2015年人民大学劳动经济学复试回忆

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劳动经济学专业一、专业概况劳动经济学是应用经济学的一个重要分支，是整个劳动科学中诸学科的一个理论平台。

劳动经济学把劳动力资源配置作为研究对象，同时也分析与这一过程相伴随的劳动关系和相关劳动问题。

该专业以经典的经济理论分析为主，结合公共政策研究，宏观上为政府制定劳动力市场政策、社会保障政策提供理论和实证支持，微观上为企业的人力资源管理决策与战略提供参考依据。

从具体内容来看，本专业经济分析中的微观部分包括劳动力的供给与需求分析、劳动力市场的均衡分析、劳动力工资制度与报酬结构、影响劳动力长期供求关系的因素、人力资本投资的经济分析、工会的经济作用等；宏观部分有劳动力流动、人力资源开发、收入分配差距分析、失业等问题。

中国人民大学劳动人事学院于1954年建立劳动经济学专业，是我国建立最早、学科体系最为完整的劳动经济学研究和人才培养基地。

目前，劳动人事学院的劳动经济学拥有本科专业（1985年至1998年为劳动经济专业，1999年更名为劳动与社会保障专业）、硕士点、博士点和博士后流动站。

2001年在国家新一轮重点学科评审中，成为该学科当时全国唯一的国家级重点学科。

到目前为止，劳动人事学院劳动经济学系曾先后主持并完成中国劳动力市场培育与发展、失业预警系统、中国大学生就业问题、北京市收入分配调节和防止两极分化对策、WTO 与中【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌育明教育官方网站：2国就业问题、我国劳动争议和纠纷、我国企业工作时间、劳动力市场统计指标体系设计、全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究、实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策等多项国家级和省部级研究课题。

2015年人大802经济学考研真题（凯程学员回忆版）凯程点评：1、2015年人大经济学真题继续加大了计算题的比重，这与凯程老师预测一致。

2、重点依然是凯程老师课堂强调的重点，如效用函数的计算，厂商理论，博弈论，索洛模型等。

3、2015年考研真题难度中等，相信大部分同学经过认真的复习可以解决80%以上的题目。

政治经济学1、请论述马克思主义政治经济学的基本任务是什么？（15分）2、请论述资本主义制度下工资本质上由什么决定？并受什么因素影响？（10分）3、地租问题：社会平均利润是20元。

土地级别土地产量初期投资平均利润优等地610020中等地410020劣等地310020请计算每单位粮食的市场价格？并计算级差地租I？（10分）4、十八届三中全会《决议》指出要发挥市场在资源配置中的“决定性”作用，请论述其含义？（15分）微观经济学5、某人的炸鸡(x)啤酒(y)的效用函数是u=min(x,y/2)，收入为I，请计算消费者对炸鸡和啤酒的需求函数？（4分）如果啤酒和炸鸡的相对价格发生变化，会不会影响其对于二者的需求？（4分）请计算出该消费者的间接效用函数和支出函数？（4分）6、我国在日本核辐射时会产生两类消费者，A类消费者：会产生错误的观念认为海盐能够有效预防，于是疯狂购盐；B类消费者：是理性的，对于海盐的需求没有变化。

请论述海盐市场的均衡价格和产量会发生什么变化？（5分）从消费者剩余和生产者剩余的角度来阐述谁是这场海盐大战的获利者？（5分）7、有一个厂商，生产函数Q=，L劳动，K资本，v、w分别为资本和劳动的价格，市场上商品价格为p，（1）短期情况下，假设资本K=，求商品价格变动对厂商有没有什么影响，（2）假设需求函数，求厂商最优生产情况以及成本函数（3）在第二题的情况下厂商对劳动力的需求函数8、在市场上有两个寡头，两个厂商面临的市场需求函数为Q=a-P，两个厂商的单位边际成本分别为C1和C2，且C1>C2，请计算古诺竞争下最终纳什均衡下的最优产量策略？（10分）若两个厂商实行波特兰竞争，请计算最终纳什均衡下两厂商的最优策略？（5分）宏观经济学9、在索洛模型中，其生产函数为Y=AL(0.4)K（0.6），折旧率为Δ=5%，（1）若A=1，请计算人均生产函数。

人大考研详解与指导复试的形式：一、笔试（专业笔试+英语笔试，3小时）专业笔试100分，五道大题，不简单，基本上都是书上找不到的题目而是考察个人的积累广度和深度的题目。

很有挑战性，而且专业和英语的笔试是同时进行，时间长度不大记得，似乎是3个小时，所以建议分配时间为前面两小时给专业，后面一个小时给英语，英语的话则是十道翻译，中英各五道。

如果可以，在准备复试的时候最好注意名词的英语翻译，因为复试会考到（这也是我师姐曾经提醒过我的，再次感激一下她）。

二、面试（英语面试+专业面试+综合面试，30分钟以内）英语面试50分，进去后抽取一道题目来回答，当然，一个简短的自我介绍是必不可少的。

如果时间充裕，不妨在事先准备一些题目，心底会踏实一些，虽然还是要看底子，回答后老师会念一段对话需要你复述它的大意，如果没听清可以申请再听一遍的，不过会不会对分数有影响就不确定了。

专业面试紧跟着英语面试进行，抽取两道题目然后回答。

老师可能会根据你的回答来进行延伸，此处100分综合面试可以理解为紧跟着专业面试，也可以理解为贯穿全程，老师会提问，你们则回答，此处50分。

复试的个人经历分享：每次一谈到复试就忍不住吐槽，此处说一说一些注意事项吧~笔试篇：1、很多人问笔试的科目，其实就只有管理一门而没有市营和财管，然而管理学的广度绝对不是罗宾斯那本书就能够涵盖的，所以除了最为基本的教材要熟知，能看多少扩展的书籍就看多少。

不要心存侥幸，不要遗漏教材上的知识点----一个都不要；2、考试记得带好笔墨啊，虽然忘记带备用笔的低级错误应该不会发生，还是提醒一下；3、不要因为看到题目不会而紧张，“反正老子基本都不会，怕个鬼，光脚的不怕穿鞋的！”这就是我当时的想法，带着一点阿Q精神，不过效果还是不错的；4、千万不要作弊，当然，紧张的时间也不允许你作弊。

面试篇：1、面试会分组，可能进入候考区等待分组名单时就会紧张，当时我就突然莫名地特别紧张感觉都要喘不过气来，先给妈妈打了电话稳定一下情绪，然后默默对自己说：“亲爱的自己，不要在乎结果会不会是理想的，请继续坚持自己的'无悔'标准到最后！”慢慢的人就平静了，后来分组时（面试分为A、B两组进行）也能够静下心来思考对策。

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劳动人事学院劳动关系学专业一、学位设置劳动关系学专业既有独立的硕士点也有博士点。

二、专业概况劳动关系学专业在国外是一个非常成熟专业。

早在20世纪20年代就开始在英、美等国一些著名的大学如伦敦经济学院开设专业甚至设立了单独的学院。

目前，美国大约有39所大学招收劳动关系的本科或者硕士或者博士研究生，其中不乏名校，例如康奈尔（本科、硕士、博士）、普林斯顿（博士）、MIT（硕士和博士），还有UC 伯克利（博士）等等。

中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动领域教学、研究与人才培养的重要基地。

劳动人事学院在1995年就开设了“劳动关系”课程，并在此基础上成立了“劳动经济与劳动关系”教研室。

从2003年开始，学院开始招收“劳动关系”方向的本科生，随后在2004年开始招收“劳动关系学”专业的硕士研究生，2009年又成立了劳动关系教研室。

2011年，中国人民大学劳动人事学院将“劳动关系”作为“应用经济学”和“法学”的交叉学科上报教育部申请获准设立了硕士和博士的培养项目。

从2012年开始招生。

这也是国内唯一一个独立的“劳动关系学”博士培养项目。

我院劳动关系学专业的教师承担了一系列国内外重大科研项目，主要包括：国务院法制办委托课题《劳动合同法立法研究》，国家“十五”社会科学基金重点项目《当代中国劳动关系的特点和趋势研究》，美国福特基金会课题《劳工权利的法律援助》和《当代中国劳工和劳工政策研究》等。

目前已经出版了如《劳动关系·劳动者·劳权--当代中国的劳动问题》（常凯，【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌育明教育官方网站：21995）、《战略劳动关系管理》（唐鑛，2011）、《市场经济国家劳动关系--理论·制度·政策》（杨体仁李丽林，2000）、《劳工关系》（李丽林等，2000）、《论不当劳动行为立法》(常凯，2000)、《工会论考》（彭光华，2001）、《劳动关系》（程延园，2002《Industrial Relations in China》（常凯等，2003）、《劳权论--当代中国劳动关系的法律调整研究》（常凯，2004）、《劳动关系学》（常凯，2005）等一批在国内外具有相当影响的劳动关系学专业学术著作。

该文档包括考研分数线、参考书、考研真题、考试科目、复试参考书、考研笔记。

劳动人事学院的劳动经济学和劳动关系学020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

经济类55903602年120301J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。

科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

141202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

管理类28120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。

36(16统）考试科目复试笔试科目备注劳动科学综合：（1）劳动经济学部分：《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）（2）劳动关系学部分：《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社（3）人力资源管理部分：《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）劳动关系基础：（推荐参考）《劳动法》常凯高等教育出版社《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年1420132012笔试（150分）科目：劳动经济学专业：劳动经济学（100分）、外语（50分）劳动关系学专业：劳动关系学（100分）、外语（50分）人力资源管理专业：人力资源管理与组织行为学（100分）、外语（50分）社会保障专业：社会保障理论与政策（100分）、外语（50分）时间：3月22日（周六）8：30—11：00地点：公一楼13043、面试（外语听力及口试50分，专业课与综合素质150分，同时进行）录取原则专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试30分以上，外语听力和口语测试30分以上，专业课和综合素质面试成绩90分以上，同等学力加试成绩在60分以上，即为复试合格。

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区域经济学专业一、区域经济学博士点中国人民大学经济学院区域经济学专业是全国首批硕士点和博士点，2002年该专业被教育部评为全国重点学科。

2007年教育部重点学科评估排名第一。

2004年“区域经济学国家重点学科建设”被评为中国人民大学教学科研成果一等奖，北京市教学科研成果二等奖。

该专业隶属应用经济学一级学科，该学科1996年设有博士后流动站。

二、专业概况我校区域经济学专业是国内最早创立、并始终处在学科发展前列的区域经济学学科点。

在全国的生产力总体布局和区域经济开发研究方面取得了突出业绩，获得一项国家社科二等奖和一项国家社科三等奖，这在全国同类专业中是唯一的；该专业是最早和最完整从国外引进“区位论”理论的研究单位，为国内区域经济专业的发展起到了奠基性的作用；该专业于1999—2001年推出国内第一套共计16本“区域经济系列丛书”，总结了国内近20年区域经济研究的成果，对国内区域经济学的发展起到了推动作用；2005年编辑出版了“区域经济学专业研究生系列教材”，这是国内第一套高水平的区域经济学专业研究生系列教材。

我校区域经济学科点是全国区域经济学专业教师培训中心、国内区域经济学术研究与交流中心、全国经济地理研究会（国家一级学会）会长单位。

作为国家重点学科，我们联合其他重点学科点，主办全国区域经济学学科建设年会，已连续召开十届，对我国区域经济学学科建设和发展起到了巨大的推动作用；三、主要研究方向区域经济学是一门经济学与地理学交叉而形成的应用经济学科，是运用经济学的理论与方法研究区域经济发展与区域关系的科学。

人大考研详解与指导政治经济学：一、怎样理解社会必要劳动时间的两种含义及其相互关系？（10分）二、社会生产过程的四个环节指什么？它们之间的关系是什么？（15分）三、论按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度。

（10分）注：第一题是逄锦聚书上内容，宋涛书没有看到。

第二题是宋涛第一章内容（逄锦聚应该也有，今年我没有看逄锦聚，故涉及这本书的未必很准确，注意）。

第三题是宋涛第二章内容，再结合政治分析下即可。

四、中共十八届三中全会《决定》指出：“公有制为主题，多种所有制经济共同发展的基本经济制度的根基。

”请对三中全会的上述观点进行具体阐述。

（15分）注：类似的题目虽然考过，但题目是基于十八届三中全会，按以前会议内容答明显分数不多。

本题是《决定》中的其中一节，务必熟练背下。

政经社会主义题目备考建议背重大会议的经济部分，与政治结合备考。

微观经济学：五、从微观经济学的角度说明环境污染问题，并说明对环境污染的控制是否越严厉越好，为什么？（10分）注：外部性问题。

是11年以前人大经常考的题目，具体参考高鸿业的微观经济学课本，讲得十分清楚。

在这我先说下11年以前人大经常考的一类题目（全部是高鸿业书上的）。

市场失灵（垄断、外部性、信息不对称/不完全、公共物品与公共资源）、交换/生产/交换与生产的帕累托最优条件、劳动的供给曲线为什么向后弯曲、正常物品/低档物品/吉芬物品的收入效应与替代效应（文字加图形分析），即高鸿业微观经济学第8、9、11章的内容。

这些考点除了12、13年外每年都有。

以后涉及该考点不再说明。

六、老王家开了一家冰粥店，冰粥的价钱非常依赖于天气状况。

如果天气晴朗，每碗冰粥要卖30元；如果下雨，每碗冰粥只能卖20元。

而且，冰粥必须头一天晚上熬制，第二天卖掉，否则就会变质。

冰粥店每天的成本函数为C=0.5q²+5q+100，其中，q为冰粥的产量（单位是碗）。

在当晚生产第二天的冰粥之前，老王并不清楚第二天的天气情况，只能推测第二天是晴天和雨天的概率各为50%。

人大考研详解与指导总体来说，靠一本参考书目《国民经管概论》拿下前6个题足够。

最后一个新型城镇化恐怕复试的人里面只有没几个看了，看了也不一定答得上。

所以今年的复试科目相较2013年，区分度有所下降，大家最终出来的分数应该是不相上下的。

至于之前在某个考研群里，听到某个群主说笔试不重要这点是根本错误的，那只是诱导学生去报所谓的复试班而已。

一、名词解释（40分）1、政府计划主导管理模式、政府政策主导管理模式书上第二章，政府计划主导管理模式和政策主导管理模式，原模原样，但是不一定按照书本上，自己理解正确也不会损失太大分数，答题逻辑就是定义+特点+联系+我国实际2、产业结构、区域结构书上第10章、11章，可谓国民里最基本也是最重要的内容，每年必考相关的。

这两个名词发挥的余地非常大，可以说这个10分采分点非常多，基本上答对部分采分点就有满分了，一定要答我国实践3、国民经济决策、国民经济监测书上第四章和第六章，答题逻辑：内容+特点+我国实践4、起点公平、机会公平书上第13章，定义+我国实际的解释+在我国存在的问题与实践二、简答（30分）1、影响国民经济总量平衡的因素有哪些？这个题至少《概论》上没有原模原样的，但基本的逻辑还是在的，经济总量平衡无非涉及到总供给和总需求，还有经济结构中各分量的平衡，所以只要将总供给和总需求平衡的几个因素答上去就OK了。

别忘讲一下我国的实践和为什么现阶段要提高我国宏观经济管理中相机抉择水平。

2、经济全球化对政府的宏观经济政策有哪些影响？这个题概论上也没有原版的，只要平常注意积累以及将书本看熟，也没什么问题。

答题逻辑如下：先讲一下经济全球化的定义，和在生产全球化、贸易全球化、金融全球化上的表现；其次，该问题实际上就是开放经济下的宏观经济管理手段与封闭经济有哪些变化，所以只要再讲一下对于国际收支平衡、汇率、贸易、技术、产业分工方面的点论述即可，可以说的方面也非常多，题目相对较开放。

三、论述（30分）新型城镇化的“新意”表现在哪里？分别带来哪些机遇与挑战？拿到这个题，真的有点呵呵，卤煮认真准备了十二五、决定、一号文件，偏偏就是没认真去准备这个新型城镇化。

人大考研详解与指导8：30-9:30英语笔试：听力+单选+阅读听力 1.判断正误。

听一段话然后5个小题，T or F2.填空。

十个单词。

类似四六级复合式听写前八个，一道填空处就会听不清楚。

3.回答问题。

听一段话，然后回答五个问题。

如果没记错的话，每一题应该都是听两遍。

单选：20个，类似高中那种。

阅读：很短的文章，比较简单，感觉不是考阅读，是考逻辑，难度较小。

三部分一小时，时间略有点紧，也还好。

9:30-12:00专业课笔试题目如下，欢迎大家纠正金融学一.1.IS曲线2.写出至少五种货币市场金融工具3.影响汇率的长期因素和短期因素二.货币乘数影响因素，如何影响？公司理财三.写出经理人在投资资金充裕时理性放弃NPV>0的项目的三个理由。

四.一道计算题,关于财务困境那一章（比较简单，当时头脑不清醒，居然错了）商银五.巴塞尔协议III关于资本金监管要求六.中国银行业与证券业分业经营的利弊证券投资七.人们常常用波动率（如方差）衡量风险，有人认为投资证券的风险越大应该得到的回报也就越大，你怎么看（记不清楚了）八.关于单一指数模型的计算题九.同2012投资学计算题很多记不清楚了，抱歉。

下午13:30开始面试，大致14点真正开始、流程进去，坐下，自我介绍（中英文均可）。

抽中英文题，回答（题目大致50题吧，目测）。

一般先回答中文。

再英文（先读题，再回答。

英文题英文读题，英文回答）一共下来不到十分钟，老师基本不会跟你寒暄什么的。

我抽到的中文题，机构投资者对证券市场的影响，然后有些人认为我国证券市场效率过低是因为机构投资者过少，你怎么看。

英文：直接金融与间接金融的区别。

五个老师面试，一般两个老师会问你问题。

主考官（中间那位）应该是应用金融系主任。

考研复试是研究生考试制度的重要组成部分，即通过研究生入学考试(初试)后参加的，由报考院校组织进行的第二次考试。

从2006年起，研究生招生加大了复试的权重，有的招生单位甚至把复试的权重加大为百分之五十，这就要求考生具有真才实学并具备更高的应变能力。

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公共管理学院劳动经济学专业：1、专业概况：本学科拥有应用经济学一级学科中的劳动经济学专业的硕士学位授予权。

重点培养劳动力市场理论与政策、人力资源管理理论与技术、组织设计与组织管理三个方向的硕士研究生。

2、主要研究方向：劳动经济理论；劳动力市场政策；劳动关系与劳动管理；人力资源管理理论；人力资源开发与管理；组织行为理论；人力资源管理经济学等。

3、研究内容：劳动经济理论；劳动力市场政策；人力资本投资；人力资源开发；人力资源管理经济学；人力资源战略与规划；职位分析；招募与甄选；绩效管理；薪酬福利管理；公共部门人力资源管理等等。

4、专业培养目标：掌握系统的劳动经济和人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识，具有劳动经济和人力资源开发与管理领域的一定科研能力，能独立承担劳动经济和人力资源开发与管理领域实际工作的高层次专业人才。

学生毕业后可以在企业以及公共部门从事劳动经济以及人力资源开发与管理实际工作，或者在一些高校和科研机构从事劳动经济和人力资源开发与管理领域的教学与科研工作。

5、本专业师资力量：本专业有着在很强的师资力量，共有教授4人，副教授2人，讲师1人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大都有国外长期进修经历。

本专【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌育明教育官方网站：2业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述，同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力。

6、对外学术交流：本专业的对外交流活动非常活跃，与美国、英国、韩国、日本以及香港、台湾、澳门的很多大学、科研机构以及人力资源专业机构都有正式的交往和联系，每学期都会举办多次学术交流活动，其中包括“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”、“人事人才名家讲坛”与“组织部长系列论坛”。