苏宁集团工程师面试题总结有答案80%参考精品篇
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第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟时间,简要介绍自己的教育背景、工作经历、项目经验以及个人特长。
2. 在你的职业生涯中,有哪些让你感到自豪的成就?请举例说明。
3. 你认为自己的优势和劣势是什么?如何克服这些劣势?4. 请谈谈你为什么选择加入我们的团队?5. 你对未来的职业发展有什么规划?二、基础知识测试1. 请解释以下概念:敏捷开发、Scrum、Kanban、迭代、瀑布模型。
2. 简述软件开发生命周期(SDLC)的各个阶段及其主要任务。
3. 请列举常用的软件测试方法及其适用场景。
4. 请解释以下数据库概念:索引、事务、触发器、视图。
5. 请简要介绍常用的软件开发工具和技术,如Git、Jenkins、Docker等。
三、项目经验与能力评估1. 请描述你在过去项目中遇到的最大的挑战,以及你是如何克服的。
2. 在你参与的项目中,你是如何与其他团队成员协作的?请举例说明。
3. 请谈谈你在项目管理方面的经验,包括项目计划、进度控制、风险管理等。
4. 请分享一次你在项目中成功解决技术难题的经历,包括问题背景、解决方案和结果。
5. 请谈谈你对以下技术的了解程度:Java、Python、C++、JavaScript、SQL。
四、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中遇到的困难,以及你是如何解决的。
2. 在团队中,你认为如何保持良好的沟通?3. 请描述一次你在团队中发挥领导力的经历,包括任务分配、团队激励等。
4. 在团队中,如何处理与同事之间的冲突?5. 请谈谈你在跨部门协作中的经验,包括如何协调资源、沟通进度等。
五、问题解决与创新能力1. 请描述一次你在项目中遇到的问题,以及你是如何分析和解决的。
2. 在面对新技术或新需求时,你是如何快速学习和适应的?3. 请谈谈你对以下问题的看法:创新与效率的关系、如何保持团队活力?4. 请举例说明你在工作中如何运用创新思维解决问题。
5. 请谈谈你对以下技术的了解程度:人工智能、大数据、云计算。
第1篇一、面试题目1. 请您简单介绍一下自己的教育背景和工作经历。
2. 您认为在工程类工作中,最重要的是什么?3. 请您谈谈在以往工作中遇到的最棘手的问题,以及您是如何解决的。
4. 在工程管理中,如何确保项目进度和质量?5. 请您谈谈对工程类行业发展趋势的看法。
6. 您如何处理团队内部的矛盾和冲突?7. 在工程类项目中,如何进行成本控制和风险管理?8. 请您谈谈在工程类工作中,如何提高自己的专业能力和综合素质。
9. 在工程类项目中,如何与政府部门、建设单位、施工单位等相关方进行有效沟通?10. 您认为在工程类工作中,如何保持对工作的热情和动力?11. 请您谈谈在以往工作中,如何运用创新思维解决实际问题。
12. 在工程类项目中,如何进行合同管理?13. 请您谈谈在工程类工作中,如何处理突发事件。
14. 在工程类项目中,如何进行施工安全管理?15. 请您谈谈在工程类工作中,如何提高团队协作能力。
16. 在工程类项目中,如何进行进度管理?17. 请您谈谈在工程类工作中,如何进行质量控制。
18. 在工程类项目中,如何进行风险评估和应对?19. 请您谈谈在工程类工作中,如何提高自己的沟通协调能力。
20. 在工程类项目中,如何进行招投标管理?二、解析1. 自我介绍:此题考察应聘者的综合素质和表达能力。
应聘者应简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经历、专业技能等,突出自己的优势和特长。
2. 工程类工作中最重要的是什么:此题考察应聘者对工程类工作的认识。
应聘者可从专业知识、实践经验、团队协作、沟通能力等方面进行回答。
3. 遇到棘手问题及解决方法:此题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者应结合具体案例,阐述问题、分析原因、提出解决方案。
4. 确保项目进度和质量:此题考察应聘者的项目管理能力。
应聘者可从制定合理的计划、加强沟通协调、监督施工进度、严格控制质量等方面进行回答。
5. 工程类行业发展趋势:此题考察应聘者对行业发展的了解。
工程师面试考试题及答案1. 请解释什么是软件工程中的“敏捷开发”方法,并简述其核心原则。
答案:敏捷开发是一种以人为核心、迭代、循序渐进的软件开发方法。
其核心原则包括:个体和互动高于流程和工具,可工作的软件高于详尽的文档,客户合作高于合同谈判,响应变化高于遵循计划。
2. 描述TCP和UDP两种协议的主要区别。
答案:TCP(传输控制协议)是一种面向连接的、可靠的、基于字节流的传输层通信协议,它确保数据包的顺序和完整性。
UDP(用户数据报协议)是一种无连接的、不可靠的传输层协议,它不保证数据包的顺序或完整性,适用于对实时性要求较高的应用。
3. 在C++中,解释什么是“深拷贝”和“浅拷贝”。
答案:浅拷贝是指复制对象时,只复制对象的值,如果对象内部包含指针,则只复制指针的值,不复制指针指向的内存。
深拷贝是指复制对象时,不仅复制对象的值,还复制对象内部指针指向的内存,确保新对象和原对象的指针指向不同的内存地址。
4. 请解释数据库中的“事务”概念,并列举事务的四个基本特性(ACID)。
答案:事务是数据库管理系统中的一个操作序列,这些操作要么全部成功,要么全部失败,是一个不可分割的工作单位。
事务的四个基本特性(ACID)包括:原子性(Atomicity),一致性(Consistency),隔离性(Isolation),持久性(Durability)。
5. 在软件开发中,什么是“设计模式”?请至少列举两种设计模式。
答案:设计模式是在软件设计中被反复使用、解决特定问题的解决方案。
常见的设计模式包括:单例模式(Singleton),确保一个类只有一个实例,并提供一个全局访问点;工厂模式(Factory Method),定义一个创建对象的接口,但让子类决定实例化哪一个类。
6. 描述在网络编程中,什么是“三次握手”过程。
答案:三次握手是TCP协议建立连接时的一个过程,包括:客户端发送一个SYN(同步序列编号)包到服务器以建立连接,服务器回应一个SYN-ACK(同步和确认)包,最后客户端发送一个ACK(确认)包,完成握手过程,连接建立。
工程师面试考试题及答案一、单选题1. 在软件工程中,需求分析阶段的主要任务是什么?A. 编写代码B. 设计数据库C. 确定软件需求D. 测试软件答案:C2. 面向对象编程中,封装的主要目的是什么?A. 提高代码的运行效率B. 增加代码的可读性C. 隐藏对象的内部状态和行为D. 减少代码的复杂性答案:C3. 在项目管理中,哪个过程负责定义项目的最终产品、服务或成果的特征和功能?A. 项目启动B. 项目规划C. 项目执行D. 项目收尾答案:B4. 以下哪项不是敏捷开发的原则之一?A. 个体和互动高于流程和工具B. 客户合作高于合同谈判C. 遵循计划高于适应变化D. 响应变化高于遵循计划答案:C5. 在电路设计中,以下哪个元件不是基本的被动元件?A. 电阻器B. 电容器C. 电感器D. 二极管答案:D二、多选题6. 在软件开发过程中,哪些因素可能导致项目延期?A. 需求变更B. 技术难题C. 人力资源不足D. 市场变化答案:A, B, C7. 以下哪些是软件测试的目的?A. 验证软件的功能是否符合需求B. 确保软件的稳定性和性能C. 发现并修复软件中的缺陷D. 提高软件的用户体验答案:A, B, C, D8. 在项目管理中,以下哪些是风险管理的关键步骤?A. 识别风险B. 评估风险C. 制定风险应对计划D. 监控风险答案:A, B, C, D9. 在电子电路中,以下哪些元件可以用于信号放大?A. 晶体管B. 运算放大器C. 电阻器D. 电容器答案:A, B10. 在网络工程中,以下哪些协议属于传输层协议?A. TCPB. UDPC. IPD. HTTP答案:A, B三、判断题11. 软件工程中的“瀑布模型”是一种迭代开发模型。
(对/错)答案:错12. 在面向对象编程中,继承可以提高代码的重用性。
(对/错)答案:对13. 在项目管理中,项目范围的变更不需要经过正式的变更控制流程。
(对/错)答案:错14. 敏捷开发中,团队成员之间的面对面沟通是不必要的。
统计应聘苏宁面试问题查看苏宁的面试问题。
苏宁采访问题1:1.当地还有一个主管,他会安排你这一代做其他工作。
你如何协调?(第一,打电话给上级请求允许,如果上级同意,他会派人帮助主管。
如果他不同意,他会推给上级,然后礼貌地说,如果时间允许,我会在我的人完成一天的工作后帮助你。
) 。
2.如果发现过去表现好的员工没有按要求拜访客户,如何处理,是否上报上级?(对于初犯,情节不严重,没有其他影响也不会体现,主要指令足以避免再犯)3.你认为什么样的人不适合做销售?(道德和信用有问题)4.如何预测二级城市的产品销量?(根据当地消费水平、人口、竞品销量的对比,以及专业调查公司的预测数据,一线销售人员的预测统计等。
结果被考官越问越仔细,谁也答不上来。
X之后,考官自己说这是一个矛盾的问题,没有绝对的答案)5.你如何度过你的业余时间?(运动、阅读、交友)6.在你的工作中,你需要时不时跟着你的代理去拜访客户。
如果代理在访问期间不知道去哪里怎么办?(首先,我们不会让叶代迷路。
如果他迷路了,我们会立即打电话给他,或者去他下面的线路客户那里等他。
)苏宁采访问题二:1.面对工作中员工或下属的激烈争吵,我该怎么办?(安心,对事不对人)2.你今天不工作吗?你是怎么来面试的?(我又请假了。
这是个陷阱问题。
如果我不请假,那就是工作时间的私事。
)3.你和另一个主管住在宿舍。
如果他回来晚了,每天晚上起晚了,你会向上级汇报吗?报告影响同事关系怎么办?(举报,反复提醒没有变化,我一定举报,因为影响工作和宿舍安全,对员工影响不好。
主管纠正主管的问题后,我可以适当安慰他,让他明白我是为他工作,不是为他工作,请他吃饭什么的。
)4.xx,你妈妈问你:如果你和你女朋友和我同时在同一条船上划船,我和我女朋友都掉进水里,他们不会游泳,你会先救谁?(先救你妈,老人在水里呆的时间短,大家都喜欢孝顺的儿子。
考官说没有正确答案,但从答案中可以看出思维方式和性格)5.另一个主管的上级打电话给你借你的促销品。
实施工程师面试题and答案第一篇:实施工程师面试题and答案软件实施工程师面试题答案"1、你熟悉的远程有哪些方法?各种方法应该怎么配置?参考答案:(1)、最简单的QQ上有,打开对话框上边有个“应用”图标点击“远程协助”。
(2)、系统自带的远程桌面服务,右击我的电脑—属性,点远程,把两个够都打上去。
(3)、远程协助软件,在要远程的主机安装代理程序后,即可使用远程服务。
(4)、专业通信系统,即时通、OA之类的。
"2、在你进行实施的过程中,公司制作的一款软件系统缺少某一项功能,而且公司也明确表示不会再为系统做任何的修改或添加任何的功能,而客户也坚决要求需要这一项功能!对于实施人员来说,应该怎么去合理妥善处理这个问题?参考答案:先看客户要求合不合理,不合理就可以坚决退还需求。
如果需求合理的话,可以(1)、申请做二次开发,并且收取一定的费用,这个两边都要沟通好。
(2)、第二种方法,使用第三方软件做补助。
3、在项目实施过程中,使用者对产品提出了适合自己习惯的修改意见,但多个使用者相互矛盾,应该如何去处理?参考答案:对于客户提出的修改意见,我们实施人员应该有自己的方案。
当使用者之间意见出现不一致时,我们应当引导他们内部之间的意见统一,和客户经过沟通或确认后,找到切实可行的方案,双方认可并达成共识。
4、同一个网络环境中,A电脑访问不到B电脑的共享文件。
此现象可能是哪些方面所导致?怎样处理?参考答案:首先检查网络是否有问题,再确定是不是在一个工作组内,只有在一个工作组内才可以共享文件,然后看有没有被防火墙阻止,最后确定文件是不是已经被共享。
5、什么是DHCP?如何快速为多台(20台)电脑安装操作系统?多台电脑如何组网?参考答案:(1)、DHCP:动态主机设置协议,是一个局域网的网络协议,使用UDP协议工作,主要有两个用途:给内部网络或网络服务供应商自动分配IP地址、给用户给内部网络管理员作为对所有计算机作中央管理的手段。
销售工程师面试题及答案1.谈谈你在销售工程师岗位上的经验,以及你是如何与客户建立并维护关系的?在我的前一份工作中,我负责销售复杂的工程解决方案。
通过深入了解客户需求,我成功地与一家制造企业建立了稳固的合作关系。
我积极主动地参与客户项目,不仅提供技术支持,还确保及时响应客户问题,维持了长期的业务合作。
2.你如何识别客户需求并提供定制的工程解决方案?在先前的项目中,我经常与客户进行面对面的讨论,详细了解其业务流程和痛点。
通过深入的需求分析,我能够提供针对性的解决方案,确保产品或服务能够最好地满足客户的具体需求。
3.在处理技术性产品或服务时,你是如何向非技术人员解释复杂的工程概念的?我在过去的经验中发现,使用简洁明了的语言和生动的例子是非常有效的。
我会借助图表、演示或模型,以便以更直观的方式向非技术人员传达复杂的概念,确保客户能够理解并对解决方案产生信心。
4.在面对激烈的市场竞争中,你是如何保持销售业绩并拓展市场份额的?通过建立强大的客户关系网络,我能够获取市场信息并迅速适应变化。
同时,我注重与团队密切合作,及时调整销售策略以满足市场需求。
举例来说,我在上一份工作中成功领导团队,将市场份额提高了20%。
5.在处理客户投诉和问题时,你的方法是什么?我首先会及时响应客户,并认真聆听他们的问题。
然后,我会积极主动地与内部团队协作,找到根本解决方案,确保问题不再发生。
我过去成功解决了一次关键客户投诉,最终客户对我们的服务产生了更高的满意度。
6.请分享一个你成功关闭销售交易的案例,包括你是如何克服潜在的障碍和反对意见的?在一次复杂的销售中,客户担心我们的解决方案是否能够在短时间内实现预期效果。
我通过提供详细的实施计划、相关的成功案例以及愿意提供额外支持的承诺,成功地消除了客户的疑虑,并最终完成了交易。
7.在制定销售计划时,你是如何考虑市场趋势和竞争对手的?我定期进行市场调研,分析行业趋势和竞争对手的动向。
我会将这些信息整合到销售计划中,制定灵活的策略,以确保我们的产品或服务能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
工程类面试题1. 自我介绍我叫[你的姓名],目前正在寻求一份工程师的职位。
我本科毕业于[你的大学],拥有[相关专业]学位。
在校期间,我专注于学习工程设计和项目管理技能,并积极参与了一些实践项目,使我在实际操作和团队合作方面有了丰富的经验。
2. 为什么选择工程师职业?工程师职业吸引我主要有以下几个原因:1) 挑战性:工程项目往往充满挑战,需要解决各种复杂问题。
我喜欢在工作中面对挑战并寻找创新解决方案。
2) 贡献性:工程师的工作关系到社会发展和改善人们的生活质量。
我希望通过我的专业知识和技能为社会做出贡献。
3) 多样性:工程师职业涵盖多个领域,例如土木工程、电气工程和机械工程等。
这为我提供了广泛的选择空间,并可以不断学习和发展。
3. 你在大学期间有参与什么与工程相关的项目吗?在大学期间,我积极参加了一些与工程相关的项目,包括设计和实施以下几个项目:1) 项目名称:[项目1名称]描述:这是一个土木工程项目,旨在设计和建造一座桥梁。
我负责与团队合作,进行结构设计和施工计划,并参与实际施工过程。
2) 项目名称:[项目2名称]描述:这是一个电气工程项目,要求设计和安装一套太阳能发电系统。
我参与了电路设计和安装工作,并负责测试和维护系统的性能。
通过这些项目,我学到了很多实际操作和团队合作的技巧,也加强了我的解决问题和项目管理能力。
4. 如果你被录用,你会如何应对工程项目中的挑战?在面对挑战时,我会采取以下几个步骤:1) 细致的计划:我会仔细分析和评估项目的需求和挑战,并制定详细的计划和时间表。
这有助于我优先处理重要事项,并合理安排工作。
2) 团队合作:我将与团队成员密切合作,共同面对挑战。
我相信通过分享知识和经验,我们可以共同找到解决问题的最佳方法。
3) 不断学习:工程行业日新月异,新技术和方法不断涌现。
我会持续学习并跟上最新的发展,以提高自己的技能和知识水平。
4) 寻求帮助:如果遇到无法解决的困难,我会积极向上级或专业人士寻求帮助。
本题库是华为集团工程师面试-内部真实评分标准,-内部真实面试案例,后面有工程师考试试卷和答案。
物超所值,学会本文面试通过率提高80%华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长,会问到一些这样问题,为什么会离职,为什么来华为集团婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理,偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊),四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。
5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。
面试的重点分享:面试的气氛需要注意的:1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。
本题库是苏宁集团工程师面试-内部真实评分标准,-内部真实面试案例,后面有工程师考试试卷和答案。
物超所值,学会本文面试通过率提高80%苏宁集团面试经验总结精品篇:苏宁集团是4轮面试一面组长,会问到一些这样问题,为什么会离职,为什么来苏宁集团婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理,偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及苏宁集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊),四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。
5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。
面试的重点分享:面试的气氛需要注意的:1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。
不断成长,能承受压力。
3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。
收尾阶段面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题.前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因,离职原因:优秀回答:A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。
B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。
C 原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。
D 原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。
E 自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。
自我介绍:是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。
一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。
如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。
如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。
第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。
第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。
第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。
第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟试题0、你对加班的看法?A、加班有工资,我愿意加班。
B、我干什么都很出色。
不需要加班。
C、加班不等于效率高,最好的是工作时间完成所需工作D、如果有紧急的加班是理所当然的,是负责的提现。
我正年轻,擅长加班处理紧急工作。
解析:A、错误。
公司是希望很多员工是有自愿加班的精神,而不是必须有加班工资B、错误。
回答太自大,有点浮夸,不靠谱的感觉。
C、错误。
勉强合格,但是没有提现作为员工对公司负责人的精神。
D回答正确。
最佳回答。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
试题1:为什么你是这份工作的最佳人选?A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经……解析:A、错误。
经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答,但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2:描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析:A、错误。
一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。
因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
试题3:如果你被问到一个判断性问题,例如:你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”,并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”,并做进一步的解释。
解析:A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案,同时,也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。
同时,最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘的。
试题4:你期望在这个职位中找到什么?A、我想找到一个好机会,使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献,同时也能为自己创造进一步的机会。
B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力,值得给我那么多钱。
解析:A、最佳答案。
这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。
这个答案充满了信心和能量。
B、错误。
这个答案显得有些一相情愿意,招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。
C、错误。
尽管我们工作在一定程度上是为了钱,但在面试中需要更好的处理。
大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。
过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
试题5:对我们公司都知道些什么?A、我事先看过一些贵公司的介绍,就我所知贵公司……B、我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……,你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……C、关于你们公司,我知道很多,我喜欢在你们公司工作。
解析:A、错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心,而且给跑题留下了大量的空间。
B、最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下,但是会使你的面试受益匪浅。
(我每应聘一家公司,都会通过各种渠道,了解公司情况,且打印下来,面试时带上,有意无意表达出来,表示你。