失业动态监测分析报告》的通知

镇江市2021年5月失业动态监测分析报告2021年6月3日为及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，分析判断我市就业失业形势，为建立失业预警制度奠定根底，按照?镇江市建立失业动态监测月报制度、企业用工需求季报制度的工作方案?的工作要求，2021年5月25日至5月29日对100家监测企业进展了岗位数据采集。

现将今年以来的监测情况分析如下：一、监测根本情况1、全市职工总数增减情况。

从企业职工总数增减看，我市监测的100家企业职工总数由2021年12月末〔最初建档期〕的50501人减少到50123人，净减少378人，减幅0.75%。

〔详见表1〕。

由2021年4月监测期的50195人减少到50123人，净减少72人，减幅0.14%〔其中，增员企业有31家，增员人数188人，增幅%；减员企业有31家，减员人数260人，减幅%；其余38家企业职工人数无变化〕。

图1.镇江市监测企业职工人数变化图从分行业职工增减看，100家监测企业分布在12个行业。

与4月监测期相比，5月监测期职工人数增加的前3个行业分别为：交通运输、仓储和邮政业增加13人；电力、燃气及水的生产和供给业增加9人；房地产业增加4人。

职工人数减少的前3个行业分别为：批发和零售业减少37人；住宿和餐饮业减少31人；采矿业减少17人。

与去年末相比，职工人数减少的行业有住宿和餐饮业；批发和零售业和制造业。

〔详见表2〕。

2、各区域职工总数增减情况。

我市监测的100家企业分布在京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市7个区域。

与2021年12月监测期相比，各区域职工总数增减不一，详见表3。

3、大型企业职工人数变化情况。

我市监测的100家企业中共有大型企业26家，2021年5月末在岗职工总数为24609人，比2021年4月末净减少148人，减幅0.60%。

其中增员企业有7家，增员人数24人，增幅0.29%；减员企业有13家，减员人数172人，减幅1.15%。

人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.11.18•【文号】人社部发[2009]152号•【施行日期】2009.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知（人社部发〔2009〕152号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：根据就业促进法关于“建立失业预警制度”的规定和国务院《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）关于“建立失业动态监测制度”的要求，决定在全国建立失业动态监测（企业岗位动态监测，以下称失业动态监测）制度。

现就有关问题通知如下：一、充分认识建立失业动态监测制度的重要性建立失业动态监测制度，对企业岗位变化情况实施动态监测，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作，对更好地把握经济形势变化对就业、失业的影响，有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要意义。

各地要充分认识建立失业动态监测制度的重要性，采取有效措施，把工作做实做好。

要通过开展失业动态监测，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，为分析判断监测地区就业失业形势提供信息支持，提高宏观决策的针对性和科学性。

二、认真把握工作要求，扎实开展监测工作各地要按照“突出重点、稳步实施”的要求，在充分做好相关准备工作的基础上，尽快开展监测工作，监测内容和具体操作方法应简便易行，注重实效。

在确定监测企业时，应在本地区经济发展和就业总量中有一定代表性的行业中进行选择，监测数据要客观反映所选监测企业岗位变化情况，同时要与其他相关统计数据对比分析，确保质量。

在认真完成规定监测任务的同时，鼓励各地创造性地开展工作，创新工作方法，逐步完善监测内容。

淮北市2020年第一季度就业失业动态监测分析报告为准确把握我市就业失业状况及变化趋势，2020年第一季度，淮北市劳动就业管理局开展了6家人力资源市场供求情况、60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移就业情况和1个产业园区用工情况的动态监测。

就业失业动态监测综合分析城镇新增就业平稳增长，登记失业率控制合理区间。

淮北市坚持把就业创业摆在突出位置，多方拓宽就业渠道，守住就业基本盘，积极推进就业转型，不断提高就业质量，确保就业预期目标的超额完成，就业核心指标运行良好。

城镇新增就业平稳增长，累计实现城镇新增就业11782人，同比增加8.7%，完成全年任务的29.5%，今年疫情期间我市打出“加、缓、返、补、帮”政策组合拳，拓展了就业空间，形成新的就业增长点。

城镇登记失业率2.74%，同比增加0.17个百分点，但远低于4.2%的控制目标，失业率保持在合理的区间内，就业形势较为乐观。

市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理。

今年第一季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求13936人，城乡劳动者进入各级人力资源市场求职13084人，求人倍率1.07，就业岗位供大于求，岗位需求人数大于求职人数，用工需求旺盛，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。

招聘岗位和求职人数与同期相比分别降幅分别为28.52%、27%，呈“双降”态势，主要原因：一是疫情影响，大部分招聘会在线上开展，岗位需求和求职人数都受到了一定限制；二是企业复工复产初期，根据疫情防控需要，企业复工需相关部门审批，岗位人数满足不了企业生产需求；三是由于疫情影响，不少企业的招聘暂时按下了暂停键。

一是从产业需求来看，我市以制造业为主的第二产业，第一季度需求人数占总数的68.69%，需求占比较同期下降了0.8个百分点；第三产业需求人数占需求总数的31.31%，比去年同期占比增加了1.24个百分点。

第三产业同期吸纳就业能力增强，成为劳动力转移就业的重要渠道。

四川省人力资源和社会保障厅关于在全省开展失业动态监测工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.06•【字号】川人社函[2012]136号•【施行日期】2012.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于在全省开展失业动态监测工作有关问题的通知（川人社函〔2012〕136号）各市（州）人力资源和社会保障局：建立失业动态监测制度，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作。

按照人力资源和社会保障部的安排部署，我省成都、德阳、南充、攀枝花、泸州、广元、乐山等7个城市已经开展失业动态监测工作，并纳入全国监测范围。

为贯彻落实就业促进法和国家“十二五”规划纲要提出的健全失业监测预警制度的要求，根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部函〔2011〕308号）精神，经研究，决定2012年在全省全面开展失业动态监测工作。

现就有关事项通知如下：一、加强组织领导，建立协调有序的工作机制健全完善失业动态监测制度是“十二五”时期人力资源社会保障工作的一项重要任务。

各市（州）要充分认识这项工作的重要性，通过开展失业动态监测，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，为分析判断就业形势提供信息支持，提高宏观决策的针对性和科学性。

为积极推进工作，省厅成立了由失业保险处、就业促进处、规划财务处、劳动关系处，省就业局、信息中心、劳科所等处室和单位组成的失业动态监测工作协调小组，并将这项工作列为今年重点工作。

各市（州）要切实加强组织领导，建立协调有序的工作机制。

可参照省厅的做法，成立专门的工作协调小组，明确牵头部门和配合单位，落实工作任务和责任，完善工作方案，细化工作措施，及时、准确地掌握企业岗位变化情况，科学分析本地就业失业形势。

二、把握工作要求，积极稳妥开展失业动态监测工作自贡、绵阳、遂宁、内江、宜宾、广安、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等14个市（州）从2012年7月1日起纳入全省失业动态监测范围，2013年1月1日纳入全国监测范围。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.01.08•【字号】津人社办发[2010]2号•【施行日期】2010.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市开展失业动态监测实施方案》的通知（津人社办发〔2010〕2号）各区、县劳动和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于做好失业动态监测工作有关问题的通知》（人社部发〔2009〕152号）精神，为采取预防和调控失业措施提供依据，及时掌握经济波动期内企业岗位增减情况，我们制定了《天津市开展失业动态监测实施方案》，现印发给你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：一、充分认识开展失业动态监测工作的重要性开展失业动态监测工作，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度、开展失业调控工作的重要基础性工作，是服务就业失业宏观决策的重要手段之一，对更好地把握经济形势变化对就业的影响，有针对性地采取预防和调控失业提供决策依据，对促进就业和稳定就业具有重要的意义。

各区县和行业部门要从维护我市经济社会发展、稳定就业形势的大局出发，充分认识开展失业动态监测的重要性，全力做好失业动态监测的各项工作。

二、明确工作职责，平稳推进失业监测工作各区县劳动和社会保障部门负责失业动态监测组织实施工作，按照《天津市开展失业动态监测实施方案》的要求和职责，结合本地区经济发展特点、行业分布、企业经济类型和生产经营状况等因素合理确定监测企业，加强与监测企业的沟通联系，督促其如实、按要求报送相关情况。

各行业主管部门指导本行业内监测企业，做好失业动态监测配合工作。

对本行业内监测范围之外的企业，如出现较大规模经济性裁员等情况，及时向市人力社保部门报告，作为定期监测的补充数据，及时予以反映，并做出说明。

失业监测情况汇报
在失业人群中，我们发现了一些共性的特点。

首先，年龄在25岁以下的青年
群体是失业人数中的主要组成部分。

这可能与他们的求职观念、专业技能和社会经验不足有关。

其次，受教育程度较低的人群也占据了失业人数的一部分。

这表明我们需要加强对教育的投入，提高人们的综合素质，增强他们的就业竞争力。

另外，失业人数中还有一部分是由于结构性失业造成的。

随着经济结构的调整
和产业升级，一些传统产业的就业岗位逐渐减少，而新兴产业的就业岗位尚未完全形成，这导致了一部分人的失业。

因此，我们需要采取更加积极的政策措施，促进产业升级，拓展新兴产业，为失业人员提供更多的就业机会。

此外，随着科技的发展和社会的进步，新的就业形式不断涌现，例如互联网+、共享经济等，这为一部分失业人员提供了新的就业机会。

我们应该鼓励和支持这些新兴就业形式的发展，为失业人员提供更多的选择。

在失业监测中，我们还发现了一些积极的变化。

首先，城镇化进程的加快为就
业提供了更多的机会。

随着城市化的不断推进，城市的发展吸纳了大量的劳动力，为失业人员提供了更多的就业机会。

其次，政府出台了一系列的就业政策和措施，为失业人员提供了更多的帮助和支持。

这些政策的实施，有力地推动了就业形势的改善。

总的来说，失业监测情况汇报显示，当前失业形势总体上是稳定的，但也存在
一些问题和挑战。

我们需要进一步加强对失业人员的帮扶，加大对教育的投入，促进产业升级，推动新兴就业形式的发展，为失业人员提供更多的就业机会。

只有这样，我们才能更好地解决失业问题，实现全面就业的目标。

安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步健全我省就业失业动态监测体系的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.06.25•【字号】皖人社秘[2012]238号•【施行日期】2012.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步健全我省就业失业动态监测体系的通知（皖人社秘〔2012〕238号）各市、省直管县人力资源和社会保障局：为及时掌握全省就业失业动态情况，准确研判全省就业形势，为科学决策和制定政策提供可靠依据，更好促进就业、预防失业，现就进一步健全我省就业失业动态监测体系有关事项通知如下：一、监测范围（一）200家人力资源市场。

在全省人社部门所属的市、县人力资源市场基础上，扩大到相关大、中型人力资源市场，包括部分民办职业介绍机构。

（二）1000家企业。

在企业用工调查、失业动态监测原有监测样本基础上，覆盖到全省各市，增至1000家。

其中：合肥80家，芜湖70家，蚌埠70家，其余各市均为60家。

监测企业的行业分布、企业规模、所有制结构等按照人社部函〔2011〕308号文件选定。

（三）160个行政村。

在农村劳动力资源比较丰富地区，选定有一定转移就业工作基础，软硬件条件较好的行政村。

合肥（庐江）、宿州（灵璧）、阜阳（颍上）、滁州（来安）、安庆（太湖）已有的50个行政村监测点不变，淮北、亳州、蚌埠、淮南、六安、马鞍山、芜湖、宣城、铜陵、池州、黄山各选定10个行政村。

（四）30家产业园区。

将30家省级以上产业园区纳入监测范围（附件1）。

二、监测内容（一）人力资源市场供求状况监测。

根据省人社厅《关于建立全省人力资源市场职业供求状况分析制度的通知》（皖人社秘〔2010〕48号），扩大监测范围，进一步提高市场供求监测的针对性和准确性，提高人力资源市场供求分析报告质量。

（二）企业用工状况监测。

根据省人社厅《关于进一步加强人力资源市场供求和企业用工监测工作的通知》（皖人社秘〔2011〕339号），监测各地重点企业用工缺工情况和变化趋势。

加强失业动态监测力促充分就业刘纯失业动态监测，是指通过对领取失业保险金人员构成进行统计、分析，及时提示失业风险，为实施预防、调解和控制措施提供科学参考依据。

近年来，成都市武侯区扎实做好失业动态监测工作，对可能出现的失业风险及时发布失业预警，促进充分就业工作取得了一定成效。

细化数据分析实施失业动态监测平行对比五城区数据，横向监测失业人员区域性变化。

通过对武侯区与五个主城区的下岗人群进行分析，武侯区参保人数多，失业金领取人数少，在五城区排名靠前，指标良性。

数据显示，在2012年末，武侯区领取失业保险金人数仅为2511人，在全市排名第五，表明武侯区下岗失业人员较少，就业相对稳定；2013年度，武侯区失业保险征缴人数达25.81万人，排名第二；在武侯区领取过失业金的失业人员为6045人，领取人数在全市排名第三，但实际领取失业金总月数为31029个月，在全市排名第五，说明虽然下岗的人数在全市排名靠前，但实际（征缴/领取）比例不高，且实际领取总月数仅为31029个月，排第五，表明短暂失业后，多数重新就业，就业成长率较高。

通过对比其他城区领取失业保险金人员基本情况，准确把握失业数据在全市范围的定位，分析发展趋势，以便制定促进就业相关政策措施提供依据。

垂直分析历年数据，纵向监测失业人员突发性变化。

2011年—2013年，在武侯区领取失业金的失业人员呈现总体回落的趋势，其中女性失业人员多余男性，约占55%左右；连续领取失业金6个月以上的人员占总人数的一半左右，说明大部分人群工作时间是在2年以上的；在新增领取失业保险金人数中，企业占据大部分，呈现逐年大幅增长趋势，事业单位人员保持稳定态势；在停止领取失业金人数中，呈逐年增多趋势。

通过纵向分析武侯区2011年-2013年领取失业保险金人员情况，科学预测失业风险，为调整就业政策提供第一手资料。

跟踪调查各街道数据，着力监测失业人员结构性变化。

通过对各街道武侯籍失业人员进行分析，重点监测失业人员成分构成，便于针对性的制定就业帮扶政策。

泸州市失业动态重点监测数据分析报告泸州市失业动态重点监测数据分析报告一、引言失业对于一个城市的经济和社会发展具有重要的影响。

为了深入了解泸州市失业形势及其变化趋势，有效指导相关政策的制定与调整，本报告对泸州市失业动态进行了重点监测数据分析。

二、失业总体情况⑴泸州市失业人口年度统计数据本章节将详细介绍泸州市近年来失业人口的统计数据，包括总体失业人数、失业率、失业人口增长趋势等。

⑵泸州市失业行业分布情况此章节将对泸州市失业人口根据行业进行分类统计，分析各个行业的失业人数、失业率等情况，并对行业间的差异做出解释。

⑶泸州市失业人群特征分析本节将分析泸州市失业人口的特征，如年龄、性别、学历等方面，以深入了解不同人群失业的原因及问题。

三、失业原因分析⑴宏观经济环境因素在此章节中，将对宏观经济环境对泸州市失业情况的影响进行分析，包括国内经济形势、政策变化等方面的因素。

⑵产业结构变化因素本节将重点探讨泸州市产业结构变化对失业情况的影响，包括产业升级、产业转型等方面的因素。

⑶个体因素分析此章节将分析个体因素对失业情况的影响，如个人能力、教育背景、人口流动等因素。

四、泸州市失业率和就业形势对比分析⑴泸州市失业率趋势对比分析本章节将对泸州市近年来失业率的变化趋势进行对比分析，包括同比增长率、环比增长率等方面的比较。

⑵泸州市就业形势对比分析此节将对泸州市就业形势进行对比分析，包括就业人数增长情况、就业岗位结构等方面的比较。

五、政策建议基于对泸州市失业动态的监测数据分析，结合相关政策和经济情况，本章节将提出针对性的政策建议，来促进失业问题的解决和就业形势的改善。

六、附件本文档包含相关附件，包括泸州市失业的数据表格、相关图表等，以供读者参考和深入了解。

注释：⒈泸州市失业人口：指泸州市范围内正在寻找工作但未找到的居民人口。

⒉失业率：指泸州市失业人口占劳动力人口比例的百分比。

⒊行业：指根据国民经济行业分类标准对经济部门进行划分的行业。