员工辞退表

以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。

2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。

3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。

4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。

5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。

6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。

注：此表由人力资源部负责管理，并在履行完相关手续后予以存档。

*** 先生/女士（身份证号：）：
你因，严重违反公司管理规定，影响极其恶劣，经公司研究决定对你予以辞退处理，请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理离职手续。

特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日
*** 先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同工作至今，鉴于你在试用期的工作表现经综合评估未能达到公司岗位要求，现公司研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。

请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理相关离职手续。

特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日。

销售团队管理
（工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
员工辞退建议表
员工离职 管理
人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工离职管理
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
员工辞退建议表
说明：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

员工姓名
部门 职务
入职时间 年 月 日 直接上级
建议辞退时间 年 月 日 辞退 理由
报告人签名： 年 月 日
部门意见
部门经理： 年 月 日
人力资源部意见
人力资源部经理： 年 月 日
总经理审批
总经理： 年 月 日
注：有关工作交接及离职手续请按照《离职手续完备表》执行。

员工辞退表
说明：1、以上所列各项为各部门应办事项，要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明；
2、工作移交需列出正式移交表，由接交人签字；
3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化，如人走后出现未交清情况，出现
问题的部门负责人要承担责任（或追究经济责任）；
4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中；
5、凭此表格到财务处结算工资，各项手续完毕后，最后回交至综合部领取出门证。

现代公司职工解雇表 (doc 2 页)
职工解雇单
编制：人事部下发日期：年月日
姓名性别编号
所在
职务辞职
部门日期
解雇原由：
部门人事总经
主管主管理
（签（签（签
名）名）名）
注意事项：
1、本单仅合用于公司解雇职工使用，由人事部
供给。

2、解雇职工应详尽写明解雇原由。

3、本单经部门主管、人事主管审查并经总经理
同意后进入辞（退）职流程，办理有关手续。

职工解雇单
编制：人事部下发日期：年月日
姓名性别编号
所在
职务辞职
部门日期解雇原由：
部门人事总经主管主管理（签（签（签名）名）名）
注意事项：
1、本单仅合用于公司解雇职工使用，由人事部供给。

2、解雇职工应详尽写明解雇原由。

3、本单经部门主管、人事主管审查并经总经理同意后进入辞（退）职流程，办理有关手续。

精心整理广州企业解雇通知单部门姓名职务解雇时间解雇原由职工署名：署名日期：部门建议：人力资源部建议总经理建议注：1、此通知书自解雇职工署名后奏效。

2、此单共两联，办公室、解雇人各执一份。

广州企业离职人职工作交接表姓名离职日期岗位联系电话离职原由离职（）解雇（）开除（）自动离职（）其余（）项目离职交接内容接收人1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。

2．个人 / 部门未回款统计：接收人署名：年月日已交□未交□工作档案3．任职时期经手的财务票据和凭据。

及资料情已交□未交□况4、客户资料、业务状况等资料（明细另已交□未交□附报告）5、供给商资料、业务状况等资料已交□未交□精心整理工作未达成状况其余交接事项：财、物状况（明细另附报告表）1、工作服、胸卡能否配套及洁净整齐？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿2、电脑等设施完满？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元3、企业印鉴能否交回？是□否□4、办公用品及办公室钥匙能否完满回收？是□否□丢掉□如已丢掉或破坏应补偿元。

5、手机能否完满交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

部门负责人署名：接收人署名：年月日监交人署名：年月日6、手机交回时话费：元7、 U 盘能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

8、借阅书本能否送还？是□否□未借□9、其余工具、设施能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

1．个人备用金借钱状况：2、个人押金金额：元财务部门3．个人未回款：元。

状况4．应扣款金额：元（明细另6、应补偿金额：元附报告）7、经手发票、收条交回状况8、其它：财务部部长署名：年月日精心整理填表单位：（盖印）填表时间：。