人力资源需求申请表 范例

人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。

1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理), 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。

五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。

4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1 对外的各类重要文件2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。

组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:6(任职要求6.2. 经验要求:力、运营管理知识。

人力资源行业申请表模板个人信息：
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(按时间倒序排列填写)
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(按时间倒序排列填写)
公司名称：
工作时间：
职位：
工作内容：
专业技能：
(列举相关的技能或认证证书) - 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
自我评价：
(简要描述自己的优势、特点等) - 优势1：
- 优势2：
- 优势3：
申请职位：
希望从事的职位名称：
申请理由：
(简要陈述为什么申请该职位以及自己的优势)
- 理由1：
- 理由2：
- 理由3：
附加材料：
(如有必要，列出需要提供的附加材料列表)
声明：
本人声明以上各项内容真实有效，如有虚假信息，愿意承担相关责任。

签名：
日期：
以上即是人力资源行业申请表的标准模板，根据个人情况填写相关信息即可。

请注意填写时的格式规范，确保信息的准确性和完整性。

祝您申请顺利！。

hr001人力资源需求申请表第一篇：hr001人力资源需求申请表Hr001人力资源需求申请表1、申请部门：申请职位全称：2、申请人数：期望到岗日期：3、面试负责人：岗位薪酬范围：4、工作性质：□正式□兼职□实习□其他5、□预算内新增□替补离司人员□扩编□其他6、期望来源于：□公司内部□社会招聘□院校毕业生□其他7、申请原因：8、工作能力侧重（至少填写5-7项）：9、其它/特殊要求：申请部门主管/经理：申请日期：申请部门总监：申请日期：人力资源部专员：□编制以内□编制以外意见：录用员工姓名：入职时间：其它：人力资源部经理/总监：审批日期：总经理/高级副总裁：审批日期：第二篇：HR工具箱――人才招聘需求申请表.人才招聘需求申请表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：最低平均最高招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：第三篇：HR(人力资源)工作总结回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。

20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。

人力资源需求申请表申请部门：____________________申请日期：____________________请根据公司人力资源需求，填写以下申请表，以便进行人力资源规划和招聘工作。

1. 岗位信息岗位名称：____________________招聘人数：____________________工作地点：____________________岗位职责：____________________2. 岗位要求学历要求：____________________专业要求：____________________工作经验：____________________技能要求：____________________其他要求：____________________3. 申请理由请简要说明为什么需要开设该岗位，以及该岗位在公司发展中的重要性和必要性。

4. 工作量分析请根据该岗位的工作内容和工作量进行分析，并说明为什么需要增加新的人力资源来支持。

5. 预计效益请说明增加该岗位后预计能够带来的效益，包括但不限于提高工作效率、提升服务质量、降低成本等方面。

6. 招聘计划请简要说明该岗位的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程和时间安排等。

7. 预算请根据该岗位的工资水平和福利待遇，提供招聘预算，包括招聘费用、培训费用等。

8. 审批意见请上级领导填写审批意见，包括是否同意申请，以及是否需要进一步讨论和研究。

9. 申请人意见请申请人填写意见，包括对该岗位的重要性和必要性的进一步解释，以及对招聘计划的建议和改进意见。

10. 备注请填写其他需要说明的事项或备注信息。

以上为人力资源需求申请表，请填写完整并提交至相关部门，谢谢合作！注意：本申请表仅为申请人员参考之用，并非合同文件，具体招聘流程和条件需根据公司实际情况和政策进行确定。

（1500字）。