人力资源需求申请表(范例)
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(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称:
- 公司名称:
- 招聘部门:
- 申请人姓名:
- 联系
- 电子邮件:
- 申请日期:
个人信息
- 性别:
- 出生日期:
- 身份证号码:
- 户籍所在地:
- 现居住地:
- 婚姻状况:
- 是否有子女:
- 毕业院校及专业:
工作经历
上一家公司
- 公司名称:
- 担任职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
- 主要工作职责:
其他工作经历(如有)- 公司名称:
- 担任职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
- 主要工作职责:
教育背景
- 教育程度:
- 毕业院校:
- 所学专业:
- 毕业日期:
专业技能
- 掌握的编程语言/技术:
- 掌握的办公软件:
- 其他相关技能:
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。
附件
请提供以下附件:
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料(如职业资格证书)
以上是本人真实、完整的个人信息,如有不实,愿意承担相应责任。
申请人签名:
日期:
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板,供您参考使用。
如有需要,请根据实际情况进行修改和填写。
人力资源行业申请表模板个人信息:
姓名:
性别:
出生日期:
身份证号码:
联系电话:
电子邮件:
家庭住址:
教育背景:
(按时间倒序排列填写)
教育机构名称:
就读时间:
所学专业:
学位或学历:
工作经验:
(按时间倒序排列填写)
公司名称:
工作时间:
职位:
工作内容:
专业技能:
(列举相关的技能或认证证书) - 技能1:
- 技能2:
- 技能3:
自我评价:
(简要描述自己的优势、特点等) - 优势1:
- 优势2:
- 优势3:
申请职位:
希望从事的职位名称:
申请理由:
(简要陈述为什么申请该职位以及自己的优势)
- 理由1:
- 理由2:
- 理由3:
附加材料:
(如有必要,列出需要提供的附加材料列表)
声明:
本人声明以上各项内容真实有效,如有虚假信息,愿意承担相关责任。
签名:
日期:
以上即是人力资源行业申请表的标准模板,根据个人情况填写相关信息即可。
请注意填写时的格式规范,确保信息的准确性和完整性。
祝您申请顺利!。
江苏大众书局图书连锁有限公司人力需求申请表致:人力资源部由:租赁拓展部申请日期 2010年11月28日●申请职位:选址主管(包括新开门店的商业规划)希望上岗日期:2010年12月15日扩大编制申请人数: 1 人;储备人力申请人数: 1 人;●申请理由:短期需要申请人数:人;辞职补充申请人数: 1 人;职位变动申请人数:人;●扩编的申请理由: 2011年租赁拓展工作计划调整的4家门店(上海2家、江苏2家需要将招商主管岗位的辞职人员补充上来);另2011年计划在苏南和上海再新拓展出1—3家门店,因此需要扩大编制,增加1名选址岗位主管1名,辞职补充1名招商主管(或招商专员),储备1名设计规划专员,以满足2011年租赁拓展工作的需求。
学历要求:大学专科以上学历(有商业管理、选址、招商、法律、建筑经验者优先)工作经验:二年以上从商业管理、选址、招商工作者优先考虑专业技能:熟悉选址、招商、卖场布局规划岗位职责:1、负责商圈的市场调研(包括立项项目中对等的租金价格、周围的租金价格等);2、通过各种渠道收集、整理项目与商户资料,通过评估与其初步洽谈;3、对符合要求的项目做市场调研报告分析和立项报告报部门审核。
4、合同文本的制作;5、负责起草项目的初步规划报部门审核。
6、能熟练使用CAD图。
年龄:30—45岁(选址、招商);设计人员年龄不限性别要求:其它要求:(选址、招商)男申请部门负责人分管领导:人力行政部经理总经理:下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络,不需要的朋友下载后可以编辑删除谢谢可依靠的唯有自己犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了,你将带着什么东西逃跑?”如果孩子回答是钱财,母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝,你知道是什么吗?”如果孩子回答不出来,母亲会告诉他:“孩子,你要带走的不是钱财,而是智慧。
因为智慧是任何人都抢不走的,你只要活着,智慧就永远跟着你。
人力需求申请表
□增员□补员填表日期:2012-5-5
申请部门品质部增补职位质检/生产员增额1 人
申请增□扩大编制□储备人力希望到
尽快补理由□辞职补充□短期需要职日期
应具资格条件
性别女婚姻年龄18-28 学历高中专业外向
性格身高/外貌其他
1.有一年品管工作经验。
2.熟悉电子,五金材料来料检验。
具备技能及3.良好敬业精神,抗压能力强。
工作经验4.有品管经验者,可以放宽学历要求。
5.持有高中及以上者学历者,本公司可以培训上岗。
工作地点东莞高埗建议薪金工作时间
增加人员
负责对来料,制程,出货品质检验。
岗位职责
公司内
□有□无
本职位工作分
人员扩充,部有无
部门__
析及增员理由:合适人
选
姓名__ 申请人夏华直接上司
部门负责行政人资
人意见经理意见
总经理意见董事长意见
审批权限说明:
1、补员报行政人资经理批准;
2、所有增编增员需报总经理批准。