人才工作会议上的讲话稿

2023年在全国人才会议上讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！我很荣幸能够在这个重要的全国人才会议上发言。

首先，我代表全国人才工作委员会，向大家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。

同时，我也向各位在人才工作中做出杰出贡献的领导、专家学者和广大人才们致以崇高的敬意！近年来，中国经济发展呈现出强劲的势头，但同时也面临着许多新的挑战和问题。

如何应对这些挑战，实现高质量发展，离不开人才的大力培养和科技创新的推动。

人才是国家发展的第一资源，也是决定未来竞争力的核心因素。

因此，加强人才工作，提升人才供给质量和数量，已经成为当务之急。

首先，我们要加强战略人才规划。

在新的发展阶段，我们需要更加紧密地结合国家发展战略，科学规划人才队伍建设。

我们要深入研究国家发展所需要的人才需求，制定相应的人才培养、引进和使用政策。

同时，我们也要加强与高校、科研院所等各类机构的合作，建立起紧密的人才培养、选拔和评价机制，努力培养出更多的高素质人才。

其次，我们要加强人才引进工作。

面对国内外激烈的人才竞争，我们要实行更加灵活多样的引才政策，为海内外优秀人才提供更好的发展机会和条件。

我们要加大对高层次人才的吸引力，提供优厚的薪酬待遇和人文环境，鼓励他们来到国内从事研究、创新和创业工作。

同时，我们也要加强对海外留学人员的回国引进工作，为他们提供更多的发展机会和平台。

第三，我们要加强人才培养工作。

人才培养是人才工作的重中之重。

我们要落实教育优先发展战略，加大对高等教育、职业教育的投入。

我们要建立更加科学、全面的人才评价体系，鼓励创新思维和实践能力的培养。

我们要加强学校与企业、科研机构之间的合作，推动产学研结合，培养更多适应社会需要的应用型人才。

第四，我们要加强人才使用工作。

任人唯贤，发挥人才的优势才能最大化。

我们要建立公平、公正的用人机制，减少形式主义、官僚主义的干扰，真正激发各类人才的创造力和积极性。

同时，我们也要加强对人才的培训和晋升机制的建设，为人才提供更多的晋升机会和成长空间。

人才工作协调会议讲话 (2)人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个人才工作协调会议上，我有幸能够在此发表几句讲话。

首先，我要感谢各位领导对人才工作的高度重视和大力支持，使我们能够在这个领域取得了一系列显著成果。

人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富。

科学技术的迅猛发展和全球化竞争的加剧，使得人才工作至关重要。

我们要充分认识到人才对于推动经济社会发展的重要作用，不断加强人才队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。

在当前的形势下，我们要着眼于当前的人才短缺问题，采取有效的措施来解决这一问题。

首先，我们要加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进。

同时，加强人才培养和储备，提高人才队伍的整体素质。

其次，我们要进一步优化人才评价和激励机制，激发人才的创造力和创新精神。

此外，我们还要积极开展人才国际合作，吸引国际高端人才来华工作，实现人才资源的全球配置。

在推动人才工作的过程中，我们要注意解决一些突出问题。

例如，当前人才流动性较大，人才流失问题突出。

我们要采取一系列措施，为人才提供良好的发展环境和待遇，留住优秀人才。

此外，我们还要注重人才的培养和发展，为人才提供广阔的发展空间和平台。

总而言之，人才工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们付出更加努力的工作。

我们要不断创新、积极探索，为实现人才领域的突破和进步而努力。

谢谢大家！人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此向大家做一次讲话，以就我们的人才工作进行协调交流。

作为一个不断发展壮大的组织，我们深知人才是企业发展的核心驱动力。

在当今竞争激烈的市场环境中，拥有一支优秀的团队和高素质的人才，对于我们取得成功至关重要。

因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才的招聘、培养、激励和留用。

首先，我们需要加强人才的招聘工作。

招聘是引进新鲜血液和新思路的重要途径，我们应该不断优化招聘渠道和招聘流程，确保招聘到适合的人才，帮助我们实现组织的战略目标。

2024年在全区人才工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：大家上午好！很荣幸能够在2024年全区人才工作会议上发表讲话。

首先，我代表区人才工作委员会向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位长期以来对全区人才工作的关心和支持！同时，我也代表全区广大人才和留学人员，向大家致以最诚挚的问候和崇高的敬意！人才是国家发展的第一资源，是创新和现代化建设的基石。

当前，全区正处于实施高质量发展战略的关键时期，加快建设经济强区、生态宜居区、文化繁荣区、社会和谐区、党风廉政教育示范区的目标任务十分艰巨，也对人才提出了更高的要求。

因此，我们必须充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，加大力度，创新思路，做好各项工作，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、加强人才引进和培养，激发人才创新创业活力。

人才引进是人才工作的首要任务。

我们要根据全区发展战略和产业发展需求，制定具体可行的引才方案，吸引更多高层次、高素质人才来我们区创新创业。

在引进人才的基础上，还要高度重视人才培养工作，加强对本地优秀人才的培养，为其提供充分的发展机会和平台，使人才能够在全区经济建设和社会发展中发挥更大的作用。

二、加强人才流动和交流，提升人才创新能力。

人才流动和交流是人才工作的重要环节。

我们要积极探索人才流动机制，给予人才更聪明、更自由的选择权，鼓励他们更广泛地参与国际化合作和交流，增强他们的国际视野和国际竞争力。

同时，在人才交流方面，我们还要加大与高校、科研机构、企业等的合作力度，打造良好的科研创新环境，为人才提供充分的合作机会，促进人才交流流动，加速知识和技术的传播，提升全区人才创新能力和核心竞争力。

三、加强人才政策和服务，形成利于人才发展的良好环境。

人才政策和服务是人才工作的重要保障。

我们要进一步完善人才政策，制定更具针对性的政策措施，给予人才更多优惠和扶持，鼓励他们勇于创新、敢于创业。

同时，我们还要加大人才服务工作力度，提高服务水平，解决人才在工作生活中遇到的实际问题，为其提供便利和支持。

在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。

刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。

总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。

下面，按照会议的安排，我讲五点意见。

一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。

市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。

概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。

去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。

比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。

市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。

二是政策机制进一步完善。

全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。

人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。

全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。

“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。

要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。

咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。

首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。

其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。

不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。

只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。

市委书记在全市人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表：大家好！首先，我代表市委、市政府，对本次全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，向各位参会代表表示诚挚的欢迎，向长期以来关心支持我市人才事业发展的广大干部群众和各界人士表示衷心的感谢。

人才是第一资源。

加强人才工作，是构建创新型、现代化城市、实现中华民族伟大复兴的根本保证。

党的十八大以来，我市高度重视人才工作，把人才摆在优先发展的战略位置，通过一系列举措，大力引进人才、培养人才、使用人才、留住人才，取得了一定成效。

但是，当前我市还面临着一系列人才工作中存在的问题和困难，必须进一步加强全市人才工作，形成推进全市人才工作发展的新常态。

一、加强人才引进近年来，我市积极推进人才引进，已经基本建立了完整的引进机制和平台。

但目前在人才引进中还存在着以下问题。

第一，引进人才的类型过于单一，引进的人才大多是高层次人才，而且主要是自然科学领域的人才，对于其他领域的引进还存在着一些困难。

第二，人才引进前期缺少有效的调研和准备工作，聘用后对人才使用和培养管理有待加强。

这就要求我们在今后的工作中，进一步丰富引进人才的类型和领域，定制合适的引进政策体系，同时要完善引进的前期调研和准备工作，切实增强引进人才的成功率和使用效益。

二、加强人才培养城市的现代化和经济社会的快速发展，离不开背景着技术支撑和人才保障。

现在，我市的发展离不开大量，各类人才的支持。

因此，加强人才培养是当前的重要任务之一。

在实际工作中我们发现，人才培育过程中存在不仅是阶段性问题，而更是系统问题的不足。

培养条件和机会明显存在不平衡，需要我们进一步加强规划和部署，优化人才培养布局，着力打造人才培养的生态。

三、创造良好的人才环境人才是城市发展的资源求。

创造良好的人才环境如同孕育生命的环境，必须做到温馨、和谐、和睦，用亲加和人和政策保障，从而进一步极大地提高人才的北极性。

我们要做好在创造良好的人才环境的同时，为各类人才提供万无一失的搭建平台。

人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。

人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。

4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。

今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。

根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。

今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。

人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。

所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。

多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。

一是人才总量稳步增加。

20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。

二是高层次人才队伍建设有所突破。

几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。

人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。

下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。

人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。

全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。

一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。

人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。

依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

(一)要坚定人才强县的战略目标。

党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。

实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。

在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

(二)要拓宽人才强县的战略路径。

人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。

当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。

抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。

面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。

2024年领导人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表2024年领导人才工作会议组委会，对各位领导和代表的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在这个重要的会议上，我们将共同探讨人才工作的重要性和发展策略，为推动国家各项事业发展提供坚实的人才保障。

人才是国家的栋梁，是实现国家发展和民族振兴的重要资源。

作为领导者和决策者，我们需要深刻认识到，加强人才工作、培养高素质人才是当前和未来的紧迫任务。

只有培养出一支富有创造力、敬业精神和国际竞争力的人才队伍，我们才能在激烈的国际竞争中取得优势，实现经济社会的高质量发展。

一、加大人才培养力度，打造一流人才队伍。

要充分发挥高校和科研机构的作用，加强与产业发展的对接，实现人才培养和实践能力的有效结合。

要加强创新人才培养，鼓励学生参与科技创新和社会实践活动，培养创新思维和实践能力。

此外，还需要加强企业内部培训和研究机构的能力建设，提高员工的专业技能和管理能力。

二、构建开放包容的人才生态系统。

要推进人才流动政策的创新，实现跨地区、跨行业、跨领域的人才流动。

要建立健全人才评价和激励机制，充分激发人才的创造力和潜力。

同时，要加强对海外人才的引进和留用，为他们提供良好的发展环境和工作条件。

国际交流和合作是培养一流人才的重要途径，我们要积极与国际社会进行人才合作，共同推动全球人才的发展。

三、加强对人才的政策支持。

要加大对人才工作的投入力度，提高人才工资待遇和福利保障。

要建立健全人才评审和选拔机制，确保人才的公平竞争和选拔。

同时，要加强人才政策的精确落地，根据不同领域和岗位的需求，制定差异化的政策，吸引更多的优秀人才加入到我们的事业中来。

四、加强人才队伍的管理和服务。

要加强人才队伍的组织管理，建立健全人才管理制度和机制。

要加强对各类人才的服务和保障，提供良好的工作环境和发展机会。

此外，还要加强人才队伍的人文关怀，关心人才的身心健康和家庭生活，提高人才队伍的归属感和凝聚力。

集团公司人才工作会议讲话人才资源是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,下面是店铺给大家整理的集团公司人才工作会议讲话，仅供参考。

集团公司人才工作会议讲话篇1同志们：在集团公司加快发展的关键时期，集团公司党委决定召开这次人才工作会议，主要任务是表彰奖励优秀人才，推动公司上下继续高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是企业第一资源”的理念，对人才工作这项事关全局、事关长远、事关根本的重大战略任务进行安排部署，为建设和谐电投提供更加有力的人才保证和智力支持。

此次会议是集团公司成立以来的第一次人才工作会议，这既是人才工作的一件大事，也是企业改革发展的一件大事。

为开好这次会议，集团公司党委做了大量充分准备工作，多次专题研究人才工作，组织制定了加快人才队伍建设的实施办法，自下而上开展了优秀人才推荐工作，充分体现了集团公司党委对人才工作的高度重视和扎实推进人才工作的信心和决心。

刚才，温永盛副书记宣读了集团公司《人才队伍建设实施办法》，褚伟总经理宣读了集团公司党委《关于表彰优秀人才的决定》，优秀人才代表作了精彩发言。

在此，我代表集团公司党委向受到表彰的同志表示热烈的祝贺! 向辛勤工作的生产一线的广大干部职工特别是各类人才表示崇高的敬意!近年来，集团公司紧紧围绕提高经济效益这项中心任务，大力实施人才强企战略，树立以品德、知识、能力、业绩为本的人才观，遵循人才发展规律，建立健全人才选拔任用、公开竞聘、公推直选、岗位交流、教育培训等工作机制，在人才培养、引进、使用、激励等多个环节上狠下功夫，使人才结构不断优化，人才素质逐步提高，为各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。

在集团公司发展的过程中，我们面向社会公开招聘了一批优秀人才，同时集团内部也培养了一批年轻有为的经营管理、专业技术和技能人才，在集团公司战略转型、结构调整、项目建设、企业管理等方面做出了突出的贡献。

今天受到表彰的优秀人才，就是他们中的杰出代表。

由于受名额因素的限制，还有许多优秀人才没有在大会上受到表彰，但是没表彰并不代表他们不优秀，我们应该更加尊重他们，集团公司将在下一步人才库建立的过程中，认真予以研究吸收。

2024年在全市人才工作会议上的讲话３尊敬的领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我要对全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对大家在过去一年中为此付出的努力表示衷心的感谢。

在过去几年里，我所见证的是我们城市人才工作取得了长足的进步和发展，但我相信，2024年，无论是我们的思维方式、工作方法还是工作目标，都需要有新的突破和创新。

今天，我愿意与大家一起分享我对未来人才工作的思考和展望。

首先，我们需要围绕人才培养制度的创新。

在当前快速发展的知识经济时代，人才的培养和选拔模式也需要与时俱进。

我们应该注重培养多样化的人才，在教育领域推进创新教育方法的应用，培养兼具专业知识和创新能力的高级人才。

同时，我们还应加强招才引智工作，将眼光瞄准全球，吸引国内外优秀人才共同发展。

才智济济的人才队伍将为我们城市的创新与发展提供强大的支持。

其次，我们需要关注人才的职业发展和身心健康。

人才是我们城市的宝贵资源，他们的职业发展与个人成长紧密相连。

因此，我们应该采取一系列措施，为人才提供良好的发展平台和机会。

创新人才评价机制，鼓励人才勇敢创新，不拘一格，发挥自己的特长；建立健全的职业发展体系，引导人才在政府、企业和社会组织等各领域实现职业成长；同时，我们也要关注人才的身心健康，建立健全的健康管理机制，关心人才的身心健康，为他们提供良好的工作和生活环境。

第三，我们需要进一步加强人才政策的创新。

人才政策是吸引和留住人才的重要因素。

我们应该保持政策的灵活性和前瞻性，根据人才需求和社会发展的变化，及时调整和完善人才政策。

同时，加大对高层次人才的支持力度，加大对中低收入人才的保障力度，为各类人才提供有力的政策支持，让人才能够在城市发展的过程中感受到充分的尊重和关怀。

第四，我们需要搭建优秀人才的交流平台。

创新是一个团队合作的过程，每个人才都具有自己的专业领域知识，能够在合作中相互借鉴、学习和进步。

因此，我们应该加强人才的交流和协作，建立跨部门、跨领域的协作机制，打破各个“信息孤岛”，促进人才之间的交流和合作。

县委书记在县委人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在新的一年，我们召开了县委人才工作会议，旨在回顾过去一年的成绩和存在的问题，总结经验教训，规划今年的目标和任务，进一步加强县委人才工作，实现在人才引进和管理方面的更高水平。

会议的召开，是我们继续推动县委人才工作的必然要求，同时也是实现县域经济发展的内在需要。

就人才工作的基础、现状和对策三个方面，我做了如下的讲话。

一、人才工作的基础1.坚持科学发展的观点，将人才工作放在至关重要的位置。

人才工作是推进县域经济发展的根本动力，也是构建和谐社会的关键性因素。

因此，在推进人才工作方面，我们必须始终坚持科学发展的观点，推进和谐发展，致力于构建和谐社会，否则我们所做的将是无用功。

2.坚持以人为本，才是基本。

在我们的经济发展和社会生活中，人才是最重要的资本。

在做好人才工作的同时，必须创造良好的生活环境和发展载体，以吸引和留住优秀的人才。

3.坚持对人才发展的重视。

在对人才的发展中，我们必须不断加强人才的教育培训，提高他们的综合素质，为他们创造更广阔的发展机会。

二、人才工作现状为了进一步推进县委人才工作的落实，必须对现状进行梳理。

1.在人才的引进方面，我们的工作还不到位。

在去年的工作中，我们仍然没有取得很大的进步，特别是在农村人才的引进方面，存在明显的不足。

为了改善这种状态，我们必须进一步提高人才合理引进的质量，特别是要加强对高校毕业生的招聘工作，让他们尽早走上实现想象的道路。

2.在对人才的管理和使用方面，也存在诸多不足。

我们需要加强对公务员的考核和约束，同时加强对职工的培训和管理，为他们的发展留下更广阔的空间。

3.在人才培育方面，我们的工作还没有得到充分的实施。

实际上，我们缺乏一些具有针对性和有效性的培训和完善制度，这也使我们的工作遭到了制约。

三、对策和建议为了在县委人才工作方面取得更好的结果，以下是一些对策和建议：1. 变革人才工作思路，坚定不移地推进科技创新，注重引进高科技人才和创新型人才，为建设科技强国打下坚实基础。

在人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我有幸站在这里，向大家致辞。

首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。

同时，也要感谢各位领导和同事长期以来对我工作的支持和帮助。

人才是企业发展的核心竞争力，也是推动社会进步的重要力量。

在这个快速变革的时代，企业面临各种挑战和机遇，如何吸引、培养和留住人才成为了关键问题。

因此，加强人才工作愈发迫切。

首先，我们要树立正确的人才观念。

人才是企业最宝贵的财富，不可替代的资源。

只有不断发掘和发展人才的潜力，才能使其为企业创造更大的价值。

我们应该认识到，每个人都是人才，只是在不同领域和不同岗位上表现的方式不同。

因此，要对每个员工给予平等的重视和机会，激发他们的创造力和工作热情。

其次，我们要注重人才的培养和发展。

培养人才是一个长期而复杂的过程，需要企业提供良好的学习和成长环境。

我们应该以培养人才为己任，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。

同时，要鼓励员工积极参与各种学习和交流活动，与同行业、同领域的专业人士进行沟通和交流，开拓视野，增加经验。

第三，我们要激励人才的发展和成长。

人才是有灵魂和思想的，企业要善于发现和激发员工的潜能，采取有效措施对其进行激励。

比如，建立合理的薪酬体系，确保员工的辛勤付出得到合理的回报；提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让员工能够在事业上追求更高目标；创造积极向上的工作氛围和文化，营造良好的团队合作氛围，让员工在工作中获得成就感和满足感。

此外，我们还要加强人才的引进和储备。

随着我国经济的快速发展和企业的不断壮大，对于高层次人才的需求日益迫切。

我们要积极开展人才引进工作，吸收国内外优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。

同时，也要注重人才的储备，建立完善的人才库，为企业的未来发展做好充分准备。

最后，我还想强调，人才工作不能只是空谈和口号，更需要实际行动和务实的工作。

在全区人才工作会议上的讲话
各位领导、各位同事：
大家好！
我很高兴能在今天的全区人才工作会议上发言。

首先，我代表我们单位全体员工向各位参会领导和专家学者们表示热烈欢迎和衷心感谢。

今天我们聚在一起，是为了共同探讨人才工作这个关乎全区发展的重要话题。

作为一个拥有大量人才资源的地区，我们不仅需要充分发挥其作用，更需要不断完善相关的政策和体制机制，从而更好地吸引和留住人才，推动全区经济社会的持续健康发展。

近年来，我们单位在人才引进和培养方面进行了一系列有益的尝试和探索。

一方面，在引进人才方面，我们加强了与各大高校、科研机构的合作，开展了一系列引才计划和项目，为优秀人才提供更全面、更优质的服务和支持。

另一方面，在人才培养方面，我们也着重加强了实践和实习环节，为学生提供更加实际和有针对性的培训，从而增强其实际工作能力和竞争力。

当然，这些工作只是我们在人才工作领域上的一些尝试和努力，还需要各位领导和专家学者们的积极探讨和支持。

在未来的工作中，我们也需要更加深入的分析和研究，挖掘出更多针对我们所在领域和行业的有效方案和措施，从而更好地引导和推动人才工作的发展。

最后，我想再次感谢各位领导和专家学者们的到来，感谢您们对我们工作的支持和指导，我相信在各位的指导和共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩和进步。

谢谢大家！。

在全市人才工作会议上的讲话３尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我要对此次全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，也对各位来自全市各个领域的代表表示衷心的欢迎！在这个充满活力和机遇的时代背景下，我们迫切需要聚焦人才工作，发挥人才在推动经济社会发展中的关键作用，推动人才工作迈上新的台阶。

当前，全市正处在转型升级的关键时期，经济社会发展已经进入了新的阶段。

我们必须认清形势，深刻理解人才工作对于全市发展的重要意义，提出更加明确的工作目标和方向。

首先，我们要深入推进人才供给侧结构性改革。

人才是一个国家、一个地区、一个企业最宝贵的财富，但同时也是最短缺的资源。

当前，我们需要重视人才供给侧结构性改革，促进人才流动和合理配置，提高人才的质量和数量。

我们要加大对高层次人才的支持力度，打造更加优越的发展环境和待遇，吸引国内外高级人才流入，促进创新创业。

同时，我们也要注重培养本土人才，加强人才培养、引进和留用的一体化工作，实现人才的可持续发展。

其次，要构建创新驱动型人才体系。

创新是推动经济社会发展的重要驱动力，而人才则是创新的核心要素。

我们要全面推动创新驱动型人才培养，加强对科研人员和创新团队的支持，激发创新潜能，培育一批具有国际水平的创新人才。

同时，我们也要加强企业内部创新能力的培养，打造一支高素质、高技能的企业管理和技术团队，提升企业的竞争力和核心竞争力。

第三，要加强人才队伍建设。

人才队伍是一个地方发展的重要支撑力量。

我们要注重加强全市人才队伍的建设，建立健全人才评价和激励机制，提高人才队伍的整体素质和能力水平。

我们还要加强人才培养和人才交流，引进国内外优秀人才，举办专题讲座、培训班等活动，促进人才交流与合作，提升全市人才的综合素质和能力。

第四，要加强人才政策的协调和整合。

人才政策是吸引和留用人才的重要手段。

我们要加强人才政策的协调和整合，打破部门之间的壁垒，形成一个统一的人才政策体系。

同时，我们也要加大政策宣传力度，让各界了解并共同参与人才政策的制定和执行，形成全社会共同推动人才工作的良好氛围。

人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。

人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。

下面，我讲三个问题。

一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。

会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。

会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。

这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。

各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。

一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。

胡锦涛强调，人才资源是第一资源。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。

我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。

人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。

让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。

一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。

区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。

各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。

把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。

进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。

完善人才信息库，建立信息资共享平台。

组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。

聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。

积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。

二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。

实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。