[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长

年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。

激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。

年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。

二要注重细节，不要不拘小节。

细节决定成败。

对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。

既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。

把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。

三要敢于担当，不要畏首畏尾。

要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。

修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。

四要保持定力，不要轻易动摇。

保持定力需要持之以恒。

既然做了选择，就要学会坚持。

人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。

人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。

年轻干部要有定力。

“不忘初心，方得始终”。

五要学会保持初衷，坚守自己的目标。

要坚信三条：第一条，付出就有回报。

只要你努力了，就一定会有收获。

不在此事，就在彼事。

不在今天，就在明天。

第二条，坚持就是胜利。

滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。

说到底，都是锲而不舍，长期坚持。

第三条，困难山再高，一挺必能过。

工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。

关键是心中有定力，不轻言放弃。

组织人事部门年轻干部成长体会与感受年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭到个人，都是十分关注、关心、关爱的，我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选调生，在青年的成长和修养方面有一些体会和感受，具体来讲就是做己（做好自己）、做人、做事。

以下是初心为您推荐。

一、关于做己，我有三个观点第一个观点：待人接物是基本功。

在组织部、人事局我给刚调进来的年轻干部谈话，首先谈这个观点。

如果在这个方面开了个不好的头，你很快就出名了，不是好名，是坏名。

所谓好事不出门，坏事传千里。

待人接物对内是沟通能力的一部分，对外则影响到一个单位的形象。

因此，谦虚、热情、勤快、眼里有活对青年公务员来说是基本功。

不管你是什么性格，这几个方面都要做到、做好。

第二个观点：人的差异在于业余。

马克思曾说过：搬运夫和哲学家的原始差别要比家犬与野犬之间的差别小得多。

这里指的是人最初的差异是很小的。

爱因斯坦也说过：“人的差异在于业余时间。

”这里讲的差异是指最终的结果。

现实中，我们可以看到很多这样的例子。

在同样的环境条件下，两个文化程度相同的人，经过若干年后，一个通过业余时间的学习，可能成为具有某个方面专长的学者或专家。

而另外一个不愿学习，就可能成为一个碌碌无为的人。

我过去的一位同事也曾说过类似的话：如果你对一个问题专心关注三年，就会成为这方面的专家。

在人的一生中，业余时间比工作时间长得多。

一个人从20岁开始工作到60岁，每天工作8小时，折合成整天计算，也不过工作___年多一些，如果按每周工作5天计算，工作时间就不到10年了。

在40年中除了工作和睡觉时间外，剩下的业余时间还有___年。

这___年，只要持之以恒，或钻研学问，或创造发明，只要方法对头，一定会学有专长。

古往今来，利用业余时间成才的人比比皆是。

可以说，任何一个有成就的人，单靠工作时间的努力，是不可能做出辉煌的成就和杰出贡献的。

第三个观点：人的提高在于勤思。

李瑞环同志有一段话讲得很好，他说，我们周围有许多很好的同志，有的相互之间天赋相近，学历相同，经历相似，实干的劲头也差不多，但他们提高和进步的程度却相差很大，主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。

乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言范文三篇乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇1 各位领导、同志们：我于20XX年通过考试进入公务员队伍，目前任副主任科员，分管单位文字材料、会务筹备、文明创建、宣传、人事等工作。

除此之外，我还担任驻村第一书记，参与乡村振兴工作。

几年来，在领导的悉心培养和同事的积极帮助下，我学到了很多，成长了不少，从一名职场菜鸟蜕变为多面手，成为了单位的业务骨干。

下面，围绕个人工作体会与实践经验，与大家作简要分享，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。

一、年轻干部要勇于突破自我，接受挑战作为一名年轻干部，要始终充满自信，敢于接受新的挑战，尝试新的工作，在多部门、多岗位去历练自己、锤炼自己，打造一身过硬本领，只有这样我们才能更好地取得进步，获得成长。

比如自己刚工作时，领导就给我压担子、提要求，让我在最短的时间内熟悉工作，并全面承担起各项材料起草以及工作会、动员会等会议筹备工作。

面对领导的期望和要求，我没有选择退缩，而是迎难而上，结合自己在乡镇积累的工作和实践经验，我翻阅了大量的与工作相关的档案、资料等等，并虚心向前辈、向领导、向同事学习请教，通过自己一年的努力，熟练掌握了各项工作，领导交代了两项任务也能够按要求完成。

目前，机关宣传信息、工作总结、领导讲话等各项材料均由我起草或把关。

二、年轻干部要做到工作细致，考虑全面作为一名年轻干部，在平时的工作中我们一定要细心周到，考虑全面，不能瞻前不顾后，领导交代的一定要做好、做到位，领导没有交代的，我们也要考虑周全，切实做到防患于未然。

要养成良好的工作习惯，不能眼高手低，真正把一项平凡的工作、一件简单的事情做精、做细、做出成效，只有这样，我们才能承担起组织和人民的信任。

比如我在组织筹备会议或者迎接上级检查调研准备工作上，都会充分考虑各方面的情况，考虑工作中各种细节和问题，考虑各类突发情况和应对措施，一遍一遍地核对、演练和检查，把出错率降到最低，把工作尽量做精细。

青年干部成长成才的思考今天很高兴能和大家一起交流、学习和探讨。

按照童年0—6岁；少年7-17岁；青年18-40岁；中年41-65岁；老年66岁以上的划分法，我也算青年范筹。

青年是首诗，激情澎湃，朝气蓬勃。

所以我就青年干部成长中遇到的困惑和关心的问题做大家做一个浅显的探讨，敬请大家批评指正。

一、历练“三性”：人性、党性、德性讲人性，是讲人之初，性本善之性。

讲人性也就是讲人心，这是一个人安生立命的根本。

人性是人最基本的权利要求，是人作为社会存在的属性，有善良、高尚、无私、勇敢等积极的一面，也有凶狠、低俗、自私、狭隘等消极的一面。

讲人性要求我们想群众之所想、急群众之所急，以人为本，把群众疾苦当作自己的疾苦，尽一切可能展现自己仁善的一面，做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

有“德性”，包括道德意识，道德规范，这是为官为人最基本的东西。

在古代有“为政以德”、“唯德是辅”、“德在人先”、“利在人后”之说。

在现实生活中，老百姓更是把干部的“德性”作为评价党政干部品行、作风的第一标准。

这里，我说几个有关行德道理的词句供大家理解领悟：“行德贵济”——要有利于他人，济惠他人；“行德贵下”——为人要处下，不要高高在人上；“行德贵柔”——柔弱待人，不要刚强、盛气凌人；“行德贵礼”——对人有礼貌、讲道理；“行德贵容”——包容他人，容者无争；“行德贵信”——相信别人，相信自己；“行德贵公”——大公无私，堂堂正正做人；“行德贵平”——心安理得，心平气和；“行德贵一”——专一待人；一心一意是道心。

修党性，要求我们必须树立高尚而坚定的理想信念。

修党性就是要求我们要讲政治，要有正确的政治观点、严明的政治纪律、坚定的政治立场，用高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前要保持清醒的头脑。

要牢固树立公仆意识，自觉践行党的宗旨。

在为群众排忧解难中增强民生意识，升华爱民情怀，落实惠民目标，把好事办好，把实事办实。

既要有全心全意为人民服务的思想，更要有维护群众利益的行动，努力使自己成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

年轻干部要走好成长的正确之路
作为年轻干部，我们要认真思考如何走好成长的正确之路。

首先，要严格要求自己，
在工作和生活上不断磨炼自己的能力和素质。

在工作中，要注重细节和效率，努力提高工
作效率和质量。

在生活中，要注重自我修养，不断提升自己的审美素养和文化品位。

其次，要不断学习新知识、新技能，保持学习的热情和动力。

要加强自我学习意识，
多参加培训、学习班等活动，不断开拓视野、丰富知识，提高自身综合素质。

同时，要注
重跨界学习，学习不同领域的知识和技能，提高自己的综合能力和竞争力。

再次，要重视人际沟通和协作能力，善于与人合作，加强沟通交流。

要学会怎样与不
同的人打交道，善于处理各种人际关系。

遇到困难和挫折时，要与同事和领导沟通，积极
寻求解决问题的办法。

最后，要注重自我反思和总结，不断提升自我认知和能力素质。

在工作中，要总结经
验和教训，及时调整自己的行为方式和思维方式。

同时，要注重身心健康，保持好心态和
身体健康。

只有健康的身体和良好的心态才能保证工作和生活的平稳发展。

总之，年轻干部要走好成长的正确之路，需要持之以恒地努力提升自己的能力和素质，不断学习新知识、新技能，注重人际沟通和协作能力，以及注重自我反思和总结，不断提
升自我认知和能力素质。

只有这样，才能在工作和生活中不断取得进步和成长，为实现个
人理想和事业目标奠定坚实的基础。

乡镇青年干部在年轻干部座谈会上的交流发言习近平总书记曾经强调，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。

”因此，对于年轻干部来说，要想成长成才，唯有不畏风雨、担当实干。

一是提高政治站位，坚定理想信念，在不断学习中提升担当实干的政治素养。

习近平总书记指出，“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。

干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。

”在学习理论上，年轻干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，在学深悟透、融会贯通上下功夫，不断提高马克思主义理论水平，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

结合我自己而言，我每天都利用1个小时左右的时间，登录学习强国APP、收看央视和江西卫视新闻联播，掌握国内外形势和中央、省、市、县最新大政方针，确保思想上、工作上与上级同频共振。

二是做到对标对表，服务中心大局，在实践历练中提升担当实干的过硬本领。

“知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。

”年轻干部要按照习近平总书记的要求，到实践中去，“在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

”而且，我们每个年轻干部的成长，离不开组织的关心关怀。

在这种关心关怀下成长，每一次工作历练都是政治历练的机会，每一次政治历练都是自己对标对表乡党委决策部署的机会。

所以我认为，一个年轻干部的成长成才，离不开组织的多次培养，多到一线去摔打，多到一线去沉淀，珍惜每次历练的机会，我们才能练就一身抓落实的过硬本领。

特别是这几年，乡里环境发展了翻天覆地改变，脱贫攻坚也取得了显著成效，大家的日子过的也越来越好了。

三是突出政治标准，涵养道德操守，在坚守底线中提升担当实干的顽强作风。

习近平总书记说，“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。

”一方面，这就要求我们年轻干部加强道德修养，强化自我修炼、自我约束、自我改造，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树立正确的家庭观、权力观、地位观、利益观；另一方面，要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，始终把政治底线、政治标准、政治能力放在第一位，把维护乡党委、乡政府权威放在第一位，把抓好工作、干好工作放在第一位。

党委书记在年轻干部座谈会上的发言党委书记在年轻干部座谈会上的发言下面结合多年来思想、工作、学习情况，本人就中青年干部成长谈几点粗浅的看法。

一、思想和学习无论是在县直机关，还是到乡镇基层，我始终以党的路线、方针、政策为指导，以为人民服务、致富一方为自己的行动指南，在县委、县政府的正确领导下，与党委保持高度一致，时时处处以大局为重，服从党委的安排，尊敬领导，团结同志，对他人能“以责人之心责己，以爱己之心爱人”，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人得失，对人能以诚相待。

理论是行动的先导，学习是无止境的，工作经验时刻提醒自己要不断加强学习，以提高自己各方面的能力。

一是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十七大以来关于科学发展观的重要理论，学习法律法规以及党在农村的各项方针、政策，以提高自己工作的理论水平。

二是向领导和同志们学习，总结别人好的工作经验和好的工作方法。

三是向实践学习，脚踏实地深入群众，了解民情，具体解决实际问题，在工作的同时，不断总结经验，以提高自己分析判断和解决问题的能力。

特别是通过对保持共产党员先进性教育的学习，使我更清楚的认识到一个合格的共产党员应具备的素质和修养，认识到科学发展、构建和谐社会是我们今后工作的出发点和落脚点，认识到作为一个领导干部要有全局观念和群众观念，要树立科学的发展观和正确的政绩观，为群众办实事，办好事。

二、工作和自律自参加工作以来，努力将自己所学的知识应用于产践。

在农技推广中心期间，积极参与xx县商品粮棉大县项目编排工作，在老农技师的带领下，深入乡镇田间地头，进行技术指导，积极帮助群众搞好病虫害防治。

在xx镇工作期间，举办多次技术培训，提高广大村干部和群众科学种田的意识。

积极帮助农民搞好优质粮种的推广，积极制定“两高一优”农业生产计划，帮助农民实施间作套种，科学、规范地进行产业结构调整，收到了良好的效果。

除在做好科技副镇长本质工作的同时，我还更好地完成自己的包点工作。

访谈提纲一、年轻干部成长进步大体要经历哪几个阶段，在每一个阶段，年轻干部最需要的是什么?根据以往工作经验的总结，年轻干部的成长有其规律性，它一般要经过以下三个阶段：一是早期准备阶段，即担任领导职务以前的阶段。

主要是做好知识和工作经验的积累。

二是刚走上领导岗位到胜任的适应阶段。

这段时期，年轻干部要克服各种困难，从心理、能力等方面努力适应职务要求，重点是塑造领导人格和锻炼领导才干。

三是成熟后的发展阶段。

这一阶段，要重点注意两个问题：一是正确对待名、权、位，多想想自己的成长离不开党的培养和群众的支持，摆正个人与组织、与群众的关系，把心思和精力用在工作上，只求做事，不为做官，清除特权思想，努力用党和人民赋予的权力为人民造福，为党旗增辉，绝不能以权谋私，损害人民的利益。

二是要戒骄戒躁，不断前进。

要有自知之明，多看别人的长处和自己的短处，勇于批评和自我批评，随时改正缺点，修正错误，不断前进。

二、年轻干部健康成长自身应具备哪些素质？一要加强学习，不断提高自身素质。

首先是加强政治理论的学习。

用先进的理论武装头脑，是增强工作中原则性、系统性、创造性和预见性的基础，是提高领导水平和政治上成熟的前提条件。

通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念。

其次，要努力学习新知识、新技能。

主要是学好经济管理知识、市场经济知识、法律法规知识、金融知识、国际贸易知识等，努力成为知识的"杂家"，使知识尽可能宽一些，博一些，见识广一些。

学习要"勤"，要勤读多读，多一些学习，少一些应酬，少一些玩乐；要"恒"，持之以恒，不一曝十寒、忽冷忽热；要"思"，就是要边学习边思考；要"用"，就是要理论联系实际。

二要强化实践锻炼，在社会实践中增长才干。

凡事业有成、群众公认的领导干部，一般都在基层摔打过，有丰富的经历，在实践中逐步积累起各方面的工作经验，培养起驾驭全局、组织协调和处理复杂事件的能力。

镇2024年年轻干部计划培养实施方案一、培养目标1.提升年轻干部的政治素养，坚定理想信念。

2.增强年轻干部的业务能力，提升服务水平。

3.培养年轻干部的创新意识，推动工作发展。

4.塑造年轻干部的良好形象，提升群众满意度。

二、培养措施1.开展政治理论学习。

组织年轻干部定期参加党的理论学习，提高他们的政治觉悟和理论素养。

2.加强业务培训。

针对年轻干部的岗位需求，开展业务技能培训，提高他们的业务水平。

3.实施导师制度。

为每位年轻干部配备一名导师，进行一对一指导，帮助他们快速成长。

4.推行挂职锻炼。

安排年轻干部到重要岗位挂职锻炼，提高他们的综合素质。

5.举办交流活动。

组织年轻干部参加各类交流活动，拓宽视野，激发创新意识。

6.开展志愿服务。

鼓励年轻干部参与志愿服务活动，培养他们的社会责任感。

7.建立激励机制。

对表现优秀的年轻干部给予表彰和奖励，激发他们的积极性。

三、具体实施步骤1.调查摸底。

了解年轻干部的基本情况，确定培养对象。

2.制定培养计划。

根据年轻干部的实际情况，制定个性化的培养计划。

3.开展培训。

按照培养计划，组织年轻干部参加各类培训活动。

4.跟踪管理。

对年轻干部的培养过程进行跟踪管理，确保培养效果。

5.评估反馈。

对培养效果进行评估，及时调整培养计划。

四、组织保障1.成立领导小组。

成立镇年轻干部培养工作领导小组，负责培养工作的组织实施。

2.明确责任分工。

各级领导要高度重视年轻干部的培养工作，明确责任分工，确保工作落到实处。

3.落实保障措施。

为年轻干部的培养提供必要的经费、场地等保障。

4.加强考核评价。

将年轻干部的培养纳入年度考核，确保培养工作取得实效。

五、预期效果1.年轻干部的政治素养、业务能力和综合素质得到全面提升。

2.年轻干部在岗位上发挥积极作用，为镇域经济发展贡献力量。

3.培养出一批忠诚干净担当的年轻干部，为镇领导班子储备人才。

4.提升年轻干部的群众满意度，为全镇工作发展创造良好氛围。

实施方案已经制定，就是付诸实践。

年轻干部要走好成长的正确之路年轻干部的成长，是一个持久而艰苦的过程。

他们必须在社会、政治和组织环境中探索，把握正确的方向，迈向成功的道路。

下面是年轻干部应该走好成长的正确之路。

1. 坚定正确的价值观干部的价值观决定了他们的行为、思考和心态。

年轻干部应该坚定正确的价值观，如诚实、正义、勤奋、负责任、团结、尊重和谦虚。

他们必须对自己的行为和言论负责，要表达自己的想法，但要避免讨厌的、不道德的、虚伪的或假装的方式。

2. 不断学习和成长年轻干部必须在自己的岗位上不断学习和成长，不断提高自己的思想和能力水平，以应对新的挑战。

他们应该不断地吸取经验、知识和技能，不断深入研究自己的工作和组织，以帮助自己成为更优秀的领袖和经理。

3. 经验沉淀年轻干部要重视经验沉淀，及时总结和复盘自己的经验，把成功和失败的经验结合起来，以便更好地发挥自己的优点和克服自己的缺点。

他们需要发挥自己的智慧和才能，以解决日常工作和发展问题，使自己的技能和能力达到新的高度。

4. 开拓视野年轻干部应该开拓自己的视野，深入了解各种行业和行业，了解各种工作和组织的需求，以便更好地发挥自己的职责和责任。

他们需要不断了解新发展和趋势，发掘新的机会，使自己的个人能力和组织效益实现综合发展。

5. 密切关注时事年轻干部需要密切关注时事，认真研究新政策、新思想、新技术和新趋势，以便更好地帮助自己的组织实现更快的发展。

他们需要了解各种社会形势、政治形势、经济形势和市场形势，以便更好地为组织作出决策和规划。

6. 建立正面形象年轻干部需要建立自己的正面形象，为人们树立一个好榜样。

他们应该表现出自己的能力、勤奋、纪律，不断强化自己的道德风范、素质和工作效果，以便更好地发挥领导作用。

7. 团队协作年轻干部必须与团队密切合作，发扬团队合作的精神，理解团队的目标和任务，以帮助团队取得更有效的成果。

他们需要在团队中发挥自己的互补性，与成员共享知识、技能和资源，以实现共同成长和共同进步。

去年X月,我从县委组织部调到XX工作，已有一年。

在这期间，我完成了角色的”转变,从一个“城里人”变成了个“乡里人”，从一个“机关人”变成“基层人”，因此，有一些体会和感悟，下面我谈四点体会，向各位领导请教，与各位年轻干部一起共勉。

第一个体会，年轻干部要虚心学习。

学习伴随着人的一生，提高本领、增长才干、积累经验有效的途径就是虚心学习。

一是要向书本学，我的原始学历是中专，和在座的各位比，我有点先天不足，所以无论在哪里工作，在哪个岗位我都始终把学习放在第一位。

参加工作后，先后参加过市委党校的大专函授班，XX大学的本科远程教育，还曾到省委党校本科班脱产学习两年。

在每个阶段，学习的侧重也各有不同，在人事局工作，学习的是保险方面的业务知识;在组织部工作，学习的是组工业务知识，现在，我侧重于学习的是农村的各项政策、法律法规和农业技术指导等等。

我觉得，学习只有与自己的实际工作、所处环境相结合，才能学以致用，也才能激发学习的兴趣。

二是要向实践学。

通过深入基层，通过参与一些问题的具体处理，才能逐步提高能力。

去年，我到乡里去了以后，开始一段时间，角色可以说是完全转变不过来，而且甚至心理上有了一定的恐慌，就是因为自己对这方方面面的基层政府工作、农村工作完全不熟悉，更谈不上理手，比如乡村两级财政管理、矿山企业安全管理、农业生产技术等等，这些是我以前完全没有接触到的一些范畴，但自己又处于这个比较重要的位置，有时心里就会没底，工作上也就可能会有阻力。

后来，我经过仔细分析，及时调整，除了学习各方面的业务知识和分析历年来的情况外，还积极参与各条线上实践工作，经常下到矿山企业和村，了解实际情况，再对比不足来丰富完善，加以改进。

通过一段时期的强化，工作上虽然说不能完全做到得心应手，但也能独挡一面地开展了。

三是向身边的同事学习，尤其是老同志，他们经验都很丰富，平时多与他们交流，从中可以学习到他们的工作态度、方法、作风。

去年年底，听闻乡镇老干部由于待遇问题到县政府上访一事后，为了及时稳控，我们乡里迅速研究：不发吧，有这个苗头，不得到得当处理，就会引发不稳定因素;如果补发，一是乡镇财政较困难，资金上确有压力，二是补发后，在职干部有意见，同等待遇会打击他们的工作积极性，所以觉得左右为难。

组织部长对新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话尊敬的乡镇年轻干部：大家好！首先，我要向大家表示热烈的欢迎，非常高兴能与你们共同开展乡镇工作。

作为组织部长，我今天要对大家进行一次任前集体谈话。

希望这次谈话能为大家明确职责，激发干劲，更好地推动乡镇的发展。

我们都知道乡镇工作是基层工作的重要领域，也是党和国家工作的重要组成部分。

担任乡镇干部是一项重大的责任和使命，需要具备一定的素质和能力。

作为年轻干部，你们是新时代年轻一代的代表，也是未来乡镇工作的中坚力量。

我希望大家能认真对待这次机会，不断提升自己，为乡镇的发展贡献力量。

首先，我们需要做好学习和思考。

乡镇工作面临着日益复杂和多样化的挑战，我们必须保持学习的状态，不断提升自己的业务水平和政治素养。

只有不断学习，我们才能适应时代的发展，不断提升自己的领导能力和解决问题的能力。

其次，我们要强化责任意识。

乡镇工作是基层工作的最前沿，往往需要面对草根群众的直接诉求和问题。

我们必须时刻提醒自己，责任重大，一丝不苟。

无论是解决群众的实际困难，还是推动乡镇的发展，都需要我们担当起责任，全力以赴。

再者，我们要注重协调能力和团队合作。

乡镇工作需要各个部门密切合作，形成合力，才能更好地服务群众和推动工作。

我们要注重沟通和协调，做好各方面的工作衔接，形成团结一致的工作局面。

团队合作是成功的关键，只有大家齐心协力，才能取得更好的成绩。

最后，我希望大家始终保持一颗为人民服务的初心。

乡镇工作是为了服务人民、造福百姓。

我们每一个干部都必须时刻牢记人民利益至上的原则，真心实意为人民办事，帮助他们解决困难，提高生活品质。

只有我们始终保持这样的初心，才能赢得人民群众的信任和支持。

任前集体谈话是我们接受组织考验和锻炼的重要环节。

我相信每一个乡镇干部都能在这个过程中不断成长，展现出自己的能力和才干。

我也希望大家能够始终记住自己的使命和责任，胸怀全局，严谨务实，为实现乡镇的发展目标和人民的美好生活贡献自己的力量。

基层领导干部成长之道
基层领导干部成长之道可以从以下几个方面着手：
1. 提高自身素质：基层领导干部要注重自身素质的提升，包括政治素质、业务素质、管理素质等。

要不断学习，提升自己的知识水平和能力，不断提高自己的综合素质。

2. 善于学习借鉴他人经验：要多向优秀领导干部学习，借鉴他们的成功经验和管理方法，不断改进自己的工作方式和方法。

3. 勇于担当责任：基层领导干部要勇于担当责任，敢于面对困难和挑战，积极解决问题，不回避困难和责任。

4. 善于团结和带领团队：基层领导干部要善于团结和带领团队，要注重培养团队精神和团队合作能力，懂得倾听和关心员工，与员工共同进退。

5. 提高沟通能力：基层领导干部要注重提高沟通能力，善于与上级、部门、同事和群众进行有效的沟通和互动，建立良好的人际关系。

6. 善于总结和反思：基层领导干部要善于总结和反思自己的工作经验，及时发现和改正自己的不足，不断提高自己的工作能力和业绩。

7. 注重实践锻炼：基层领导干部要注重实践锻炼，通过实践和实践中的问题和挑战来提高自己的能力和经验。

总之，基层领导干部成长之道在于不断学习、善于反思、勇于担当，注重团队合作和沟通，提高自己的综合素质和能力。

对年轻干部培养的几点建议
对年轻干部的培养十分重要，他们是未来组织的中坚力量。

以下是一些建议：
提供良好的学习机会：为年轻干部提供广泛的学习机会，包括内部培训、外部培训、导师制度等，帮助他们不断提升专业技能和领导能力。

赋予适当的责任和挑战：给予年轻干部适当的工作责任和挑战，让他们在实践中成长，学会承担责任和解决问题。

建立良好的导师制度：为年轻干部配备优秀的导师，帮助他们规划职业发展道路，提供指导和支持。

鼓励创新和实践：鼓励年轻干部提出新想法，实践创新，为他们提供展示才华的机会，并给予相应的支持和鼓励。

培养团队合作精神：重视团队合作和沟通能力的培养，让年轻干部学会在团队中协作、领导和执行。

注重价值观培养：强调道德、责任感和公共利益意识的培养，使年轻干部成为具有社会责任感和使命感的领导者。

提供发展平台：为年轻干部提供良好的职业发展平台，让他们有机会展现自己的潜力和能力，获得晋升和发展的机会。

通过这些举措，可以帮助年轻干部更好地成长和发展，成为组织的中坚力量，为组织的长远发展做出贡献。

镇党委书记在全镇年轻干部座谈会上的讲话，600字
尊敬的年轻同志们：
大家好！我是镇党委书记，很高兴今天能够在这里与大家一起座谈。

近几年来，面对各方形势变化，尤其是新一轮经济发展，我们所在的那些大学生正面临着前所未有的机遇和挑战，而正是这些年轻人，成为了驱动镇发展的力量源泉。

因此，作为党的骨干，年轻干部在建设和发展镇之中发挥了至关重要的作用，但有时会遇到许多困难和问题，特别是在工作中会遇到这样那样的问题，而往往便会形成各种挑战。

因此，我希望年轻的干部们能够时刻保持积极的心态，勇敢挑战困难、迎接挑战；要坚持担当，以责任担当的精神和行动来激励自己；要英勇无畏地抗击各种负面的事物，以及不断学习提高自身能力，以达到自己的目标。

最后，作为领导者，更要采取有力措施，为年轻干部提供充分发挥才能的舞台，及时给予帮助和指导，更重要的是，创造出良好的互动氛围，加强团队精神，让年轻干部共同努力，共同发展，谱写出新时代新气象，共创美好明天。

谢谢大家！。

谈青年干部的成长丹江口市六里坪镇党委书记纪道斌各位学员、同志们：我叫纪道斌，现任六里坪镇党委书记，在座的各位学员都是各个单位的佼佼者，也是这次提拔重用的新任干部，在此，我首先对各位的提拔重用表示热烈的祝贺！今天，受市委组织部的委托，在这里和大家共同学习和探讨关于青年干部成长的问题，下面，我就结合工作实际从以下四个方面和大家谈谈这方面的感受与大家共勉，不到之处也请批评指正。

一、贵在素质要端正态度学，增强学习培训的自觉性。

要树立学习为本的理念。

学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展，谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的制高点。

我们只有不断加强学习，从中汲取营养，充实知识，提高本领，才能在激烈的知识竞争中立于不败之地，肩负起党和人民赋予的历史重任；要树立学而则优的理念。

学习是思考和创造的过程，选择学习就是选择进步。

干部的工作能力从哪里来？靠天上掉不下来，靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传叫不出来，靠小聪明编不出来，只能从学习中来。

因此，我们必须把学习作为自身进步的阶梯，把知识作为与时俱进的不竭动力，培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯和能力，孜孜不倦，永不懈怠，努力以学习的进步推动事业的发展；树立工学结合的理念。

毛泽东同志曾经说过，学习是工作，而且是更重要的工作。

学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。

一个不注重学习的领导干部，就不会有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作业绩。

只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。

要掌握方法学，增强学习培训的针对性。

要勤学。

大家要充分利用这一段时间，集中精力、心无旁骛地搞好学习，有计划地多读点书，增加自己的理论积累，努力取得更多的学习收获，保证自己思想上不落伍，认识上不停步，行动上不掉队。

要善思。

古人告诫我们，学习要“俯而读、仰而思”。

意思就是要勤于思考，善于思考。

年轻干部成长成才之道年轻干部这个群体，真的是个充满希望的地方，就像春天的花朵，刚刚绽放，满是朝气。

但话说回来，成长的路上可不是一路平坦，有时候会遇到一些“绊脚石”，不过没关系，咱们一步一个脚印，总能找到自己的路。

1. 自我认知1.1 了解自己首先，想要成长成才，得先对自己有个清楚的认识。

说白了，就是要知道你是谁，想干啥。

别小看这个自我认知，很多年轻人工作了一段时间，还是迷迷糊糊，不知道自己的优势和短板。

要知道，打铁还需自身硬，了解自己的强项，就像玩游戏时，得知道自己角色的技能，才能打出更高的伤害。

每天花点时间反思一下，写下自己的优点和缺点，慢慢地，你会发现，原来自己还有那么多闪光点！1.2 制定目标接下来，就是设定目标。

俗话说：“不打无准备之仗。

”这目标可是你成长的指南针，有了它，你就不会在迷雾中徘徊。

比如说，你想成为一名优秀的项目经理，那就得计划好，学习项目管理的知识，掌握一些沟通技巧。

定目标的时候，最好是SMART原则：具体、可测量、可实现、相关性强和时限性。

目标定得好，才能让你在成长的路上走得更稳。

2. 持续学习2.1 积累知识年轻干部要明白，知识就是力量。

这不是空口无凭，而是铁一般的事实。

现在这个信息时代，知识更新得飞快，稍不留神，就会被时代抛在身后。

所以，得不断学习，活到老，学到老。

可以看看书，参加培训，甚至在工作中向前辈请教，这些都是宝贵的学习机会。

把每一次学习当作一次“充电”，让自己时刻保持满格状态。

2.2 实践锻炼光学习还不够，得动手实践。

俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”实践是检验真理的唯一标准，只有把学到的知识运用到实际工作中，才能真正理解并掌握它。

比如说，学了项目管理的知识，就可以主动参与项目，尝试做个小组长，带着团队去攻克难关。

这过程中，虽然会犯错，但那都是成长的必经之路，别怕摔跤，关键是要学会站起来。

3. 拓展人脉3.1 建立关系在职场上，人脉真的是个无形的财富。

年轻干部成长的思考与建议随着年轻干部逐渐进入到领导岗位，他们面临的挑战和压力也越来越大。

这需要年轻干部不断学习、探索、和成长，以更好地适应复杂多变的工作环境，并为组织贡献更多的力量。

以下是一些年轻干部成长的思考和建议。

面向未来，保持持续学习的态度年轻干部应该始终保持持续学习的态度，不断拓展自己的知识面、技能和视野。

特别是在面对行业发展瞬息万变的情况下，通过不断地学习来不断提升自己，始终站在行业的最前沿，以更好地服务组织和社会。

同时，为了更好地面对未来的需求，年轻干部也应该注重自己的专业发展，坚持钻研自己所从事领域的基础和核心知识点。

建立系统的自我管理体系系统的自我管理体系是年轻干部成长的必备条件。

年轻干部应该建立一个有效的、高效的个人知识管理系统，不断记录自己掌握的知识点、技能点和分析场景经验，以便日后更好地应对问题和挑战。

此外，在管理时间和任务方面也需要有自己的一套管理规划，通过有效地时间分配和任务规划实现高效的工作流程。

注重沟通和协作作为领导人员，团队的协作和沟通是非常重要的。

年轻干部应该注重与团队内部和外部的沟通和协作，努力促进团队及个人的发展。

需要注重顺畅的内部沟通，让团队成员更好地相互配合，提高协作效率；同时要与外部部门和人员保持良好的合作关系，以期达到更好的工作和发展。

勇于担当，积极探索在工作中可能会面临各种困难和挑战，为了成为一名合格的领导人员，年轻干部需要勇于担当，并寻找解决问题的方法。

只有在尝试、实践和探索中不断成长，才能更好地适应工作环境和扩展个人能力。

年轻干部需要学会对团队及个人负责，在不断挑战中成为更优秀的自己。

个人素质和心理健康最后，年轻干部还需要注意自我提升和心理健康。

除了专业知识和职业技能，年轻干部还应该注意自己的个人修养，不断提高个人情商和社交技巧等方面的能力。

同时，心理健康对于干部的成长也同样重要。

年轻干部应该注重心理健康，要有健康的工作状态和家庭生活，提高自身的工作效率和生活品质。

乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言大家好，今天县委专门召开年轻干部座谈会，充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各级领导对年轻干部的关心关爱，有幸能在这里与大家共同交流探讨，我深感荣幸也倍受鼓舞。

X年大学毕业后，我通过选调生招录考试，分配至x镇人民政府工作，先后从事包村、宣传、组织、文秘等工作，X年X月，进入团县委挂职锻炼。

就在前不久，被组织提拔担任x，这既体现了县委对我的充分信任，也饱含着县委对我的殷切期许。

根据会议安排，结合自身工作经历，我想和大家交流两点：首先，年轻干部要进步，离不开组织培养。

近年来，县委着眼于服务经济社会发展和激发干部队伍活力，鲜明树立“七看七用”用人导向，切实改进干部培养选拔方式，为我们年轻干部干事创业提供了难得机遇，搭建了宽广平台，营造了良好氛围，置身这种大有可为、干有所成的环境中，作为年轻干部，我们既受到潜移墨化的熏陶，也感到鼓舞人心的鞭策，更得到一线实践的历练，必须珍惜这难得的机遇，本分做人，用心干事，以有为争有位。

从x到团委，再到x，从普通干部走上领导岗位，对我来说不仅是工作情况和岗位的变化，也是一个自我完善、自我提高的过程。

X年X月，进入团县委挂职锻炼，更是构造给我提供的难得机遇，让我得以在新的情况、新的领域弥补自身不足。

今年，被提拔为x乡党建办主任，除了自身的拼搏奋斗，更得益于县委畅通的选人用人渠道和为年轻干部成长成才搭建的宽广平台。

这次任职，既是组织对我以往工作的认可，更是一份沉甸甸的责任，同时也让我有机会在更高的平台服务基层一线。

我也将以此次任职为新的起点，尽快进入角色，勤勉履职，扎实工作，努力在新的岗位有所作为。

其次，年轻干部要成长，也需求自身努力。

我们年轻干部都是从“家门”到“校门”再到“构造门”的“三门干部”，既有自身优势也有先天不足，在基层这个“大熔炉”中摸爬滚打、禁受磨砺、强筋壮骨，是成长的必由之路，也是必经之路。

要把研究作为一种觉悟。