公司员工宿舍用电收费规定

员工宿舍用电用水管理制度员工宿舍用电用水管理制度1一、目的为进一步规范宿舍用电，合理利用电力资源，做好节能降耗工作，特制订本规定。

二、适用范围1、员工宿舍用电。

2、公司在职员工。

三、用电管理措施1、管理人员宿舍用电配额（普通照明用电）秋、冬季（11月～4月）：25度/人/月；春、夏季（5月～10月）：20度/人/月。

2、员工宿舍用电配额（普通照明用电）秋、冬季（11月～4月）：20度/人/月；春、夏季（5月～10月）：15度/人/月。

3、公司提倡员工节约用电，各宿舍超额部份用电均按0.8元/度进行收费。

4、工程科负责每月3日前对各宿舍用电进行抄表，根据用电标准，于每月5日将上月正常用电、超额用电度数制表后上报管理部。

5、管理部根据用电标准进行核算，于每月20日将各宿舍员工上月用电扣费情况造表后上报财务部。

6、财务部根据管理部上报的报表，负责在员工个人当月工资中予以扣除。

7、员工离开宿舍时应做到三关“关水、关电、关门”，如发现现场无人且不关电灯、风扇、空调的，按规定进行处罚，查出责任人的由责任人承担，无法查出责任人时由住宿成员共同承担。

8、严禁篡改线路，故意破坏电表，若人为损坏电表的，造成电表无法正常读数的由住宿人员按当月员工最高用电数进行分担。

9、严禁在宿舍使用800瓦以上的大功率电器或人不在场时继续使用电器（电炉、电热棒等）。

因违规用电或私自牵拉电线造成事故或损失的'，由直接责任人承担相关经济、法律责任。

10、因用电不当造成的安全事故，给公司造成财产、人身安全的，由相关责任人承担民事或刑事责任。

11、员工中途离职的，电费按员工上月宿舍用电情况进行扣除。

四、附则1、本规定解释权归xx服装有限公司管理部。

2、本规定经总经理核准后执行。

一、目的：规范宿舍用电管理工作、确保用电安全。

二、适用范围：适用于本公司职工宿舍。

三、规定：1、宿舍住宿职工不得擅自改装、加装、拆卸宿舍内供电设施。

2、宿舍内或宿舍之间禁止私拉、乱接电源，禁止在灯具上拴蚊帐、晾晒衣物、悬挂装饰物等。

员工宿舍管理规定宿舍水电费用管理员工宿舍管理规定——宿舍水电费用管理随着现代企业规模的扩大和员工队伍的增加，员工宿舍成为了一项重要的管理任务。

为了保障员工的居住环境和提高宿舍管理效率，制定宿舍水电费用管理规定至关重要。

本文将就宿舍水电费用的收取、使用及管理等方面进行阐述。

一、水电费用的收取1. 水电费用的计费方式公司将根据宿舍的实际用电用水情况，采取分摊计费方式，具体计费标准由公司财务部门确定，并向每位宿舍住户公布。

2. 水电费用的缴纳宿舍住户应按时缴纳水电费用，缴费方式包括线上支付、银行转账等。

详细的缴费流程及账号信息将由财务部门提前通知。

二、水电费用的使用1. 合理使用水电资源宿舍住户应积极提倡环保理念，合理利用水电资源，避免浪费现象的发生。

同时，宿舍管理部门应定期进行宣传教育，提醒员工节约用水和用电。

2. 安全用电宿舍使用的电器设备应选择正规品牌，符合国家安全标准，并定期进行维修检测。

住户在离开宿舍时应及时关闭电器设备，确保宿舍用电安全。

三、宿舍水电费用管理1. 监控系统建设公司将建立宿舍水电费用监控系统，对宿舍的用电用水情况进行实时监测。

通过该系统，管理部门可以对宿舍的水电消耗情况进行及时了解，并及时采取措施节约用能。

2. 违规行为处理若发现有员工恶意浪费水电资源、非法接线、私拉乱接电线等行为，将按公司规定进行相应处理措施，包括但不限于进行扣罚、警告甚至解除合同等。

3. 宿舍设施维护管理部门应定期检查宿舍设施的使用状况，及时维修损坏的水电设备，并确保设施的正常运作和安全使用。

四、水电费用纠纷解决1. 纠纷处理途径对于员工在宿舍水电费用方面存在的纠纷问题，应首先通过内部协商解决。

如协商无果，可向宿舍管理部门提起申诉。

2. 纠纷处理原则宿舍管理部门将严格按照公司相关制度处理水电费用纠纷问题，保障员工合法权益，并确保处理的公正、公平、客观。

总结宿舍水电费用管理规定是保障员工居住环境的重要管理措施。

员工宿舍电费收取管理办法一、背景为了加强对员工宿舍电费的收取和管理，维护公司员工宿舍的正常用电，制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司的所有员工宿舍。

三、电费收取方式公司将实行预付费方式收取员工宿舍的电费，每个员工宿舍将统一安装电表，并定期进行抄表。

在月底前，请员工缴纳下个月的电费，否则将无法使用电缆电视和网络。

四、电费标准电费的收取标准为：按照国家相关规定的电价收取，公司不会对其进行任何加价或折扣。

五、电费清单为了保证电费收取的公开和透明，公司将按照以下方式公布电费清单：1.电费清单将定期在员工宿舍楼以及公司内部网站公示；2.员工可以在公司内部网站中查看电费清单并进行电费查询。

六、电费缴纳员工可以在公司内部网站中进行电费的缴纳，也可以到公司财务部门缴纳。

缴纳时，请提供正确的员工编号、宿舍号以及缴费金额。

七、电费欠费处理1.如员工未在月底前缴纳下个月的电费，则将无法使用电缆电视和网络；2.如员工因特殊原因无法如期缴费，请提前向公司财务部门提交申请，并说明原因；3.如员工电费欠费超过三个月以上，公司将视情况采取相应措施，包括但不限于每月增加滞纳金、参与公司内部年终绩效评定的员工将降低评分等。

八、其他事项1.宿舍内禁止使用危险电器；2.宿舍内严禁私拉电线，如被发现将按公司相关规定进行处理；3.如出现漏电、火灾等问题，请及时报告维修人员及公司安全管理部门；4.如有电费相关问题，请及时向公司相关部门咨询。

九、实施时间本办法自发布之日起执行，原有的电费收取及管理制度自行废止。

十、总结以上是关于员工宿舍电费收取管理办法的内容及要求，请员工们认真遵守，并积极配合公司的电费管理工作。

了解管理办法之后，同样也希望大家积极地向各个部门反映问题和提出建议，共同促进公司电费管理工作进一步优化和完善。

第一章总则第一条为规范员工宿舍管理，保障员工生活环境的整洁、舒适，提高宿舍管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的水电费管理。

第三条本制度旨在合理使用水电资源，降低水电费用，同时确保员工生活用电、用水安全。

第二章水电费收取标准第四条公司根据当地政府规定的收费标准，结合实际情况，制定宿舍水电费收取标准。

第五条水电费收费标准如下：（一）水费：按实际用水量计算，按立方米计费。

（二）电费：按实际用电量计算，按千瓦时计费。

第六条公司定期公布水电费收费标准，员工如有疑问，可向宿舍管理员咨询。

第三章水电费缴纳流程第七条员工入住宿舍后，应缴纳一定数额的押金，押金用于抵扣水电费。

第八条员工每月缴纳水电费时，应向宿舍管理员提供水电表读数，宿舍管理员根据实际用水用电量计算费用。

第九条员工应在规定时间内缴纳水电费，逾期未缴纳的，公司将按日收取滞纳金。

第十条员工离岗时，宿舍管理员需核对水电表读数，扣除水电费和押金后，剩余部分退还给员工。

第四章水电费管理第十一条公司设立水电费专户，专款专用，定期对水电费进行核算。

第十二条宿舍管理员负责水电费的具体收取、核算和退还工作。

第十三条宿舍管理员每月对水电费使用情况进行公示，接受员工监督。

第十四条公司对水电费使用情况进行定期审计，确保合理、合规。

第五章水电节约措施第十五条员工应养成良好的用水用电习惯，节约水电资源。

第十六条公司定期对宿舍进行水电设施检查，确保设施完好，避免浪费。

第十七条公司鼓励员工参与水电节约活动，对节约成果显著的员工给予奖励。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

员工宿舍用电制度一、用电规定1. 员工宿舍用电实行计量收费，用电费用由住宿员工承担。

2. 宿舍内用电设备应符合国家相关安全标准，禁止使用大功率电器。

3. 宿舍内电线、插座等用电设施应保持完好，如有损坏，应及时报修。

4. 严禁私拉乱接电源线，禁止在床上吸烟及使用电器。

二、用电时间1. 宿舍作息时间按照公司规定执行，用电高峰时段，请合理分配用电负荷。

2. 夜间熄灯后，应关闭不必要的电源，避免浪费。

三、节能措施1. 倡导低碳生活，提高节能意识，合理使用电器设备。

2. 使用节能灯具，减少空调、取暖器等高耗能设备的开启时间。

3. 定期检查宿舍用电情况，对浪费现象进行整改。

四、安全管理1. 住宿员工应掌握基本的用电安全知识，提高安全意识。

2. 严禁在宿舍内进行电焊、切割等危险操作。

3. 定期开展用电安全检查，发现问题及时整改。

五、违规处理1. 对违反用电规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

2. 对因违规用电造成安全事故的，将依法追究相关责任。

六、用电费用结算1. 电费按月结算，住宿员工需在规定时间内缴纳电费。

2. 电费计算公式：用电量（度）× 电价（元/度）= 应缴电费（元）。

3. 电费缴纳方式：现金、转账等，具体方式由公司财务部门规定。

七、服务与监督1. 宿舍管理员负责解答住宿员工关于用电方面的问题。

2. 住宿员工有权对用电管理提出建议和监督，共同营造安全、舒适的住宿环境。

四、设备管理1. 宿舍内所有电器设备应由宿舍管理员统一登记管理，确保电器设备的合规性。

2. 严禁使用未经批准的电器设备，一经发现，将予以没收。

3. 对于常用电器，如电风扇、电冰箱等，应定期进行安全检查，确保设备运行正常，无安全隐患。

五、用电安全培训1. 公司将定期组织用电安全知识培训，住宿员工须参加，提高自身用电安全意识。

2. 培训内容包括电器使用常识、应急处理方法、电器维护保养等。

3. 宿舍管理员应协助开展用电安全培训工作，确保培训效果。

员工宿舍电费收取管理办法背景在企业员工宿舍中，电费收取一直是一个比较复杂的问题。

一方面需要保障员工生活用电需求，另一方面也需要管理好用电情况以及确保电费顺利收取，这对于企业管理者来说是一项很大的挑战。

因此，为了规范员工宿舍电费收取管理，提高企业管理效率，制定员工宿舍电费收取管理办法势在必行。

目的该文档的目的是为企业管理者提供一份员工宿舍电费收取管理办法，以规范员工宿舍电费收取、管理，确保电费的顺利收取和合理使用。

管理范围本管理办法适用于企业员工宿舍的电费收取和管理。

电费计费标准公司制定电费计费标准如下：1.员工宿舍电费按照实际用电计费，收费单价为0.8元/度。

2.电费包括基本电费和附加电费，其中基本电费为每月22元，附加电费按照实际用电量计算，每度0.6元。

若当月宿舍实际用电量小于等于基本电费22元，则只收取基本电费。

电费收取流程1.员工宿舍电费在每月底前统一收取，由员工自行缴纳。

2.企业管理员负责采集宿舍用电量，计算当月电费并将电费账单发送给员工，告知员工收取电费的时间和方式。

3.员工在规定时间内，携带电费账单至宿舍楼下进行缴费。

4.企业管理员对员工进行核对缴费情况，并将已缴电费标记在电费账单上并签字确认。

5.企业管理员将签字确认后的电费账单归档并保存相关记录，以备查阅。

电费违规处理1.若发现员工在规定时间内没有进行缴费，企业管理员将会在1-2天内进行电话或短信通知，提醒员工及时缴费。

2.如仍未缴纳电费，企业管理员将会发邮件及拜访宿舍进行核查，方便了解员工个人情况并再次督促员工缴纳电费。

3.对于多次违反电费缴纳规定的员工，企业将对其予以相应的处罚措施。

附则1.若宿舍内发生电器故障等问题引起的经济损失，应由员工自行承担相应费用。

2.员工应保护好自己的用电设备，避免使用违规电器或私拉电线，造成的一切后果和责任均由员工自行承担。

3.企业将定期进行电表读数，核对员工宿舍用电情况，确保电费的准确性。

结论制订员工宿舍电费收取管理办法有利于规范员工宿舍电费的管理和收取，确保员工的正常用电需求，同时也是企业管理效率提高的一种体现。

公司宿舍收费管理制度一、宿舍收费范围公司宿舍收费管理制度适用于全公司员工入住的宿舍，包括标准间、套间、家属间等各类房型。

二、宿舍费用标准1. 标准间：每月收费200元，包含水电费及公共设施维护费用。

2. 套间：每月收费350元，包含水电费及公共设施维护费用。

3. 家属间：每月收费500元，包含水电费及公共设施维护费用。

三、宿舍费用的缴纳1. 宿舍费用每月一次性缴纳，缴费时间截止为每月的第五个工作日。

2. 员工需将缴纳宿舍费用的金额存入公司指定账户，并在缴费时提供交易凭证。

3. 逾期未缴纳宿舍费用的员工将被列入公司信用黑名单，公司有权暂停其宿舍使用权。

四、宿舍费用的退费1. 若员工需要提前退房，需提前一个月通知宿舍管理员，并按照提前一个月的费用标准进行退费。

2. 退房时，员工需自行清理宿舍，并由宿舍管理员检查确认无任何损坏后，方可办理退费手续。

五、宿舍维修及设备管理1. 宿舍设备如水电用具损坏或故障，员工需及时报修，由宿舍管理员协调维修。

2. 宿舍内物品如有损坏或遗失，员工需按照市场价值进行赔偿。

3. 员工需爱护公共设施，保持宿舍干净整洁，禁止在宿舍内吸烟、饮酒、打闹等行为。

六、宿舍管理规范1. 员工需遵守宿舍入住规定，不得私自调换宿舍或擅离职守。

2. 宿舍内禁止饲养宠物，严禁私自擅改宿舍结构或增设电器等设备。

3. 宿舍内禁止进行商业活动、赌博等违法行为，严禁在宿舍内存放易燃易爆物品。

七、宿舍安全管理1. 宿舍楼内严禁燃放烟花爆竹，禁止在楼道内乱扔垃圾，确保宿舍楼内清洁整齐。

2. 员工需自觉遵守消防安全规定，定期参加消防演练，并保持通道畅通，以确保宿舍内安全。

八、宿舍保安管理1. 宿舍楼内设有保安人员24小时值守，员工需配合保安进行身份验证，确保宿舍安全。

2. 凌晨12点至早晨6点之间，员工需提前向保安报备离开或归来的时间，以确保居民出入登记。

九、宿舍纪律管理1. 宿舍内严禁大声喧哗、放音乐、看大声电视等影响他人休息的行为。

员工宿舍电费收取管理办法
为了统一管理员工宿舍电费的收取和使用，保证用电安全稳定，提高宿舍居住质量，制定本员工宿舍电费收取管理办法。

一、收费标准
1、电费按月结算，标准为每度电1.2元，包含基本用电及水费。

2、每月固定收取20元的电费水费停电保障费用。

3、使用电能高于基本用电量（每月35度）的部分，按1.4元/
度计费。

4、使用电器产生的其他费用（如维修费、设备残值等），由电
费管理方向电器使用者收取。

二、收费方式
1、每月20号与下月5号为缴纳电费的时间范围，任何员工若
逾期未交纳电费及相关费用，将暂停其用电，并踢出宿舍。

2、管理方会定期将当前月份员工宿舍各自的电费账单打印出来，并张贴在宿舍楼门口，方便员工查看。

3、员工可以通过支付宝、微信等电子支付平台缴纳电费，也可
以到管理方指定的缴费点现金缴纳，快递递付等非法途径一律不接受。

三、节能措施
1、员工应根据实际需要合理使用电器，避免形成电力浪费。

2、不要用电烤干鞋子和衣物，以免发生火灾。

3、员工在离开宿舍时应关掉所有电器设备，避免在不必要的情况下造成用电浪费。

四、处罚措施
1、如果员工拒绝缴纳电费或者在到期后公司未得到明确解释，将取消该员工宿舍的用电权益。

2、不得通过更改电表或者其他手段来违规使用电力，一旦发现将采取相应的惩罚措施。

五、其他
1、如有异常，应立即报告电费管理方，以便及时查明原因并修复。

2、如宿舍因故需要停用用电器，应当立即上报管理方并进行维修。

3、如发现电表记数异常、使用电器设备故障等问题，应及时通知电费管理方和设备维修方进行维修。

员工宿舍电费收取管理办法员工宿舍电费收取管理办法1. 引言为了合理、公平地管理员工宿舍的电费收取工作，制定本办法，以明确员工宿舍电费的收取标准、收费时间和收费程序，确保电费收取工作的规范和透明。

2. 收费标准员工宿舍电费的收取标准如下：- 单人宿舍：每月固定收取50元电费；- 多人宿舍：根据实际用电情况进行分摊，每人每月收取相应的电费。

3. 收费时间员工宿舍电费的收取时间为每月底，具体为每月最后一个工作日的下午14:00-17:00。

4. 收费程序员工宿舍电费的收取程序如下：1. 电费收取人员由公司指定，负责收取员工宿舍的电费；2. 每月底，电费收取人员会提前通知员工宿舍电费收取时间和地点；3. 员工需在规定的时间段内到指定地点缴纳电费；4. 员工缴纳电费时，需准备好现金或刷卡支付电费；5. 收取电费的收据将会提供给员工作为缴费凭证；6. 完成收费工作后，电费收取人员会将所有收取的电费及相应的记录交给财务部门进行核对和统计。

5. 宿舍电费欠缴处理对于未能按时缴纳电费的员工，应按以下处理办法执行：1. 电费欠缴员工将被给予书面警告，要求其尽快完成电费的缴纳；2. 若员工在收到警告后仍未缴纳电费，将影响其福利待遇，如不能参加公司举办的活动等；3. 若电费欠缴超过一个月，将对员工进行扣款处理，扣款金额为欠缴电费的两倍；4. 若电费欠缴超过两个月，将采取进一步的处罚措施，包括停止其使用宿舍等。

6. 监督和投诉公司鼓励员工对电费收取工作进行监督和投诉，以促进工作的公正和透明。

- 员工可以向宿舍管理员或公司领导反映电费收取工作中存在的问题；- 公司将建立电费收取的监督渠道，确保员工的投诉能够及时得到处理。

7. 附则本办法自颁布之日起正式生效，公司财务部门负责解释本办法的具体事项。

8. 结束语本办法的制定旨在规范员工宿舍电费收取工作，确保公平、公正地收取电费，同时也提醒员工及时缴纳电费，共同营造良好的住宿环境。

第一章总则第一条为规范员工宿舍水电管理，保障宿舍水电供应安全、合理使用，降低企业成本，提高员工生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工宿舍的水电管理。

第三条本制度遵循公平、公开、节约的原则，确保宿舍水电费用的合理收取。

第二章水电费用标准第四条水电费用按照国家及地方相关政策规定执行，具体收费标准如下：1. 生活用水：居民用水价格，按实际用水量计费；2. 生活用电：居民用电价格，按实际用电量计费；3. 员工宿舍内的空调、热水器等大功率电器使用，按照居民用电价格加价收取。

第五条水电费用每季度结算一次，员工需在规定时间内缴纳费用。

第三章费用缴纳第六条员工入住宿舍时，需缴纳一定数额的水电押金，押金在员工离宿时退还。

第七条员工宿舍水电费用由宿舍管理员收取，收取时需出示水电费用收据。

第八条员工如对水电费用有异议，可在收到收费通知后三个工作日内向宿舍管理员提出，经核实后可进行退费或补缴。

第四章节约用电用水第九条员工应养成良好的节约用电用水习惯，避免浪费。

第十条员工宿舍内电器设备使用完毕后，应立即关闭电源，减少待机能耗。

第十一条员工宿舍内不得私拉乱接电线，不得擅自改动电路。

第五章监督与检查第十二条公司定期对宿舍水电使用情况进行检查，发现问题及时整改。

第十三条宿舍管理员负责监督员工宿舍水电使用情况，对违反规定的行为进行制止和纠正。

第十四条员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。