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安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全员考核办法及考核细则，对企业内部的安全员进行定期考核，评估其安全管理能力，为企业安全管理提供有力支持。
二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能，确保其具备承担安全工作职责的能力；2.发现安全员在工作中存在的问题和不足，提出改进意见，推动安全工作的持续改进；3.激励安全员积极主动参与安全工作，提高工作热情和效率；4.提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核，考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全法律法规知识；（2）安全生产管理制度和程序；（3）安全事故防控措施；（4）应急救援知识；（5）安全设备和消防设施的使用和维护等。
2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能，考核内容包括但不限于以下方面：（1）日常安全巡检和隐患排查能力；（2）事故发生时的应急处理和处置能力；（3）事故调查和分析能力；（4）安全培训和指导能力；（5）安全文档管理和记录能力等。
四、考核标准和评分方法1.考核标准（1）理论知识考核标准：符合国家安全法律法规，熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序；（2）实际技能考核标准：能够独立完成安全巡检和隐患排查，对事故发生时能做出正确的应急处理和处置，能够有效地进行事故调查和分析，并能及时进行安全培训和指导；（3）工作态度和责任心：具备良好的工作态度和责任心，积极主动参与安全工作，关心员工的人身安全和财产安全。
2.评分方法采用综合打分的方式进行评分，对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总，工作态度和责任心也纳入评分范围。
评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次，即每半年进行一次考核。
2.考核形式（1）理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行，时间不超过两小时；（2）实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行，时间根据考核内容和项目而定；（3）工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。
安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。
第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。
第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。
第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。
第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。
第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。
第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。
第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。
第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。
第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。
2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的和原则1.1 考核目的2023年安全员考核的目的是进一步提高安全员的工作能力和素质，确保工作中的安全隐患得到及时发现和解决，为企业的安全生产提供保障。
1.2 考核原则（1）公平公正。
考核过程中，对安全员进行公平、公正的评价，不偏袒任何一方。
（2）综合评价。
综合考评安全员在工作中的知识、技能、态度等多个方面的表现。
（3）动态管理。
考核结果将作为安全员职业发展的参考，不断调整和完善，以适应不同期次的工作需求。
二、考核内容和方式2.1 考核内容（1）安全知识与技能。
包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援等方面的知识和技能。
（2）安全管理能力。
包括隐患排查、风险评估、安全培训等方面的管理能力。
（3）应急处置能力。
包括安全事故的应急响应、组织救援等方面的能力。
（4）自我学习与提升能力。
包括安全员自主学习和不断提升自己的能力的能力。
2.2 考核方式（1）理论考核。
通过书面考试，测试安全员的安全知识的掌握情况。
（2）实际操作考核。
通过模拟实际工作场景，测试安全员的实际操作能力和应急处置能力。
（3）综合评价。
将理论考核和实际操作考核的结果进行综合评价，得出最终的成绩。
三、考核流程和评分标准3.1 考核流程（1）笔试阶段。
安排统一的理论考核时间和地点，对安全员进行笔试。
（2）实操阶段。
安排统一的模拟实操考核时间和地点，对安全员进行实操考核。
（3）总结评价。
将理论考核和实操考核的成绩进行总结评价，得出最终的考核结果。
3.2 评分标准（1）理论考核。
按照题目的难易程度和分值进行评分，满分为100分。
（2）实操考核。
按照实际操作的规范程度和完成情况进行评分，满分为100分。
（3）总评成绩。
将理论考核和实操考核的成绩按一定比例进行加权平均，得出最终的考核成绩。
四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果（1）合格。
考核成绩达到规定的合格分数线的安全员，考核合格。
（2）不合格。
安全员工作考核细则范文第一章总则为了加强企业安全工作管理，提高安全员的工作能力和水平，制定本考核细则。
本细则适用于所有安全员，包括全职和兼职的安全员。
第二章考核内容1. 安全工作计划和目标制定能力：安全员应根据公司的安全要求和实际情况，制定相应的安全工作计划和目标。
2. 安全政策和制度贯彻落实能力：安全员应全面了解公司的安全政策和制度，并能够将其贯彻落实到各个工作岗位。
3. 安全检查和隐患排查能力：安全员应具备进行安全检查和隐患排查的能力，能够发现并及时处理各类安全隐患。
4. 安全培训和宣传能力：安全员应能够组织和开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和工作技能。
5. 事故应急处置能力：安全员应能够迅速有效地处置各类事故和突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。
6. 安全数据统计和分析能力：安全员应具备对安全数据进行统计和分析的能力，及时发现和解决存在的安全问题。
7. 安全与环保管理能力：安全员应能够兼顾安全与环保两方面的管理，做到安全与环保并重。
8. 安全危险源辨识和评价能力：安全员应能够准确辨别和评价各类安全危险源，提出相应的防范措施。
第三章考核方法1. 考核方式：采用定期考核和突击考核相结合的方式进行。
2. 考核周期：定期考核每年一次，突击考核根据需要随时进行。
3. 考核对象：所有安全员都需要参加考核。
4. 考核内容：根据考核内容，制定具体的考核方案和考核标准，并进行相应的考核操作。
5. 考核评定：根据考核得分进行评定，按照优、良、合格、不合格等级进行评定。
6. 考核结果通报：将考核结果通报给安全员本人，并进行相关记录和归档。
第四章考核指标具体考核指标根据企业实际情况和安全工作要求进行确定，并在考核方案中明确。
第五章考核结果处理1. 优秀：考核结果为优秀的安全员，将受到表彰和奖励，并在工作岗位上享受相应的荣誉和待遇。
2. 良好：考核结果为良好的安全员，将受到鼓励和奖励，并对其不足之处进行指导和培训。
安全员考核办法及考核细则主要是为了评估和监督安全员的工作表现和能力，确保他们能够胜任岗位职责，并有效地维护工作场所的安全。
以下是一个基本的安全员考核办法及考核细则的概述：1. 安全员考核目的：评估安全员的专业知识、技能和责任意识，评估他们在紧急情况下的反应能力和处理能力，以及他们在工作中的工作表现和安全工作成果。
2. 考核内容：a. 安全知识：考核安全员是否具备必要的安全知识，包括安全法规、安全标准和操作规程等方面的知识。
b. 安全技能：考核安全员在日常工作中的安全管理、风险评估、事故调查和应急处理等方面的技能。
c. 安全意识：考核安全员是否有高度的安全意识，能够主动发现和预防安全隐患。
d. 工作表现：考核安全员在工作中的自律程度、负责精神、团队合作能力和沟通能力等。
3. 考核方式：可以采用综合评估、考试、实际操作演练、案例分析等多种方式进行考核。
a. 综合评估：通过考核安全员的工作记录、安全工作报告、工作纪律等进行综合评估。
b. 考试：以笔试的形式，对安全知识进行考核，包括理论知识和法规规定等。
c. 实际操作演练：通过模拟实际工作场景，考核安全员的应急处理能力和反应能力。
d. 案例分析：通过分析安全事故案例，考核安全员对安全管理的理解和能力。
4. 考核周期：安全员考核一般按照一定周期进行，可以根据实际情况确定考核周期，一般为每半年或一年进行一次。
5. 考核结果及处理：a. 优秀：对于考核结果为优秀的安全员，可以给予奖励和激励，如表扬、奖金等。
b. 合格：对于考核结果为合格的安全员，应该及时给予肯定，并指出存在的不足之处，并提出改进意见。
c. 不合格：对于考核结果不合格的安全员，应该进行必要的培训和提醒，并监督其改进工作，如果长期无法提升，则要考虑调整或淘汰。
6. 安全员考核记录：应当建立安全员考核档案，记录安全员的考核结果、改进情况和奖惩情况等，作为对安全员工作的监督和评估依据。
以上是一个基本的安全员考核办法及考核细则的概述，具体的考核办法和考核细则可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
安全员考核办法及考核细则一、考核对象安全员考核对象为企事业单位内任命的安全员。
对于建设工程项目的安全员，应在项目工程竣工验收前完成考核。
二、考核内容安全员考核内容应包括以下方面：1.《安全生产法》等国家法律法规的掌握情况；2.工作中应遵守的各项标准和规范；3.安全生产常识的了解和应用；4.安全技能和操作能力的掌握情况；5.突发事件应急处理的能力。
三、考核方式安全员考核方式应为闭卷考试和实操考核，实操考核应包括演练和操作。
1.闭卷考试：应设置选择题、判断题和填空题等，内容应涵盖考核内容范围，考试时间应不少于2小时；2.实操考核：应由考官对考核对象进行指导，考核内容应包括模拟演练和实际操作，考核环节包括灭火器使用、急救处理、安全检查等。
四、考核评定及结果处理安全员考核应引入百分制评定方法，总分100分，其中闭卷考试占50分，实操考核占50分。
根据总分的高低，划定考核结果，达到80分及以上为合格，低于80分为不合格。
考核结果应及时反馈，并记录考核情况，不合格的安全员将进行补考。
如经过补考仍未及格，则应视情况采取相应措施，进行必要的调整。
五、考核周期与操作安全员考核周期应当不超过三年，对于存在安全事故的企业，安全员考核周期可适当缩短。
企业应当按照规定，组织安排安全员参加考试，并按照考核结果等级，在安全生产、事故预防等方面给予相应的岗前和岗中培训。
六、工作人员要求考核工作人员应具有相关的安全生产专业知识和技能，应熟悉安全员的职责和工作内容，了解企业的生产和经营情况，具有一定的考试或培训工作经验。
考核工作人员应当遵守考核纪律，保守考核秘密，认真履行考核职责，确保考核质量。
七、考核记录和存档对参加安全员考核的人员，应在其个人档案内建立考核记录档案。
考核记录应标明考核人员姓名、考核科目、考核内容、考核时间、考核结果等内容，并附有考核人员签字和盖章。
对于不合格人员，应当及时做好相关记录，明确下一次考核时间及要求。
安全员绩效考核细则一、目的为了加强企业的安全管理工作，提高安全员的工作积极性和责任心，确保企业的安全生产，特制定本安全员绩效考核细则。
二、适用范围本细则适用于企业所有安全员。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、定量与定性相结合原则：考核指标既要有定量指标，也要有定性指标，以全面评价安全员的工作表现。
3、重点突出原则：考核重点应放在安全员的核心工作职责和关键绩效指标上。
四、考核周期安全员的绩效考核周期为月度考核和年度考核相结合。
月度考核结果作为年度考核的重要依据。
五、考核内容及标准（一）安全制度执行情况（30 分）1、严格执行企业的各项安全制度和操作规程，确保无违规行为发生。
若发现有违规行为未及时制止和纠正，每次扣 5 分。
2、对新员工进行安全制度和操作规程的培训，培训覆盖率达到100%。
每有一名新员工未接受培训，扣 2 分。
3、定期检查安全制度和操作规程的执行情况，并形成检查报告。
未按时提交检查报告，每次扣 3 分。
（二）安全隐患排查与整改（30 分）1、每日进行安全巡查，及时发现并记录安全隐患。
每漏查一处安全隐患，扣 3 分。
2、对发现的安全隐患提出合理的整改措施，并跟进整改情况，确保隐患按时整改完成。
整改措施不合理或整改不及时，每次扣 5 分。
3、建立安全隐患排查与整改台账，记录完整、准确。
台账记录不完整或不准确，每次扣 2 分。
（三）安全事故预防与处理（20 分）1、制定并执行有效的安全事故预防措施，降低事故发生率。
若发生安全事故，根据事故的严重程度扣分，一般事故扣 5 分，重大事故扣 10 分。
2、事故发生后，能及时、有效地进行应急处理，减少事故损失。
应急处理不当，导致损失扩大，扣 5 分。
3、及时提交事故报告，分析事故原因，提出改进措施。
未按时提交事故报告或报告内容不完整，扣 3 分。
（四）安全宣传与教育（10 分）1、每月至少组织一次安全宣传活动或安全培训，提高员工的安全意识。
2024年安全员考核办法及考核细则
如下：安全员考核是企业安全管理体系的重要环节，通过考核能够评估安全员的工作效果，提高安全管理水平，确保生产安全。
一、考核对象：安全员工作人员。
二、考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
三、考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全管理制度的贯彻执行情况；
2. 安全生产工作的开展情况；
3. 安全生产知识的掌握情况；
4. 安全事故的处置情况；
5. 安全隐患排查整改情况；
6. 安全应急演练情况等。
四、考核标准：根据《安全员考核标准》进行评分，满分为100分。
1. 90分以上为优秀；
2. 80-90分为良好；
3. 70-80分为合格；
4. 70分以下为不合格。
五、考核程序：
1. 确定考核时间和地点；
2. 发布考核通知；
3. 考核前安排培训；
4. 考核实施；
5. 考核结果评定；
6. 考核结果通知；
7. 不合格考核人员进行整改；
8. 不合格考核人员重新考核。
六、考核结果：考核结果经本单位安全管理部门审批后生效，考核结果作为评定安全员工作的重要依据。
七、考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀、良好人员予以表彰奖励，对考核不合格者进行纠正或惩罚。
八、其他事项：本考核办法自颁布之日起执行，如有补充规定，另行通知。
以上为2024年安全员考核办法及考核细则，希望各位安全员认真履行职责，严格按照规定执行，共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。
安全员考核办法及考核细则
是为了保障企业安全管理工作的质量和效果，对安全员的能力和技能进行评估和提高。
1. 考核内容：
（1）安全知识：包括法律法规、安全管理制度、事故应急处理等方面的知识。
（2）安全技能：包括危险源辨识、事故调查和分析、安全检查等方面的技能。
（3）安全意识：包括安全责任意识、安全风险意识、安全文化建设等方面的意识。
2. 考核方式：
（1）笔试：进行安全知识的考核，包括选择题、判断题等。
（2）实操：进行安全技能的考核，包括危险源辨识、事故案例分析等。
（3）面试：进行安全意识的考核，包括个人安全管理能力、安全结果及改进计划等。
3. 考核标准：
根据企业实际情况和岗位要求，制定相应的考核标准。
可以分为合格、良好、优秀等级别，并对不同级别给予相应的奖励或惩罚。
4. 考核周期和频次：
一般考核周期为一年，可以根据企业情况和工作需要进行调整。
考核频次可以选择半年考核一次或每季度考核一次。
5. 考核结果的运用：
根据考核结果，对安全员进行奖惩和培训。
优秀的安全员可以组织参加专业培训或评选表彰，不合格的安全员要进行培训和辅导，直到合格为止。
6. 考核结果的评估和反馈：
通过考核结果，及时评估安全员的工作质量和效果，并对其进行反馈和指导，促进其能力和水平的提高。
以上是安全员考核办法及考核细则的一般内容和建议，具体的实施可以根据企业情况进行调整和完善。
安全员考核办法及考核细则范文一、绪论为了确保工作场所的安全和保障员工生命财产安全，制定并实施安全员考核办法及考核细则是必不可少的。
通过对安全员的考核，可以评估其安全管理能力和工作表现，为进一步提升工作场所的安全保障水平提供有力的保障。
本文旨在制定一套全面有效的安全员考核办法及考核细则，以促进员工安全意识和安全管理水平的提升。
二、安全员考核办法1. 考核原则(1) 公平公正原则：安全员的考核必须公平、公正进行，遵循客观、公正、公开、透明的原则，确保每一位安全员都能得到公正的评价。
(2) 综合评价原则：对安全员的考核评价应综合考虑各项工作指标，并根据实际工作情况和表现进行综合评定，做到公正客观。
(3) 激励导向原则：安全员考核旨在激励员工的积极性和主动性，通过合理的激励措施以推动安全管理水平的提升。
(4) 量化评价原则：安全员的考核应具有一定的量化评价指标，以便能够对工作成效进行量化评估。
2. 考核内容(1) 安全管理能力考核：考核安全员对安全制度和管理流程的熟悉程度，以及对各类安全风险的判断和应对能力。
(2) 安全隐患排查考核：考核安全员对工作场所安全隐患的发现和排查能力，以及制定相应整改措施的能力。
(3) 应急救援反应能力考核：考核安全员对突发事件的应急反应能力和紧急救援实施能力。
(4) 安全培训和宣传工作考核：考核安全员对员工进行安全培训和宣传工作的能力和效果。
(5) 安全记录和报表的编写能力考核：考核安全员对安全事故记录、隐患报表等文件的编写规范和准确性。
(6) 安全管理工作的创新能力考核：考核安全员对安全管理工作的创新和改进能力。
3. 考核方法(1) 个人自评：安全员应对自己的工作进行自我评估，并提供相应的工作报告和事例。
(2) 部门考评：由安全部门对安全员进行工作评估和考核，包括现场检查、记录审核等方式。
(3) 上级领导评价：安全员的直接上级领导对其工作进行评价和考核，包括工作效率、工作态度等方面。
二级安全员安全考核细则组织制定本部门安全教育培训计划，定期对本部门员工培训。
培训的内容：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。
每次培训要有记录，记录培训内容，有参加学习员工的签名。
安全保卫业务室将不定期对培训情况进行检查，发现没有记录或记录上参加学习人员不全，每人次扣2分，没有进行学习、培训的罚二级安全员20.00元/次·人，记一次轻微违纪，并扣5分，对新上岗工人进行车间级安全知识教育和培训，培训教育有记录，有试卷，检查时发现不全，每人次扣2分，没有培训，对二级安全员罚款20.00元/人·次，记轻微违纪一次，并扣5分，并对没有培训者责令其下岗，重新培训，直至合格为止。
按时参加安全保卫业务室举行的厂级安全培训，有无故不参加的，对责任人罚款20.00元，记一次轻微违纪，每人次扣2分。
2、各车间、业务室每周对本部门的设施、设备及安全防护装置进行1-2次检查，包括各车间机械动力设备、电器设备、电力设施、压力容器、罐体、管道、起重机械、锅炉等设施、设备的正常使用，保证其正常运转。
设施、设备安全装置的检验及管理，保证安全装置处于完好状态，设置安全检查记录，检查记录内容包括时间，路线、发现问题和解决方法，内容要齐全，解决不了的问题，以书面形式向安全保卫业务室报告，安全防护装置（各种防护罩、保护接地线、设备、电器、提升机安全附件、仪表等）未处于完好状态，每一项扣2分。
接到安全整改没按时完成的，对二级安全员罚款50.00元/.次，记一次一般违纪，并扣5分。
检查发现记录不全，罚二级安全员20.00元/次，记轻微违纪一次，并扣2分，没有进行安全检查，罚二级安全员50.00元/次，记一般违纪一次，并扣5分。
3、动火作业必须开动火证，置换合格，防护措施到位。
气焊工必须戴护目镜，电焊工使用焊帽子。
焊把线接线牢固，电焊机外壳接零。
氧气瓶应防止夏季烈日曝晒，防止气瓶带电，使用气瓶者的手、工作服及所用工具不得沾油污。
乙炔瓶必须直立使用，防止受曝晒或受烘烤，严禁用400C以上的热水或其他热源对乙炔瓶进行加热。
乙炔瓶泄漏要及时处理，严禁在泄漏的情况下使用；乙炔瓶、氧气瓶附件齐全，完好。
如违反规定，对二级安全员安全扣5分。
超过2米的高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，有专人监护，严禁高空抛掷工具、材料。
如违反规定，对二级安全员安全扣分2分。
4、有关车间、业务室一定要做好新建、扩建、改建工程的土建维修施工外来施工队的资质认定；做好设备、电器安装现场的安全监督工作；做好外包土建施工、设备安装等外来施工单位的各项安全规定的传达和落实工作。
施工现场禁止本公司员工进入等规定，每发现一次违反规定的，对责任人罚款20.00元，记一次轻微违纪，安全扣2分。
5、检查督促防护镜、手套、工作服等劳保用品穿戴情况。
上岗操作，工作服穿戴必须整齐，不允许卷衣袖，卷裤腿，敞怀，拖拉者鞋等；接触酸、碱、腐蚀性危险化学品的岗位，上岗操作必须戴防护镜、胶皮手套；登高作业必须系安全带。
安全保卫业务室日常检查时，每发现一人次违反上述规定，对二级安全员安全扣2分。
6、岗位定置备用防护用品完好、齐全，防毒面具无损坏，滤毒罐有效，处理二甲酯泄漏的备用氨水必须备足、处理氯气泄漏所备的白灰、无结块、有效，水池清洁、水量充足。
检查时，发现配备不齐或不全、丢失、损坏时，对二级安全员扣5分，并马上补齐。
7、岗位操作工违反规章制度、安全技术操作规程、岗位安全责任制等违章作业，如使用提升机不挂防护栏，不挂保险钩；用水冲地、冲平台等对二级安全员安全扣2分；违章指挥，冒险作业，对二级安全员罚款50.00元/人·次，记一般违纪一次，并扣5分。
8、剧毒、易制毒化学品专人管理，双人双锁，并且帐物相符；领用必须由原料库、领用方、安全保卫业务室三方在票据上签字。
如违反规定，对二级安全员罚款50.00元，记一次一般违纪，安全考核扣5分。
9、防火、安全做到“三懂三会”，消防器材管理落实到人，保证消防器材完好、齐全，水源畅通，消防箱完好无损，防腐完好。
箱内配件齐全。
灭火器定置定位，在有效期内，压力正常，铅封。
消防器材经常维护，清洁干净。
消防通道畅通，灭火器消防栓附近无遮挡物。
如发现违反规定，罚二级安全员20.00元/项，记一次轻微违纪，并扣5分。
丢失或损坏责任人按价包赔。
10、车间、各业务室下班后不关门窗罚二级安全员20.00元，记一次轻微违纪，并扣2分。
11、厂区包片担当区卫生应清洁卫生，无纸屑、树叶等杂物，水沟清理干净。
杂草经过清理，如违反上述规定，对二级安全员罚款20.00元，记一次轻微违纪。
道路和作业场所无积水，无坑洼，无油污，无洒落物。
休息室整洁、卫生。
岗位干净、清洁，操作工具、物料定置定位，摆放整齐。
罐体、阀门、管道无料迹，如违反规定对二级安全员安全扣2分。
12、安全警示标识、标志醒目、齐全、完好，符合有关规定。
在维修、施工、吊装等作业场所设置警戒区域和警示标志。
如违反规定，对二级安全员安全扣2分。
13、接地线埋入件必须具有足够的机械强度，良好的导电性及热稳定性，连接必须牢固、可靠，并保证导电的连续性。
一切电气，机械设备的金属外壳必须有可靠接地或重复接地。
避雷设施符合规定，经过有关部门的检验检测。
配电室、不在配电室内的配电柜必须上锁。
电器设备的安全防护装置齐全、完好。
电力传动装置系统及高低压各型开关调试时，应将有关的开关手柄取下或锁上，悬挂标志牌，防止误合闸。
线路上禁止带负荷接电或断电，并禁止带电工作。
违反规定，对二级安全员扣分2分。
14、本车间、业务室发生盗窃案件时，联罚二级安全员50.00元，记一次一般违纪，并扣10分。
15、按时完成公司下发各类安全保卫工作的文件、方案，不按时完成和上报的，每晚报一日扣5分，安全保卫业务室督促后还不完成的，取消全年安全奖金。
16、带烟带火视为安全、防火事故，除对违反规定的员工处罚外，对二级安全员按发生安全、防火事故进行处罚，处罚标准见季度考核。
17、因管理不到位发生安全、防火事故，对二级安全员连带罚款50.00元，记一次一般违纪。
18、本部门人员发生轻伤，到卫生所就医，没有休息的，一人次扣5分，休息1—3天扣10分，休息4—7天扣15分，休息8—15天或住院治疗的视为工伤，按规定标准进行处罚。
不按规定上报扣20分。
19、按百分制原则每月进行一评分，每季度取三个月的平均分数进行奖罚，兑现奖惩。
奖罚标准如下：季度考核标准20、按百分制原则年末进行评分，取四个季度的平均分数进行奖罚，兑现奖惩。
奖罚标准如下：年度考核标准21、全年无重大工伤事故发生。
每发生一人次，取消车间、业务室全年安全奖金，并对车间、业务室进行处罚。
安全防、火事故超过所属部门人数的2%，取消安全奖，并且要进行处罚，处罚标准同上。
22、车间、业务室可依据公司安全、防火责任制，结合车间实际制定本车间安全、防火管理细则，经主管部门经理批准后执行。
23、本责任制中，对车间的罚款，50%由车间主任承担，另50%由车间安全、防火领导小组成员承担；奖励时，亦按此比例分配。
包装容器厂自行支付奖金。
三级安全员安全考核细则1、组织制定本班组员工的安全教育培训计划，定期对本班组员工进行安全教育培训。
培训的主要内容：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。
每次培训要有记录，记录培训内容，参加学习员工的签名。
安全保卫业务室将不定期对培训情况进行检查，发现没有制定培训计划的罚三级安全员20.00元，记一次轻微违纪；发现没有记录或记录上参加学习人员不全，每人次扣2分，没有进行学习、培训的罚班组安全员20元/次·人，记一次轻微违纪，并扣5分，对新上岗工人进行岗位安全知识教育和培训，培训教育有记录，有试卷，检查时发现不全，每人次扣2分，没有培训，对班组安全员罚款20.00元/人·次，记轻微违纪一次，并扣5分，并对没有培训者责令其下岗，从新培训。
2、各班组每周对本班组各岗位的设施、设备及安全防护装置进行1-2次检查，包括班组岗位的机械动力设备、电器设备、电力设施、压力容器、罐体、管道、起重机械、锅炉等设施、设备的正常使用，保证其正常运转，设施、设备安全装置的检验及管理，保证安全装置处于完好状态，设置安全检查记录，检查记录内容包括时间，路线、发现问题和解决方法，内容要齐全，解决不了的问题，以书面形式向车间或主管处室报告，安全防护装置（氯气瓶胶圈及防护帽、电机防护罩、保护接地线、设备、电器、提升机安全附件、仪表等）未处于完好状态，每一项扣2分，接到安全整改没按时完成的，对安全员罚款50.00人.次，记一次一般违纪，并扣5分；检查发现记录不全，罚班组安全员20.00元/次，记轻微违纪一次，并扣2分。
没检查，罚班组安全员50.00元/次，记一般违纪一次，并扣5分。
3、动火作业必须开动火证，置换合格，防护措施到位，气焊工必须戴护目镜，电焊工使用焊帽子。
焊把线接线牢固，电焊机外壳接零。
氧气瓶应防止夏季烈日曝晒，防止气瓶带电，使用气瓶者的手、工作服及所用工具不得沾油污。
乙炔瓶必须直立使用，防止受曝晒或受烘烤，严禁用400C以上的热水或其他热源对乙炔瓶进行加热。
乙炔瓶泄漏要及时处理，严禁在泄漏的情况下使用；乙炔瓶、氧气瓶附件齐全，完好。
如违反规定，对三级安全员安全扣5分。
超过2米的高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，有专人监护，严禁高空抛掷工具、材料。
如违反规定，对三级安全员安全扣分2分。
4、发现易燃易爆（一甲胺、氨水、甲酸、醋酸等），有毒有害（剧毒品硫酸二甲酯、氯气），有腐蚀性（硫酸、盐酸、液碱）的危险化学品泄漏，除采取必要的措施外，应马上向车间、调度室、安全保卫业务室，不报告自行处理的，对三级安全员罚款50.00元，记一次一般违纪，安全扣5分。
发现安全隐患，立即向自己的领导或有关处室汇报，不汇报的，视隐患的大小，处以20.00或50.00罚款，记轻微违纪或一般违纪，并扣2分或5分。
5、检查督促防护镜、手套、工作服等劳保用品穿戴情况，上岗操作工作服穿戴必须整齐，不允许卷衣袖，卷裤腿，敞怀、拖鞋。
接触酸、碱、腐蚀性危险化学品的岗位，上岗操作必须戴防护镜、胶皮手套，登高作业必须系安全带，安全保卫业务室日常检查时，每发现一人次违反上述规定，安全扣2分。
6、岗位定置备用防护用品完好、齐全，防毒面具无损坏，滤毒罐有效，处理二甲酯泄漏的备用氨水必须备足、处理氯气泄漏所备的白灰、无结块、有效，水池清洁、水量充足。
