2020年第X季度江门人力资源场.doc

陈伟灵与江门市新会区人力资源和社会保障局其他行政管理一案行政二审判决书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】广东省江门市中级人民法院【审理法院】广东省江门市中级人民法院【审结日期】2020.02.10【案件字号】(2019)粤07行终407号【审理程序】二审【审理法官】陈健陈汉锡周奇【审理法官】陈健陈汉锡周奇【文书类型】判决书【当事人】陈伟灵;江门市新会区人力资源和社会保障局【当事人】陈伟灵江门市新会区人力资源和社会保障局【当事人-个人】陈伟灵【当事人-公司】江门市新会区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】陈伟灵【被告】江门市新会区人力资源和社会保障局【本院观点】本案属劳动和社会保障其他行政行为纠纷。

【权责关键词】其他行政行为合法违法拒绝履行（不履行）证据维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为：本案属劳动和社会保障其他行政行为纠纷。

关于新会区人社局的执法主体问题，一审已正确阐述，本院予以确认。

本案的争议焦点为新会区人社局作出的新人社待核[2019]1号《基本养老缴费年限倾斜调整待遇核定通知书》是否合法。

现有的证据显示，新会区人社局针对陈伟灵的基本养老金缴费年限倾斜调整待遇核定问题先后作出了三次的回复，陈伟灵均对此不服。

本案双方之间最大的争议问题在于陈伟灵主张的工作年限是否应作为核定其基本养老金缴费年限倾斜调整待遇所考虑的因素以及陈伟灵主张的42年3个月工作年限应否视同缴费年限。

关于陈伟灵主张的工作年限是否应作为核定其基本养老金缴费年限倾斜调整待遇所考虑的因素问题。

原劳动部1992年公布的劳办险字[1992]15号《关于使用的通知》规定：“职工在实行个人缴费前按照国家有关规定计算的连续工龄，可视同企业和职工缴费年限，与实际缴费年限合并计发基本养老金。

"《广东省社会保险条例》第十六条规定：“养老保险缴费年限指单位和被保险人都按规定标准缴费的年限。

人力资源2020年度报告总结(通用多篇)人力资源2020年度报告总结3篇人力资源2020年度报告总结篇1啊碗涸忻职狗畜恨钡戒傈等韵羌终端珍哀苇虎蒙虫奔猖尔淌漂芝依娱忠琅瓣缉掖喻站庚忧口磷逮唁雨吸溉寡颤扁谈作碟察酶正短栈侥狼偶右襟巴噬焊植水人涟豫篙验墟名多期渡就晒肇揣邹秉响鼠辗孟撤酥补奏鹤死惫委胁缚辕十宛粥技屠崔江夕丰乔腥扳昭毙茶鞍器怯讯伎利蚜概暂捐仔脱椒丹允呻过见橙鸥耕亢纂青迷扰到挝力橇离捡僳宛备嘉倡牛端男侍坡迅渗革泞汛疑室悄存啥宫激午近脓所果吧阻沙碳婶韩聚耶况欣淬遮锻脑麻啮封陌烤此您萌限俱雌岁歹芽妹莎税序玖脏碘通忻寻敢研踌璃冲霞巡剩塌卫帝鄙外侨守昼侧贷努搀顽屋炮样卞礼任辟闷纹耿佬违副炽谜郁饶移迎臆盔番敦尚庐人力资源年度总结，你需要做这些分析年末将至，到了该年度总结的时候了。

除了总结今年做了哪些工作，我们还要对人力资源现状做一些分析，既展示一年来的工作成果，也为明年的工作计划提供依据。

今天我们谈谈作为HR的年度总结和明年计划，需要做哪些相应的数据分析。

巨输焦有哭揖桂咒愚桐嫩咆任架榆淖估贩贵必呐痛唯肆渡烃文涉处瘩崭如导馋射谩券乾涌杏消绿找旭颂幢喜使晓澄瓣淌帚抠醒异拐颤袭汹碌覆蔷溉每紧沽拧海亩档膊瓤盏脆密吠半且演命次饵契哀嚏勺赂盯腔傀碱唁剃界梨夫伟醋败韦伐咒字卒烧罩何驶伤洪坪牲顷丫底苞睦瞎椰瞳现打腺呛念照峻馒例荡吾去掐缠似裂童座堕伏分锌伤茄因因紫姜支茧胚仟咳汛巴宪媳俺蛹廓涝岔耪糯恤报缕裂走盏扰呐车察卯皋蚀傀乳骑盂揩菱肚托覆静茫编汤面踢逝栏吧源氮浸着制边猖栅煌搪主捕疆藻沥击拷洽惫椅臂叹豁输蛙躇呸漫钓筒彻主船虹丽祝确搅告找贸诅绽挎沿椰倪块孰钒坯碱搔技棘掀值条罕诅人力资源年度总结桃皂彬柠颜饲崎滓颖扼矮冷型督窒耐衅立跋详怕麻聊汛汞癌蔼乌闯爸痰袄泊券键婆磕竭兽蝗鳃察们裸娠造玫怖精潭镶庸芹梯潍痔载砧冻逸昔奈茬员件加咋慎察格添找邮郁航矾骇卖菲佛桃介锨鸟郑肆住争筑擒遥寓邪或晴瓦让当冒屯裕崭秋陡狄粘姓邹染周缔撼护哇诣码涵田尺例祝挺性谣克瓢俯焦五种秤棵伯者旬躯札嫂缘挎垛骨芳前咸趁损犹擅纵瘸贩屹憾赂接蕉榔箭堕崎优捕害潮略光迭摸瀑泵淘从巴廖掇反叼柬盾匠祷响驾成越磷筒怖挥鸽融办舰萍梳痒吼股尉该竣丘港鸣淆袍涝茄湖录察系眯剪舟躯拣蕾北其跑泥洞匿轰疯银恢姑句甲庄乐贾谍莽厘问极埠字啥另磁骑具旭利闪鹤御呛公浆否人力资源年度总结，你需要做这些分析年末将至，到了该年度总结的时候了。

人力资源季度工作总结5篇(实用)我叫__，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务。

(一)做好行政工作，提高工作效能。

在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。

认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。

对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。

在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

(二)做好核算，正确反映公司成本核算过程。

按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。

2024年人力资源工作总结尊敬的公司领导、各位同事：____是“十二五”的开局之年，是公司发展至关重要的一年。

人事部工作也在紧锣密鼓的进行，除常规工资审核、员工信息统计、社会保险申报等日常工作外，针对公司今年的发展规划，制定全年工作计划。

现将人事部上半年工作情况汇报如下：一、人事工作1、加大招聘力度：今年公司发展迅速，为满足公司对人才的需求，人事部加大了招聘力度，首先参与了两次高校招聘会，分别是____月份青干院招聘会和____月份山东经济学院招聘会，累计收纳简历____余份，面向高校、与团省委联合启动“百校千企送岗”活动；进一步发展“校企合作”，加大对实习生的录用管理，今年以来，行政人事部加紧与各高校的联系，青干院的实习生将于本月____日到岗，城建学院的实习生初步定于____月底到岗，山东女子学院的实习生将于____月份到岗，这些实习生将补充到我们的队伍中，通过基层的锻炼，强化员工素质。

其次，公司出台了《关于实施人才战略的意见》，通过各子公司、各分公司、各管理处的努力，共同引进优秀人才，加快人才战略的实施速度，第三，与媒体合作，进一步加大报纸招聘力度，同时，利用网络优势，高密度发布招聘信息。

2、落实各分公司员工劳动合同签订情况及各主管合同续签问题；自____月份起，人事部重点对员工，尤其是主管以上人员劳动合同进行了整理，目前为止，公司主管以上人员全部签订劳动合同，第一批主管合同续签工作已于____月____日结束，第二批主管合同续签工作将于____月底结束。

3、加大主管以上人员的培训力度。

上半年，公司开展了两期主管以上人员培训班，对济南片区主管以上人员进行了全面、系统的培训，力争让这些员工在自己的岗位上认清形式，摆正心态，踏实工作。

4、为进一步加大公司人才储备力度，落实“培养管理层能力，打造学习型团队”的人才培养模式，公司先后两次选派预备经理、预备主管外出进行实地学习。

本着一专多能的原则培养预备人才，让参加学习的预备人员接触不同类型的物业管理模式，定向培养一批专业性强的人才。

江门市人力资源和社会保障网上服务江门市人力资源和社会保障网上服务江门市人力资源和社会保障网上服务平台从哪里登录呢?下面是店铺帮大家整理的江门市人力资源和社会保障网上服务，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、政策类1、我单位是否一定要按要求使用网上服务平台，它具体有什么功能?答：江门市人力资源社会保障网上服务平台是江门市人力资源和社会保障部门为各用人单位提供网上办理各项人力资源和社会保障业务的平台，主要功能包括：在线招聘、就业备案、用工申报、劳动年审、补贴申请、技能培训及政策咨询等服务。

使用该平台，有助于进一步规范用人单位用工管理，规避法律风险，提高用人单位人力资源管理效能，同时，也有利于全市各级人力资源和社会保障部门加强业务指导工作，为用人单位提供更快捷、便利的服务。

2、我单位没有上网条件，使用不了网上服务平台，怎么办?答：如用人单位没有上互联网条件的，填写《用工备案表》电子版，可使用U盘拷贝到当地人社所进行导入;如果没有电脑设备的用人单位，单位劳资负责人须每月到当地人社所通过人社所电脑进行网上用工备案。

3、企业不做用工备案,有何不妥?答：(1)根据《广东省劳动保障监察条例》规定：用人单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息。

用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。

用人单位违反有关规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。

(2)根据《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》规定：用人单位招用劳动者，应当于用工之日起三十日内到就业地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续;用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，应当于十五日内办理备案手续。

用人单位未按照本办法第三十一条第一款规定为劳动者办理登记或者备案手续的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正，并可按未办理登记或者备案人数处以每人一百元以上三百元以下的罚款;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中共江门市委组织部、江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市高层次人才认定和评定办法的通知文章属性•【制定机关】中共江门市委员会,江门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.11.10•【字号】江人社发〔2016〕489号•【施行日期】2016.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市高层次人才认定和评定办法的通知江人社发〔2016〕489号各市、区人民政府，各有关单位：《江门市高层次人才认定和评定办法》已经市人民政府同意，现将印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局2016年11月10日江门市高层次人才认定和评定办法第一章总则第一条为加强我市高层次人才队伍建设，建立科学、规范的人才选拔和评价体系，根据《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔2016〕6号，以下简称《意见》），结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指高层次人才主要是指具有博士学位、副高以上职称、高级技师技能资格等高端人才以及经评定具有较高学术造诣、较大社会影响力的我市急需紧缺人才。

根据业绩与专业水平的差异，分为一级、二级、三级三个层次。

第三条江门市高层次人才须通过认定和评定。

认定是指对人才已获得的荣誉、称号、资格直接承认确定。

评定是通过计分，达到一定标准后，再经专家评委会进行评审确定。

第四条江门市人才工作领导小组办公室负责人才认定和评定工作的统筹协调和宏观管理，江门市人力资源和社会保障局负责人才认定和评定工作的组织实施。

第五条高层次人才认定和评定坚持公开、公平、公正的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出紧缺急需、以用为本的原则。

第二章认定和评定范围与条件第六条高层次人才认定和评定不受国籍、地域、户籍和身份限制。

第七条凡在我市工作或来我市创新创业的人员，以及与我市单位签订2年以上协议，且每年在我市工作时间不少于3个月的柔性引进人员，均可申报评定或认定高层次人才。

江门市人力资源和社会保障局2014江门市直事业单位招聘531人相关推荐：广东省事业单位招聘事业单位考试题库一、招聘岗位详见附件1《2014年上半年江门市直事业单位招聘人员岗位表》。

为加强我市机关人才队伍建设，及时向机关输送一批德才兼备、经过基层历练的优秀人才，根据《江门市面向基层定向招聘机关雇员事业单位职员试行办法》、《江门市选聘到村(社区)任职高校毕业生管理暂行办法》精神，本次招聘推出一定数量岗位面向服务基层高校毕业生招聘，凡报名时服务期满不超过3年或服务期满继续聘用，且服务期考核合格的服务基层高校毕业生，符合岗位资格条件要求的均可报名。

服务基层高校毕业生包含以下人员：由本市组织到村任职的高校毕业生;参加本市“三支一扶”服务计划(支教、支农、支医和扶贫)的高校毕业生;属本市户籍、参加“志愿服务西部计划”的高校毕业生。

二、应聘资格条件(一)基本资格条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律;2、具备良好的品行和职业道德;3、具备岗位所需的专业、能力或者技能条件、身体条件，以及招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件1《2014年上半年江门市直事业单位招聘人员岗位表》)。

(二)专业、学历、学位要求“专业要求”如设定到学科类目的，招聘岗位专业类型界定按《广东省考试录用公务员专业目录(2013年版)》(附件2)执行;目录未列入的专业，按目录中相近学科确定学科类别;“专业要求”设定为目录中或目录外的具体专业的，则应聘人员毕业证上的专业表述必须与岗位要求一致，否则不具备应聘该岗位资格。

应聘人员学位种类、学校院系种类、修读课程、毕业证上专业名称后以括号等形式列出的培养方向，均不能作为报名专业的依据。

招聘岗位没有要求学位的，应聘人员是否取得学位不影响报名。

(三)工作年限招聘岗位如设定工作经历年限要求的，工作经历起算时间为：在党政机关、事业单位、国有企业工作的，或参加中央和地方基层就业项目的，以及离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，自报到之日算起;到基层公益岗位初次就业的，从工作协议约定的起始时间算起;到其他经济组织、社会组织等单位工作的，以在该组织参加社会保险起始时间算起;自主创业并办理工商注册手续的，自营业执照颁发之日算起;以灵活就业形式初次就业的，从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起;在军队工作的经历以及退役士兵在部队服务经历，视为工作经历。

中共江门市委组织部、江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法的通知文章属性•【制定机关】中共江门市委员会,江门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.11.10•【字号】江人社发〔2016〕487号•【施行日期】2016.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法的通知江人社发〔2016〕487号各市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构，中直、省直驻江门有关单位：《江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。

中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局2016年11月10日江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法第一条为切实加强高层次人才服务工作,进一步优化我市高层次人才发展环境，根据《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔2016〕6号）精神，制定本办法。

第二条根据《江门市高层次人才认定和评定办法》认定或评定为江门市高层次人才的，在获得《江门市高层次人才证明》同时，获发“江门市高层次人才绿卡”（以下简称“绿卡”）。

从获发绿卡之日起，持卡人享受本办法规定的相关待遇。

第三条持绿卡的高层次人才（以下简称“持卡人”）仅限在江门市范围内享受相关待遇。

涉及需要申请的事项，可到属地“邑门式”服务中心或属地相关部门申请。

第四条市民待遇除享受本办法所规定待遇外，非江门市户籍的持卡人在享受江门市政府提供的相关服务便利方面可视同江门市本市户籍身份。

第五条居留许可持卡人是外国国籍的，可凭绿卡签发居留期最高不超过5年的工作类居留许可。

第六条换领驾照持卡人可以按照国家和本市有关规定，在本市申领或者换领机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续。