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结构化面试表一、工作兴趣1、姓名？申请职位？2、你认为这一职位包含什么内容？3、你为什么申请这一职位？4、你的工资要求是多少?5、你对我们公司了解些什么？6、你为什么要为我们公司工作？二、当前工作状况1、你现在有工作吗？如果没工作，你失业多久了？你为什么失业？2、如果你有工作，为什么申请本职位？3、你什么时候能开始和我们一起工作？三、工作经历（从应聘者的当前或最后职位开始往前推，所有时期都应计算。
依据应聘者的年龄，至少追溯12年。
对目前有工作者进行一下提问，否则跳过。
）1、当前雇主______________地址_____________________________2、就业日期：从_________到________________________________3、你的职责是什么？4、你是否在该公司一直从事同样的工作？如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及承担的主要责任_______________________________5、你的起薪是多少？你现在的收入是多少？6、对于当前工作你最喜欢的是什么方面？最不喜欢的是什么方面？7、你为什么要离开？（对目前无工作者直接进行以下提问。
）8、你曾经在哪里工作？9、你是否在该公司一直从事同样的工作？如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及承担的主要责任________________________________10、你的起薪是多少？你离开时的工资是多少？11、你曾经的主管的姓名______________________________________________12、我们可以与公司联系吗？13、你喜欢在什么地方工作？14、你有具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？说明你是在什么地方、怎样获取这一经历或培训的_____________________________________________四、教育背景1、谈一下你学过的专业课程情况？某一门具体技术或方法运用？2、你在学校时，担任过什么职位？组织过什么活动？3、在学校教育时如何进行英语的学习？五、计划目标1、谈谈你会如何实现你的人生目标/职业理想_____________________________2、你希望在本公司取得怎么的“成功”？六、能力、特长、个性的自我认知1、如果公司可以聘用你，你觉得你能为部门带来什么？2、如果明知“这样做不对”，你还会按照主管的指示去做吗？3、什么样的管理风格是你所希望的或者你希望与怎样的主管共事？4、当你进入一家新公司时，如何尽快熟悉新的环境和新要求？七、个人问题1、你愿意迁往新地方吗？2、谈谈你对加班的看法________________________________________________3、自我评价__________________________________________________________八、其他问题1、介绍一些你家庭的情况______________________________________________2、你还有什么问题要问吗？九、面试考官的印象1优2好3中4差评语个人特征外貌举止、姿态语言习惯工作关联特征工作经历教育背景有效性面试总分十、总体评定评语_________________________________________________________________面试考官__________日期________________。
结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
)一、简单寒暄1、□您怎么过来的？交通还方便吧!2、□从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？------(若答加西亚，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
结构化面试评分表（专业知识类）序号姓名性别年龄学历报考职位测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力专业知识举止、仪表合计权重152020152010观察要点1、口齿是否清晰，语言是否流畅？2、用词是否得当、意思表达是否准确？3、内容是否有条理和逻辑性？1、能否对问题或现象作深入剖析？2、对问题或现象的广■生根源有无认识？3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、有无独到见解？1、面对压力或问题情绪是否稳定？2、思维反应是否敏捷？3、考虑问题是否周全、4、解决办法是否有效可行？1、有无主动与人合作意识？2、与人能否有效进行沟通？3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？1、专业知识掌握程度？2、应急措施是否得当？3、对症卜菊是否准确？1、穿着打扮是否得体？2、言行举止是否符合一般的礼节？3、有无多余的动作？评好11 — 1515-2015 - 2011— 1515-2008 - 10分中06 - 1007 - 1407 - 1406 - 1007 - 1404 - 07标准差00 — 0500 - 0600 - 0600 - 0600 - 0600 - 03要素得分考官评语考官签名：，,,结构化面试评分表（普通类）序号姓名性别年龄学历报考职位测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力计划组织协调能力举止、仪表合计权重102020202010观察要点1、口齿是否清晰，语言是否流畅？2、用词是否得当、意思表达是否准确？3、内容是否有条理和逻辑性？1、能否对问题或现象作深入剖析？2、对问题或现象的广■生根源有无认识？3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、有无独到见解？1、面对压力或问题情绪是否稳定？2、思维反应是否敏捷？3、考虑问题是否周全、4、解决办法是否有效可行？1、有无主动与人合作意识？2、与人能否有效进行沟通？3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？3、能否合理配置人财物等资源？1、穿着打扮是否得体？2、言行举止是否符合一般的礼节？3、有无多余的动作？评分标准好08 - 1015-2015 — 2015-2015- 2008 - 10中004 — 0707 - 1407 — 1407 - 1407- 1404 - 07差00 - 0300 - 0600 — 0600 - 0600- 0600 - 03要素得分考官评语考官签名：，,,。
结构化面试指导表
姓名申请职位
一、工作兴趣
•您认为工作(职位)包含什么？
•为什么要申请这一工作？
•您对薪资的要求是多少？
二、当前工作状况
•您现在工作吗？是否。
否，您不工作多久了？为什么选择在家？
•您什么时候能和我们一起工作呢？
三、工作经历
•当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？
•您的职责是什么？
•您当前的主管(或最后)的姓名？联系电话？
•对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？
•您认为您最有成就感的一项工作是什么？
四、教育背景
•您都接受过什么教育和培训？
•接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？
五、业余活动
•业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？
六、主试者的特别问题
七、个人问题
•您能适应公司经常出差的要求吗？
•您怎样看待加班(包括周末加班问题)
•您的优点是什么？缺点是什么？
八、回答求职者的提问
•准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息
九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格。
