人才工作讲话发言

人才工作会议讲话范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！感谢大家参加这次人才工作会议。

作为企业的重要资源，人才在公司的发展中起着不可替代的作用。

我们开展此次会议的目的是，共同探讨人才工作的方向和策略，寻求更好的发展与合作机会。

在这次会议中，我将就人才工作的现状和未来发展方向进行分享，并希望能够获得大家的宝贵意见和建议。

首先，让我们简要回顾一下过去一年的人才工作。

在过去的一年中，通过招聘渠道的拓展和流程的优化，我们成功引进了一批优秀的员工。

同时，我们也注重员工的培养与提升，通过内部培训、外部学习以及岗位轮换等方式，提高了员工的能力和综合素质。

我们的人才工作团队也加强了对员工的关怀和激励，通过制定科学合理的激励政策，激发了员工的工作热情和创造力。

当然，我们也存在一些问题和不足，比如人才流失率较高、员工发展机会有限等。

面对这些问题和挑战，未来的发展方向和策略必须清晰。

首先，我们要加强对人才的吸引和留住。

这需要我们继续改进招聘渠道和流程，建立更加科学有效的人才评估机制。

同时，我们还要加大员工培养和发展的力度，通过提供更多的学习机会和发展平台，激发员工的潜力和创新能力。

此外，还需要加强对优秀人才的关怀和激励，提供更加合理的薪酬福利和晋升机制，使员工能够充分展示自己的价值和能力。

其次，我们要注重人才的团队合作和协同发展。

单个员工的能力虽然重要，但一个团队的协作能力更为重要。

我们要加强团队的建设和培养，营造和谐的工作氛围，培养员工之间的相互信任和合作精神。

同时，我们还要积极推行智慧化与数字化的人才管理方式，加强信息共享和沟通，提高团队的工作效率和创新能力。

最后，我们要不断完善人才评价与激励机制，打造有竞争力的企业文化。

只有建立公正、公平、透明的评价机制，员工才会更加积极主动地参与工作，并愿意为企业的发展做出更大的贡献。

我们还要注重建设和谐的企业文化，倡导诚信、团队合作、创新和责任感等核心价值观，使员工在企业中能够获得成长和发展的机会。

人才工作协调会议讲话 (2)人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个人才工作协调会议上，我有幸能够在此发表几句讲话。

首先，我要感谢各位领导对人才工作的高度重视和大力支持，使我们能够在这个领域取得了一系列显著成果。

人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富。

科学技术的迅猛发展和全球化竞争的加剧，使得人才工作至关重要。

我们要充分认识到人才对于推动经济社会发展的重要作用，不断加强人才队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。

在当前的形势下，我们要着眼于当前的人才短缺问题，采取有效的措施来解决这一问题。

首先，我们要加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进。

同时，加强人才培养和储备，提高人才队伍的整体素质。

其次，我们要进一步优化人才评价和激励机制，激发人才的创造力和创新精神。

此外，我们还要积极开展人才国际合作，吸引国际高端人才来华工作，实现人才资源的全球配置。

在推动人才工作的过程中，我们要注意解决一些突出问题。

例如，当前人才流动性较大，人才流失问题突出。

我们要采取一系列措施，为人才提供良好的发展环境和待遇，留住优秀人才。

此外，我们还要注重人才的培养和发展，为人才提供广阔的发展空间和平台。

总而言之，人才工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们付出更加努力的工作。

我们要不断创新、积极探索，为实现人才领域的突破和进步而努力。

谢谢大家！人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此向大家做一次讲话，以就我们的人才工作进行协调交流。

作为一个不断发展壮大的组织，我们深知人才是企业发展的核心驱动力。

在当今竞争激烈的市场环境中，拥有一支优秀的团队和高素质的人才，对于我们取得成功至关重要。

因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才的招聘、培养、激励和留用。

首先，我们需要加强人才的招聘工作。

招聘是引进新鲜血液和新思路的重要途径，我们应该不断优化招聘渠道和招聘流程，确保招聘到适合的人才，帮助我们实现组织的战略目标。

人才工作讲话1同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。

刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。

希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。

下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。

一是人才队伍规模不断扩大。

目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。

二是人才队伍优势逐步显现。

先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。

三是人才发展环境日益改善。

相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

四是人才支撑作用明显增强。

全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。

在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。

刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。

总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。

下面，按照会议的安排，我讲五点意见。

一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。

市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。

概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。

去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。

比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。

市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。

二是政策机制进一步完善。

全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。

2024年人力资源业务工作会议上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，在2024年的人力资源业务工作会议上，我代表公司向各位领导和全体同事们致以最热烈的问候和最诚挚的祝福。

感谢大家对本次会议的关注和参与，为大家呈上我对人力资源工作的总结和展望。

首先，我想对过去一年的工作进行总结。

过去一年，全体人力资源部门的同仁们，秉持着“以人为本”的理念，立足于公司的整体发展战略，充分发挥人力资源的战略引领作用，为公司的稳定发展作出了积极的贡献。

在过去的一年中，我们深入贯彻了人才引进、人才培养和人才激励的三大战略，持续推动人力资源工作的升级和转型。

在人才引进方面，我们以市场需求为导向，清晰明确地制定了招聘计划，并采取了多种渠道寻找人才。

在招聘流程中，我们注重通过面试、测评等方法对候选人的综合素质进行评估，确保招聘的人才与岗位需求相匹配。

同时，我们也关注人才的吸引和留下问题，建立了一套完善的福利制度和晋升通道，提供个人发展和成长的空间。

在人才培养方面，我们加大了培训投入，设计和实施了一系列的培训计划，以提高员工的综合素质和工作能力。

我们注重发掘和培养内部潜力员工，并实施了一系列的带教计划和轮岗计划，让员工能够在实践中不断成长和发展。

此外，我们还注重开展团队建设和沟通交流活动，增强员工归属感和凝聚力。

在人才激励方面，我们制定了科学合理的薪酬激励制度，并注重员工的个人成长和发展，为员工提供了广阔的晋升通道和培训机会。

同时，我们也加强了员工的关怀和福利，提供了多种福利措施，以关注员工的身心健康和工作满意度。

尽管在过去一年中人力资源工作取得了一些成绩，但我们也不可否认存在一些问题和挑战。

首先，随着业务的快速发展，人力资源部门的工作压力不断增加。

其次，人才引进的竞争日趋激烈，如何吸引和留住优秀人才成为了一个亟待解决的问题。

此外，人力资源管理的数字化和信息化建设也需要我们加大投入和努力。

面对这些问题和挑战，我提出以下几点思考和建议：一、进一步优化招聘流程和方法。

人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。

全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。

“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。

要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。

咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。

首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。

其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。

不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。

只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。

2024年在全市人才工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在____年的全市人才工作会议上发表讲话。

作为市人才工作的负责人，我深感责任重大，并将全力以赴，不负众望，推动我市人才事业迈上一个新的台阶。

回顾过去的几年，我市在人才工作方面取得了令人瞩目的成绩，但也存在一些问题和挑战。

为此，我们需深入思考如何进一步完善人才政策体系，加强人才队伍建设，提高人才培养质量，激发人才创新活力。

从而推动我市经济社会的快速发展。

一、完善人才政策体系，营造良好的人才发展环境全面深化改革的大背景下，我市要进一步优化人才政策，激发各类人才的创业创新热情。

具体做法可以有以下几点：1. 加大政策扶持力度。

建立健全人才资助制度，发放各类人才补贴和奖励。

同时，加强对人才的住房、医疗、子女教育等方面的配套政策，使人才在我市生活和工作更加便利。

2. 创新人才评价机制。

充分发挥市场在人才评价和选拔方面的作用，注重以绩效为导向，加大对创新人才的激励和奖励力度。

同时，建立人才评价和选拔的科学、公正的机制，为人才提供一个公平竞争的环境。

3. 加强人才引进政策衔接。

我市要和国家和地区的人才政策衔接紧密，加大引进高端人才的力度。

同时，鼓励企业和机构设立创新引才基金，用于吸引和留住高层次人才。

二、加强人才队伍建设，提高人才培养质量人才是一个国家、一个地区的核心竞争力。

要想实现高质量发展，首先要加强人才队伍的建设和培养。

我市在人才队伍建设方面还存在一些不足，需要采取以下措施：1. 创新人才培养模式。

借鉴国际先进的人才培养经验，加强基础教育、高等教育和职业教育的协同发展，建立与产业需求相匹配的人才培养体系。

2. 拓宽人才发展渠道。

加大对创业者、科研人员和技术工人等各类人才的培养和引进力度，激发各类人才的创新活力。

3. 加强人才队伍建设机制建设。

建立健全专业技术人员职称评定、人才选拔任用等人才队伍建设机制，激发人才的积极性和创造性。

在人才工作大会上的讲话8篇篇1尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次人才工作大会，我感到非常荣幸和激动。

人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和发展的重要力量。

本次大会的主题“汇聚人才力量，助力社会发展”，恰好体现了人才工作的重要性和紧迫性。

首先，我想谈谈人才工作的重要性。

人才是推动社会进步和发展的重要力量，是一个国家或地区的核心竞争力。

没有人才，就没有创新和发展。

因此，我们要高度重视人才工作，把人才作为最宝贵的资源来开发和利用。

其次，我想谈谈当前人才工作的现状。

虽然我国在人才工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。

例如，人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不完善等。

这些问题严重制约了我国人才工作的健康发展。

针对这些问题，我提出以下几点建议。

首先，要优化人才结构，加强人才培养和引进工作。

我们要根据社会发展的需要，培养和引进急需紧缺的人才，同时优化人才结构，提高人才的综合素质和创新能力。

其次，要完善人才培养机制，提高人才培养质量。

我们要加强产学研合作，推动人才培养与市场需求紧密对接，培养更多符合社会需求的高素质人才。

最后，要加强人才的激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

我们要建立健全人才的评价机制和激励机制，让优秀的人才得到应有的回报和荣誉。

在这个过程中，我们要始终坚持以人为本的理念，尊重人才的个性和创造力，为人才的成长和发展提供良好的环境和条件。

同时，我们也要加强人才的思想政治教育和职业道德建设，培养一批具有高尚品德和职业操守的人才队伍。

最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。

我们需要不断探索和创新人才工作的理念和方法，不断提高人才工作的水平和质量。

同时，我们也要加强人才的国际交流与合作，吸收借鉴国际先进的人才工作理念和实践经验，推动我国人才工作走向世界前列。

在这个充满机遇和挑战的时代里，让我们携手共进、共同奋斗！用我们的智慧和汗水书写人才工作的辉煌篇章！为推动我国社会的全面发展和进步贡献我们的一份力量！谢谢大家！篇2尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这场盛大的人才工作大会。

人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。

人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。

4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。

今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。

根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。

今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。

人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。

所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。

多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。

一是人才总量稳步增加。

20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。

二是高层次人才队伍建设有所突破。

几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。

人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。

下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。

人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。

全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。

一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。

人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。

依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

(一)要坚定人才强县的战略目标。

党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。

实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。

在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

(二)要拓宽人才强县的战略路径。

人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。

当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。

抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。

面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。

2024年在全市人才工作会议上的讲话３尊敬的领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我要对全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对大家在过去一年中为此付出的努力表示衷心的感谢。

在过去几年里，我所见证的是我们城市人才工作取得了长足的进步和发展，但我相信，2024年，无论是我们的思维方式、工作方法还是工作目标，都需要有新的突破和创新。

今天，我愿意与大家一起分享我对未来人才工作的思考和展望。

首先，我们需要围绕人才培养制度的创新。

在当前快速发展的知识经济时代，人才的培养和选拔模式也需要与时俱进。

我们应该注重培养多样化的人才，在教育领域推进创新教育方法的应用，培养兼具专业知识和创新能力的高级人才。

同时，我们还应加强招才引智工作，将眼光瞄准全球，吸引国内外优秀人才共同发展。

才智济济的人才队伍将为我们城市的创新与发展提供强大的支持。

其次，我们需要关注人才的职业发展和身心健康。

人才是我们城市的宝贵资源，他们的职业发展与个人成长紧密相连。

因此，我们应该采取一系列措施，为人才提供良好的发展平台和机会。

创新人才评价机制，鼓励人才勇敢创新，不拘一格，发挥自己的特长；建立健全的职业发展体系，引导人才在政府、企业和社会组织等各领域实现职业成长；同时，我们也要关注人才的身心健康，建立健全的健康管理机制，关心人才的身心健康，为他们提供良好的工作和生活环境。

第三，我们需要进一步加强人才政策的创新。

人才政策是吸引和留住人才的重要因素。

我们应该保持政策的灵活性和前瞻性，根据人才需求和社会发展的变化，及时调整和完善人才政策。

同时，加大对高层次人才的支持力度，加大对中低收入人才的保障力度，为各类人才提供有力的政策支持，让人才能够在城市发展的过程中感受到充分的尊重和关怀。

第四，我们需要搭建优秀人才的交流平台。

创新是一个团队合作的过程，每个人才都具有自己的专业领域知识，能够在合作中相互借鉴、学习和进步。

因此，我们应该加强人才的交流和协作，建立跨部门、跨领域的协作机制，打破各个“信息孤岛”，促进人才之间的交流和合作。

在人才工作大会上的讲话6篇第1篇示例：尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！非常荣幸能够在这个人才工作大会上与各位分享我的观点和想法。

在这个充满机遇和挑战的时代，我们必须认识到人才是企业发展的核心，更是国家繁荣的基石。

人才的培养、引进和留住无疑是当前各个行业面临的重要问题。

我们需要重视人才培养。

培养人才是企业长远发展的重要保障。

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断更新技术、拓展市场、提高管理水平，这些都需要大量优秀的人才。

企业应该加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和专业技能。

我们需要重视人才引进。

在全球化的背景下，企业之间的竞争已经不再局限于地域范围内，而是扩展到全球范围。

吸引国内外优秀人才成为企业发展的关键。

企业应该开展多种形式的招聘活动，如参加人才招聘会、发布招聘信息等，积极吸引优秀人才加入。

我们需要重视人才留住。

人才的流动是一个不可避免的现象，但是企业可以通过提供良好的发展空间、薪酬福利等方式来留住人才。

企业要努力营造一个积极向上的工作氛围，让员工感受到自己的价值和成就，从而增强员工的归属感和忠诚度。

人才是企业最宝贵的财富，只有把人才管理工作做好，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

希望各位领导和同事们能够共同努力，共同打造一个人尽其才的企业，共同推动企业发展，共创美好的明天！谢谢大家！祝本次人才工作大会取得圆满成功！第2篇示例：尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！很高兴能在这个重要的人才工作大会上与大家相聚，今天我有幸能够分享一些关于人才发展和人才培养的观点。

人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富，对于任何一个行业来说，都是最重要的资源。

在当前激烈的竞争环境中，培养和引进优秀人才尤为重要。

我想强调的是人才引进和培养的重要性。

在当今社会，科技日新月异，知识更新速度快，只有不断引进和培养新的人才，才能保持组织的竞争力。

引进人才可以带来新的思维和创新，培养人才则能够提升组织内部人才的整体素质。

在“人才工作服务提升年”启动仪式上的讲话范本尊敬的领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天，我们在“人才工作服务提升年”的启动仪式上齐聚一堂，共同分享人才工作的成果和经验，为未来的发展奠定坚实的基础。

在此，我感到非常荣幸能够发表讲话。

作为新时代的人力资源从业者，我们肩负着重大的使命和责任。

中国正处于经济转型升级的关键时期，人才的作用愈发凸显。

面对复杂多变的市场环境和激烈的竞争局面，我们更需要通过不断提升人才工作服务质量，为企业的发展提供强有力的支撑。

首先，我们要加强人才引进和培养的工作。

人才是企业最宝贵的财富，没有高素质的人才，企业是无法保持持续竞争力的。

在引进人才方面，我们要根据企业的实际需求，通过多种渠道广泛招聘，吸引各类人才加入企业。

同时，我们要加强人才培养的力度，通过开展培训课程、组织实践活动等方式，提升员工的综合能力和创新能力。

其次，我们要加强人才评价和激励的工作。

人才的评价和激励是激发员工的工作积极性和创造力的关键。

我们要建立科学合理的人才评价体系，通过考核、评比等方式，激励员工不断提升自己的工作能力和表现。

同时，我们要根据员工的贡献给予合理的薪酬激励，让员工感受到自己的付出得到了认可和回报。

第三，我们要加强人才培训和发展的工作。

随着时代的变迁，新技术和新知识的更新换代速度越来越快，员工的知识和技能也需要不断跟进。

我们要通过组织内部培训、派遣外部培训以及提供学习资源等方式，帮助员工不断提升自己的专业素养和综合能力。

同时，我们也要鼓励员工参加各类学习和进修，为他们提供良好的发展平台。

最后，我们要加强人才留用和流动的工作。

人才的流动是一种正常现象，但也要避免人才大规模流失造成的不良影响。

我们要通过优化工作环境、改善员工福利待遇等方式，增加员工的归属感和留存能力。

同时，我们也要鼓励员工自主创新和个人发展，给予他们广阔的舞台，让他们发挥才华和潜力。

在新时代的征程中，我们将迎来更大的机遇和挑战。

在人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我有幸站在这里，向大家致辞。

首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。

同时，也要感谢各位领导和同事长期以来对我工作的支持和帮助。

人才是企业发展的核心竞争力，也是推动社会进步的重要力量。

在这个快速变革的时代，企业面临各种挑战和机遇，如何吸引、培养和留住人才成为了关键问题。

因此，加强人才工作愈发迫切。

首先，我们要树立正确的人才观念。

人才是企业最宝贵的财富，不可替代的资源。

只有不断发掘和发展人才的潜力，才能使其为企业创造更大的价值。

我们应该认识到，每个人都是人才，只是在不同领域和不同岗位上表现的方式不同。

因此，要对每个员工给予平等的重视和机会，激发他们的创造力和工作热情。

其次，我们要注重人才的培养和发展。

培养人才是一个长期而复杂的过程，需要企业提供良好的学习和成长环境。

我们应该以培养人才为己任，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。

同时，要鼓励员工积极参与各种学习和交流活动，与同行业、同领域的专业人士进行沟通和交流，开拓视野，增加经验。

第三，我们要激励人才的发展和成长。

人才是有灵魂和思想的，企业要善于发现和激发员工的潜能，采取有效措施对其进行激励。

比如，建立合理的薪酬体系，确保员工的辛勤付出得到合理的回报；提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让员工能够在事业上追求更高目标；创造积极向上的工作氛围和文化，营造良好的团队合作氛围，让员工在工作中获得成就感和满足感。

此外，我们还要加强人才的引进和储备。

随着我国经济的快速发展和企业的不断壮大，对于高层次人才的需求日益迫切。

我们要积极开展人才引进工作，吸收国内外优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。

同时，也要注重人才的储备，建立完善的人才库，为企业的未来发展做好充分准备。

最后，我还想强调，人才工作不能只是空谈和口号，更需要实际行动和务实的工作。

人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！欢迎各位莅临本次人才工作会议。

今天，我很荣幸能够站在这里，为大家做讲话。

本次会议的目的是总结近期的人才工作，分享成功经验，并制定未来的工作计划。

我相信，通过我们的共同努力和智慧碰撞，我们一定能够取得更大的成就。

首先，我想简单回顾一下我们当前的人才工作情况。

近年来，我们不断加大人才引进、培养和留用的力度，通过各项政策和制度的创新，我们已经吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中。

他们以高度的责任感和敬业精神，积极投身到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。

同时，我们也注重对现有员工的培训和提升，通过激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。

然而，我们也要清醒地认识到，人才工作仍然面临着许多挑战和问题。

首先是人才流失问题。

随着市场竞争的加剧以及其他企业的挖角行为，我们的员工流失率有所上升。

这对企业的稳定运作和发展产生了不良的影响。

其次，人才培养体系还不够完善。

我们需要进一步加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会，以提高员工的能力和素质。

此外，我们也要加强对人才引进和选拔过程的规范管理，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。

针对以上问题，我提出以下几点建议。

首先，我们要加强人才激励机制的建设。

通过完善薪酬制度、优化晋升通道、提供福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力，有效减少人才流失问题。

同时，我们也要注重员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，使他们能够持续提升自己的能力和素质。

其次，我们要加强人才引进和选拔的规范化管理。

我们要明确招聘的岗位要求和人才素质，通过多渠道的招聘和选拔，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。

同时，我们也要加大对外部优秀人才的引进力度，通过高薪聘请、培训支持等方式，吸引到更多的精英人才加入到我们的团队中。

最后，我们要加强人才培养体系的建设。

我们要制定完善的培训计划，通过内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高员工的能力和素质。

2024年人才工作会议讲话(三)。

这次会议是集团公司成立以来的首次人才工作会议，是认真落实人才强企战略的重要会议。

在此，我代表集团公司党组，向奋战在人才工作战线的同志们表示衷心感谢和诚挚问候。

下面，我讲三点意见。

一、充分认识实施人才强企战略的重大意义____在全国人才工作会上指出。

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的____，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

在集团公司改革发展的关键阶段，人才工作具有特殊的意义。

第一，实施人才强企战略，是顺应世界经济发展大势，取得国际竞争优势的必要条件。

在经济全球化深入发展、科技进步日新月异、国际竞争日趋激烈的新形势下，企业之间的竞争，归根到底就是人才的竞争。

谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势;谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。

特别是在经历这次世界金融危机后，企业对人才、尤其是高端人才的争夺更为激烈，全球人才战争已经打响，谁抢占了人才培养、吸引和发展的制高点，谁就赢得了未来。

集团公司要融入世界航空产业链、跻身世界航空工业强者之林，实现航空报国的理想，我们必须把自己打造成一部人才收割机，在这场世界性的人才争夺战中有所作为，将更多的能够参与国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优势。

第二，实施人才强企战略，是落实国家人才工作战略，承担建设人才强国责任的必然要求。

前不久召开的全国人才工作会议，提出了建设人才强国的战略目标，并要求把这一战略变成人才强省、人才强市、人才强企的具体目标和任务，尤其强调中央企业要确立人才强企的发展方针，围绕本单位近期发展和长远需要，制定人才培养、引进、使用计划，使人才强国战略化为全国所有单位的自觉行动。

作为高科技特大型中央企业，我们必须增强责任感和使命感，站在党和国家工作全局的高度，充分认识建设人才强国的重大意义，自觉把思想和行动统一到____的战略部署上来，按照全国人才工作会议精神和全国人才规划要求，大力实施人才强企战略，为把我国建设成为人才强国做出应有的贡献。

人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。

人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。

下面，我讲三个问题。

一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。

会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。

会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。

这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。

各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。

一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。

胡锦涛强调，人才资源是第一资源。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。

我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。