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XX市20xx年上半年稳就业工作情况报告今年以来，XX市在省人社厅的大力指导下，统筹疫情防控和经济社会发展，深入实施就业优先战略，以“鸿雁回归”就业创业工程为抓手，聚力支持市场主体稳定就业岗位、突出重点群体拓宽就业渠道、优化就业服务促进供需匹配，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。
重点群体就业帮扶成效凸显，失业人员再就业率、就业困难人员再就业率均已完成全年目标任务控制线。
不断推动各类稳岗政策落地落细，“就业促进行动”、“新徽菜名徽厨行动”计划稳步实施，各项就业目标任务均超序时进度，全市就业局势保持总体稳定。
省级政策文件落实情况今年以来，面对异常复杂严峻的宏观形势和艰巨繁重的发展任务,省委、省政府先后召开一系列会议、出台一揽子纾困政策。
市委、市政府第一时间部署安排、有序推进，始终将就业促进行动作为首要内容高位推动，市委主要领导先后主持召开了全市稳经济电视电话会议、中小微企业座谈会、服务业企业座谈会、贯彻落实皖办发[20xx] 15号文件精神出台10项暖民心行动方案专题汇报会等会议，相继出台了《中共XX市委、xx市人民政府办公室贯彻落实〈关于促进市场主体提质扩量增效的意见〉的通知》（六办发〔20xx〕11号）、《关于印发xx市稳企惠企暖企助企开门红若干政策的通知》（六政办秘〔20xx〕17号）、《xx市疫情防控期间物流运输行业与抗疫保供重点企业纾困政策》（六政办秘〔20xx〕54号）、《关于印发金融助力打赢防疫抗疫遭遇战支持企业纾困若干举措的通知》（六金[20xx] 15号）、《关于贯彻落实国家稳住经济一揽子政策措施、省〈实施方案〉的任务与责任清单》（六政C20xx] 32号）等政策。
市人社局第一时间认真学习，抓好贯彻落实。
坚持结果导向，全部实行清单化、闭环式管理，实施挂图作战、按月调度、倒排工期的方式，将各项政策落实情况纳入考核评价体系，加强过程调度，确保各项政策措施落地见效。
二、重点工作落实情况（一）持续减轻企业负担。
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
失业率数据分析报告模板一、引言失业率是衡量一个国家就业状况的重要指标，对于政府制定经济政策、调整就业政策、促进经济发展等具有重要的参考价值。
本份报告旨在对失业率数据进行分析，从宏观经济的角度探讨失业率的变化趋势、影响因素以及对经济社会发展的影响。
二、数据概览本次分析使用的数据是自2010年至2020年的全球失业率数据，包括发达国家和发展中国家各自的失业率指标。
数据来源于国际劳工组织、世界银行等官方机构发布的统计数据。
三、失业率的变化趋势及分析1. 全球失业率整体趋势根据数据分析，全球失业率整体呈现出波动上升的趋势。
2010年至2014年期间，全球失业率相对稳定，但自2015年开始逐渐上升，特别是在2020年新冠疫情爆发后，失业率急剧提高。
2. 发达国家失业率分析发达国家的失业率相对较低，2010年至2019年期间平均为5%左右。
然而在2020年，由于疫情的冲击，失业率上升至10%，与其他年份相比有明显的差异。
同时，发达国家的失业率波动性较小，说明这些国家具备了较好的就业保障机制。
3. 发展中国家失业率分析相比发达国家，发展中国家的失业率整体较高。
2010年至2019年期间，发展中国家的失业率平均为8%左右。
在2020年，受到疫情和全球经济衰退的双重冲击，发展中国家的失业率上升至15%左右，表明这些国家更容易受到全球经济波动的影响。
四、失业率影响因素分析1. 经济增长失业率与经济增长密切相关。
在经济增长较快的时期，企业需求增加，创造更多的就业机会，失业率相对较低；而在经济低迷时期，企业裁员增加，失业率上升。
2. 教育水平教育水平也是失业率的重要影响因素。
教育程度较低的人更容易受到经济波动的影响，失业率相对较高；而教育程度较高的人更容易找到稳定的工作，失业率相对较低。
3. 劳动力市场灵活性劳动力市场灵活性是指市场对劳动力的需求和供给是否自由流动。
较高的劳动力市场灵活性可以提高就业机会，降低失业率，而较低的灵活性则可能导致就业机会的减少。
淮北市（全市）劳动力就业状况数据分析报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读淮北市劳动力就业状况现状及趋势。
淮北市劳动力就业状况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
淮北市劳动力就业状况数据分析报告深度解读淮北市劳动力就业状况核心指标从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量，城镇登记失业人员数量等不同角度分析并对淮北市劳动力就业状况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现淮北市劳动力就业状况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录第一节淮北市劳动力就业状况现状 (1)第二节淮北市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3)一、淮北市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)三、淮北市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3)四、淮北市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4)五、淮北市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5)八、淮北市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节淮北市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7)一、淮北市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7)二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7)三、淮北市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分析 (7)四、淮北市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、淮北市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、淮北市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节淮北市城镇登记失业人员数量指标分析（均指全市） (11)一、淮北市城镇登记失业人员数量现状统计 (11)二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (11)三、淮北市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (11)四、淮北市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、淮北市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、淮北市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：淮北市劳动力就业状况现状统计表 (1)表2：淮北市城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表3：全国城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表4：淮北市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计表 (3)表5：淮北市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (4)表6：淮北市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：淮北市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：淮北市城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表11：全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表12：淮北市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计表 (7)表13：淮北市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：淮北市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：淮北市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：淮北市城镇登记失业人员数量现状统计表 (11)表19：全国城镇登记失业人员数量现状统计分析表 (11)表20：淮北市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计表 (11)表21：淮北市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：淮北市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：淮北市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。
社零统计一季度情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对社零一季度的情况进行了统计和汇报，以下是具体情况：一、销售情况。
社零一季度的销售情况总体良好。
在新产品上市的推动下，销售额较去年同期增长了10%。
其中，食品类产品增长最为明显，达到了15%，主要得益于新产品的推广和市场反馈的积极。
饮料和日用品类产品也有一定增长，分别为8%和5%。
但是，家居用品的销售额有所下滑，同比减少了3%，主要原因是市场竞争激烈，需要加强产品创新和营销策略。
二、渠道拓展。
社零一季度在渠道拓展方面取得了一定的成绩。
在线上渠道的销售额增长了20%，主要得益于电商平台的推广和活动促销。
线下渠道的销售额也有所增长，增幅为8%，主要是因为新开店铺和推广活动取得了良好的效果。
但是，需要注意的是，线下渠道的运营成本有所增加，需要进一步优化管理和降低成本。
三、市场反馈。
社零一季度的市场反馈整体积极。
消费者对新产品的接受度较高，产品口碑和品牌知名度有所提升。
同时，消费者对社零的服务和品质也给予了较高的评价。
但是，也有部分消费者对产品价格和促销活动提出了意见，需要进一步调整和改进。
四、竞争分析。
社零一季度的竞争形势依然严峻。
主要竞争对手的产品线不断扩张，市场份额持续增加。
在新产品上市和渠道拓展方面，竞争对手也有一定的动作。
因此，需要加强市场调研和产品创新，提升竞争力。
五、下一步工作计划。
下一步，我们将继续加大新产品的研发和推广力度，提升品牌影响力和市场份额。
同时，加强渠道拓展和运营管理，提高线下渠道的效益和降低成本。
同时，加强与消费者的沟通和互动，持续改进产品和服务，提升消费者满意度和忠诚度。
以上就是社零一季度情况的汇报，希望能够得到领导的指导和支持，共同努力，取得更好的成绩。
谢谢！。
就业形势概述分析报告总结就业形势是一个国家经济发展的重要指标，直接关系到民众的就业问题和社会稳定。
本报告旨在对当前就业形势进行概述分析，并提供一些建议和对策，以应对就业挑战。
就业形势总体概述：当前全球经济形势依然不稳定，各国经济增长放缓，国际贸易摩擦增多，这些不确定性因素对就业市场造成了一定的影响。
同时，随着科技进步和全球化进程不断加速，传统行业的就业机会有所减少，新兴行业和职业的就业需求逐渐增长。
此外，劳动力市场的结构问题也对就业形势产生了影响。
年轻人就业难、就业结构性失衡等问题依然存在。
就业形势分析：1. 就业岗位优势：新兴行业和高科技行业的发展对就业市场带来了机会。
互联网、人工智能、大数据等领域迅速崛起，对各类专业人才提供了广阔的就业空间。
此外，服务业、教育、医疗等行业也一直保持较高的招聘需求。
2. 经济下行压力：全球经济发展放缓，国内经济增长趋缓，企业盈利能力下降，对就业市场造成了不利影响。
企业可能会减少招聘计划，甚至裁员，增加了毕业生和求职者的就业难度。
3. 技术替代劳动力：随着科技的飞速发展，自动化和人工智能的应用越来越广泛，可能替代一些传统劳动力岗位。
一些低技能、重复性劳动的岗位将面临更大的压力。
因此，劳动者需要提高自身技能水平，调整就业方向。
4. 劳动力市场结构性问题：年轻人就业难度较大，个别行业或地区劳动力供求失衡现象突出。
例如，一些高技能人才短缺，而一些传统的劳动力岗位却难以招聘到合适的人员。
另外，一些地区经济发展落后，就业机会较少，人才流失严重。
对应策和建议：1. 政府层面：有效调控经济，推动产业结构调整，鼓励新兴行业发展，提供更多的创业支持政策，以促进就业增长。
此外，要加强教育体制改革，培养适应新经济形态的创新人才。
2. 教育层面：学校应更加关注学生的就业问题，提供更加实用的职业教育，提升学生的就业竞争力。
同时，学生也要主动学习，提高自身技能水平，适应新行业的需求。
3. 企业层面：加大对员工的培训力度，提高员工的技能水平，增强他们的竞争力。
年某市第一季度就业失业动态监测分析报告一、本季度xx就业失业动态监测总的特点本报告数据来源于xx市直及8个县市区公共人力资源服务机构、60家监测企业、10个行政村和1个产业园区。
本季度xx就业工作呈现出以下几方面特点：一就是市场供需总体均衡。
本季度，xx市招录单位提供更多岗位个，进场求职者人次，岗位市场需求与求职者比为1.12，可供略高于谋.本季度，xx追加劳动力人，下岗工人失业人员再就业人，劳动力困难人员再就业人，城镇备案失业率被掌控在3.4%以内，充分反映出来xx劳动力市场供需总体均衡，缺工现象有所减轻，劳动力形势基本平衡。
二是赶集招聘持续给力。
春节前后，市人社局就业服务部门先后组织市直和开发区重点企业，赴各县市区劳动力资源丰富的25个乡镇开展政策宣传和现场招聘，达成就业意向人，为返乡务工人员组织各类专场招聘会共60场，达成就业意向多人。
三就是公益活动精彩纷呈。
本季度，xx市各级劳动力服务部门共举行春风行动、劳动力援助月、卸任士兵招录周等公益招聘会18场，化解了特定群体（高校毕业生、残疾人、妇女、除役士兵）就业难。
四是信息发布消除盲区。
在皖东晨刊、xx广电报开辟用工信息专版，在xx电视台开设了“打工就在家门口”专栏，与布设到个乡镇村和社区的电子显示屏形成互补，滚动播放企业用工信息，消除了信息盲区。
此外，还与县市区联动，开展“接回家，送岗位”以及组织返乡务工人员参观开发园区等活动，引导他们就地就近就业。
五就是市场建设锦上添花。
今年1月，xx崭新人力资源市场正式宣布投入使用，通过xx就业网原订展位，招录信息全部通过电子显示屏表明，大型立式显示屏即时公布最新招录职位，信息公布终端机、自助式查阅一体机等信息化设施投入使用，并使人力资源市场功能相对齐全，服务更加健全。
针对节后招录场场满座状况，市人力资源市场通过减少招录场次，最大限度地满足用户招录方和求职者市场需求。
六是结构性缺工依然存在。
由于xx家电企业密集，用工高度同质化，使得部分企业存在技术工和操作工紧缺现象，这种结构性用工紧缺现象还将在一定时期内存在。
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
失业率作为衡量就业状况的重要指标，其变化趋势对于政府决策、企业发展和居民生活具有重要意义。
本报告通过对我国失业率数据的分析，旨在揭示失业率的现状、特点及其影响因素，为政策制定者和相关机构提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据来源于国家统计局发布的历年《中国统计年鉴》以及相关政府部门发布的就业统计数据。
数据主要涵盖了城镇登记失业率、调查失业率等指标，并对数据进行了一定程度的清洗和整理。
三、失业率现状分析1. 失业率总体水平近年来，我国失业率总体水平呈现出波动下降的趋势。
根据国家统计局数据，2012年我国城镇登记失业率为4.1%，到2020年下降至3.8%。
同期，调查失业率也从4.3%下降至3.8%。
这表明我国就业市场整体稳定，就业形势持续向好。
2. 失业率结构分析（1）性别结构：从性别结构来看，男性失业率略高于女性。
这可能与男性就业者面临的工作压力较大、就业竞争激烈有关。
（2）年龄结构：25-59岁年龄段的失业率相对较高，这可能与该年龄段就业者面临的工作经验和技能要求较高有关。
（3）学历结构：低学历者失业率较高，高学历者失业率相对较低。
这表明我国教育水平对就业竞争力有显著影响。
四、失业率特点分析1. 季节性波动：我国失业率存在明显的季节性波动，尤其在春节前后和毕业季。
这可能与季节性经济波动、企业招聘需求变化等因素有关。
2. 结构性矛盾：我国失业率存在结构性矛盾，即劳动力供需结构不匹配。
一方面，部分行业和地区劳动力供不应求；另一方面，部分行业和地区劳动力供过于求。
3. 地区差异：我国失业率存在地区差异，东部沿海地区失业率相对较低，中西部地区失业率相对较高。
这可能与经济发展水平、产业结构、就业政策等因素有关。
五、失业率影响因素分析1. 经济增长：经济增长是影响失业率的重要因素。
当经济增长放缓时，企业用工需求减少，失业率上升；反之，当经济增长加快时，企业用工需求增加，失业率下降。
市人社局发布第二季度失业动态监测报告日前，市人社局发布全市二季度监测情况分析报告。
监测发现，本季度市场需求与求职人数同时下降，普工缺口较大，占总缺工人数的88%。
为动态掌握全市就业形势，市人社局对10家人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60户重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况，开展“就业失业动态监测”。
监测显示，产业园区共有投产企业56家，实有员工总数6228人，其中技能人才总数1182人，占19%，专业技术人才995人，占16%，六月份计划招聘440人，实际招聘162人，缺工278人，其中普工缺工244人，占总缺工人数的88%，技工缺工31人，占总缺工人数的11%，管理人员缺工3人，占总缺工人数的1%.数据显示，二季度60家监测企业岗位总数14.2万个，60家监测企业中，有37家企业存在岗位流失，占61.7%。
影响岗位流失业的主要因素是正常解除或终止劳动合同和自然减员等。
市人社部门预测，普工仍然是今后一个时期我市用工需求的主体；实际招工人数和缺工人数最多的仍是制造业；随着高校毕业生走上社会，近期应届高校毕业生将是求职的主体。
（刘环梁丹）。
就业监测形势分析报告就业监测形势分析报告一、总体形势当前就业形势总体稳定，但受到疫情的影响，就业市场存在一定的不确定性。
根据数据统计，2020年全国城镇新增就业1320万人，城镇登记失业率为5.2%。
2021年上半年，新增就业岗位持续增加，劳动力市场逐渐回暖。
二、行业就业形势1. 高新技术行业就业形势良好。
随着科技创新的推进，高新技术行业需求增加，对人才的需求也相应增加。
人工智能、大数据、云计算等领域就业前景广阔，吸引了大量求职者。
2. 服务业就业持续扩大。
随着消费升级和人民生活水平提高，服务业的需求不断增加。
餐饮、旅游、物流、金融等服务类行业就业机会较多，且处于迅速发展阶段，对人力资源的需求持续增长。
3. 传统制造业就业面临挑战。
传统制造业在经济结构调整的过程中，面临着市场竞争的压力。
自动化技术的应用导致不少传统制造业就业机会减少，对劳动力技能要求提高，对求职者构成了一定的压力。
三、地区就业形势1. 一线城市就业压力较大。
一线城市的经济活动集中，对高素质人才的需求量大，但供给相对不足，导致竞争激烈，就业压力较大。
2. 二线城市就业机会增多。
近年来，二线城市经济发展迅速，对人才的需求量增加。
二线城市相对一线城市生活成本低，吸引了大批求职者。
3. 三线及以下城市就业机会有限。
三线及以下城市经济相对较弱，就业机会有限。
毕业生就业压力相对较大，需要进一步开发经济潜力，提升就业机会。
四、就业形势存在的问题1. 高校毕业生就业难。
随着高等教育普及率的提高，高校毕业生数量大幅增长，但就业市场对高学历人才的需求有限，导致高校毕业生就业难、就业质量不高。
2. 劳动力技能需求与供给不匹配。
一方面，新技术的发展对劳动力技能提出了新的要求，部分劳动力面临技能落后的问题；另一方面，一些行业的就业机会相对较少，部分人才过剩。
3. 就业环境容易受经济波动影响。
就业市场容易受到宏观经济波动的影响，金融危机、疫情等不可预测因素对就业市场造成一定冲击，增加了就业的不确定性。
淮北市2020年第一季度就业失业动态监测分析报告
为准确把握我市就业失业状况及变化趋势，2020年第一季度，淮北市劳动就业管理局开展了6家人力资源市场供求情况、60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移就业情况和1个产业园区用工情况的动态监测。
就业失业动态监测综合分析
城镇新增就业平稳增长，登记失业率控制合理区间。
淮北市坚持把就业创业摆在突出位置，多方拓宽就业渠道，守住就业基本盘，积极推进就业转型，不断提高就业质量，确保就业预期目标的超额完成，就业核心指标运行良好。
城镇新增就业平稳增长，累计实现城镇新增就业11782人，同比增加8.7%，完成全年任务的29.5%，今年疫情期间我市打出“加、缓、返、补、帮”政策组合拳，拓展了就业空间，形成新的就业增长点。
城镇登记失业率2.74%，同比增加0.17个百分点，但远低于4.2%的控制目标，失业率保持在合理的区间内，就业形势较为乐观。
市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理。
今年第一季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求13936人，城乡劳动者进入各级人力资源市场求职13084人，求人倍率1.07，就业岗位供大于求，岗位需求人数大于求职人数，用工需求旺盛，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。
招聘岗位和求职人数与同期相比分别降幅分别为28.52%、27%，呈“双降”态势，主要原因：一是疫情影响，大部分招聘会在线上开展，岗位需求和求职人数都受到了一定限制；二是企业复工复产初期，根据疫情防控需要，企业复工需相关部门审批，岗位人数满足不了企业生产需求；三是由于疫情影响，不少企业的招聘暂时按下了暂停键。
一是从产业需求来看，我市以制造业为主的第二产业，第一季度需求人数占总数的68.69%，需求占比较同期下降了0.8个百分点；第三产业需求人数占需求总数的31.31%，比去年同期占比增加了1.24个百分点。
第三产业同期吸纳就业能力增强，成为劳动力转移就业的重要渠道。
二是从行业需求看，制造业仍占据前一位置，无可撼动。
需求人数占比分别62.36%，较同期下降了3.44个百分点，因为制造业是我市吸纳就业的主力，求职者人数出现下降，就业形势不容乐观。
三是从职业供求来看，主要集中在生产运输设备操作工，该工种需求人数最大，占需求总量的43.41%，较同期下降4.02%，同时面向该工种的求职者人数也是最多。
但我市纺纱工、营售员、裁剪缝纫工、家庭服务人员仍是一季度需求缺口较大的工种。
四是从单位经济类型岗位需求来看，我市内资企业岗位需求占总岗位需求量的85.49%，同比增加0.65个百分点，有限责任公司需求人数占62.15%，与去年同期相比增加6.02个百分点。
从数据分析涉美企业受一定的贸易摩擦影响，但对我市的影响不是太大，企业岗位较为稳定。
五是从求职人员类型看，一季度求职群体中占比最大的集中在新成长失业青年和本市农村人员两类，分别占比36.55%、19.53%，外埠人员在我市求职的仅占比例的2.55%，在外地输入就业和人才引进方面，需要加大力度，希望尽快出台人才引进的优惠政策。
短期员工流失偏大，企业复工复产情况平稳。
第一季度淮北市监测企业60家，实有员工39755人，同比减少2225人。
本季度，累计计划招工387人，实际招工211人，流失228人，其中普工流失147人。
流失人数占计划招工人数的58.9%，其中普工流失人数占38%，说明普工岗位人员流动性较大，招工计划大部分是由于人员流失形成的。
员工流失主要集中在服装加工和电子行业，疫情期间，部分电子企业由于订单不稳定，招收短期用工人员，导致流动性大，流失后重启招工难度较大。
截止目前，我市已有587户企业复工复产，复工率99%以上，在岗117609人，企业复工情况良好，生产经营活动有序。
总体来看，随着我市疫情逐步好转，企业复工复产情况平稳，企业用工形势总体较好，没有出现大的波动。
农村劳动力转移就业较为稳定，返乡农民工回流力促经济发展。
第一季度未，我市农村劳动力外出转移就业人数42.72万人，较去年同期减少了2.29%，其中淮北市内就业17.98万人，较去年同期19.11万人减少了2.67%。
从一季度监测的10个行政村来看，总人口数41498人，农村劳动力总数为25308人，占总人口数的60.99%。
本季度末外出就业12084人，同比减少2.26%，降幅不大。
一季度新返乡就业4181人，同比增加了30.81%，返乡人数大幅上升。
一是淮北市为疫情低风险地区，从高风险疫情区返乡就业的人数增多；二是疫情防控期间我市采取积极的就业创业政策，吸引更多的农民工回乡就业创业。
园区用工有所减少，企业招工好于往年。
第一季度末，淮北市经济开发区企业107家，正式生产工业企业96家，园区内企业实有用工总人数10586人，同比减少13.88%。
本季度计划招工2100人，比去年同期减少18人，减幅0.85%，实招1683人，当前缺工417人，其中普工缺工占比 86.33%，普工招工较难。
一是用工量大的服装加工和纺织企业，工作时间较长、酬薪待遇不高是造成普工难招的主要原因。
二是开发区多家密集型缺工企业逐步实行技改，用工量减少；三是疫情原因，一部分返乡农民工留在家乡就近就业，如京信电子、辉克药业等企业在疫情期间招工火爆，满足企业用工需求。
领取失业保险金人数持续减少，失业风险防范继续安全可控。
第一季度未，全市累计领取失业保险金人数2624人，较同期减少1064人，降幅28.9%，比上期减少217人，降幅7.6%，“双降”明显，表明疫情期间就业扶持政策全面落实激励效应明显发挥，我市失业状况已进入良性循环的轨道。
疫情防控期间企业复工用工形势研判
我市企业用工受疫情冲击影响不大，就业形势基本稳定。
一是就业态势总体稳定。
根据数据显示，截止3月底，我市失业动态监测复工企业共60家，在册登记职工39755人，同比下降5.3%，重点企业运转基本正常，我市大规模失业风险较低，就业总体形势较为稳定。
二是岗位供求数量趋于平稳。
根据3月底岗位征集和劳动者求职情况看：企业提供招聘岗位人数13936人；城乡各类求职者13084人，岗位数略多于求职数，结合我市人力资源市场供需特点来看，在数量上我市目前用工岗位与求职人员基本趋于平稳。
三是创业环境较为宽松。
截止3月底，共有394人登记申请创业担保贷款，贷款金额4556万元，结合上述岗位征集数据综合研判，虽受疫情防控影响，复工时间较往年延后较多，且市场存在明显收缩，但我市创业实体，尤其以第三产业为主的民营实体依然具有较强的创业动力，创业环境仍然良好。
疫情期间的企业复工用工形势良好，员工返岗率较高。
一是生产企业复工基本恢复。
复工初期，企业用工暂时不足，随着疫情有效控制，工业企业基本恢复生产，截止目前，我市已有587户规上企业复工复产，复工率99%以上，返岗务工人员117609人，同比下降4.2%，返岗率较高的原因是企业员工几乎都是本地人，而且周边农村均为疫情低风险地区。
但餐饮、旅游和娱乐等服务业普遍延迟复工，导致消费需求大幅降低，行业受冲击较大，用工复工率普遍受影响。
二是农民工基本返岗就业。
2020年春节前，我市返乡过节农民工近22.45万人，大多数为省外务工人员，按往年常态，农民工自正月初六开始陆续返城返岗，至正月十五之前返岗率90%左右，今年却因疫情影响直至3月底，省外大部分返乡农民工才基本返岗。
我市务工人员返岗17.99万人，返岗率为95%左右，本地务工人员也基本返岗。
但仍有一部分农民工未返城返岗，未返岗的原因：孩子在家上网课，需要年轻的父母辅导，滞留在家无法按时返岗，如果长久滞留，要通过实施稳岗政策，就近吸纳农民工就业。
三是企业招工基本满足需求。
疫情防控期间，市人社局助力稳定就业岗位，加大网络招聘力度，主动对接企业用工需求，缓解企业用工压力。
第一季度，我市举办网络招聘会157场，有130家企业提供8802个岗位，同比下降37.6%。
有10233名求职者参与线上求职活动，其中达成就业意向8762人，向企业投递简历并被成功录用6534人。
如京信电子在半个月内就招聘新员工1062人，完全满足了企业的用工需求；开发区祥泰科技，多年一直缺口5名高技人员，却在今年的疫情期间全部招到。
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