苏宁笔试面试篇范文

苏宁面试经历作文1200字苏宁面试经历作文1200字今天，苏宁的面试算是结束了。

虽然估计最后只能收到Thanks for your participation 为主题的邮件，但我还是认为有必要留下些什么。

毕竟，这算是自己第一场真正的面试，也是准备的最久的一次，也是经历时间最长的一次面试。

好吧，废话不多说开始正文吧。

前程无忧上投的简历，第二天就接到通知，让我第三天下午去参加笔试，说是会考专业知识和行测。

好吧，时间太紧也来不及做什么准备，就稍微看了看数据库。

那天早上还有个公司的面试，北京东方国信，也在市里面，我应聘的数据库工程师。

早早的来到东方国信，只有我一个面试的，由我将来的直接领导面试，领导给我了一份题几张草纸让我一边答去。

全是数据库的题，每个题都会那么一半左右。

领导看完我的答题之后，说到：你这完全为了考试而考试嘛，随后balalalala .问了各种问题。

最后领导说给我个机会，不过要求我周五就要去上班，培训期间给1600，之后3000多表现好的话再加。

我总觉得不太靠谱，没给同意。

东方国信面完之后我直接去苏宁，准备下午的面试。

至于去的路上我就不多说了，半个小时的路愣是给我走了差点两个小时，最后还是打的去的，好吧，我再次承认我的路痴。

到苏宁参加笔试的就3人，一个硬件两个软件，一个南大的一个天大的(好吧，我承认我有压力了)，两点钟开始答题，一共两份，专业+行测，专业考了数据结构，数据库，网络，操作系统，C语言，JAVA语言;行测就是标准的公务员的行政能力测试，只是增加了苏宁的一些常识问题和一些数据分析(有打算面试苏宁的可以联系我，大部分题我还是记得的)。

做三个小时，5点结束，感觉自己答的还行。

回宿舍等通知，过了四五天吧，周日接到通知我笔试过了，然后让我准备参加面试，视屏面试，说是由总部的面试，面试时间是周三下午五点。

这次时间比较充足，我还是做了比较充分的准备吧。

周三，提前半小时到了苏宁。

让我们先坐洽谈室里边等，这次面试一共5人，全是面试软件工程师的。

本题库是苏宁集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。

物超所值，学会本文面试通过率提高80%苏宁集团面试经验总结精品篇:苏宁集团是4轮面试一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来苏宁集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及苏宁集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

苏宁易购面试实习体会分享经历了三年美好的大学生活，悠闲的日子一去不复返，迎来了令人焦头烂额的大四。

本以为找工作应该没有太难，可是当自己真正面临毕业找工作的时候仍是没什么头绪，我想大部份同窗找工作的经历跟我是类似的，注册了一大堆的招聘网站，天天游走在各类招聘宣讲会和网页，穿上令自己满身别捏的正装，踩上十厘米的高跟鞋，迈着怪异的步伐，开始了各类面试。

接到苏宁易购的面试通知仍是很高兴的，因为咱们班很多人都投了简历只有两个人收到面试通知（后来才发觉是我想多了，原先苏宁易购只在咱们学校招两个职位，投其他职位的全都pass掉了），本来我没有抱专门大希望，确实是抱着增加面试体会的心理去的，因此面试前也没有很紧张。

面试的时候人很多，我面试的是电子商务运营专员，面试前要填一张职位申请表，和简历一路交给面试官。

面试我的HR是一名很年轻的帅哥，那时就想这次不止能够长体会了，还能一饱眼福了。

事实证明帅哥不但帅，仍是相当厉害的。

第一是每一个人一到两分钟的自我介绍，这是所有面试都有的，很多人都会提早背好腹稿，我感觉有个大致的思路能就能够够了，能让你的HR明白得你想表达的。

不要空谈你大学时期的丰功伟绩，那些东西简历上都有，HR想要明白的是你简历上没有的东西，另外最好能把自己的性格特点结合到你应聘的职位上，让人感觉你很适合那个职位。

跟我一组面试的有五个人，我是最后一个，前三个人的自我介绍说了很多，大学获了多少奖、做了什么项目、去哪些大公司实习过，把我唬的一愣一愣的。

到我的时候我就简单说了一下面试苏宁易购的缘故，捎带一些对苏宁易购网上商城的了解。

自我介绍终止后，接下来HR会依照你简历上的内容提问，会要紧集中在你的实习经历，在那个地址我还要强调万万不要因为想出彩就弄虚作假，有什么就写什么，因为苏宁很看重员工诚信，面试官仍是很厉害的，两个问题一问你就露馅了。

HR问我前一个人明白用过哪些APP，她说了淘宝、京东、铛铛、亚马逊等等一大堆确实是没说苏宁易购，我禁不住腹诽：姐姐，您也太实诚了吧，没用过也该明白啊。

苏宁面试经历范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布苏宁电器的校园宣讲会我并没有参加,据说"苏宁1200工程"是个蛮大的项目,每年在全国的地区招聘1200个大学生,分布到各个连锁店中磨练1年,然后逐渐发展~原先对苏宁的前景不太看好，觉得总有一天会被国美合并~抱着玩玩的心态就让朋友顺带投份简历~几天后，就收到了苏宁的笔试通知,是以短信的形式(当时我正在烫染头发),由于是星期天进行的，还犹豫着要不要会学校去参加考试~第2天还是去参加了笔试,苏宁的考试是我参加过的最为正规的招聘~先是综合素质的考试,只有40分钟(但是由于我迟到,只有30分钟的时间),考卷难度不大，但是题量不小;接着是专业能力的考试,会计的考试对我来说比综合素质难的多~自我感觉是做的一塌糊涂~ 第2周周末,收到了苏宁的面试通知,仍然是短信的形式(非常奇怪的企业,招聘工作搞的和地下活动似的)~面试依然迟到，不过运气好，没轮到我~面试官有2个,一男一女,主要是针对简历上的问题进行的~主面官是个男的,30多岁,白白胖胖的~闲聊了一会,就开始翻看我的就业推荐表上面的成绩单~那惨淡的成绩啊~我只能慌忙得解释"那成绩是比较不理想!"第3周周末，苏宁的复试通知~依然是短信~2面面的是客户服务管理~我不知为什么~因为我原先应聘和考试的君是财务类~人事部门给出的解释是什么外向啊，语速适合啊，形象啊之类的很适合做客服管理(我又不是做礼仪小姐,同时也极度怀疑面试人员的眼力,从哪儿能够看出我外向的潜质).我就直接的问了句"是不是我的成绩不够好啊!"他居然很爽快的回答我"是的!"(打击中~)犹豫着要不要继续面试,同行的人说是福建地区总经理面试,想看看那经理长什么样,就进去了~戴总看上去30多岁,很有成功人士的气质~不记得面试是怎么开始的，就记得总经理滔滔不绝的讲了30分钟~可能是专业背景相同,总经理就从如何走出校门,将过去学的财务"抛"在一旁,从苏宁的小销售员开始做起,一直奋斗到了地区总经理~接着又举了一大堆了人物,事件,甚至象棋,来教育我一个刚毕业的大学生该如何在社会上找到一个平台,并以正确的心态和行为来磨练自己等等之类的~其实对他说的一些话,我也没什么兴趣,无非都是大资本家的本质特征; 主要是被一个成功成熟的男人魅力所吸引,以及一些大学生工作时应有的态度和行为~出来的时候真是松了口气-终于结束了~跟上了堂课似的，不过比学校老师讲的好多了~最后决定还是体验半天电器营业员的生活~借来老妈的衣服,一套的深色西装白衬衫高跟鞋.~踩着高跟鞋进了卖场,站了半天~那里的营业员的素质真是不怎么地~"1200"的大学生进了卖场,就象见到仇人和他们"抢饭碗";本来该教的一系列流程什么也不教,直接把我"晾"在了一边~没法,只好自己了解冰箱和洗衣机的基本功能(我主要负责这2类产品的销售),顺便侦察一下现在的市场状况~ 站了半天之后，那不和脚的高根鞋折磨得我不能再走一步路~我只能够向店长提出请假,提早先走了~哎~看来我是不适合做销售这样的工作的~没法,只能编个理由提出辞职了,免得太嚣张破坏了福大的名声~明天要好好想想要怎么进行了~真是有些许后悔自己没能坚持下去,不过也很庆幸能参与到这样正式的招聘流程中，也庆幸能在踏入社会前端正了就业的心态和行为~。

苏宁笔试经验笔试写作应聘策划、会计、行政人事类的笔试不一样，要注意。

以下是小编整理的苏宁笔试经验笔试写作，欢迎阅读！我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。

(1)半小时行政能力测试：苏宁笔试题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和1200工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。

(2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。

这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。

苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧.安永笔试经验及笔试细节安永笔试前十分钟，IQ测试，超简单。

看看笔经，做做绝对全对的。

然后一小时二十分钟，几乎全部写作。

统计应聘苏宁面试问题查看苏宁的面试问题。

苏宁采访问题1:1.当地还有一个主管，他会安排你这一代做其他工作。

你如何协调？(第一，打电话给上级请求允许，如果上级同意，他会派人帮助主管。

如果他不同意，他会推给上级，然后礼貌地说，如果时间允许，我会在我的人完成一天的工作后帮助你。

) 。

2.如果发现过去表现好的员工没有按要求拜访客户，如何处理，是否上报上级？(对于初犯，情节不严重，没有其他影响也不会体现，主要指令足以避免再犯)3.你认为什么样的人不适合做销售？(道德和信用有问题)4.如何预测二级城市的产品销量？(根据当地消费水平、人口、竞品销量的对比，以及专业调查公司的预测数据，一线销售人员的预测统计等。

结果被考官越问越仔细，谁也答不上来。

X之后，考官自己说这是一个矛盾的问题，没有绝对的答案)5.你如何度过你的业余时间？(运动、阅读、交友)6.在你的工作中，你需要时不时跟着你的代理去拜访客户。

如果代理在访问期间不知道去哪里怎么办？(首先，我们不会让叶代迷路。

如果他迷路了，我们会立即打电话给他，或者去他下面的线路客户那里等他。

)苏宁采访问题二：1.面对工作中员工或下属的激烈争吵，我该怎么办？(安心，对事不对人)2.你今天不工作吗？你是怎么来面试的？(我又请假了。

这是个陷阱问题。

如果我不请假，那就是工作时间的私事。

)3.你和另一个主管住在宿舍。

如果他回来晚了，每天晚上起晚了，你会向上级汇报吗？报告影响同事关系怎么办？(举报，反复提醒没有变化，我一定举报，因为影响工作和宿舍安全，对员工影响不好。

主管纠正主管的问题后，我可以适当安慰他，让他明白我是为他工作，不是为他工作，请他吃饭什么的。

)4.xx，你妈妈问你：如果你和你女朋友和我同时在同一条船上划船，我和我女朋友都掉进水里，他们不会游泳，你会先救谁？(先救你妈，老人在水里呆的时间短，大家都喜欢孝顺的儿子。

考官说没有正确答案，但从答案中可以看出思维方式和性格)5.另一个主管的上级打电话给你借你的促销品。

南京苏宁采购管理笔试面试全程您需要后才可以 |第一次写这样的帖子，没有任何想法，只是纪念一下自己第一次比拟充分准备的笔试面试。

10月中旬投的简历，在11月1日收到的11月3日的笔试通知，还是比拟开心的，毕竟是是自己第一次的笔试。

在BBS上准备的各种笔试资料和面试资料和大礼包。

还不错给的题目和面试内容等等都差不了多少：1、笔试为行测 2、面试介绍自己对公司的了解和对职位的了解。

3、评价对方的优缺点。

这些是网上比拟集中的几种问题，必须要准备。

我在苏宁一面的时候的问题是：1、(没时间限制)自我介绍 2、(没时间限制)大学里你认为最具有挑战性的工作是什么? 3、(简单)用几个形容词形容下自己的优点缺点和性格?(这个不要罗里吧嗦的用各种理由掩盖缺点，必须是简单的形容词，直截了当的，不然会被面试官打断) 4、工作地点想在哪?(最好说你面试的那个地点) 5、学习成绩怎么样?(这个是临时被提出的，因为一个同学的自我介绍里说到了成绩，就算差也不要害怕，考验的应该是你临场的抗打击能力，我很差仍然进二面了)二面内容是：1、1分半钟自我介绍 2、简短的陈述下自己在大学里工作方面印象最深刻(还是最困难的事，我记得不太清楚了)的事并说明怎么解决的，并且从中学到了什么? 3、简单说下自己缺点(一定要注意简单两字，同一面一样) 4、和我同面的两个同学是同班同学，问了她们相互评价下对方的优缺点。

(请如实评价，尽量用中性词，用个“过分XX”就好，不要用优点代替缺点，会被面试官打断，你懂的)最后抱怨下自己的失败之处：最后的反问环节，我问了面试官我在整场面试环节，有哪些缺乏，需要改良的，能够为我未来求职起指导作用?结果答案是：不可能立刻给你结果。

(在我再三追问下，他正面答复了：平淡无奇，没有亮点)好吧。

抱怨完，希望后面的面试同学加油~~~~~。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==苏宁面试问题及答案回答好面试题是苏宁销售人员求职者敲开企业大门的拍门砖。

下面是小编分享给大家的苏宁面试问题及答案，希望对大家有帮助。

单选题(10小题，每题1分，共10分)1. 关于普通销售必有订单模式说法正确的是( B )a) 必有订单模式，报价单为必选单据，订单需参照报价单生成b) 必有订单模式，发货单必须参照订单生成c) 必有订单模式，发票必须参照订单生成d) 必有订单模式，发票可以手工增加2. 普通销售业务，关于退货流程，说法不正确的是( C )a) 退货单可以参照订单生成，也可以参照发货单生成b) 退货单参照发货单生成，再参照退货单生成红字发票c) 红字发票可以参照发货单生成d) 红字发票可以参照退货单或订单生成3. 以下说法不正确的是( A )a) 库存生成出库单时，销售发票复核后生成的发货单，为未审核状态b) 销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成发货单c) 销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成销售出库单d) 库存生成出库单时，销售出库单只能参照发货单生成4. 关于分期收款业务，说法正确的是( A )a) 分期收款业务，只能先发货后开票b) 分期收款业务，可以手工增加销售发票c) 分期收款业务，可以使用先开票后发货的销售模式d) 分期收款业务，没有必有订单业务的控制选项5. 取价方式为价格政策时，存货调价单上同一存货有两笔记录，一笔数量下限为10，批发价为5元;一笔数量下限为0，批发价为8元。

在不勾“按数量阶梯取价”的情况下，销售订单数量为10，销售订单上自动带出得单价是多少?( C)a) 0b) 5c) 8d) 106. 关于委托代销业务，说法正确的是( A )a) 委托代销业务，只能先发货后开票b) 委托代销业务，可以手工增加销售发票c) 委托代销业务，可以使用先开票后发货的销售模式d) 委托代销业务，没有必有订单业务的控制选项GLCJ01-总账-产品培训课-初级难度7.代垫费用单业务，说法正确的是( C )a) 代垫费用单可以无后续单据b) 代垫费用单一定无后续单据c) 代垫费用单可以生成其他应收单d) 代垫费用单可以生成其他应付单8.销售订单数量为7个，允许超订单发货，出库超额上限为3，订货超额上限为4，发货超额上限为5，则发货单上允许保存的最大数量为( D )a) 21b) 28c) 35d) 429.销售订单上数量为100，含税单价为10，税率为17，税额为145.3。

苏宁电器⾯试经历分享相关推荐苏宁电器⾯试经历分享 没写过⾯经，⽂笔也不好，但鉴于苏宁电器⾯经较少，我写下⾃⼰的亲⾝体会，⼤家可以参考⼀下。

蛮久以前，⼤概⼗⽉初就⽹上投递简历了，当时投的是办公室与⾏政管理。

我的专业是计算机，但是不想从事本专业的⼯作，毕竟是⼥⽣，我感觉不⼤适合，也没有兴趣。

然后昨天突然收到短信让去南理⼯笔试，南理⼯蛮⼤的。

⾛了好久才到逸夫楼，我们学校也有个逸夫，不过是科技馆。

我觉得逸夫楼设计挺好的'，圆形的，我挺喜欢这种风格~~~三个考官，有⼀位⼥⼠我在20号南京国际博览中⼼投苏宁置业的时候是⾯试我的，所以我⼀度疑惑这到底是苏宁电器还是苏宁置业的笔试。

然后我就问了我后⾯⼀个⼥⽣，她好凶啊。

“你都不知道哪个公司就来笔试?” 然后我说到我忘记投的岗位的时候，她说：“你⾃⼰都不知道投的什么职位，我怎么会知道?”妈呀。

⾄于么，这么凶，谁还没有个不懂请教别⼈的时候啊，受不了，诅咒你进不了⾯试。

⾔归正传，先是通⽤类笔试，就是跟⽹上说的⼀样，基本是⾏测的题，50分钟50道题，抓紧时间还是来得及的。

然后就是专业加试，有财务，计算机，法务和⾼级翻译。

计算机考的东西蛮奇怪的，不像我以前笔试的计算机类的题。

让写⼀些windows还有linux系统⾥⾯的命令，基本上不会，然后还有两道写SQL查询语句的，基本忘光了，还有两道附加题，做了可以加分，第⼀题是写⼀个类，第⼆题考计算机⽹络的，设置路由器以拼接什么的。

专业术语我也不会说，因为⽹络学的也不好。

刚刚做过这个实验的，不过我是让我同学帮我做的。

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苏宁笔试经验总结最后，建议要做的小伙伴，可以上午先花时间看一下邮件里面的参考例题邮件，除了logical reasoning题型不一样以外其他都一样的!认真看!练熟这个绝对有帮助!苏宁笔试经验：应聘策划、会计、行政人事类的不一样，我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。

看清开考前计算机上的提示，一旦开考，那你已经不是你了，用意识根本就是浪费时间，开动你的潜意识，安心让你的潜意识为你眼睛所见的每一题给出答案吧。

用这个方法，本人的公共基础用了不到五十分钟就做完了。

(1)半小时行政能力测试：苏宁笔试题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和1200工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。

一位老奶奶，87岁高龄，仍是精神抖擞，饶有回味的给我们讲解放战争时期的岁月和她年轻时期的生活，告诉我们要珍惜今天的幸福生活。

老奶奶还为我们演唱了一首老歌，志愿者们轻轻地为老人打着节拍，静静地听老人重温岁月的旋律。

最后，在全体青协成员大合唱《明天会更好》的柔美歌声中结束了我们的文艺表演。

(2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。

这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。