王通讯：营造有利青年干部成长的良好环境

给营造年轻干部良好成长环境
努力营造年轻干部良好成长环境培养和选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的重要内容，一支充满朝气的年轻干部队伍是一个地区跨越发展的人才保障，更是可持续发展的有力铺垫。

一定要努力营造良好环境，促进年轻干部健康快速成长。

一、要遵循干部成长规律。

对待年轻干部成长，既要遵循干部成长的一般规律，也要重视干部脱颖而出的特殊规律，既要坚持选任标准，又要“不拘一格降人才”，敢于突破岗位、部门、地域之间的界线，真正做到唯才是举。

看待年轻干部要看主流、看潜能、看长远，培养年轻干部要坚持“实践第一”原则，给予多种实践锻炼的机会，要有计划地选派机关年轻干部到基层“挑担子”，让他们积累基层经验，提高实际工作能力，改进工作作风，磨砺意志，增长才干。

另一方面，要多给“上”的机会，组织部门要“搭梯子”，有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到领导岗位上，让他们在总揽全局、主持项目和处理突发事件等工作中增长才干、发挥作用。

二、要营造浓厚氛围。

一要推行竞争性干部选任方式，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽识人选人视野，要不看门第、不问来头、不查关系，让年轻干部在同一起跑线进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争。

二要积极发挥传帮带作用，中老年干部要多为年轻干部传授工作
经验，帮助他们总结经验教训，克服自身缺陷，使其少走“弯路”。

三要为年轻干部成长营造良好的社会舆论环境。

近期一些年轻干部被推向舆论的风口浪尖，在质疑的背后显示的却是这些年轻干部过硬的素质，这就要求给年轻干部多一些宽容，少一些非议，让其在良好的舆论环境中尽快成长。

关心关爱年轻干部具体措施关心关爱年轻干部是党委、政府和相关机构的一项重要任务，也是推动干部队伍健康发展的关键举措。

为了帮助年轻干部更好地成长，以下是一些具体措施。

首先，注重培养年轻干部的能力和素质。

通过开展一系列有针对性的培训和学习活动，帮助他们学习理论知识、提升业务能力和领导才能。

例如，可以组织专题研讨会、培训班和学习小组，邀请有经验丰富的老干部和专家进行指导，并提供实践锻炼的机会。

其次，倡导年轻干部参与志愿服务和社会实践。

鼓励他们积极参与公益事业、社区建设和农村支教等活动，通过实践提升责任感、团队合作能力和社会责任意识。

政府可以制定政策，为参与志愿服务的年轻干部提供奖励和荣誉。

第三，建立健全年轻干部培养机制。

将年轻干部培养列入干部选拔任用工作的重要内容，建立科学合理的干部选拔机制和培养计划。

同时，为年轻干部提供广阔的发展空间和晋升机会，注重激励手段，让他们感受到良好的发展前景和工作环境。

第四，关注年轻干部的生活和福利待遇。

提供良好的住房和医疗保障，加强对家庭成员的关怀和支持。

建立健全的工资福利制度，确保年轻干部的工资待遇能够与其工作贡献相匹配。

同时，加强对干部家庭的教育扶持，为他们的子女提供良好的教育环境。

第五，注重年轻干部的心理健康。

加强干部心理健康教育，组织心理辅导和心理咨询活动，帮助他们化解压力和焦虑情绪。

建立健全的心理咨询机制和支持体系，为年轻干部提供专业的心理健康服务，预防和减少心理问题的发生。

第六，营造良好的工作氛围和文化氛围。

加强组织文化建设，培养团队协作和创新意识，激发年轻干部的积极性和创造力。

同时，建立健全的激励机制，重视和表彰年轻干部的突出贡献和优秀业绩，鼓励他们在工作中勇于担当、敢于创新。

最后，加强对年轻干部的关怀和交流。

建立健全的反馈机制，定期与年轻干部进行谈心谈话，了解他们的困惑和需求，及时解决问题和提供帮助。

开展定期的座谈会、交流研讨会和经验分享会，让年轻干部有机会互相学习、交流心得，壮大共同成长的力量。

2024年青年干部联系工作总结____年青年干部联系工作总结一、工作背景和目标设定____年是一个重要节点，对于青年干部的联系工作来说，也是一个关键年份。

在这一年，我们面临着一系列新的挑战和机遇，需要通过加强联系工作，推动青年干部的成长和发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。

针对当前的形势和任务，我们在年初制定了明确的联系工作目标。

首先，要加强对青年干部的服务和引导，帮助他们解决工作中的困难和问题，提高工作能力和水平。

其次，要做好青年干部之间的沟通和交流，促进彼此的学习和成长。

最后，要积极引导青年干部参与社会公益活动，培养他们的社会责任感和公民意识。

二、工作内容和实施情况1.加强对青年干部的服务和引导（1）定期开展培训和学习活动。

通过组织专题讲座、研讨会和学习班等形式，提高青年干部的理论水平和专业能力。

在____年，我们组织了3次专题讲座和2次学习班，涵盖了领导力、创新能力、沟通技巧等方面的内容。

参加培训和学习的青年干部反馈良好，对工作有了新的认识和思考。

（2）开展一对一辅导和交流。

针对个别青年干部的困惑和问题，我们安排经验丰富的老干部做他们的导师，进行一对一的辅导和交流。

通过这种方式，青年干部在工作中遇到的困难得到及时解决，同时也为老干部提供了传道授业解惑的机会。

2.推动青年干部之间的沟通和交流（1）组织定期的座谈会和交流活动。

我们每季度都会组织一次青年干部座谈会，由不同部门的青年干部轮流主持和参与。

通过座谈会，青年干部之间得到了充分的交流和互动，分享了自己的工作经验和心得体会。

（2）建立青年干部学习小组。

根据青年干部的兴趣和专业背景，我们组建了7个学习小组，每个小组有5到8名成员。

小组成员定期举行线上讨论和面对面交流，分享自己的学习和工作心得，提高了全体青年干部的学习效果。

3.引导青年干部参与社会公益活动（1）组织青年干部参与社区志愿服务。

我们定期安排青年干部到社区开展志愿服务活动，帮助社区居民解决实际问题。

领导对青年干部的关心与厚爱领导对青年干部的关心与厚爱一、理解和指导领导对青年干部的关心与厚爱体现在对他们的理解和指导上。

首先，领导要理解青年干部所面临的问题和困惑，关注他们的成长和发展。

在工作中，领导应耐心倾听青年干部的心声，尊重他们的观点和意见，并给予积极的反馈和支持。

此外，领导还应为青年干部提供正确的指导，帮助他们明确目标，提升能力，完善自己的技艺和素养，从而更好地发挥作用。

二、培养和锻炼领导对青年干部的关心与厚爱还表现在对他们的培养和锻炼上。

领导应根据青年干部的特点和潜力，合理安排工作，给予适当的挑战和机会，培养他们的领导能力和团队合作能力。

同时，领导还应给予青年干部更多的培训和学习机会，提供广阔的平台，让他们不断学习、提高，成为全面发展的人才。

三、关心和关怀领导对青年干部的关心与厚爱还表现在对他们的关怀和关爱上。

领导应关心青年干部的身心健康，关注他们的工作和生活状况。

在工作中，领导应关注青年干部的工作负荷，合理安排工作时间，避免过度压力。

在生活上，领导应帮助解决青年干部的困难和问题，提供必要的支持和帮助，关怀他们的家庭和个人情况。

四、充分发挥作用领导对青年干部的关心与厚爱还体现在充分发挥他们的作用上。

领导应给予青年干部更多的机会参与工作决策和事务处理，鼓励他们发表意见和建议。

同时，领导还应认真评价和肯定青年干部的工作成绩，激励他们积极投入工作，挖掘潜力，发挥才华。

通过这样的方式，领导能够增强青年干部的自信心和工作动力，激发他们的创造力和积极性。

五、良好的团队氛围领导对青年干部的关心与厚爱还体现在营造良好的团队氛围上。

领导应注重团队建设，培养团队精神和合作意识，让青年干部感受到团队的温暖和凝聚力。

在团队中，领导应注重交流和合作，鼓励青年干部之间相互学习和支持，激发他们的团结和积极性，共同实现团队目标。

总结：领导对青年干部的关心与厚爱体现在指导、培养、关怀、发挥作用和营造团队氛围等方面。

通过这些措施，领导可以为青年干部提供更好的成长和发展环境，激发他们的潜力和创造力，为实现共同的工作目标作出积极的贡献。

关心关爱年轻干部具体措施随着时代的发展，年轻干部已经成为我国各行各业中的中坚力量。

他们年轻有为，充满活力和创造力，是推动社会进步和发展的重要力量。

然而，年轻干部也面临着很多问题和挑战，如工作压力大、发展空间有限、生活不稳定等。

为了更好地关心关爱年轻干部，提高他们的工作效率和生活质量，我们需要制定具体的措施。

一、加强思想引导，建立正确的人生观和价值观年轻干部的思想观念往往比较单纯，容易受到各种外界因素的影响。

因此，我们应该加强对年轻干部的思想引导，帮助他们树立正确的人生观和价值观。

可以通过开展各种形式的培训、讲座和交流活动，让年轻干部了解国家和党的方针政策，传递正能量，引导他们走向正确的道路。

二、建立健全的培训机制，提高年轻干部的综合素质年轻干部的工作经验和管理能力相对较弱，需要通过培训来提高综合素质。

我们可以建立健全的培训机制，包括定期举办各种培训班、组织实践活动，让年轻干部学习理论知识和实践经验，提高管理和领导能力，为他们的职业发展打下坚实的基础。

三、加强对年轻干部的职业规划和指导年轻干部的职业规划和发展是关键，需要给予充分的关注和指导。

我们可以通过开展职业规划咨询服务、安排导师或师兄师姐等方式，为年轻干部提供职业发展的指导和支持。

同时，要注重激发年轻干部的主动性和创造性，让他们在工作中不断成长和进步。

四、提供良好的工作和生活条件，增强年轻干部的归属感和幸福感良好的工作和生活条件是年轻干部工作和发展的基础。

我们应该提供舒适的工作环境、完善的福利待遇、丰富的文化生活等，为年轻干部创造良好的工作和生活条件。

同时，要注重帮助年轻干部解决生活中的问题，增强他们的归属感和幸福感，让他们更加热爱自己的工作和生活。

五、建立健全的反馈机制，及时纠正和改进工作中存在的问题年轻干部在工作中难免会犯错误或者存在不足之处，这时候我们需要建立健全的反馈机制，及时纠正和改进工作中存在的问题。

可以通过定期组织工作检查、开展工作评估等方式，为年轻干部提供及时的反馈和指导，让他们在工作中不断成长和进步。

多措并举着力营造年轻干部成长良好环境随着各级党委、政府换届工作的陆续展开，很多地方在选拔任用年轻干部方面都出台了新规定、新举措，大大改善了干部队伍的年龄结构和学历结构，增添了干部队伍活力。

但是，随之而来的还有公众对于选人用人公平性的各种猜测和质疑，29岁厅官、29岁县长、25岁镇长等等。

年轻干部是党和人民事业的建设者和接班人，是条条战线的生力军和主力军，为年轻干部营造良好的成长环境是全社会共同的责任。

当然，营造良好的成长环境并非杜绝猜测、湮没质疑，更不是剥夺公民的监督权、话语权，而是通过营造良好的舆论环境，完善任用机制，增强选人用人公信力，从而减少公众对年轻干部非理性的甚至攻击性的猜疑，并进而形成促进年轻干部成长的力量，为年轻干部成长营造良好的环境。

一是为年轻干部营造良好的舆论环境。

社会舆论，代表着公众特别是主流媒体的看法、观点和态度，尤其是在“人人都是麦克风”的网络传播时代，年轻干部的健康成长，更无法脱离于社会舆论的影响。

当前，由于一些地方在选拔任用年轻干部上尚存在一定误区，尤其是在程序上还存在着不公开、不透明现象，这直接导致了公众对于年轻干部的误解和不信任，并对年轻干部的成长成才形成了一定的外部压力，降低了选人用人的公信力。

然而，也正是由于这些压力的存在，才不断地促使组织人事部门以更加公平、公正、公开的形式选拔任用干部。

要确保年轻干部成长具备良好的社会舆论环境，首先要保证用人环境的风清气正，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，杜绝干部选拔的“家族化”、“世袭制”，破除干部选拔的“潜规则”，让年轻干部从“根”上站得直、立得正，获得公众的支持和信任，从而减少负面社会舆论诞生的土壤。

其次，用人单位及新闻媒体要加大对年轻干部的宣传力度，尤其是在选拔任用前，要加大对年轻干部的个人简历、工作实绩、获得荣誉等情况的公开力度，揭开选拔任用干部的神秘面纱，从而减少公众的猜疑心理，为年轻干部的走马上任铺好路，定好调。

干部越来越年轻?作者：钱昊平来源：《领导文萃》2012年第13期在全国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯看来，选拔年轻干部是永远的话题，是干部群体代际更替的要求。

他对南方周末记者表示，80后的年轻人当县市领导不是不行，一些年轻干部获得提拔之所以争议大，是因为基层一些地方在干部选拔时出现过腐败事例，有少数人走歪门邪道获得提拔，从而引起了民众不信任。

中南大学公共管理学院青年学者、中央编译局博士后吴晓林则认为，与改革开放后为解决人才断档进行的干部年轻化不同，现在个别地方，提拔年轻干部是为年轻化而年轻化，形成了一种“干部低龄化”的新版本，既有违于中央的政策要求，也不利于年轻干部的实际成长。

吴晓林将这些干部的共性特征，归纳为“五高一小”，即年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高。

“年轻化”不是“低龄化”在吴晓林看来，与当今民众对一些地方提拔年轻干部持质疑态度不同的是，“文革”后，中共高层提出干部年轻化，是受到社会广泛支持的。

当时，干部队伍出现了严重的青黄不接，在邓小平、陈云等中共元老的倡议和推动下，中央提出了包括干部年轻化在内的“四化”思路。

上世纪80年代后，大量年轻干部被提拔到重要岗位上，保证了党政干部的新老交替。

进入新世纪之后，干部年轻化政策一直在持续，但有细心者发现，2005年以后，在一些正式文件中，很少再出现“干部年轻化”的字眼了，更多的提法是“选拔年轻干部”。

在全国人才研究会副会长王通讯看来，“化”具有彻头彻尾改变的意思，就是年纪大的干部要让位于年轻干部，这会让一些年纪大的干部感到威胁，而“选拔年轻干部”就没有这个意思了。

2009年2月，中央制定下发《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署，这是首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。

当年3月中组部下发了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》。

这一年，《人民日报》在报道中称选拔年轻干部进入了“快车道”，媒体集中报道了一批30岁不到的副处级以上干部。

忠诚坚定担当尽责努力营造干事创业的良好政治生态在建设社会主义现代化国家的伟大征程中，干部队伍的良好政治生态是十分重要的。

作为一名干部，要始终保持忠诚坚定的政治立场，担当尽责，努力营造干事创业的良好政治生态。

首先，要具备忠诚坚定的政治立场。

忠诚党的事业、党的领导是每个干部的基本要求。

只有坚守党的理想信念，始终站在党和人民的立场上思考问题，自觉维护党中央的决策部署，才能真正做到忠诚。

同时，要始终坚持正确的政治方向，积极响应党的号召，全心全意为人民服务，为实现党的目标而努力奋斗。

其次，要担当尽责。

作为一名干部，必须勇于担当责任，时刻把党和人民的利益放在首位。

要把工作的重心放在改革发展稳定上，积极投身于实现国家现代化的伟大事业中。

在工作中，要始终保持对职责的敬畏之心，勇于面对问题，主动作为，勇往直前。

同时，要认真贯彻党中央的各项决策部署，做到对重大问题举全党之力，对小事情也讲担当，做到干事有责、有为。

最后，要努力营造干事创业的良好政治生态。

干部队伍是党和人民的重要力量，而一个良好的政治生态是为干部队伍发挥作用提供保障的重要条件。

要坚守干部队伍的政治纪律，加强教育培训，培养干部的政治素养和忠诚担当精神。

同时，要加强对干部的监督和管理，建立健全干部考核评价机制，营造公平公正的选拔任用环境，激励干部勇于担当、积极进取。

总之，要忠诚坚定，担当尽责，努力营造干事创业的良好政治生态。

只有在这样的政治生态中，干部才能脚踏实地干好工作，更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

坚定担当尽责是一名干部所应具备的基本素质。

在社会主义现代化国家建设的伟大事业中，干部们肩负着推动发展、管理施政的重要任务。

只有具备忠诚坚定、担当尽责的政治品格，才能够为打造干事创业的良好政治生态贡献力量。

首先，要坚守忠诚。

作为一名党员干部，首先要对党忠诚。

忠诚是政治生态的根基，是坚守共产主义远大理想的必备品质。

干部们要时刻牢记入党誓词，坚守自己的理想信念，永远向党中央看齐，在党的号召下奋发努力。

关心关爱年轻干部具体措施
为落实关心关爱年轻干部的政策，激发他们的积极性和主动性，首先要实行一系列有效有力的措施。

首先，要营造良好的学习、工作和生活环境，使年轻干部能够充分发挥活力和进步的空间，保障他们的基本权益，如提供实用的办公设施、促进各部门之间的沟通与交流，使他们享受公平的竞争机会，尊重工作时间，支持员工参加各种文艺活动，及时解决他们的实际问题，丰富他们的精神文化生活。

其次，要强化专业技能的培养，发挥年轻人的优势，配备他们有关专业的学习机会，以提高他们的专业水平。

在工作实践中，要让他们有机会参与实际工作，学习管理经验，增强协调能力，增强政治理论水平。

同时，还应实施“师徒制”，设立技术专家，年轻干部可以有机会随师学习，培养他们思想品质，提升政治素质。

此外，应该依据年龄特征、职务特征等因素，制定特殊的法规，来给有需要的年轻干部提供大学教育、艺术训练、职业规划、心理咨询等方面的支持，以便使其能够步入正规的考试或计划。

最后，要建立完善的职业发展机制和激励机制，挖掘年轻干部的潜能，引导其追求体现自我价值的奋斗方式，提高他们的职业发展能力和综合能力，让他们在学习、工作和服务中清晰明确的自我定位。