管理人员竞争上岗管理制度

-1- 娘子关发电公司

管理岗位竞聘上岗实施办法

为深化发电企业体制改革，转化企业内部用人机制，为企业的生产与发展配置精干、高效的管理队伍，根据《山西漳泽电力股份有限公司管理干部竞聘上岗指导意见》，特制定本办法。

一、管理人员竞聘上岗原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则

管理人员竞聘上岗全过程向职工公开，包括公布竞聘岗位、职数、符合条件的人员名单、考试成绩、考察结果。

对符合条件的竞聘人员考试、考核人人平等，择优聘用。

组织竞聘的人事、政工部门客观公正对待每一个符合竞聘条件的人员，不得弄虚作假。

（二）监督原则

各级纪监部门要对竞聘工作的全过程进行监督，保证竞聘工作的公正性。

二、竞聘范围

1、管理部室（综合管理部、人力资源部、财务产权部、计划经营部、安全生产部、党群工作部、工会）的所有管理岗位人员。

2、生产部门（发电部、燃料部、设备点检部、燃料处、物资处）的管理岗位人员。

三、竞聘基本条件 -2- （一）参加竞聘人员必须是发电公司正式员工。

（二）文化程度在高中及以上。

（三）竞聘人员原则上须在电力行业工作满二年。

（四）满足各岗位确定的其他上岗条件。

四、竞聘程序

（一）由人事、政工部门公布竞聘管理岗位职数，每一岗位的岗位分析（包括工作内容、工作职责、工作关系和工资待遇以及任职条件等）。

（二）参加竞聘的管理人员填写竞聘人员登记表。

（三）由人事、政工部门对参加竞聘报名人员进行资格审查，并公布符合条件人员名单。

（四）由人事、政工、纪监部门和专业技术人员对符合竞聘条件人员进行理论考试。

（五）由人事、政工部门对考试、考察结果进行汇总并予以公布。对符合条件者（一般综合得分60分以上）择优

聘用。

五、竞聘考核内容

考核内容包括：理论考试、综合考察两部分。

六、考核计分办法

考核实行百分制，两部分内容所占比例为：理论考试60%，综合考察40%。

（一）理论考试 100分

由人事、政工、纪监部门组织理论考试，所有符合竞聘条件的人员参加统一的理论考试。考试内容包括：生产知识、-3- 经营管理、市场经济、政治理论、企业管理、计算机知识等六个方面。

管理人员竞争上岗实施办法

为适应现代化企业制度改革的深入发展，提高企业管理水平和管理人员素质，逐步建立起符合市场经济条件下的企业用人机制，结合我公司各项管理工作的实际需要，特制定本办法。

一． 根据参与市场竞争的发展需要，本着“科学、先进、精干、高效”的企业管理要求，在广泛征求意见的基础上，公司对组织机构进行改革重组，并按照“竞争、优化、满负荷、高效率”的原则，制定先进合理的定员定岗标准。

二． 公司成立管理人员竞争上岗领导小组和工作小组。工作小组由劳人、工会、纪委等部门相关人员组成。工作小组在竞争上岗领导小组的领导下开展工作

三． 本次竞争上岗范围只限公司机关管理岗位及相关辅助岗位。

四． 岗位竞争的实施，采用专业能力评估、综合素质面试测定、领导综合评价打分等方法。

五． 部门领导的竞争上岗在适当的时候由公司党、政、工联合组织实施。

六． 项目部的管理岗位的竞争上岗，今后由新成立的项目部根据工作需要制定相关管理岗位定员定岗方案，报公司批准后执行。各项目部的管理岗位竞争上岗工作在公司岗位竞争上岗领导小组指导下开展。

七． 各专业公司（包括物资公司）的中层领导，由公司党政工联合组织实施。其他管理人员由物资公司和其他各专业公司待公司机关管理人员首轮竞争上岗后，参照公司机关管理人员竞争上岗办法，在公司竞争上岗工作小组指导下进行。

八． 管理岗位竞争上岗工作是一项非常严肃认真的工作，凡参加竞争上岗的人员必须遵守竞岗规定。竞争上岗工作小组成员必须按程序办事，在竞争上岗测评过程中，部门领导做到按标准选贤任能，不徇私情，严格按照测评要求进行评价打分。 九． 今后各项目工程结束后，所属管理人员未竞争上岗前，各相关部门可根据情况安排这些人员休各种有资假。没有假期的安排放假，待遇按有关文件的规定执行。待公司安排岗位竞争时参加岗位竞争。

十． 岗位竞争要保持动态组合的原则，被选聘上岗人员均实行聘任聘用制，定期进行绩效考核。胜任岗位者继续留岗工作，不合格者淘汰离岗。经培训考核后，可重新参加竞岗。

第1篇

第一章 总则

第一条 为进一步深化国有企业改革，优化人力资源配置，提高国有企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条 竞争上岗工作制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，通过竞争上岗的方式，选拔优秀人才，优化企业人才队伍结构，激发员工积极性和创造性。

第二章 竞争上岗的范围和条件

第四条 竞争上岗的范围包括：

（一）企业中层管理岗位及以下岗位；

（二）企业重要岗位及关键岗位；

（三）企业内部竞聘的各类岗位。

第五条 参加竞争上岗的人员应当具备以下条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；

（二）具备相应的岗位知识和技能，能够胜任岗位工作；

（三）身体健康，能适应岗位工作要求；

（四）年龄、学历、工作经验等符合岗位要求；

（五）企业内部员工优先考虑。

第三章 竞争上岗的程序

第六条 竞争上岗工作按照以下程序进行：

（一）发布竞争上岗公告。企业人力资源部门根据企业发展战略和岗位需求，制定竞争上岗方案，发布竞争上岗公告，明确竞争上岗的范围、条件、程序、时间等相关事项。 （二）报名与资格审查。符合条件的员工自愿报名，企业人力资源部门对报名人员进行资格审查，确认符合条件的人员名单。

（三）考试与考核。企业人力资源部门组织考试和考核，考试和考核内容包括笔试、面试、实际操作等，全面考察报名人员的综合素质和能力。

（四）综合评定。企业人力资源部门根据考试和考核结果，结合报名人员的平时表现、工作业绩等因素，对报名人员进行综合评定。

（五）公示与录用。企业人力资源部门将综合评定结果进行公示，公示期一般为5个工作日。公示无异议后，由企业领导层研究决定录用人员。

第四章 竞争上岗的保障措施

第七条 企业应当为竞争上岗工作提供必要的保障措施，包括：

1 绵阳市烟草专卖局（公司）一般管理岗位

竞聘上岗实施办法

一、竞聘的岗位、职责及范围

1、根据市局（公司）“三集中”体制改革实施方案和工作需要，经研究决定，设置一般管理岗位及职数（34岗、44人）如下：

（1）办公室：文书（档案）管理员2名；后勤管理员1名；

（2）财务科：财务主管1名；核算主管1名；会计2名；出纳1名；统计1名；

（3）专卖管理科：信息管理员1名；内勤1名；行政服务中心1名；

（4） 政工科：党务、人事、宣教1名；劳资、退管1名；

（5）安全保卫科：内勤1名；

（6）营销中心：货源管理员2名；品牌管理员1名；综合管理员1名；

（7） 信息中心：网络系统管理员4名；

（8）物流中心：综合部（部长或副部长1名，综合管理员1名，安全管理员1名）；送货部（部长1名，副部长1名，车辆调度员1名）；储配部（部长或副部长1名，保管员3名，配货管理员2名，系统管理员1名）；财务部（部长或副部长1名，会计1名，出纳1名）； 2 （9）呼叫中心：综合管理员1名；咨询投诉员2名；

（10）五牛酒店：财务部管理人员1名；工程部管理人员1名。

2、市局（公司）在岗正式职工(包括物流中心、在“三产”

工作的正式职工)均可报名参加竞聘。

二、竞聘办法

一般岗位的竞聘，按照个人和部门双向选择，“三集中”体制改革领导小组审定，由部门负责人聘任的办法进行。市局（公司）中层管理岗位确定后，一般管理岗位的竞聘，机关、物流中心、呼叫中心按市局（公司）岗位及职数设置要求分别进行。

三、竞聘程序

（一）竟聘申请：市局（公司）职工可到物流中心、呼叫中心、直属局（营销部）竞聘。凡要求参加竞聘者，按照（方案）规定，根据个人能力和专长选择部门与岗位，到政工科领取《一般管理岗位竞聘申请表》，每人最多只能申报2个岗位（一岗一表），按要求填写好后，须在2005年10月7日16时前将申请表报政工科（要求到直属局（营销部）报名竞聘者，须在10月7日上午11时30 分前将申请表报政工科）进行资格审查。10月15日报机关一般管理岗位者还可作竞聘岗位的报名调整。一般管理岗位竞聘报名结束后，经市局（公司）“三集中”体制改革领导小组审定，于2005年10月15日17时30分前公布符合竞聘条件人员名单。 3 （二）理论考试：考试内容由地方相关部门出题，由市局（公司）统一组织。考试时间：2005年10月9日上午10：00时；地点：见《考场分布表》。要求符合竞聘条件人员提前10分钟到达指定考场。考试开始后，在15分钟内未到达者，视为弃权，成绩记为零分。开考后在30分钟内不能交卷。若发现有作弊行为者，取消其竞聘资格。