如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素【可编辑版】

不稳定因素和矛盾纠纷排查制度三篇篇一：不稳定因素和矛盾纠纷排查制度矛盾纠纷排查工作主要目的是全力维护学校稳定，及时发现和化解各类矛盾纠纷。

组织开展学校不稳定因素的排查工作是做好学校安定稳定工作的前提和保证。

进行排查整治，从讲政治、讲大局的高度，认真排查本校存在的不安定不稳定因素，并认真加以整改，维护学校安定稳定。

1、建立组织、制度、人员三落实的矛盾纠纷排查调处机构，做好矛盾纠纷的排查调处工作。

2、成立预防群体性事件的预警机制，及时化解，预防和制止群体性事件的形成、发生。

3．定期排查学校内各类矛盾纠纷，建立领导小组——辅导员——班级之间信息双向反馈的畅通渠道。

4．排查调处矛盾纠纷要遵守预防为主、发现调处为次的原则，以说明教育为主要方法，以团结、安全、稳定为出发点。

5．排查调处矛盾纠纷不推诿，谁先知道谁负责，重大问题必须上报。

6．无论是定期排查，还是问题的发生及处理都要及时、真实地做好记载并做好归档工作。

7．每月对学校矛盾纠纷排查调处工作进行汇总，填好矛盾纠纷排查表，供学校领导查阅。

8、矛盾纠纷排查要坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则。

9、矛盾纠纷排查一般每月至少进行一次，特殊时期每周排查，主要掌握信访老户和重点人员的情况。

10、建立矛盾纠纷排查台帐。

每次排查情况都要填写排查工作统计表。

11、信息员对排查出的矛盾纠纷信息，要进行分析，按照矛盾纠纷的性质、轻重缓急分类处理。

12、对因责任不落实，矛盾纠纷排查不细而发生影响稳定的群体性事件和越级信访案件，要实行责任追究。

篇二：不稳定因素和矛盾纠纷排查制度为正确处理人民内部矛盾，积极预防和妥善处置群体性事件，确保社会和谐稳定，努力实现“创建平安校园、建设平安福鼎”的目标，特制定我校矛盾纠纷排查调处工作制度。

一、要充分认识正确处理人民内部矛盾和妥善处置群体性事件的重要性。

要采取针对性的措施，积极预防和解决各种矛盾，努力减少不稳定因素，最大限度地减少人民内部矛盾对社会稳定的影响。

不稳定因素排查报告【精选资料】大茅坡村“十八大” 与“双节”期间信访维稳不稳定因素排查报告为确保2012年“十八大”的顺利召开以及“双节”期间的维稳综治工作的顺利进行，维护社会稳定，切实做好本村的稳定工作，根据高乐山镇信访维稳工作会议精神，村支两委班子近期我村集中开展了不稳定因素排查化解工作。

现将有关事宜报告如下:一、突出重点，做好排查工作我村采取多种形式，自下而上地进行一次集中排查。

全面了解掌握本村内的不稳定因素。

重点排查安全生产、土地征用承包、产权纠纷、排查上访、干群关系、基层选举等不稳定因素。

做到全面深入不留死角，确保早发现、早化解、早处理、严防酿成重大群体性事件。

坚持以及时掌握涉稳重点对象，积极疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级上访、集访戓发生个人极端事件为重点。

做到四个到位即: 排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。

二、落实责任，做好调处工作根据信访工作“属地管理、分级负责”责任制要求，我村按照“谁的人谁负责”、“谁的事谁负责”和“谁引发的问题谁负责”和“涉及谁谁负责”的原则，抓紧组织协调有关工作，认真分析原因，研究提出解决问题的对策，确定责任人，采取积极有效措施进行调处。

努力将不稳定因素解决在本村，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

三、做好分类管理工作为加强我存信访维稳工作的领导，根据村支部、主要领导意见，成立村信访维稳工作领导小组。

对排查出的不稳定因素逐一排队分类，分出轻重缓急，一旦发现有不稳定因素要及时向高乐山镇综治办报告稳控措施及工作开展情况。

组长:庹清汉副组长:段太平邓义祥成员:刘平安钱松林万德权庹新春刘磬四、加强“双节”和“十八大”期间的维稳工作我村切实加强“双节”和“十八大”期间的维稳工作，切实把各项稳控措施落到实处。

加强值班，认真落实值班制度，强化信息情报的及时报送，坚决杜绝迟报、漏报、甚至隐瞒不报现象的发生，有情况及时上报高乐山镇综治办。

员工队伍不稳定因素排查方案样本员工队伍稳定，加强对员工队伍不稳定因素的排查，根据公司体系建设相关要求，特制订本方案。

本方案适用于公司员工队伍不稳定因素的排查和化解工作。

一、不稳定因素排查工作原则（一）部门负责的原则。

各部门对其正式、外聘、返聘等全体职工的不稳定因素排查工作负责。

（二）宣教为主的原则。

要加强宣传、教育工作，加深对员工思想动态（范本）的了解和掌握，使员工情绪得到良好疏导，尽量防止不稳定因素的产生。

（三）抓早抓小的原则。

对各种不稳定因素，要做到抓早、抓小、抓苗头，把不稳定因素化解在萌芽状态，建立健全排查机制。

二、不稳定因素排查措施（一）信息监测。

各部门建立不稳定因素监测机制，对可能引发不稳定事件的因素进行跟踪排查、动态（范本）管理和重点监测，随时掌握员工情况。

（二）信息报送。

各部门对其员工的不稳定因素进行定期或不定期排查，查出的不稳定因素和发生的不稳定事件，要及时进行信息报送。

11.报送时间：定期报送。

每周领导班子碰头会上各部门汇报所属部门员工的不稳定因素排查情况。

不定期报送。

非定期报送期间，各部门一旦发现可能导致紧急事件的不稳定因素苗头，则应立即向纪检监察部报送。

2.报送内容：部门员工是否存在不稳定因素；不稳定因素产生的原因、正在采取的措施和解决问题的对策建议。

3.报送方式报送材料以书面文字形式报送，特殊情况下可先用电话报告，后补报文字材料。

三、相关责任员工队伍不稳定因素排查工作实行责任追究制。

员工队伍不稳定因素排查方案样本（2）员工队伍的稳定与发展对于任何企业来说都是至关重要的。

员工的离职率过高会导致人力资源成本的增加，员工绩效下降以及团队合作能力下降等问题。

为了解决____年员工队伍不稳定的问题，我们需要制定一个排查方案，以找出产生问题的根源并采取相应的措施进行改进。

1. 员工福利待遇调查我们首先需要排查员工福利待遇方面的问题。

可以通过员工满意度调查、薪资对比分析等方法来评估员工对福利待遇的满意程度。

进一步做好可能影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作的实施方案为认真贯彻落实《X市人民政府关于进一步做好可能影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作的通知》（X政办函〔X〕4X 号）精神，全面做好影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作，确保全县社会大局和谐稳定，现就有关事宜实施方案如下：一、高度重视，抓好谋划防范工作。

X年是全面建成小康杜会、深入实施“X”规划、奋力实现追赶超越的关键一年，下半年还将召开党的十九次全国代表大会，做好今年的社会稳定工作责任重大、意义深远。

各级各部门要高度重视涉军信访、征地拆迁、旧城改造、集资被骗、企业改制、劳务纠纷、民生保障等领域的重大隐患和苗头性问题的预防应对和协调处置，结合本部门、本行业实际，及时召开专题会议，精心研究、科学研判、完善预案、夯实责任，从严从实从细抓好各项工作，确保社会大局和谐稳定。

二、科学预警，加强社情舆情监测。

要高度关注舆论热点，针对当前隐患和苗头性问题多发和易发态势，明确专人做好社会舆论、新闻媒体等监测，加强各类网站、媒体、市场等舆情的分析、评估和核查，发现问题，及时预警。

要加强与相关媒体沟通衔接，强化处理和反馈，及时进行回复引导，第一时间将处理结果通过网站、媒体予以回复，对网站上群众反映集中、涉及面广的问题及时引导，避免不实报道造成负面影响。

三、突出重点，认真开展隐患排查。

突出重点领域、重点部位和关键环节，进行拉网式排查，坚决遏制不稳定事件发生。

县民政局要加强对重点涉军信访、集访串访、缠访闹访对象的隐患摸排；县人社局和住建局要加强欠薪、就业、福利、建筑、住房等方面的隐患排查；县交通局和交警队要以营运车辆为重点，大力开展非法营运以及超速、超载等行为查处；县安监局要对工矿企业、尾矿库、非煤矿山、危爆、消防、人群密集区等重点领域进行全面排查，全力消除安全隐患；县信访局及各镇办要持续加大对长期缠访、闹访人员的摸排管控，及时掌控动向；县科教局要对全县中小学、幼儿园、职业中专组织开展隐患排查；县卫计局要做好传染病疫情、群体性不明原因疫病、食物与职业中毒等事件预防应对工作；县公安局要开展涉及金融诈骗、暴力恐怖、刑事案件的排查摸底，防止极端事件发生。

如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。

一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。

搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。

机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。

例如宁南街道在20xx年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。

群众反映比较大，意见也很多。

经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。

二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取：1、实际调查法。

深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。

如何深入排查苗头‎性、倾向性的不稳‎定因素如何深入‎排查苗头性、倾向‎性的不稳定因素‎如何深入排查苗‎头性、倾向性的不‎稳定因素切实把矛‎盾和问题解决在萌‎芽状态随着我区郊‎区城市化建设速度‎的加快，征地拆迁‎范围不断扩大，在‎某种程度上影响了‎部分群众切身利益‎，因而引发的各类‎矛盾纠纷比较突出‎，解决的难度也不‎断加大，为把矛盾‎纠纷化解在基层，‎化解在萌芽状态，‎我们认为应做好以‎下几点工作。

‎一、提高认‎识，加强领导，精‎心组织，把矛盾纠‎纷排查工作摆到重‎要位置。

搞好矛盾‎纠纷的排查调处工‎作是贯彻江泽民“‎三个代表”重要思‎想，维护广大人民‎群众根本利益的体‎现，各级政府、党‎委要高度重视此项‎工作，要把社会稳‎定工作和矛盾纠纷‎的排查调处工作作‎为维护社会稳定工‎作的大事来抓，摆‎到工作的议事日程‎，各级的主要领导‎作为“保一方平安‎”的第一责任人，‎要成立稳定工作领‎导小组，全面负责‎辖区内的稳定工作‎，同时各村（居）‎委会也要相应的成‎立领导小组，明确‎分工，落实责任，‎形成合力，营造齐‎抓共管的工作局面‎。

机关工作人员要‎改变工作作风和思‎想作风，深怀爱民‎之心，恪守爱民之‎责，善谋实民之策‎，多为民办实事，‎多与群众交流，倾‎听群众意见，树立‎干部在群众中的信‎任感和亲和力，要‎从心里和情态上和‎他们打成一片，消‎除隔阂。

例如宁南‎街道在201X年‎3月，共青团路南‎下造路时有203‎人农转非因户口没‎有得到落实，影响‎了群众劳动就业、‎子女入园、入托、‎入学。

群众反映比‎较大，意见也很多‎。

经过街道领导认‎真分析，走访群众‎，了解困难所在，‎责成有关部门相互‎配合，做群众的解‎释工作，得到了群‎众的谅解，实际证‎明，只有各级领导‎重视，充分发挥各‎级党组织的作用，‎只有把矛盾纠纷化‎解在基层，化解在‎萌芽状态，矛盾纠‎纷的排查调处工作‎才能顺利展开。

‎二、认真‎排查，全面分析，‎依法治理，钝化矛‎盾（一）明‎确纠纷排查方法紧‎紧围绕经济建设这‎个中心，开展矛盾‎纠纷排查调处工作‎，针对影响社会稳‎定的主要问题，精‎心安排，在实际工‎作中应采取：‎ 1、实际调查‎法。

如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。

一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。

搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。

机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。

例如宁南街道在20xx年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。

群众反映比较大，意见也很多。

经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。

二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取：1、实际调查法。

深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。

矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度一、建立____网络1、建立村矛盾纠纷排查调处领导小组，村主任王媚宝任组长，全面负责矛盾纠纷排查调处工作。

2、落实治安包干人和调解信息员队伍，各村民小组的党员、干部、村民代表和村民小组长是治安包干人，并确定一名具有一定调解能力的调解信息员，共同调处化解本村民小组的矛盾纠纷，并及时向村汇报矛盾纠纷情况。

二、排查内容矛盾纠纷和不稳定因素排查，既要反映本村一个阶段化解工作的总体情况，又要突出重点，着重分析存在的问题，特别要把本村影响社会稳定的新情况、新问题搞清楚，把群众心理、社会心态搞清楚，真正做到底数清、情况明，并研究提出解决问题的对策措施。

主要应包括以下内容：1、村民反映的热点、难点问题，外来人员的反常动向及其他治安隐患。

2、监外执行的五种对象、归正人员、涉毒人员、____及其他____练功人员、各种非法____和____等高危人群的动态。

3、民间矛盾纠纷、____的苗头、影响本村稳定的其他不安定因素。

三、工作要求1、坚持____月一排查，治安包干人、调解(治安)信息员每月应将本村内的治安情况排查一次，并将排查情况于每月____日前向村综治工作室汇报，村于每月____日前将汇总情况报镇综治工作中心。

2、建立矛盾纠纷定期汇总分析制度，查摆矛盾纠纷和不稳定因素产生的原因并提出解决问题的方法。

小纠纷由治安包干人调解，一般矛盾纠纷由村综治工作组调处，并将调处结果登记入册按月上报。

3、对重要矛盾纠纷，要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，及时向村汇报，村要及时向镇综治工作中心汇报。

村主要领导及时做好疏导工作，防止矛盾扩大。

对调处确有困难的，应提出调处初步意见并及时向镇综治工作中心处报告，积极配合有关部门处理解决。

重大矛盾纠纷和不稳定因素红羊乡综治办____年排查制度(一)建立以乡党委书记为矛盾纠纷等不稳定因素排查调处“第一责任人”的工作机制。

(二)在确定排查重点地区、重点村(单位)、重点人员的基础上，要对辖区计划生育、社会保障、林权改革、医疗保险、禁牧封育等可能引发矛盾纠纷等不稳定因素进行了重点排查。

治安问题和矛盾纠纷排查化解方案一、背景分析近年来，随着我国社会经济的快速发展，治安问题和矛盾纠纷逐渐成为影响社会稳定和人民群众生活的重要因素。

为确保人民群众的生命财产安全，维护社会和谐稳定，我们需针对当前治安问题和矛盾纠纷进行深入排查，并提出切实可行的化解方案。

二、目标定位1.全面排查治安问题，确保及时发现、及时处理。

2.加强矛盾纠纷排查化解，减少社会不安定因素。

3.建立健全长效机制，预防治安问题和矛盾纠纷的发生。

三、具体措施1.加强基层社会治理（1）加强社区治理，提高社区治理能力，发挥社区在治安问题和矛盾纠纷排查化解中的主体作用。

（2）建立社区网格化管理，将社区划分为若干网格，明确网格责任人，实现治安问题和矛盾纠纷的及时发现、及时处理。

2.深入开展排查工作（1）针对治安问题，开展拉网式排查，重点排查黑恶势力、邪教组织、涉毒人员等。

（2）针对矛盾纠纷，深入开展走访摸排，了解群众诉求，及时掌握矛盾纠纷动态。

3.落实化解措施（1）对排查出的治安问题，依法依规进行处理，严厉打击违法犯罪行为。

（2）对排查出的矛盾纠纷，采取调解、和解、诉讼等方式，尽快化解矛盾，维护社会稳定。

4.建立健全长效机制（1）完善信息共享机制，实现各部门之间信息的互联互通，提高治安问题和矛盾纠纷排查化解的效率。

（2）建立预警机制，对可能引发治安问题和矛盾纠纷的苗头性、倾向性问题，及时预警，提前介入。

5.加强宣传教育（1）深入开展法治宣传教育，提高人民群众的法律素质，增强法治观念。

（2）加强社会主义核心价值观的宣传，引导人民群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

四、组织保障1.成立领导小组，统筹协调各方力量，确保治安问题和矛盾纠纷排查化解工作的顺利开展。

2.落实责任制度，明确各级各部门职责，确保各项工作任务落到实处。

3.加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和应急处置能力。

4.建立激励机制，对在治安问题和矛盾纠纷排查化解工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

影响顶层安全稳定的倾向性问题及对策思考近几年来，部队安全问题时有发生，在社会上、网络上广泛传播的事故案件的信息和图片，严重损坏的部队和军人的良好形象，对部队建设和安全发展带来的不良影响。

安全问题成为部队“三化”建设的瓶颈，更成为新时期部队安全发展面临的新情况新的挑战。

最近，围绕基层安全稳定工作，我对本单位四个中队，近XX名官兵，采取谈心、走访、调查问卷等形式进行实地考察和了解，经过回顾和梳理分析，感到有一些影响基层安全稳定的倾向性问题，应该引起我们各级的高度关注，并积极应对解决。

主要问题：一是基层风气建设与官兵期望值还有一定差距。

调查显示，有2.2%的官兵反映，中队在处理敏感问题上坚持“四公开”不够；1.2%的官兵认为，单位风气建设与现实期望还存在一定差距，在公平公正公开的环境下学习成长的愿望得不到满足。

不良风气导向，致使个别官兵认为“部队成长进步主要是靠关系和请客送礼”、“单位好坏与我没有关系”。

二是依法管理、科学管理要求不严。

主要表现在，干部骨干在日常管理中，没有处理好从严管理与依法管理、以人为本的关系。

在1.9%的官兵反映，所在单位存在着与政策法规相悖的土政策、土规定，个别干部骨干潜意识里存在着官本位思想；2.5%的战士反映，干部骨干不太注意倾听战士的是非题群众的意见，容易造成管理者与被管理者之间的对立情绪。

三是官兵关系、兵兵关系还存在不和谐因素。

部分干部骨干履职不尽责，存在对战士不关心、不尊重、不了解、不信任的现象；自身形象不佳，“五同、六到位”坚持不经常；搞特殊、侵占博士兵利益等。

这些现象造成官兵关系相对疏远或紧张，战士不信任干部骨干。

有9.2%的战认为，有心里话会找同学讲，而不是向干部骨干反映；有8.3%官兵表示不愿当面向干部骨干反映问题意见。

四是反复强调的重点难点问题时有发生。

一些反复强调和重点纠治的问题，如违规使用手机、违规喝酒、不假外出等行为还没有得到有效杜绝，甚至还存在个别干部战士帮助隐瞒违纪情况。