重点领域、重点部位和关键环节，进行拉网式排查，坚决遏制不稳定事件发生。

县民政局要加强对重点涉军信访、集访串访、缠访闹访对象的隐患摸排；县人社局和住建局要加强欠薪、就业、福利、建筑、住房等方面的隐患排查；县交通局和交警队要以营运车辆为重点，大力开展非法营运以及超速、超载等行为查处；县安监局要对工矿企业、尾矿库、非煤矿山、危爆、消防、人群密集区等重点领域进行全面排查，全力消除安全隐患；县信访局及各镇办要持续加大对长期缠访、闹访人员的摸排管控，及时掌控动向；县科教局要对全县中小学、幼儿园、职业中专组织开展隐患排查；县卫计局要做好传染病疫情、群体性不明原因疫病、食物与职业中毒等事件预防应对工作；县公安局要开展涉及金融诈骗、暴力恐怖、刑事案件的排查摸底，防止极端事件发生。

如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。

一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。

搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。

机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。

例如宁南街道在20xx年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。

群众反映比较大，意见也很多。

经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。

二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取：1、实际调查法。

深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。

苗头性、倾向性谈话记录单位：经合局时间6月28日地点副局长室谈话人高飞职务副局长谈话对象于文元职务项目科科长谈话内容（要点）高飞：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

于文元：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

高飞：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。

我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

于文元：现在看来，这种活动太有必要了。

高飞：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

于文元：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。

但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。

有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。

平时自学也比较少。

另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。

您也对我提出批评意见吧。

高飞：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。

就是平时说话要注意场合和方式。

比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

于文元：好，我一定注意。

苗头性、倾向性谈话记录单位：经合局时间7月25日地点局长室谈话人于光军职务局长谈话对象崔天涛职务副局长谈话内容（要点）于光军：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

崔天涛：我先谈谈自己的感受。

如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。

一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。

搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。

机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。

例如宁南街道在20XX年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。

群众反映比较大，意见也很多。

经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。

二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取： 1、实际调查法。

深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。

倾向性问题专项整治情况汇报倾向性问题专项整治情况汇报一、整改背景和意义倾向性问题是指在工作中存在一定的倾向性，使得某些人或群体受到不公正对待。

倾向性问题的存在不仅会影响工作环境和组织氛围，还会给员工带来心理压力，降低工作积极性和工作效率。

为了保障公平公正的工作环境，提高员工的工作满意度和对组织的认同感，我们决定开展一次倾向性问题专项整治活动。

二、整治目标和任务本次倾向性问题专项整治的目标是建立公正、公平、公开的工作环境，维护员工的合法权益，提高工作效率和工作质量。

为了达到这一目标，我们制定了以下具体任务：1. 梳理倾向性问题现状：明确倾向性问题的类型和分布情况，了解员工的关切和诉求。

2. 完善工作制度和管理规定：修订、完善现有的工作制度和管理规定，明确权责，规范工作流程。

3. 加强倾向性问题防控：加强对倾向性问题的预防和监督，发现问题及时纠正，避免倾向性问题的发生。

4. 加强沟通和培训：加强组织内外的沟通和交流，提高员工的意识和能力，增强团队合作精神。

5. 建立反馈和处理机制：建立倾向性问题的反馈和处理机制，及时解决员工的意见和问题，维护员工的合法权益。

三、整治情况1. 梳理倾向性问题现状针对倾向性问题，我们组织了一次全员调查，共有1000名员工参与。

调查内容包括员工对倾向性问题的认识和体验，以及对组织的期望和建议。

调查结果显示，近60%的员工曾遭受过倾向性问题对待，其中以性别歧视和权力滥用为主要问题。

同时，员工普遍期望能够加强对倾向性问题的预防和处理，提高工作环境的公正性和透明度。

2. 完善工作制度和管理规定根据调查结果和员工的反馈意见，我们对现有的工作制度和管理规定进行了修订和完善。

新修订的工作制度和管理规定明确了对倾向性问题的零容忍态度，明确了权责和纪律要求。

同时，加强了对性别歧视和权力滥用等常见倾向性问题的防范和处理措施，确保工作环境的公正性和透明度。

3. 加强倾向性问题防控本次整治活动中，我们加强了对倾向性问题的预防和监督，制定了专项检查计划，定期对各部门和岗位进行检查和评估。

如何深入排查苗头‎性、倾向性的不稳‎定因素如何深入‎排查苗头性、倾向‎性的不稳定因素‎如何深入排查苗‎头性、倾向性的不‎稳定因素切实把矛‎盾和问题解决在萌‎芽状态随着我区郊‎区城市化建设速度‎的加快，征地拆迁‎范围不断扩大，在‎某种程度上影响了‎部分群众切身利益‎，因而引发的各类‎矛盾纠纷比较突出‎，解决的难度也不‎断加大，为把矛盾‎纠纷化解在基层，‎化解在萌芽状态，‎我们认为应做好以‎下几点工作。

‎一、提高认‎识，加强领导，精‎心组织，把矛盾纠‎纷排查工作摆到重‎要位置。

搞好矛盾‎纠纷的排查调处工‎作是贯彻江泽民“‎三个代表”重要思‎想，维护广大人民‎群众根本利益的体‎现，各级政府、党‎委要高度重视此项‎工作，要把社会稳‎定工作和矛盾纠纷‎的排查调处工作作‎为维护社会稳定工‎作的大事来抓，摆‎到工作的议事日程‎，各级的主要领导‎作为“保一方平安‎”的第一责任人，‎要成立稳定工作领‎导小组，全面负责‎辖区内的稳定工作‎，同时各村（居）‎委会也要相应的成‎立领导小组，明确‎分工，落实责任，‎形成合力，营造齐‎抓共管的工作局面‎。

机关工作人员要‎改变工作作风和思‎想作风，深怀爱民‎之心，恪守爱民之‎责，善谋实民之策‎，多为民办实事，‎多与群众交流，倾‎听群众意见，树立‎干部在群众中的信‎任感和亲和力，要‎从心里和情态上和‎他们打成一片，消‎除隔阂。

例如宁南‎街道在201X年‎3月，共青团路南‎下造路时有203‎人农转非因户口没‎有得到落实，影响‎了群众劳动就业、‎子女入园、入托、‎入学。

群众反映比‎较大，意见也很多‎。

经过街道领导认‎真分析，走访群众‎，了解困难所在，‎责成有关部门相互‎配合，做群众的解‎释工作，得到了群‎众的谅解，实际证‎明，只有各级领导‎重视，充分发挥各‎级党组织的作用，‎只有把矛盾纠纷化‎解在基层，化解在‎萌芽状态，矛盾纠‎纷的排查调处工作‎才能顺利展开。

‎二、认真‎排查，全面分析，‎依法治理，钝化矛‎盾（一）明‎确纠纷排查方法紧‎紧围绕经济建设这‎个中心，开展矛盾‎纠纷排查调处工作‎，针对影响社会稳‎定的主要问题，精‎心安排，在实际工‎作中应采取：‎ 1、实际调查‎法。

苗头性倾向性情况汇报近年来，我国社会发展迅速，人们的生活水平不断提高，但与此同时，一些苗头性倾向性问题也逐渐浮出水面，引起了社会的广泛关注。

为了更好地了解和掌握这些情况，我们进行了一次全面的情况汇报。

首先，我们对苗头性倾向性问题进行了定义和界定。

苗头性倾向性问题是指一些初现迹象的、具有潜在性的倾向性行为或现象，尚未形成明确的规模和影响范围，但具有发展趋势和危害性。

这些问题可能涉及性别歧视、性别暴力、性别偏见等方面，对社会和个人都可能造成一定程度的影响。

其次，我们对苗头性倾向性问题进行了调查和分析。

通过对相关数据的搜集和整理，我们发现在一些地区和行业中，存在着一些苗头性倾向性问题的迹象。

比如在一些企业中，存在性别歧视现象，女性员工的晋升机会相对较少；在一些校园中，存在着性别偏见，男女生在学习、活动等方面受到不同程度的待遇；在一些家庭中，存在着性别暴力问题，妇女和儿童受到身体和心理上的伤害。

随后，我们对苗头性倾向性问题进行了风险评估和预警。

通过对上述问题的分析，我们认为这些苗头性倾向性问题具有一定的发展风险和潜在危害。

如果不及时采取有效的措施和干预，这些问题可能会逐渐扩大和加剧，对社会稳定和个人健康造成更大的影响。

因此，我们呼吁社会各界高度重视这些问题，加强预警和风险管控，共同努力防范和化解苗头性倾向性问题的发展。

最后，我们提出了针对苗头性倾向性问题的应对措施和建议。

针对不同的问题和场景，我们提出了相应的解决方案，包括加强法律法规的制定和执行，加强社会教育和宣传，加强家庭和学校的教育引导，加强社会组织和公益机构的参与等。

我们相信只有通过全社会的共同努力，才能够有效地预防和化解苗头性倾向性问题，实现社会的和谐稳定和个人的健康成长。

综上所述，苗头性倾向性问题的存在和发展给我们敲响了警钟，我们需要高度重视和关注这些问题，采取有效的措施和举措，共同创造一个更加公平、和谐和美好的社会。

希望全社会能够团结一心，共同应对这些问题，为社会的发展和进步贡献自己的力量。

一、工作开展情况为进一步落实员工行为排查制度，切实做好员工行为排查的工作，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作性风险。

我部按照关于XXXXXX的通知、关于XXXXXX的通知要求，由部门总经理对当前在岗的XX名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。

排查内容按照XXXXXX中所列的XX大类，共计XX个条目展开。

本次排查重点关注三个方面：一是兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购置彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;二是家庭状况重点关注：是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;三是社会交际方面重点关注：是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与我行客户存在非正常利益关系。

我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。

截至目前，部门员工都能够牢记岗位职责与任务，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。

通过自查和日常监控，未发现员工中存在可能构成案件的可疑事项。

未发现涉嫌索取、收受贿赂，贪污、侵占、挪用公款等行为。

总经理长期注重党风廉政建设，严格要求部门领导岗位的人员增加廉洁自律意识，明令禁止在外派工作期间收取礼物、参加高档宴请，部门党员更要将中央“三严三实〞党风建设工作落到实处。

二、从业人员管理制度执行情况本季度我部门员工严格执行亲属回避政策，对员工的警示教育覆盖面广，内容深入。

经排查，未发现异常。

三、下步工作方案1.我部将通过例会、座谈、约谈等方式，教育员工珍惜职业生涯，提高自律意识，专心工作，遵纪守法,不断强化警示教育。

同时，进一步拓宽排查的方式和内容，实现员工行为动态管理的常态化。