人力资源申请表

人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。

人力资源员工晋升申请表实用范本以下是一份人力资源员工晋升申请表的实用范本：申请部门：____________________申请职位：____________________申请人姓名：__________________申请人工号：__________________申请日期：____________________个人背景：请简要描述自己的教育背景、工作经历、专业技能和其他与申请职位相关的背景信息。

申请理由：请清晰地陈述您为什么希望晋升，并解释您认为自己应该得到这个晋升机会的原因。

包括但不限于以下方面：1. 在过去的工作中取得的成绩和成长；2. 您对当前工作岗位的掌握程度及表现；3. 您的专业知识和技能提升；4. 您对公司的贡献和价值；5. 您具备的领导能力和团队合作能力；6. 其他与申请职位相关的原因。

晋升计划：请列出您在晋升后准备采取的行动，以展示您的能力、实现目标并提升团队业绩。

个人发展规划：请简要描述您对个人职业发展的规划和目标，并说明晋升对您个人发展的重要性。

推荐人评价：请邀请您的直属领导或其他同事就您的能力、表现和晋升申请进行评价。

请提供以下信息：推荐人姓名：__________________推荐人职位：__________________联系方式：____________________申请人声明：请确认以下事项并签署：1. 我同意在申请过程中提供真实、准确且完整的信息；2. 我理解提交申请不代表我一定会得到晋升；3. 我同意将申请表上的信息用于晋升评审目的。

申请人签名：__________________日期：_________________________请将填写完整的申请表提交至人力资源部门。

注意：1. 请提供所有必填信息，确保表格的准确性；2. 请用清晰的字体和排版，保持整洁美观；3. 在填写过程中，请注意语句通顺，表达流畅；4. 不要提供与申请职位无关的信息；5. 如有需要，您可以附加其他支持材料，例如推荐信、工作成果展示等。

潜江市中心医院
护理人力支援调配申请表
1、科室申请理由
□请假人□现有患者人□现有重症患者人
□加床张□其他理由：
2、科内护理人力资源潜力挖掘情况
□科内护理人员每周休天其他：
3、对支援护理人员要求
岗位：__________层级：_________人数：
4、其他要求：
申请科室：
护士长签字：
年月日
1、科护士长核查情况：□属实□不属实
2、科护士长意见：□科内协调□片区支持□上报护理部调配
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。

4、其他
科护士长签字：
年月日
1、护理部核查情况：□属实□不属实
2、护理部意见：□科内协调□片区支持□人力资源库支援
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。

5、其他
护理部主任签字：
年月日效果追踪：
护理部主任签字：
年月日。

员工因公外出参加人力资源培训请假申请表申请表申请人姓名：____________________所在部门：_____________________工号：_________________________参训机构：_____________________培训地点：_____________________培训时间：_____________________培训内容：_____________________请假原因：因本公司业务需求，本人需要参加人力资源培训，为了提升专业知识和技能，并更好地服务于公司发展，特向公司提出请假申请。

请假期限：请假日期：从_____________至___________请假天数：______________天请假事由：1. 培训目的：通过参加人力资源培训，进一步提升自身的专业素养，了解最新的管理理念和方法，以提高自己在人力资源管理方面的能力。

2. 增加技能：培训内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训发展、绩效管理等，对公司的人力资源工作有着积极的促进作用，提升整体运营效能。

3. 团队协作：培训中将有团队合作及案例分析等实践环节，将能够提高团队合作能力，提升与同事的沟通和协作能力，加强整个部门的凝聚力。

请假安排：1. 工作安排：请假期间，将按照公司的工作要求，提前安排好任务交接，确保工作的顺利进行，保证不会给公司造成任何损失。

2. 同事支持：已经与同事沟通，并得到了同事们的理解和支持，同事们将协助完成我请假期间的工作。

请假期间联系方式：电话：______________________邮箱：______________________请假申请人承诺：本人承诺请假期间会严格按照公司的规定参加培训，并积极学习、主动探索，保证培训效果的最大化。

同时，一旦请假被批准，本人将按照公司规定及时返岗，并履行之前交接的工作。

请假申请人签字：_____________________审批意见：审批人姓名：____________________审批日期：______________________审批意见：_____________________请假申请最终审批意见：最终审批人姓名：____________________审批日期：_______________________审批意见：_______________________注：此申请表仅供参考，请根据实际情况进行修改或完善。

护理人力资源补充申请表
一、科室申请补充护理资源理由：
1、科室现有护理人员人；请假人（事假□；病假□；婚假□；产假□；小产假□；其他□）
2、住院患者人；一级护理患者人；加床张；患护比：
3、参加指令性任务情况：
4、科内护理人力资源潜力挖掘情况：护理人员每月休天/人；加班每月（天□/人）；科室人力资源调配人次。

5、其他理由：
注：以上数据填写近三月情况。

二、对补充护理人员要求：
1、职称：□主管护师□护师□护士□不限
2、年龄：岁—岁；
3、岗位：□责任护士□倒班□不限□其他
4、其他要求：婚姻状况：□未婚□已婚□不限；生育情况：□已生育□未生育□不限
三、科室意见建议：申请科室：；申请人数：
护士长签字：年月日
科主任意见建议：
科主任签字：年月日
四、护理部意见建议：
1、护理部核查情况：□属实□不属实
2、护理部意见：□科内协调□护理部调配□同意招录
3、其他：
护理部主任签字：年月日
五、分管领导意见建议：□科内协调□护理部调配□同意招录
分管护理副院长签字：年月日
六、院长意见建议：□科内协调□护理部调配□同意招录
院长签字：年月日
七、人力资源部主任意见建议：□科内协调□护理部调配□同意招录
人力资源部主任签字：年月日。