专职安全员考核办法(暂行)

安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全员考核办法及考核细则，对企业内部的安全员进行定期考核，评估其安全管理能力，为企业安全管理提供有力支持。

二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能，确保其具备承担安全工作职责的能力；2.发现安全员在工作中存在的问题和不足，提出改进意见，推动安全工作的持续改进；3.激励安全员积极主动参与安全工作，提高工作热情和效率；4.提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。

三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核，考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全法律法规知识；（2）安全生产管理制度和程序；（3）安全事故防控措施；（4）应急救援知识；（5）安全设备和消防设施的使用和维护等。

2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能，考核内容包括但不限于以下方面：（1）日常安全巡检和隐患排查能力；（2）事故发生时的应急处理和处置能力；（3）事故调查和分析能力；（4）安全培训和指导能力；（5）安全文档管理和记录能力等。

四、考核标准和评分方法1.考核标准（1）理论知识考核标准：符合国家安全法律法规，熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序；（2）实际技能考核标准：能够独立完成安全巡检和隐患排查，对事故发生时能做出正确的应急处理和处置，能够有效地进行事故调查和分析，并能及时进行安全培训和指导；（3）工作态度和责任心：具备良好的工作态度和责任心，积极主动参与安全工作，关心员工的人身安全和财产安全。

2.评分方法采用综合打分的方式进行评分，对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总，工作态度和责任心也纳入评分范围。

评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次，即每半年进行一次考核。

2.考核形式（1）理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行，时间不超过两小时；（2）实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行，时间根据考核内容和项目而定；（3）工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。

河北省《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全生产考核管理暂行规定》实施细则第一条为提高建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称建筑施工企业管理人员）的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，结合我省情况，制定本细则。

第二条在本省行政区域内从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等活动的建筑施工企业管理人员以及实施对建筑施工企业管理人员安全生产的考核管理，适用本细则。

第三条建筑施工企业管理人员必须经安全生产考核，取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

省建设行政主管部门负责本省区域内中央管理以外的建筑施工企业管理人员安全生产考核和发证工作。

前款所称中央管理的建筑施工企业，是指国有资产管理委员会代表国务院履行出资人职责的建筑施工类企业总部。

第四条本办法所称建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责，有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。

建筑施工企业项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人。

建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

第五条建筑施工企业管理人员应当具备高中以上文化程度，取得相应执业资格或工程（或工程经济类）初级以上专业技术职称，从事工程建设工作2年以上，身体健康，没有妨碍安全管理工作的疾病或生理缺陷。

第六条建筑施工企业管理人员，必须经年度安全生产教育培训合格后，方可参加建设行政主管部门组织的安全生产考核。

第七条建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识和管理能力两个方面，其中安全生产知识考核结果通过考试的方式确定；管理能力考核结果根据建设工程安监机构的监督巡查结果和其安全生产业绩作出。

施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。

第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。

第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。

第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。

第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。

第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。

考核周期为一年，每年进行一次定期考核。

第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。

不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。

第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。

第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。

施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全工作的重要岗位，对保障施工过程中人员安全、设备安全、环境安全起着至关重要的作用。

为了提高施工单位专职安全员的综合素质和工作能力，制定科学规范的考核办法是必不可少的。

本文将从考核内容、考核形式、考核标准等方面，详细介绍施工单位专职安全员的考核办法。

一、考核内容1. 法律法规知识考核：包括相关的国家和地方法律法规，在施工现场进行安全管理的相关规定，如《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。

考核要求专职安全员掌握法律法规的基本内容，了解适用范围和操作要点。

2. 安全技术知识考核：包括施工现场常见的安全事故类型、原因和防范措施，施工过程中的危险源识别和风险评估，施工现场常用的安全防护设施和安全操作规程等。

考核要求专职安全员了解安全技术知识的基本原理和应用要点，能够根据具体情况制定安全管理措施。

3. 安全管理能力考核：包括专职安全员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力和应急处理能力等。

考核要求专职安全员能够有效组织和协调施工现场的安全管理工作，能够与其他相关人员进行有效的沟通和协调，能够迅速做出正确的决策并妥善处理突发事件。

4. 安全管理制度考核：包括施工单位的安全管理制度的建立和执行情况，安全培训和教育的开展情况，安全检查和事故调查的处理情况等。

考核要求专职安全员能够熟悉并正确执行安全管理制度，能够组织和开展相关的安全培训和教育，能够严格按照规定进行安全检查和事故调查。

二、考核形式1. 笔试：通过书面考试的形式对法律法规知识和安全技术知识进行考核。

考试题目应具有一定的难度和实际性，能够考察专职安全员的理论水平和实际应用能力。

2. 实操：通过实际操作的形式对安全管理能力进行考核。

可以设置模拟施工现场，通过模拟的方式考察专职安全员的组织协调能力、决策能力和应急处理能力等。

3. 面试：通过面对面的形式对专职安全员的安全管理能力和安全管理制度的执行情况进行考核。

安全员考核管理办法为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策,切实做到“安全第一,预防为主”的思想，提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心，加强对安全员的履职考核，以确保公司各项工程施工的安全管理工作正常、有序开展。

根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，特制定本考核管理办法：一、安全员职责1、认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作。

2、建立健全安全管理网络，做好安全生产基础性工作，定期召开安全工作例会，布置安全任务。

不断加强责任心，提高自身业务技能.3、每天进行现场巡查，督促解决安全生产中的问题，及时纠正违章现象，完善安全生产台账内容,遇有危及安全生产及人员生命安全的紧急情况，及时制止直到问题解决，并同时报有关领导做出相应处理.4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施。

5、按计划进行安全生产教育及培训工作.6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查，做好安全交底工作,并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程。

7、服从项目部第一安全责任人的工作安排，做好劳逸结合。

二、专职安全员考核管理办法1、完成本月工作中的计划。

包括每天进行现场安全检查，解决安全生产中存在的安全问题与隐患，及时纠正“三违”现象，并进行有效的解决与处理。

是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况记录与安全隐患与问题整改验收的记录登记等日常安全事务。

2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位,其中包括标志标牌、警示牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范.是否对人员及进场机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理。

3、是否按规定进行安全台帐登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管。

4、定期召开安全生产例会，有无完整的会议纪要。

是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作，安全宣传工作是否落实。

施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理和考核，提高其职业素养和工作能力，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于各类施工单位的专职安全员。

第三条专职安全员应具备良好的安全知识和相关工作经验，以及良好的沟通协调能力、组织协调能力和应急处理能力。

第四条施工单位应对专职安全员进行定期考核，考核结果作为专职安全员聘用和晋升的依据。

第五条考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和综合能力考核。

第六条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

第七条本考核办法由施工单位安全总监负责实施和监督。

第二章考核内容第八条理论知识考核包括但不限于以下内容：（一）安全法律法规知识；（二）安全生产管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）应急救援措施；（五）施工现场安全管理；（六）职业健康和环境保护知识；（七）安全技术措施和设备的使用。

第九条实际操作考核包括但不限于以下内容：（一）现场安全巡查和隐患排查；（二）事故应急处理；（三）安全培训和教育；（四）安全宣传和警示标识设置；（五）安全防护用品的配备和使用。

第十条综合能力考核包括但不限于以下内容：（一）组织协调能力；（二）沟通协调能力；（三）安全意识和责任心；（四）团队协作能力；（五）应急处理能力。

第三章考核程序第十一条考核周期一般为一年，施工单位可根据实际情况进行适当调整。

第十二条考核通知应提前告知专职安全员，并在考核前一周内公布考核的具体时间、地点和内容。

第十三条考核由施工单位安全总监组织实施，可以由相关部门负责人配合进行。

第十四条考核采取闭卷考试、实际操作演练和综合评定相结合的方式进行。

第十五条考核成绩由阅卷组和评定组分别评定，并由安全总监统一汇总和公布。

第十六条考核成绩分为理论知识考核成绩、实际操作考核成绩和综合能力考核成绩，按照一定的权重进行综合评定。

第十七条考核成绩在公布后，专职安全员有权提出异议并进行申诉。

施工单位应及时处理并作出答复。

安全科专职安全员工作考核办法第一章总则第一条为规范安全科专职安全员的工作行为，提高工作绩效，保障单位的安全生产，制定本办法。

第二条安全科专职安全员是指负责单位安全工作的专职人员，其主要职责是制定、实施和监督单位的安全管理制度和安全措施。

第三条安全科专职安全员的工作考核应当按照工作目标、工作内容、工作态度等方面进行综合评价。

第二章工作目标考核第四条安全科专职安全员工作目标的制定应当体现单位的安全生产要求，根据实际情况具体细化。

第五条安全科专职安全员的工作目标考核应当以年度为周期进行。

第六条安全科专职安全员的工作目标考核指标应当包括：（一）制定并组织实施单位的安全管理制度；（二）进行安全隐患排查和安全风险评估；（三）组织开展安全培训和教育活动；（四）参与安全事故调查和处理工作；（五）推动单位的安全改善工作；（六）协助单位进行安全生产检查，跟踪安全隐患整改情况；（七）及时报告单位的重大安全事故和事故隐患。

第七条安全科专职安全员应当根据工作目标制定工作计划，并定期向上级报告工作进展情况。

第三章工作内容考核第八条安全科专职安全员的工作内容考核应当针对具体工作任务进行评价。

第九条安全科专职安全员的工作内容考核指标应当包括：（一）安全管理制度的制定和落实情况；（二）安全检查和安全培训的组织和开展情况；（三）安全隐患排查和风险评估的执行情况；（四）安全改善工作的推进情况；（五）安全事故调查和处理的质量；（六）安全知识宣传和教育的效果；（七）安全技能培养和提升情况。

第十条安全科专职安全员应当根据工作任务的要求，合理安排工作时间和工作计划，并保证工作任务的及时完成。

第四章工作态度考核第十一条安全科专职安全员的工作态度考核应当对工作责任心、服务态度和团队协作能力等进行评价。

第十二条安全科专职安全员的工作态度考核指标应当包括：（一）工作积极主动，能够主动承担工作任务；（二）对待工作认真负责，态度端正；（三）具有良好的沟通能力和协调能力；（四）具有团队意识，能够与同事合作共同完成工作任务。

一、目的为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本安全员管理制度及考核办法。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有安全员及其相关工作。

三、安全员职责1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。

2. 指导、监督企业各部门和员工落实安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位。

3. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时上报，并跟踪整改。

4. 组织或参与事故调查，分析事故原因，提出预防措施，防止类似事故再次发生。

5. 负责安全生产信息收集、整理、上报工作。

6. 参与企业安全文化建设，提高全员安全意识。

四、安全员管理制度1. 安全员应具备以下条件：（1）热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感；（2）具备相关安全专业知识，熟悉国家安全生产法律法规；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

2. 安全员培训与考核：（1）新入职安全员需参加企业组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗；（2）在岗安全员每年需参加至少一次安全生产培训，培训合格后继续上岗；（3）企业定期对安全员进行考核，考核不合格者，取消安全员资格。

3. 安全员工作记录与报告：（1）安全员应认真填写安全生产检查记录、事故报告等文件；（2）及时向企业领导汇报安全生产情况，提出改进意见。

五、安全员考核办法1. 考核内容：（1）安全生产法律法规和方针政策掌握情况；（2）安全生产教育培训开展情况；（3）安全生产检查、隐患排查治理情况；（4）事故调查处理情况；（5）安全生产信息收集、整理、上报情况。

2. 考核方式：（1）企业领导对安全员进行定期或不定期的考核；（2）安全员自评；（3）员工对安全员进行民主评议。

3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）考核不合格者，取消安全员资格，并按相关规定进行处理。

六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

安全员岗位考核标准安全员岗位考核标准为规范公司安全管理，落实各级安全责任制，适应企业安全生产形势发展的需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，特制定部门安全员岗位职责和考核办法：一、部门安全员岗位职责1、部门安全员由所在部门领导，在公司行政部指导下开展日常安全生产管理工作。

2、负责组织本部门或所在班组全体员工，认真学习贯彻国-家-安-全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，坚持“三不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。

3、负责本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。

4、负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。

5、负责本部门或班组的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大员工抢险避险能力；维护好所在部门的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。

6、对发现的各种安全生产事故隐患，有向上级或相关部门报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；1对本部门或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在部门或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责。

7、按“四不放过”原则，参加本部门发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。

8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。

二、检查及考核办法1、对部门安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门配合下，由公司行政部每月具体实施。

2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。

2024年施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为了加强施工单位专职安全员队伍建设，提高其安全管理水平，确保施工工程安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员考核的目的是评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力和水平，以提高施工工程的安全质量。

第四条施工单位专职安全员考核的内容主要包括责任意识、安全知识、现场管理、事故处理等方面的能力和水平。

第五条施工单位专职安全员考核应基于实际工作情况，结合施工单位特点，采用综合评价的方法进行。

第二章考核任务第六条施工单位专职安全员考核任务由施工单位负责安全生产的部门制定，并报送施工单位的安全生产领导小组批准。

第七条施工单位专职安全员考核任务的主要内容包括：（一）安全管理能力考核，评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力；（二）责任意识考核，评估其对安全工作的重视程度和责任心；（三）安全知识考核，评估其对相关法律法规、安全技术要求和安全管理知识的掌握程度；（四）现场管理能力考核，评估其在施工现场管理中的执行能力和处理问题的能力；（五）事故处理能力考核，评估其在事故发生时的应急处理能力和事故调查能力。

第八条施工单位负责安全生产的部门应提前制定具体的考核内容和标准，确保考核的公正、科学和客观。

第九条考核任务应在规定的时间内完成，并及时形成考核报告，报送施工单位的安全生产领导小组和有关部门。

第三章考核方法第十条施工单位专职安全员考核主要采用书面答题和面试的方式进行。

第十一条书面答题考核的主要内容为安全知识和现场管理。

（一）安全知识考核的题目应涵盖安全法律法规、安全技术要求和安全生产管理的基本知识，并设置选择题和简答题。

（二）现场管理考核的题目应涵盖安全检查、隐患排查、事件处理等内容，并设置案例分析题和综合题。

第十二条面试考核的主要内容为责任意识、事故处理。

（一）责任意识考核主要通过询问专职安全员对安全工作的看法和理解，以及其在实际工作中能否贯彻安全责任、履职尽责。

安全科专职安全员工作考核办法范文第一章总则为进一步加强企业安全管理工作，规范安全科专职安全员的工作内容和责任，提升他们的工作水平和绩效，特制定本办法。

第二章考核目标本办法旨在通过对安全科专职安全员的综合评估，提高其对安全管理工作的责任感和专业水平，确保安全工作的顺利开展。

第三章考核内容安全科专职安全员的工作考核主要包括以下几方面内容：1. 安全知识学习和应用能力：评估安全科专职安全员掌握的国家法律法规以及企业内部安全管理制度和规程的熟悉程度，以及在工作中应用的能力。

2. 安全管理能力：评估安全科专职安全员在制定安全管理规划和安全工作计划、组织实施安全生产管理工作、安排安全培训和演练等方面的能力。

3. 风险防控能力：评估安全科专职安全员对企业内部的安全隐患和风险的识别和分析能力，以及他们采取的安全措施和风险预防措施的有效性。

4. 突发事件处置能力：评估安全科专职安全员在应对突发事件和事故时的应急处置能力，包括组织救援、调度资源、协调各方合作等。

5. 安全工作推动能力：评估安全科专职安全员在安全工作推动方面的能力，主要包括与各部门的沟通协作能力、安全宣传和教育能力等。

第四章考核方法1. 定期个人评价：每年定期对安全科专职安全员进行综合评估，主要通过向其所在部门的领导、同事及参与过的项目单位等多方面进行调查，评估其在工作中的表现和能力。

2. 现场实地考察：定期组织对安全科专职安全员的工作现场进行实地考察，评估其对安全管理工作的实际操作和应对突发情况的能力。

3. 个人自评：要求安全科专职安全员每年自行填写一份个人评估表，对自己的工作内容、工作成绩和自身的不足进行评价，作为评估的参考依据。

第五章考核标准1. 优秀：具备高度的安全管理知识及应用能力，能够独立完成安全管理工作，对安全隐患和风险具备较强的防范和应对能力。

2. 良好：熟练掌握安全管理知识，能够按照规定的流程和要求执行安全管理工作，对安全隐患和风险有一定的识别和应对能力。

安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。

三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。

安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。

施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理，提高施工安全管理水平，做好项目安全工作，制定本办法。

第二条本考核办法适用于建设工程施工单位专职安全员的考核工作，包括企业内部专职安全员的考核和外聘专职安全员的考核。

第三条施工单位专职安全员考核应坚持公平、公正、公开、客观的原则，以能力和表现为评价基准。

第四条施工单位应组织专职安全员按照本考核办法要求进行考核，并及时将考核结果上报给上级主管部门。

第五条本考核办法由施工单位专职安全员考核委员会负责实施。

第二章考核内容第六条专职安全员考核应包括以下内容：（一）法律、法规和安全生产规章制度的学习与执行情况；（二）施工现场安全隐患排查和整改工作的质量和效果；（三）安全教育和培训的组织和实施情况；（四）事故处理和应急救援的能力；（五）施工项目安全风险评估和控制的能力；（六）安全文明施工的推进和落实情况；（七）安全监督工作的协助与配合情况；（八）其他与施工安全管理相关的工作。

第三章考核方式第七条施工单位专职安全员考核应采取综合评价的方式进行。

第八条综合评价包括考核记录、考核报告、实地考察等内容。

第九条考核记录是指记录专职安全员的平时工作情况，包括工作日志、检查记录、整改情况等。

第十条考核报告是指对专职安全员的综合评价结果进行总结，包括工作成绩、工作表现、能力较强和待提高的方面等。

第十一条实地考察是指考核委员会对专职安全员在施工现场的实际工作进行检查和评价。

第四章考核标准第十二条专职安全员考核采用定量和定性相结合的方式进行。

第十三条安全员的成绩按照优、良、中、差四个等级评定，其中：（一）工作成绩：根据专职安全员在施工现场的工作情况评定，包括已完成的工作任务、有效解决的安全隐患、及时整改的问题等。

（二）工作表现：根据专职安全员在工作中的积极度、主动性、责任心、团队协作等方面进行评定。

（三）能力较强：指专职安全员在特定领域具有较高的专业素质和技能。

专职安全管理人员管理考核办法第一章总则第一条为了进一步规范项目部安全生产管理工作，根据公司、分局安全生产管理标准化的要求，结合项目部安全生产管理形势的需要，制定本办法。

第二条项目部实行安全生产管理人员委派制，由分局对所属项目部的安全总监、安全助理总监进行委派，专职安全员由项目部聘任并上报分局备案。

由分局或项目部对各专职安全员根据季度考核情况，进行安全技术津贴的浮动发放。

其目的是加强项目部专职安全管理人员管控能力、综合素质的提高和强化分局安全生产管理队伍建设的需要，保障项目安全生产管理人员规范开展工作、全面履行职责，为抓好项目部安全管理工作创造必要的条件。

第三条本办法适用于中国水利水电第十一工程局有限公司北川河项目部。

第二章安全生产管理人员的委派第四条项目部负责对其直接管理的项目安全总监、安全助理总监和专职安全管理人员进行提名，上报公司与分局主管科室审查备案。

第五条项目部安全总监或助理安全总监由分局安委会研究聘任、委派。

其他专职安全管理人员由分局安全主管科室选配、项目部安全生产第一责任人聘任上岗。

第六条项目部安全总监或安全助理总监的工作对项目经理和分局安监科室负责。

其他专职人员的工作对项目安全总监或科室负责人负责。

第三章安全管理委派人员的权力和职责第七条安全管理委派人员必须忠于职守、坚持原则，经常敦促和提醒项目经理正确履行《安全生产法》所规定的六项职责。

第八条对存在事故隐患、对不具备安全生产条件的部位、设备、设施和作业场所与过程有权下令停工或处罚，对不执行停工令或不接受处罚的作业中队、个人和项目领导，可越级报告分局领导或主管科室。

第九条参加项目领导班子生产、经营工作会议，对领导班子的决策提出安全方面的建议和要求。

第十条安全管理委派人员的工作职责：1.贯彻和宣传安全生产方针、政策、法律法规，执行集团公司和公司的安全生产规章制度；2.组织制定项目安全生产工作计划、项目安全生产管理办法实施细则，并贯彻实施；3.建立和完善工程项目的安全生产保证体系和监督体系，并对项目安全生产工作进行监督管理；4.制定、实施项目安全生产投入计划；5.按安全生产责任制有关要求，负责对项目部所属各科室（包括分包协作队伍）和有关责任人进行安全生产工作考核；6.组织或参与安全事故（包括未遂事故）的调查处理；7.组织推广现代安全管理方法和先进的职业安全技术；8.参与施工组织设计、施工方案的会审，并对有关安全生产方面的技术和措施提出意见；9.督促项目部有关科室执行安全技术交底制度，并参加有关安全技术交底会议，督促有关科室做好交底记录；10.负责项目安全生产检查工作，组织有关科室对事故隐患研究整改措施，在整改完成后组织验收；11.督促作业队、施工班组进行现场安全生产常规检查；12.督促项目部有关科室组织对特种设备开展专项安全检查；13.负责项目部各类安全生产会议的准备工作；14.组织对项目危险因素的辨识和监控工作，保证监控对象处于受控状态；15. 配合人事科室做好项目部（包括分包队伍）的日常安全教育、培训工作；16. 配合人事科室做好特种作业人员（包括分包队伍）的安全监管工作；17. 监督检查劳动防护用品的使用情况；18. 负责组织项目安全生产资料的收集、整理、归档工作；19. 负责组织项目安全生产情况月报编写和报送。

施工单位专职安全员考核办法范文一、考核目的施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理工作的重要岗位，其职责涉及项目的安全运行和人员的生命财产安全。

为了提高专职安全员的素质和能力，确保施工现场的安全可控，制定专职安全员考核办法，旨在全面评估专职安全员的工作表现，激励其积极工作，推动安全管理水平不断提升。

二、考核内容1.安全管理制度的贯彻执行情况。

考核专职安全员是否熟悉公司安全管理制度，并能够有效地贯彻执行，包括制定安全操作规程、安全培训计划等。

2.施工现场的安全管理情况。

考核专职安全员是否能够准确地判断施工现场的安全风险，并采取相应的安全措施进行管控，包括现场巡查、隐患排查等。

3.事故应急处理能力。

考核专职安全员在突发安全事件发生时，能否迅速反应并采取正确的应急措施，保障人员的生命安全和财产安全。

4.安全培训与教育工作。

考核专职安全员是否能够定期组织安全培训和教育活动，提升员工的安全意识和技能，以及组织员工参加相关安全考核。

5.安全技术管理。

考核专职安全员在工程建设过程中，是否能够合理地运用安全技术措施，确保施工过程的安全性，如安全防护设施的设置、施工机械的检查维护等。

三、考核程序1.考核周期：每月一次，连续考核满12个月后进行综合评价。

2.考核人员：由安全管理部门的负责人组成考核小组，包括负责安全管理的高级工程师、专职安全员的直接上级等。

3.考核内容：按照上述考核内容进行实地考察、现场访谈、文件审核等。

4.考核评分：按照每项考核内容给予相应的分值，评估专职安全员的综合素质和能力。

评分标准为满分100分，其中安全管理制度的贯彻执行情况占20分，施工现场的安全管理情况占30分，事故应急处理能力占20分，安全培训与教育工作占20分，安全技术管理占10分。

5.考核结果：考核结束后，由考核小组汇总评分结果并生成评价报告，将考核结果以书面形式告知专职安全员，并在内部通告栏公示。

四、考核奖惩措施1.优秀考核：综合评分在90分及以上的专职安全员将被评为优秀考核对象，将获得奖励并记录在个人档案中。

安全员考核办法及考核细则
是为了确保安全员在工作中能够熟练掌握安全管理知识和技能，并能够有效地识别和处理安全隐患，保障企业和员工的生命财产安全而制定的一套规章制度。

以下为安全员考核办法及考核细则的内容：
一、考核内容
1. 安全管理知识考核：包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全事故应急预案、职业健康安全知识等方面的知识考核。

2. 安全技能考核：包括安全检查、安全培训、事故现场处理等方面的操作技能考核。

3. 安全意识考核：包括安全风险识别能力、安全行为规范、危险源控制意识等方面的考核。

二、考核方式
1. 笔试考核：通过书面考试形式考核安全管理知识，考题包括选择题、判断题、填空题等。

2. 实操考核：通过实际操作、模拟演练等方式考核安全技能，包括现场检查、灭火器使用、急救知识运用等。

3. 情景模拟考核：通过模拟真实工作场景，考核安全员的安全意识和处理能力。

三、考核评分标准
1. 各项考核内容按照不同权重计分，总分满分为100分。

2. 笔试考核按照题目难度和考试成绩进行计分。

3. 实操考核按照操作规程的正确性、技能熟练程度和操作效果进行评分。

4. 情景模拟考核按照应变能力、决策能力和安全意识进行评分。

四、考核周期和频次
1. 安全员入职后，需经过一次全面考核。

2. 定期进行考核，一般为每年进行一次。

3. 如果安全员在考核中未能达到一定标准，需要进行补考，并在规定时间内提供补考成绩。

以上为安全员考核办法及考核细则的简要内容，具体实施细则和考核标准可根据实际情况进行制定和调整。

安全员管理及考核办法绩效管理考核办法安全员管理及考核办法一、安全员要求1. 必须具备相关安全管理知识和技能，经过培训并取得相应资格证书；2. 具备良好的安全责任心和职业操守，严格遵守安全管理规定；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门互动并推动安全管理工作；4. 具备解决问题和应对紧急情况的能力，能够及时处理和报告安全事故和隐患。

二、安全员职责1. 负责制定和组织实施本单位的安全管理制度和工作计划；2. 监督和检查各部门的安全工作情况，发现安全隐患及时进行整改；3. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；4. 参与安全事故调查和处理，提出防范措施和改进措施；5. 进行安全巡查和检查，确保各项安全规定的执行；6. 参与安全演练和应急预案的制定与实施。

三、安全员考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期抽查相结合；2. 考核内容：包括安全管理制度的落实情况、安全巡查和检查的结果、安全教育培训的开展情况、安全事故和隐患的处理情况等；3. 考核指标：设置合理的考核指标和分值，根据安全员的工作职责和任务进行评定；4. 考核结果：根据考核结果进行评定，分为优秀、合格和不合格三个等级，并据此进行奖惩措施；5. 考核记录：将考核结果记录在安全员档案中，作为安全员评定和晋升的参考。

绩效管理考核办法一、目标设定1. 根据公司的年度目标和部门的具体任务，制定岗位目标；2. 目标要具体、可衡量和可达成，以激发员工的积极性和工作动力。

二、绩效评估1. 根据设定的目标和岗位职责，对员工的工作进行评估；2. 评估内容包括工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作和个人能力等方面。

三、绩效考核1. 考核方式可以是定期考核、360度评估、绩效面谈等；2. 考核指标要与目标设定相对应，以客观评估员工的绩效水平；3. 考核结果将作为岗位晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。

四、绩效反馈1. 绩效考核结果要及时反馈给员工，让他们了解自己的工作表现和发展方向；2. 通过反馈，提出改进意见和建议，帮助员工提高工作能力和绩效水平。

关于下发专职安全员考核方法的通知
各部室、施工队：
为加强工程部专职安全人员队伍建设，调动专职安全员的工作积极性，充分发挥专职安全员在施工中安全监察作用，工程部将对专职安全员进行考核，考核方法如下：工程部将根据专职安全员从事安全管理工作的年限、管理能力以及安全风险等级，每季度对专职安全员进行考核，考核内容详见附表。

考核由安全生产领导小组组长进行，并留档备案；考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，对考核为“良好〞以上的专职安全员给予一定的岗位补贴，具体如下：
（1）对在上季度考核结果为“优秀〞的专职安全员，每月按400元进行岗位补贴；
（2）对在上季度考核结果为“良好〞的专职安全员，每月按200元进行岗位补贴；
（3）对在上季度考核结果为“一般〞的专职安全员，不进行岗位补贴；
（4）对在上季度考核结果为“差〞的专职安全员，进行再教育培训，如确实不能胜任本职工作的，直接进行调整岗位。

此方法自2011年第一季度开始实施，望大家认真学习落实到位。

附：专职安全员考核表。

安全科专职安全员工作考核办法简介安全科专职安全员是负责安全管理和事故防范工作的员工，为了确保他们的工作效果和责任履职，制定了安全科专职安全员工作考核办法。

该考核办法旨在客观、全面地评估安全员的表现，并激励其不断提升工作能力和责任心，进一步提高安全管理水平。

以下是该考核办法的详细内容。

一、工作内容考核1. 安全管理知识掌握•考核内容：通过在线测试或面试形式，评估安全员对安全管理相关知识的理解和掌握程度。

•考核标准：根据安全管理知识的重要性和实际应用情况，设定不同级别的题目和分值，全面考察安全员的知识储备。

2. 安全操作规程遵守•考核内容：检查安全员是否按照规定执行工作指导书、操作规程等文件，以及是否正确使用和维护安全设备和装备。

•考核标准：根据规程要求和操作规范，对安全员的执行情况进行评估，包括操作步骤是否正确、使用设备的合理性和维护保养情况等。

3. 事故隐患排查和整改•考核内容：对安全员排查事故隐患的频率、深度、准确性进行评估，并对隐患整改情况进行检查。

•考核标准：评估安全员的排查记录是否完整和准确，以及隐患整改措施是否有效和及时。

4. 安全培训组织和开展•考核内容：评估安全员组织和开展安全培训的能力和效果，包括培训内容准备、培训方式选择、培训材料编制等。

•考核标准：根据培训计划和培训记录，评估安全员的培训组织能力和培训效果，包括培训内容的针对性、培训方法的灵活性等。

二、工作效果考核1. 安全生产状况•考核内容：评估安全员对安全生产的影响，包括事故发生率、事故处理效果等指标。

•考核标准：通过对事故数据和事故处理情况的统计分析，评估安全员工作对安全生产的贡献程度。

2. 安全意识和责任心•考核内容：评估安全员的安全意识和责任心，包括员工的安全宣传参与度，违章行为抑制能力和安全风险识别能力等。

•考核标准：通过安全教育宣传活动的参与情况、违章行为的处理记录等方式，评估安全员的安全意识和责任心水平。

3. 安全工作创新与改进•考核内容：评估安全员在工作中提出的改进方案和创新措施，以及实施效果评估。