人力资源需求申请表(范例)

(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。

附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。

申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。

如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。

人力资源行业申请表模板个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
电子邮件：
家庭住址：
教育背景：
(按时间倒序排列填写)
教育机构名称：
就读时间：
所学专业：
学位或学历：
工作经验：
(按时间倒序排列填写)
公司名称：
工作时间：
职位：
工作内容：
专业技能：
(列举相关的技能或认证证书) - 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
自我评价：
(简要描述自己的优势、特点等) - 优势1：
- 优势2：
- 优势3：
申请职位：
希望从事的职位名称：
申请理由：
(简要陈述为什么申请该职位以及自己的优势)
- 理由1：
- 理由2：
- 理由3：
附加材料：
(如有必要，列出需要提供的附加材料列表)
声明：
本人声明以上各项内容真实有效，如有虚假信息，愿意承担相关责任。

签名：
日期：
以上即是人力资源行业申请表的标准模板，根据个人情况填写相关信息即可。

请注意填写时的格式规范，确保信息的准确性和完整性。

祝您申请顺利！。

江苏大众书局图书连锁有限公司人力需求申请表致：人力资源部由：租赁拓展部申请日期 2010年11月28日●申请职位：选址主管（包括新开门店的商业规划）希望上岗日期：2010年12月15日扩大编制申请人数： 1 人；储备人力申请人数： 1 人；●申请理由：短期需要申请人数：人；辞职补充申请人数： 1 人；职位变动申请人数：人；●扩编的申请理由： 2011年租赁拓展工作计划调整的4家门店（上海2家、江苏2家需要将招商主管岗位的辞职人员补充上来）；另2011年计划在苏南和上海再新拓展出1—3家门店，因此需要扩大编制，增加1名选址岗位主管1名，辞职补充1名招商主管（或招商专员），储备1名设计规划专员，以满足2011年租赁拓展工作的需求。

学历要求：大学专科以上学历（有商业管理、选址、招商、法律、建筑经验者优先）工作经验：二年以上从商业管理、选址、招商工作者优先考虑专业技能：熟悉选址、招商、卖场布局规划岗位职责：1、负责商圈的市场调研（包括立项项目中对等的租金价格、周围的租金价格等）；2、通过各种渠道收集、整理项目与商户资料，通过评估与其初步洽谈；3、对符合要求的项目做市场调研报告分析和立项报告报部门审核。

4、合同文本的制作；5、负责起草项目的初步规划报部门审核。

6、能熟练使用CAD图。

年龄：30—45岁（选址、招商）；设计人员年龄不限性别要求：其它要求：（选址、招商）男申请部门负责人分管领导：人力行政部经理总经理：下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除谢谢可依靠的唯有自己犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题：“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑？”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问：“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗？”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他：“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。

因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。

hr001人力资源需求申请表第一篇：hr001人力资源需求申请表Hr001人力资源需求申请表1、申请部门：申请职位全称：2、申请人数：期望到岗日期：3、面试负责人：岗位薪酬范围：4、工作性质：□正式□兼职□实习□其他5、□预算内新增□替补离司人员□扩编□其他6、期望来源于：□公司内部□社会招聘□院校毕业生□其他7、申请原因：8、工作能力侧重（至少填写5-7项）：9、其它/特殊要求：申请部门主管/经理：申请日期：申请部门总监：申请日期：人力资源部专员：□编制以内□编制以外意见：录用员工姓名：入职时间：其它：人力资源部经理/总监：审批日期：总经理/高级副总裁：审批日期：第二篇：HR工具箱――人才招聘需求申请表.人才招聘需求申请表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：最低平均最高招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：第三篇：HR(人力资源)工作总结回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。

20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。

人力资源需求申请表申请部门：____________________申请日期：____________________请根据公司人力资源需求，填写以下申请表，以便进行人力资源规划和招聘工作。

1. 岗位信息岗位名称：____________________招聘人数：____________________工作地点：____________________岗位职责：____________________2. 岗位要求学历要求：____________________专业要求：____________________工作经验：____________________技能要求：____________________其他要求：____________________3. 申请理由请简要说明为什么需要开设该岗位，以及该岗位在公司发展中的重要性和必要性。

4. 工作量分析请根据该岗位的工作内容和工作量进行分析，并说明为什么需要增加新的人力资源来支持。

5. 预计效益请说明增加该岗位后预计能够带来的效益，包括但不限于提高工作效率、提升服务质量、降低成本等方面。

6. 招聘计划请简要说明该岗位的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程和时间安排等。

7. 预算请根据该岗位的工资水平和福利待遇，提供招聘预算，包括招聘费用、培训费用等。

8. 审批意见请上级领导填写审批意见，包括是否同意申请，以及是否需要进一步讨论和研究。

9. 申请人意见请申请人填写意见，包括对该岗位的重要性和必要性的进一步解释，以及对招聘计划的建议和改进意见。

10. 备注请填写其他需要说明的事项或备注信息。

以上为人力资源需求申请表，请填写完整并提交至相关部门，谢谢合作！注意：本申请表仅为申请人员参考之用，并非合同文件，具体招聘流程和条件需根据公司实际情况和政策进行确定。

（1500字）。