河南电大企业文化教学考一体化题库

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电大企业文化试题及电大企业文化试题及答案

选择一、单项1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。

（C 企业激励）2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。

3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。

下面哪一项不是企业文化的本质特征。

（C超前性）4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（C实际模式和目标模式）。

5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（D一般模式和特殊模式）。

6、企业文化的（B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。

（BX理论）8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。

9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C次生性焦虑）10、以下不属于企业文化的本质特征的是（D社会性）。

11.主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A企业整体价值观念）12、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（D社会价值观）13、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A 主体内容）14、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D 外延扩展命名式）15、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则）16、CI战略的核心和灵魂是什么？（A企业理念识别）18、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。

19、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D严细精神）20、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（A美国）21、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B亲和一致的精神）22、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C主体作用）23、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（B特征方面）24、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。

河南电大专科《教育学》教考一体化“我要考试”满分试卷（第一套）

河南电大专科《教育学》教考一体化“我要考试”满分试卷（第一套）河南电大专科《教育学》教考一体化“我要考试”满分试卷(第一套)说明：适用汉语言文学、小学教育、学前教育和英语(教育方向)专科学员网上一体化考试。

一、单项选择题1.不在课程计划里反映，不通过正式教学进行，对学生起潜移默化影响的课程是(D)A.活动课程 B.显性课程 C.综合课程D.隐性课程 2.教育对象的和劳动过程的复杂性决定了教师职业的(A)。

A.复杂性B.示范性C.创造性D.长期性 3.(C)是个体对世界的知觉、理解和思考的方式，是心理结构的框架或组织结构。

A.顺应B.同化C.图式D.平衡 4.教学有法，教无定法说明了教师职业的(C)。

A.复杂性B.示范性C.创造性D.长期性 5.我们要利用集体，在集体中教育儿童，这体现了(B)的德育原则。

A.长善救失B.施加教育影响C.促进品德内化D.严格要求与尊重信任相结合6.(D)是实现学校教育目的和任务的宏观规划，是由国家教育主管部门颁布的有关学校教育工作的指导性文件。

A.课程目标B.培养目标C.课程结构D.课程计划生进行搜查，7.教师以各种理由对学生进行搜查，对学生实行关禁闭，这违反了法律赋予青少年的(D)。

A.生存的权利B.安全的权利C.受尊重的权利D.人身自由的权利 8.素质教育的重点是(D)A.提高国民素质 B.注重全体学生的发展 C.全面贯彻党的教育方针 D.培养有创造精神和实践能力的人 9.(A)是心理发展的“危险期”。

A.少年期B.青年初期C.学前期D.幼儿期 10.提出“教育是生活的过程，而不是将来生活的预备。

教育是经验的改造或改组”的教育家是(A)。

A.杜威B.卢梭C.陶行知D.斯宾塞11.“爱要得体，严而有格，严而有方”体现了(C)的德育原则。

A.知行统一B.长善救失C.严格要求与尊重信任相结合D.疏通引导12.从教育功能的作用对象上看，可分为(C).A.基本功能和衍生功能B.发展功能和享用功能C.个体功能和社会功能D.正功能和负功能13.依照教育活动的范围，可以将教育形态划分为(B)。

电大试题答案企业文化

企业文化一填空一、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部份，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德标准__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、尽管没有明文规定的规章制度，但他们有一起的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

那个特点是指非正式群体的整体性。

五、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

六、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会进展的动力来源于_个人需要与集体利益、_个人的处世方式__和集体的进展动力_。

7、从集体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__大体存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

八、企业伦理道德的特点在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳固性和持续性。

九、_正向积存__是企业文化自我完善的进程，制造出来的是健全的、优良的企业文化。

10、企业文化积存是指企业文化特质的保留和企业文化新特质不段增加的进展进程。

1一、日本文化对治理的重要阻碍要紧表此刻两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。

1二、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织治理中突出强调对人的尊重和信任__。

13、企业文化选择的客观标准确实是企业的大体价值观。

P11014、德国的企业文化观最先源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。

1五、企业文化通过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。

1六、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为取得和谐，才产生出一起的信念与目标。

17、反向积存是企业文化恶化、衰亡的进程，制造出来的是病态的、不良的企业文化。

电大《企业文化》形考一答案

题目顺序是随机的，使用查找功能（Ctrl+F）进行搜索【单选题】从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。

（）答案：企业激励［单选题］中国企业文化建设的必然趋势是（）o答案：和谐管理［单选题］杰克・韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。

答案：克顿维尔式［单选题］格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。

对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。

答案：融合［单选题］海尔是海的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。

答案：中国传统文化的积淀［单选题］在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部空降的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。

答案：因地制宜原则［单选题］IBM公司的第一条管理原则是（）o答案：.尊重人［单选题］西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。

而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。

这是（）方面的文化冲突。

答案：制度文化［单选题］兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）o答案：超越利润的社会目标［单选题］美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒喧两句。

这是（）方面的文化冲突。

答案：显性文化［多选题］德国企业文化的特色表现在（）方面。

答案：基于责任的质量文化；以人为本的和谐文化；硬性管理的制度文化；民主管理的参与文化［多选题］文化融合的基本前提是（）・答案：相互理解；确认前提；相互尊重【多选题】以下属于企业文化的本质特征的是（）o答案：相对稳定性；非强制性；个异性［多选题］从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。

答案：制度行为层次；符号层次；理念层次［多选题］领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。

孙子兵法提出军人五德，值得企业领导借鉴。

五德分别指（）o答案：勇；信；智；严；仁［多选题］企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）o答案：关心消费者；关心环境；关心员工［多选题］美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。

国开河南电大国际企业管理(教学考一体化)试题及答案

1.（）是指拥有技术的一方通过某种方式把一项技术让渡给另一方的活动。

（2.00分）A. 技术输出B. 技术转移C. 技术许可证D. 技术转让2.生产经营空洞化是实施（）战略所必须应对的严峻问题。

（2.00分）A. 特许经营B. 许可证贸易C. 分包D. 战略联盟3.货币资本的国际化，即（）。

（2.00分）A. 资本输出B. 资本增殖C. 资本输入D. 资本转让4.国际企业的（）是指母公司对子公司的管理采取“分权式的计划与控制”。

（2.00分）A. 东道国中心型B. 多元中心型C. 全球中心型D. 母国中心型5.许可方在合同规定的时间和地域X围内可以向多家买主转让技术，同时，许可方自己也保留对该项技术的使用权和产品的销售权。

这是（）。

（2.00分）A. 转售权B. 独家使用权C. 排他使用权D. 普通使用权6.下列哪种国际化经营活动不享有国外经营管理权（）。

（2.00分）A. 直接投资B. 工业合作C. 国际租赁D. 国际服务经营7.在美国，（）已成为增长最快的贸易形式。

（2.00分）A. 许可证贸易B. 许可证贸易C. 联合销售D. 分包8.制约生产标准和的最重要的因素是各国（）的差异。

（2.00分）A. 劳动力B. 市场容量C. 生产成本D. 文化因素9.下面不属于政治风险的是（）。

（2.00分）A. 本国化B. 有偿征用C. 当地化D. 国有化10.在同一产品线内加深产品档次，这是（）。

（2.00分）A. 加深型B. 特殊型C. 扩X型D. 差异型11.（）比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。

（2.00分）A. 国际事业部结构B. 自主子公司结构C. 全球性混合型组织结构D. 全球性网络结构12.下列定价方法属于成本导向定价法的是（）。

（2.00分）A. 成本加成定价法B. 市场定价法C. 随行就市定价法D. 投标定价法13.国际利益分配模型表明，资本的跨国移动会增加（）的国家利益。

电大《企业文化》复习考试题库

企业文化复习指导一、单项选择题1、(核心价值)是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

2、现代公司制度企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、（国有独资公司）3、（精神文化）是企业文化的核心，为物质文化、制度文体和行为文化提供思想基础。

4、企业家是参与企业的组织和管理的具有（企业家精神）的人。

5、名牌的一半是质量，另一半是（.诚信）6、企业环境包括生产环境、工作环境和（生活环境）三个方面。

7、企业文化被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪（八十）年代。

8、企业文化建设的第一项原则是（人本原则）。

9、（个人主义）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。

10、任何一个企业文化都是以（民族文化）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之本。

12企业文化与企业经营业绩之间构成一种（正相关）关系。

13、GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待（诚信）二字。

14任何一个企业文化都是以（民族文化）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之木。

15（精神文化）对企业的生存和发展具有重要的作用，安是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。

19、美国历史学家戴维兰德斯断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是（文化）乃举足轻重的因素。

20、一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币（3）万元。

21、企业文化中，处于企业文化体系中核心地位（精神文化）。

22、我们使用的企业文化教材认为的企业文化构成有（四要素）。

23、企业形象是（是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知、是企业状况在公众心目中的综合反映）。

24、现代企业制度主要组织形式（公司制度形式）。

25、企业文化建设的基本主体是（企业员工）。

26、在企业文化四个构成杨素里，是基础、是前提应当为（物质文化）27、CIS的中文意思是（企业形象识别系统）28、思想比金钱更多地主宰世界，好的思想可以产生金钱，当代人的格言应该是：“思想比金钱更厉害”。

2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案

2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案作业1 一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。

11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。

12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。

13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。

P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。

15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。

16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。

电大企业文化试题及答案

判断题，对的用T表示，错的用F表示F企业价值革命是企业最深层的文化变革，6、企业文化建设的三个部分又称为三大识别行为识别F许多优秀的企业往往具有相同的文化，如，即（理念识别系统）、（它是局部的。

系统价值观、企业精神等。

）。

系统）、（视觉识别系统T评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。

是诚信、T企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管7、集团公司的核心经营管理理念企业文化的实质就是从过去管理上只重视理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有T和谐）、（安（创新）、（业绩）、（全）。

物，转而重视人。

的社会使命感8、集团公司的企业宗旨是（奉献能源F和责任感的命运共同体。

要在快速变化的市场中建立起学习型企业）、）。

一个公司历史上长期自然积累而成的文化，创造和谐（只要企业有远大的理想就行。

F：企业伦理道德规范是调整企如果公司内外情况发生了根本性变化，也决T企业价值观总是引导和约束员工，使之符企业伦理道德不要改变它。

合企业的整体价值标准业人与人之间关系的行为规范的总和。

：企业价值观可以定义为企业领企业之间的竞争说到底是文化的竞争。

T企业价值观决定了企业的基本特性。

企业价值观T 导者和全体员工对企业的生产经营活动和企T企业文化是不能被模仿和复制的。

T企业形象是企业文化的隐性形态，是企业业人的行为是否有价值以及价值大小的总的T文化的载体。

塑人先于塑造产品。

当一个企业在进行企业文化的选择时，最F下面哪此不是看法和根本观点。

1．从企业文化管理角度来看，：企业文化冲突是企业文化发C ．企业激企业文化冲突企业文化的内容？重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创（C）展过程中不同特质的文化在相互接触、交流励新。

时所产生的撞击、对抗和竞争。

2．下面哪项不是欧洲国家的文化特征？F一种优秀的企业，文化往往只能提供保证：企业楷模，也称企业英雄，是指B企业楷模．亲和一致的精神 B （）一个企业业务经营正常运转的职业训练和角在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有3．色训导。

河南电大专科办公室管理教考一体化我要考试满分题库

河南电大专科办公室管理教考一体化我要考试满分题库河南电大专科办公室治理(教考一体化)我要考试满分题库说明：资料整理于2021年7月8日。

一、单项挑选题题库办公室的本质属性是----服务性办公室的核心功能是----塑造出组织文化及价值观办公室治理的第一要义是----服务办公室人员辅助领导举行决策，意味着----只能充当领导的参谋和助手办公室调查研究的选题原则不包括下列哪一项----易出成果原则办公室信息工作的要求不包括----信息量越大越好办公室在做调查研究工作时不能----调查时，要牢记领导对问题的预判来筛选一手材料办公用品库存治理中的再订货量是指----办公用品一次采购不脚而追加采购的数量常用办公用品中属于办公文具的是----中性笔电子公文的处理----可以印制成纸质文件分发处理督查工作的原则不包括----督查与代办相结合发放办公用品的工作要求是----发放人员要提醒使用部门和人员节省办公用品公共关系工作的特点不包括----以惠己为原则公文写作的规范要求----具有规范体式，符合公文格式标准公章的尺寸，地、市、州、县机关的直径为----4.5厘米行政办公费用中的“三项经费”不包括----业务款待费会议的直接成本不包括----时光成本会议过程可划分为不同的基本阶段，这些阶段不包括----茶歇级别高的办公室普通称为----办公厅介绍礼仪中，普通不说出被介绍者的----年龄四分四注意”立卷办法不包括----分纸型危机的特点不包括----经常性危机治理的原则不包括----转移焦点原则下列不属于按照传递方式划分的会议信息类型的是----公开性会议信息下列电话礼仪中错误的是----与女士通电话，男士先挂下列关于经济合同的说法错误的是----合同中约首部分要使用相关单位或个人的简称或代称下面属于办公室用语禁忌的是----领导交代的工作超出自己普通职责时，立刻说“NO”下面属于文书的是----书信向上级行文就有关问题举行请示时，下面哪个做法不妥----地级市政府经常越过省政府直接向国务院行文请示意向书的特点不包括----约束性有权对政府采购合同举行监督和治理的是----国家级或省部级财政部门与外国人见面问候招呼时，最好使用国际间比较通用的问候语，下列哪个选项较合适----Howdoyoudo?在办理发文时，经复核，对于不符合要求的公文应该----退交起草部门补充或修正在公文行文中，下级向上级行文时，错误的是----抄送下级机关在接待预备过程中，下列选项中被视为办公室接待礼仪基本要素的是----要有“诚心”在收文过程中，可以由办公室人员启封的信件是----公开出版的杂志的赠阅信件正确挑选办公设备和易耗品供应商不必考虑的因素是----名牌和高档制定会议策划方案时，要明确6个W，其中“Who”是指的----会议参加人员中型规模的会议人数普通是----百人上下至数百人中央机关分别采纳分理制和综理制设置下属机构，其办公厅（室）属于分理制的是----国务院二、多项挑选题题库办公室的基本职能：三办指的是----办会；办文；办事办公室的角色定性：“三服务”原则指的是----为群众服务；为本单位领导服务；为各部门和基层服务办公室的特点有----综合性；辅助性；服务性办公室治理的任务主要有----催促检查；参谋咨询；沟通信息；协调关系；掌管公文及公文处理办公室接待工作的预备工作包括----心理预备；环境预备；信息预备办公室调研的原则包括----群众性原则；结论后于调研原则；尊重客观事实原则；实践性原则；综合性原则办公室信息反馈的原则有----合理分流，保持通畅；审时夺势，适当操纵；及时追踪，二次反馈；全盘托出，毫无保留常见的值班工作组织形式有----值班室和总值班室值班；网络值班；首长电话值班室值班；办公室值班大型会议筹备组织机构包括----宣传报道组；组织组、接待组；会务组、秘书组；财务组；安全保卫组电子公文处理过程包括----销毁；办理；归档；创建；交换督查部门的工作方式具体包括----现场督查；会议督查；互联网督查；书面督查；电话督查发文办理的程序包括----复核；公文印制；核发；登记辅助决策的原则包含----信息原则；进谏原则；定位原则；系统原则；超前原则改进办公室日常事务工作流程的基本步骤有----评价——确定衡量流程的关键指标；分析——寻觅所存在问题和差距的原因；定义——需要加以分析和改进的流程；实施——实施改进方案；改进——提出可行的改进方案公共关系工作的程序是----公共关系效果评估；公共关系实施；公共关系策划；公共关系调查公文的行文方式有----多级行文；越级行文；逐级行文公文写作的“五部曲”是指----内容是怎么表达的；公文说什么；内容是在什么背景下产生的；是否符合国家公文格式标准；领悟核心思想会议的基本要素包括----会议议题、议程；主办者、承办者、与会者；会议保障；主持人；会议时光、会议地点猎取办公用品与设备使用权的渠道有----购买；租用操纵会议成本的办法和途径有----正确确定会议类型；授权会议主持人的行为；操纵与会人员人数；监督会议经费使用情况起草请示的思维模式——“五步棋”具体指----请求上级回复；因为什么请示；有无附件需要说明；怎样解决问题；请示什么问题确定采购预算方案的普通程序有----修改完善方案；确定采购的产品；调研；确定预算基数；编写预算方案搜集会议信息的要求有----齐全；及时；准确；有效突发公共事件处理的主要工作内容包括----综合协调工作；参谋咨询工作；监督指导工作；信息处理工作；治理服务工作危及治理的原则有----以人为本原则；加大力度原则；利益关系者定向原则；真诚坦率原则；快速反应原则下列内容应写在经济合同的尾部的有----附件说明；合同的有效期限；签订日期；合同署名下列内容应写在文书档案案卷封面的项目有----全宗名称，类目名称；档号；案卷题名，件、页数；归档号；时光，保管期限在办公室信访工作中，对于群众来访处理的程序是----接谈；登记；回复；办理；迎接在日常生活中常用的雅语有----光顾；光临；留步；失陪在收文办理过程中，对请示的办理程序具体包含----分送办理；拟办送审；审核签收；批复办理正确挑选办公设备和易耗品供应商需要考虑的因素有----安全和可靠性；服务和位置；价格和费用；质量和交货；规模与信誉度政府采购的方式有----询价；单一来源；竞争性谈判；邀请招标；公开招标三、推断题题库办公电话应定期检查并核对电话账单以操纵开销----正确办公室的工作具有综合性特点----正确办公室工作人员辅助领导决策，是指在决策前收集整理信息的活动----错误办公室工作人员要具备自律的职业素养，讲规矩要达到拘谨的程度----错误办公室公共关系沟通，就是指与组织的服务对象的沟通----错误办公室治理要严格按既定条条框框办事，不能引用弹性原理----错误办公室是组织内部办文、办公、办事、办会的主要平台----正确办公室信息整理过程中要把原始信息中的虚假、失效和无效信息举行剔除，选择出有价值的信息变换成为便于使用的信息----正确办公用品的库存操纵和监督中，要求保持进货卡、出货卡和库存卡的三卡一致----正确办公用品的最大库存量是指仓库最多能容纳的数量----错误部门行文规则：党委、政府的相关部门根据职权可以相互行文。

电大《企业文化》考试试题及答案

电大《企业文化》考试试题及答案《企业文化》考试试题及答案作业一：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

二、选择题：1、企业文化属于( B C D )。

A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。

A 科学管理B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是(A BC D )。

A个异性 B 共识性C 非强制性D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( C )企业文化。

A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。

A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( D )。

A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家(A D )。

国家开放大学电大企业文化考题题库及答案

国家开放大学电大企业文化考题题库及答案
题目1
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。

(判断题) 选择一项：
对
错
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答对了
题目2
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

(判断题)
选择一项：
对
错
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答对了
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

( )
选择一项：
对
错
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答错了
题目4
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

(判断题) 选择一项：
对
错
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答错了
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

(判断题)
选择一项：
对
错
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答错了
题目6
正确
获得3.00分中的3.00分
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题干
无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。

(判断题) 选择一项：
对
错
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答错了。

2021年河南省电力公司企业文化试题

2021年河南省电力公司企业文化试题1.实施企业文化落地工程，推进制度建设，要把统一的企业文化融入（）建设全过程。

（A）企业标准和管理标（B）工作标准和管理制度（C）企业标准和规章制度（D）管理标准和工作标准2．电力工业是为社会生产和人民生活提供电能的工业系统，是现代化和集约程度很高的技术高度密集的社会化大生产体系，电力行业特有工种就九十多个，因此，电力生产人员职业道德在其适用范围上具有丰富的（）。

（A）公益服务性；（B）服从性；（C）高度责任心；（D）多样性。

3．公司员工要树立安全理念，提高安全意识，以（）"三个百分之百"保安全，实现安全可控、能控、在控。

（A）计划、措施、方案；（B）人员、时间、力量；（C）电网、设备、人员；（D）制度、标准、规范。

4．加强国家电网公司员工职业道德建设，必须把（）作为首要的道德义务。

（A）爱祖国；（B）爱人民；（C）爱企业；（D）爱岗位。

5．（）是公司员工最基本的职业道德准则，是每位员工应尽的基本职责。

（A)遵守宪法；（B）遵守法律；（C）遵守秩序；（D）奉公守法。

6．（）是企业健康、持续、快速发展的保证，是实现企业社会效益、经济效益双丰收的正确选择。

（A）只注重经济效益；（B）依法经营；（C）垄断；（D）体制改革。

7．作为公司员工，应树立（）的职业观，勤奋高效地做好本职工作。

（A）追求个人利益；（B）满足现状；（C）敬业爱岗；（D）注重专业发展。

8．公司员工是为社会经济发展和人民生活提供普遍服务的公益性企业的员工，应该正确行使职业权利，认真履行职业义务，做（）的模范。

（A）廉洁奉公；（B）爱岗敬业；（C）坚持原则；（D）办事公道。

9.公司新"三个十条"，更好地诠释了国家电网（）的服务内涵，为公司系统深化为民服务创先争优提供了有效载体和实践平台。

（A）塑文化，强队伍，铸品质；（B）你用电，我用心；（C）用心服务，共建和谐社会；（D）服务有起点，满意无终点。

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河南电大企业文化教学考一体化题库
一单选题
(凝聚功能)是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力
2. (企业产品文化)是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶
3. 在企业形象识别要素中,首先要考虑的是(企业标志)
4. 物质文化从性质上看属于(显性)文化
5. (企业产品文化)是企业物质文化的首要内容
6. 制度文化和心理文化从性质上看属于(隐性)文化
7. 理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为(螺旋式上升)现象
8. 企业制度文化的核心内容是(企业领导体制)
9. 企业文化中的核心文化是(企业精神文化)
10. (企业品牌)是企业物质文化的表征,是体现企业个性化的标志
11. (企业模范群体行为)是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性,因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范
12. (企业布局)是企业内外空间设计
13. (企业模范人物行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用
14. 企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是(企业价值观)
15. 在一个具体的企业中,价值观是一个有层次的体系,由(核心价值观)和(外围价值观)组成
16. 海尔管理者把由一个工人创造的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,而且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。

它向所有的员工传达一个信息,这件事能够受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。

海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。

下列企业理念表示方式与海尔相似的是(蒙泰精神、铁人精神)
17. 当一个企业把创新作为本位价值观时,当利润、效率与创新发生矛盾时,这个企业会做出(选择创新,使利润、效率让位)选择
18. 企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是(示范效应)
19. 企业家精神中最突出的组成部分是(创新精神)
20. 企业价值观是企业在市场经营活动中,反映企业对其(生产经营)和(目标追求)中价值关系的基本观点
21. 以下价值观属于感性的、表层的价值观的是(我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责)
22. 海尔管理者把由一个工人创造的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,而且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。

它向所有的员工传达一个信息,这件事能够受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。

海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。

海尔的企业理念用了什么方式来表示(人格化表示)
23. 企业组织结构发展方向和趋势是(扁平化)
24. 有的企业规定完不成定额,就会有某种形式的惩罚;如果在考核评价中处于落后状态,就会影响到未来的晋升与工资水平等。

这种做法你认为合理与否?如果不合理,应该怎么做(不合理、避免单纯强调惩罚)
25. 1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化
管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门而且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休
克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭
娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。

同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创立了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。

LG 使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是(增加企业利润)
26. 1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门而且用韩国人替换全
部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。

同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创立了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。

LG 组织结构调整的结果是(建立了五大区域营业组织,建立了五大内销事业主体,精简了一个业务部门,创立了一个产品技术中心)
27. 1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门而且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。

同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创立了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。

LG 针对该系统(以上都是)功能进行了调整
28.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的(柔性化管理)理念。

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