山西省企业工资指导线,山西省企业工资指导线.doc

山西省最新工资标准近年来，山西省经济持续稳步发展，工资标准也在不断提高。

根据山西省人力资源和社会保障厅发布的最新数据，山西省各地市的最新工资标准已经出炉。

下面就让我们来看一下山西省最新的工资标准是如何规定的。

首先，按照山西省的规定，最低工资标准是由各地市人民政府制定并报省政府备案执行。

截至目前，山西省各地市最低工资标准普遍有所提高。

比如太原市的最低工资标准为每月1500元，大同市为每月1400元，阳泉市为每月1300元，晋中市为每月1200元，运城市为每月1200元，忻州市为每月1200元，临汾市为每月1200元，吕梁市为每月1200元，长治市为每月1200元。

这些数据显示，山西省各地市的最低工资标准都有所提高，这也意味着山西省的劳动者将会有更高的收入。

其次，除了最低工资标准外，山西省还规定了各级各类企业的工资指导线和工资总额控制线。

根据相关规定，企业应当按照国家和山西省的有关规定，制定和调整职工工资。

同时，企业还要将工资指导线和工资总额控制线作为参考，合理确定工资水平，确保职工工资的合理增长。

这些规定的实施，有利于保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。

另外，山西省还规定了各类劳动者的工资支付和保障。

根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

对于因用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同的规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的行为，山西省将依法予以严肃处理，保障劳动者的合法权益。

总的来说，山西省最新的工资标准体现了对劳动者权益的保护和对企业发展的引导。

这些规定的出台和实施，将有助于促进全省经济的健康发展，提升劳动者的收入水平，增强企业的竞争力。

希望山西省各地市能够严格执行最新的工资标准，确保劳动者的合法权益，推动全省经济持续健康发展。

山西省2023工资定额
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，制定了2023年山
西省工资定额。

本文档将介绍2023年山西省工资定额的相关内容。

1. 工资定额范围
2023年山西省工资定额适用于全省范围内的各级单位和企事业单位。

2. 工资定额标准
2.1 基本工资
根据职工所在职务、级别和工作年限划分了不同档次的基本工
资标准。

2.2 绩效工资
绩效工资根据职工的绩效评定结果给予不同程度的奖励，具体标准与绩效评定指标相关。

2.3 津贴和补贴
根据职工的岗位以及特定工作条件，给予不同类型的津贴和补贴。

2.4 加班工资
对于需要加班工作的职工，按照国家规定的加班工资标准进行支付。

2.5 奖金和福利
根据职工表现、工作贡献和年度目标完成情况等因素，给予相应级别的奖金和福利。

2.6 其他福利待遇
除了上述提到的工资项目外，根据相关政策和法规，还可以给予职工其他福利待遇。

3. 工资定额调整
根据山西省人力资源和社会保障厅的要求，工资定额可能会根据经济发展、物价水平等因素进行调整。

具体调整时间和方式将根据实际情况确定。

4. 遵循合法合规原则
制定和执行工资定额时，各单位和企事业单位应严格遵守相关法律法规，保证工资支付合法合规，保护职工的合法权益。

以上是关于2023年山西省工资定额的基本内容，仅供参考。

如有变动或补充，将及时通知各单位和企事业单位。

山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会、山西省企业联合会等关于印发《企业工资集体协商办法》的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】晋人社厅发[2011]167号【发布部门】山西省人力资源和社会保障厅山西省总工会山西省工商业联合会【发布日期】2011.11.22【实施日期】2011.11.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会、山西省企业联合会、山西省企业家协会、山西省工商业联合会关于印发《企业工资集体协商办法》的通知（晋人社厅发[2011]167号）各市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，省直有关部门，中央驻晋、外商投资和省属企业：为全面推进我省企业工资集体协商制度，我厅会同省总工会、省企业联合会、省企业家协会、省工商业联合会研究制定了《企业工资集体协商办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年十一月二十二日企业工资集体协商办法第一章总则第一条为了完善企业工资分配机制，推动企业建立工资集体协商制度，维护劳动者的劳动报酬权，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》以及《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业开展工资集体协商，签订工资集体合同，适用本办法。

第三条本办法所称工资集体协商，是指企业与职工或者区域、行业企业组织与职工方代表依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。

本办法所称工资集体合同，是指企业与职工就工资事项签订的专项集体合同。

已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第四条工资集体协商一般分为企业（集团）内单独协商、区域内集体协商和行业内集体协商。

区域或行业工资集体协商一般在小型企业或者同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展，具备条件的可在市县一级开展。

工资指导线工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法构成工资指导线制度，是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。

其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。

工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。

基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。

1.工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。

2.工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。

3.工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。

对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。

制定原则和依据1.工资指导线的制定应遵循以下基本原则（1）坚持“两低于”原则。

在经济发展和经济效益提高的前提下，应保证职工实际工资水平有相应的增长。

（2）坚持“效率优先、兼顾公平”原则。

既要发挥工资的激励功能，又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过高的增资行为，逐步缩小社会成员收入差距，引导劳动力的合理流动。

（3）坚持分级管理、分类调控原则。

（4）坚持新、老制度互相衔接原则。

在制定工资指导线方案时，通盘考虑与现行工效挂钩（包干）、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通，形成一个有效的工资总量宏观调控体系。

2020年企业工资指导线山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。

山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。

具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。

企业工资17省份公布指导线多地标准出现下滑全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资?盘点各地企业工资指导线的“下线”，记者发现，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。

而宁夏的下线为“零增长”。

相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。

如，北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%;山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。

公务员工资6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000公务员工资调整一直受到关注。

去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工资指导线是什么我国实行市场经济以来，国家积极的运用宏观调控来引导企业发展，工资引导线就是其手段之一。

工资是每一个员工关心的问题，涉及到了基本生活的保障。

那么工资指导线是什么这个问题在法律上如何规定的，有何种类呢，接下来小编就这个问题为您解答。

一、工资指导线是什么什么是工资指导线?工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。

各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。

上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。

下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。

基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。

自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。

用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。

政府转向间接、宏观的调控。

工资指导线就是政府发出的调控信号。

企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

关于工资，你需要注意!1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

4、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、那么，现行的工资分配制度到底有哪些?1、技术等级工资制，即按照职工所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。

2、岗位等级工资制，即根据劳动条件、技术要求、劳动责任等要素的差异对劳动岗位进行分类，并在同一岗位内部按技术复杂程度划分等级，从而确定员工工资收入的一种基本工资制度。

工资指导线基准线一、引言工资指导线基准线是指在企业或组织中确定工资水平的参考标准。

它对于员工的工资待遇具有重要的指导作用，既能保证员工的合理收入，又能促进企业的稳定发展。

本文将从以下几个方面来探讨工资指导线基准线的重要性、制定方法以及对企业和员工的影响。

二、工资指导线基准线的重要性工资指导线基准线在企业中具有以下重要性：1. 公平公正通过制定工资指导线基准线，可以确保员工的工资待遇公平公正。

不同岗位、不同职级的员工都能够按照一定的标准来确定工资水平，避免了人为的主观因素对工资的影响，提高了员工对企业的认同感和归属感。

2. 激励员工工资指导线基准线可以作为员工的激励机制，设定一定的工资增长空间，使员工有动力去提升自己的工作能力和绩效水平，从而获得更高的工资待遇。

这种激励机制能够促进员工的积极性和创造力，提高企业的整体工作效率和竞争力。

3. 维护企业稳定通过制定工资指导线基准线，可以有效维护企业的稳定性。

合理的工资待遇可以减少员工的流失率，提高员工的忠诚度和稳定性。

员工在获得合理工资的同时，也能够感受到企业对他们的重视和关心，从而更加愿意为企业发展贡献自己的力量。

三、工资指导线基准线的制定方法制定工资指导线基准线需要考虑以下几个因素：1. 市场行情企业应该了解当前市场上类似岗位的工资水平，包括同行业和不同行业的情况。

通过与市场行情的对比，可以确定一个相对合理的工资指导线基准线。

2. 岗位要求不同岗位对员工的要求和职责是不同的，因此在制定工资指导线基准线时需要考虑到岗位的特殊性。

对于技术性较强的岗位，工资水平可以相对较高；而对于一些基层员工，工资水平可以相对较低。

3. 绩效考核绩效考核是制定工资指导线基准线的重要依据之一。

企业可以根据员工的绩效水平来确定其工资水平，高绩效员工可以获得较高的工资待遇，以此激励员工提高自身的工作能力和绩效表现。

4. 薪酬福利策略企业的薪酬福利策略也会对工资指导线基准线的制定产生影响。

山西省劳动和社会保障厅关于加强企业内部工资分配工作的指导意见文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.07.03•【字号】晋劳社厅发[2007]81号•【施行日期】2007.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省劳动和社会保障厅关于加强企业内部工资分配工作的指导意见（晋劳社厅发〔2007〕81号）各市劳动和社会保障局，省直各委、办、厅、局，各有关企业：为认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，加强对企业内部工资分配的调控和指导，理顺分配关系，增加职工收入，现提出如下指导意见：一、认真贯彻落实企业工资分配宏观指导要求本省辖区内的各种经济类型企业要结合本企业实际，认真贯彻落实企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度，在生产发展和经济效益提高的前提下，建立职工工资正常增长机制，合理确定本企业职工工资增长幅度，逐步提高职工工资水平。

要根据省发布的企业工资指导线和本企业的经济效益状况，合理制订当年的职工工资增长方案；要根据经济效益和劳动者岗位贡献等情况，参考市级劳动保障行政部门发布的劳动力市场工资指导价位合理确定各类职工工资水平；要加强人工成本管理，定期进行人工成本总量、结构和投入产出情况的统计、分析，根据行业人工成本信息，合理确定本企业人工成本水平，妥善处理经济效益和人工成本的关系。

二、严格执行最低工资制度企业要严格执行最低工资制度，对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，必须按照不低于省政府颁布的当地最低工资标准支付工资。

不得采取用最低工资替代岗位工资的做法，人为或变相压低职工工资。

各级劳动保障部门要加强对最低工资制度执行情况的监督检查，严肃查处拒不执行最低工资制度以及利用提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定的行为，坚决制止和纠正以执行最低工资为借口降低职工工资水平的做法。

工资指导线基准线工资指导线基准线是指政府或相关机构制定的，用于指导企业确定员工工资水平的一种参考标准。

它通常根据国家经济发展水平、行业特点、地区差异等因素来确定，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义，同时也为企业提供了一个合理的工资分配依据。

一、工资指导线基准线的制定原则1. 公平原则：工资指导线基准线的制定应充分考虑国家经济发展水平、地区差异、行业特点等因素，确保不同地区、不同行业的劳动者都能得到相对公平的待遇。

2. 激励原则：工资指导线基准线的制定应充分考虑劳动者的工作绩效、技能水平等因素，激励劳动者提高自身素质，提升企业竞争力。

3. 稳定原则：工资指导线基准线的制定应充分考虑社会经济发展的长期稳定性，避免因工资水平波动过大而影响社会稳定。

4. 灵活性原则：工资指导线基准线的制定应具有一定的灵活性，能够根据社会经济发展和劳动力市场的变化及时调整。

二、工资指导线基准线的制定方法1. 统计分析法：通过收集和分析国家经济发展水平、地区差异、行业特点等相关数据，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。

2. 比较法：通过对比国内外同行业、同地区的工资水平，结合本国实际情况，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。

3. 专家咨询法：邀请经济学家、劳动法专家等相关领域的专家进行咨询，综合各方意见，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。

4. 调查法：通过问卷调查、访谈等方式，了解劳动者和企业对工资水平的需求和期望，结合实际情况，确定一个合理的工资水平范围作为工资指导线基准线。

三、工资指导线基准线的作用1. 保障劳动者权益：工资指导线基准线的制定有助于保障劳动者的合法权益，避免因工资水平过低而导致劳动者生活水平下降。

2. 促进社会公平正义：工资指导线基准线的制定有助于缩小地区、行业之间的工资差距，促进社会公平正义。

3. 引导企业合理分配：工资指导线基准线的制定为企业提供了一个合理的工资分配依据，有助于引导企业合理分配工资，提高劳动生产率4. 促进经济发展：工资指导线基准线的制定有助于稳定劳动力市场，吸引和留住人才，为经济发展提供人力支持。

企业工资指导线基准线
企业工资指导线是指根据国家相关规定和政策，确定的企业员工工资水平的参考线或上限线，旨在引导企业合理设定员工工资，保障员工合法权益，维护社会公平。

基准线是企业工资指导线中的一个重要概念，它通常是指根据一定标准或指标所确定的一个基础水平，即企业在设定员工工资时应尽量不低于该基准线。

企业工资指导线和基准线的确定通常会考虑以下几个方面：
1. 国家法律法规和劳动合同的规定，例如最低工资标准等；
2. 行业和地区的工资水平调研，比较不同企业间的工资水平，以及不同地区间的工资水平；
3. 企业财务状况和效益，确保企业能够支付合理的员工工资；
4. 员工工作贡献和绩效，根据员工的实际工作表现确定工资水平。

企业工资指导线和基准线的设定有助于维护员工合法权益，促进企业内部公平竞争，提高员工积极性和工作质量，同时也有助于促进行业内的薪酬公平和稳定发展。