第一篇：“快乐增员”内勤回访话术内勤回访话术话术：工作人员：某某先生/女士，您好！我是百年人寿保险公司的工作人员，今天我们收到您的面试表，恭喜你通过我们的审核。
我代表公司特意通知和邀请您于8月1日上午9点携带本人身份证到咸安区政府旁参加我们公司统一组织的人才招聘会，请问是否可以参加?对方回答一：可以，再次确认时间和地点，待对方明确后，表示感谢和欢迎，挂机。
对方回答二：不行工作人员：是的，**先生/女士，我很认同您的这个考虑，这也说明您对重新选择行业非常认真和慎重。
我有个建议：我们百年人寿是一家刚进入咸宁的新公司，目前我们需要大量的内勤和外勤人员，具体的岗位你可以先来公司了解一下，我们再做安排。
所以我还是诚挚邀请您来我们公司参观和了解一下，您看可以吗？对方回答一：可以。
再次确认时间和地点，待对方明确后，表示感谢和欢迎，挂机。
对方回答二：不行，则请他再考虑一下，并告知，合适的时间，我们会派专人再次和他联系。
表示感谢，挂机。
（之后，反馈给推荐人）注意：对于在电话里提出诸如：你们是什么公司？将来具体做什么工作？待遇如何等问题时：工作人员回答的方式应该是尽量避免在电话里做解释和说明的动作，可以告诉对方，对于他提到的这个问题，我们真诚地希望他能来公司具体参观和了解一下，届时，我们会安排专人详细为他介绍相关内容，然后再次确认是否能来参加体检和面试，其他流程同上。
第二篇：增员话术邀约篇打电话邀约：您好!请问是王芳,王老师吗?是这样,我从网上看到您发布的求职信息,正好和我们公司的要求相符,我想跟您见个面。
(这时候对方会问你是什么公司?大胆告诉他是平安保险公司,他可能一听保险公司就要挂电话,你可以这样说）:王老师,请不要挂机,等我把话说完你在决定好吗?是这样,很多人因为不了解这个行业,所以会有很多顾虑,这很正常,其实保险公司是有很多岗位的，我给您提供这样一个机会！您可以选择机会、也可以拒绝机会，但是您不能放弃机会！接求职电话：对方有可能直接上来就文很多问题，例如你们是哪家公司？招聘什么职位？待遇等，我们要变被动为主动，回避开这些问题，采用以下话术应对：这位老师您好！请问您贵姓? 您今天多大年龄？请问您是本市的吗? 请问您是什么学历? 您参加工作几年了? 您目前或者最近在从事什么样的工作？（边提问，边做记录）这样的话请您到公司来面谈一下，我给您讲解下公司的详细情况及招聘的具体岗位，我们公司的地址您知道吗？我们公司的地址是东风路艺术中心XX楼XX室面谈篇一、如何指导应聘者填写求职表为了给您安排合适的工作岗位，公司需要了解您全面的个人信息，请认真填写求职表。
（反、正面各项资料填写完整）异议处理：1、我还没打算到你这工作，只是做个简单了解，不想填！回答方式：您到任何一家单位应聘都需要填写您的求职信息，以方便公司了解您的情况，同时通过我们的招聘会及详细面谈，让您对所应聘的岗位有具体了解，所以按照公司的招聘要求，请您填写完整的求职资料。
2、我的求职表留在你这里引起资料外泄怎么办？回答方式：请您放心，公司有专门的人事档案管理部门，无论最终面试结果如何，所有的求职资料统一由公司人事部归档保管，在您面试后6个月内没有被录用的话，将由人事部统一做档案销毁处理，所以您不必担心信息外泄。
二、营业区签字及参加招聘会1、营业区签字首先由公司营业区对您的求职资料进行初步审核。
2、包装招聘会邀请德州平安成功人士对行业现状、公司实力、以及招聘岗位进行一个详细的说明讲解，同时招聘会结束后会有一个笔试测试，看一下您的条件是否适合从事保险行业的工作。
三句话谈行业1、保险行业在世界上已经有300多年的发展历史，在中国大陆开展个人寿险业务也已经有14年的历史。
2、保险公司所提供的保险服务能够解决百姓养老、医疗、理财、子女教育等民生问题，是每个人都需要的3、目前我国的投保率在25%，远低于全球110%的投保率平均水平，市场潜力巨大，而且目前国家的政策也是大力支持保险业的发展，保险行业是一个正在蓬勃发展的朝阳行业。
三句话谈公司1、平安保险公司1988年5月27日成立于深圳蛇口，截止到目前平安已经有23年的发展历史，也是我国第一家开展个人寿险业务的保险公司，是一家老牌的保险公司。
2、平安先后入选《财富》《福布斯》世界500强企业，并位居入选非国有企业第一名。
3、平安是一家综合金融服务集团，形成了以保险为主，融证券、信托、投资、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的金融服务集团。
平安业务员的定位是综合金融服务平台下的客户经理。
三句话谈工作1、由于发展需要，目前公司有很多岗位在招聘：客户经理（销售）、服务专员（招聘、业务助理）、讲师、管理人员（主管、部经理）2、由于保险行业是一个销售服务行业，各岗位的工作都围绕保险服务开展，所以各岗位员工都要求经过公司统一的培训，具备一定的业务基础3、从事保险是一份高收入的工作，德州市目前就业市场的薪资水平为1000-1200元，我们公司的一般员工月均收入在2000元以上，主任层级在8000元；和从事其他工作一样，您需要努力和付出，不同的是在保险行业您的付出会有一个持续增长的高收入回报异议处理篇1．我是来应聘做管理干部的，不想做业务首先我非常恭喜您有这样的想法，以您的能力以及学识，在您目前或者曾经从事的行业中一定是一名出色的领导者吧，但是，万丈高楼平地起，当您进入一个新的环境以后，需要从基层开始做起熟悉公司的业务情况及运做模式，您这么有能力，在这个行业里一定会做的很好！2.我来应聘做内勤、讲师，也需要做业务吗我非常理解您的想法，因为我当初来到这家公司的时候和您现在的想法是一样的，这主要还是因为您对保险公司的情况不是很了解，每一位进入到保险公司的员工都需要经过3个月的试用期，积累一定的工作经验后再定岗位的，因为对于任何岗位上的员工来说，经验就是最宝贵的财富，当您具备了丰富的业务实践基础以后再从事内勤、讲师工作，才会做的更加优秀！3.保险太难做了我同意保险销售不是一份很容易做的工作，但是容易做的工作又怎么会有很好的回报呢。
正因为如此，在您正式上岗之前，公司的培训部会安排非常系统的新人岗前培训，上岗后我们的主管、资深业务员会辅导你、陪你上市场指导你如何销售商品，同时公司这样你就不必太过担心了。
4.现在找客户买保险好难啊社保的保障水平已经不能满足老百姓最低的保障需求，需要靠商业保险来进行弥补，而目前我国商业保险的投保率仅为2-3%，所以有巨大的空间让我们去开发，另外经济的增长、人们生活水平的提高使人们对商业保险的需求大大增加，现在的保险不只是像以前那样只提供基本的保障，而是融理财、养老、教育储蓄为一体的理财服务。
5．别人说不好干由话术1接过来，后续----给您举一个例子，桌子上放着一个橘子，如果我问这个橘子是酸的还是甜的，有人说酸，有人说甜，但是到底是酸还是甜还是要我们自己去拨开橘皮去亲身尝一尝，如果您不选择尝试的话，那您就连把橘皮拨开的机会都放弃了，怎么能知道这个行业到底是好还是坏呢？6．听说保险做的好的人都是性格外向而且口才好的，我口才不好怎么办呢？我可以告诉你，口才好决不是保险顾问成功的关键。
做保险做得好，最重要的是有诚信、正直和热情。
公司提供的销售技能课及产品训练课程已足够新员工面对大部分客户。
如果你肯勤加练习，说话技巧自然会变得更好。
虽然你现在看到的保险公司的员工口才都很好，但是他们并不是一来的时候口才都那么好的，而是经过在公司的培训及日常工作的锻炼后才变的如此优秀，在这个行业里你不仅能拿到你想要的收入，还能锻炼你的口才，还犹豫什么！7.我家里的人反对我从事保险行业王先生，你家人的想法我非常理解，因为在我刚刚来到这个行业的时候也遭到了家人的反对，但是家人反对是因为他们不了解什么是保险，当我把自己选择保险行业的原因给家人讲清楚的以后，他们就慢慢理解我了，而且我现在很庆幸当初坚持了自己的选择，因为我现在在这个行业里做的非常好，家人都以我为荣，更加支持我的工作，相信你跟家人讲清楚后，他们也会支持你的，你一定会做的比我更优秀！8.做保险要求人，要看人的脸色保险这个行业是最不需要求人的行业A你可以选择你喜欢的客户，你不喜欢的人你可以不接触；B我们的工作是给人送去保障，是给别人讲保险，讲不讲是我们的事情，做不做是客户的选择，没有什么求人不求人；C当你在这个行业里把市场真正打开以后，做一名理财顾问是一件非常快乐的事情，别人会找你买保险，而不是你去找别人买！9．做保险要找亲戚朋友，而且很多人做完亲戚朋友就做不下去离开了A并不是做保险，做任何事情都需要我们亲戚朋友帮忙的，比如说你开了一家饭店，肯定需要通知你的亲戚朋友来捧场、积累人气，另外保险本身是一个好东西，好的东西为什么不让我们最亲近的人先拥有呢？B并不是做完亲戚朋友就会做不下去离开，当你在这个行业里把市场真正打开以后，做一名理财顾问是一件非常快乐的事情，会有源源不断的客户找你购买保险，同时你还可以在公司发展你的团队，享受更多的利益！10.从事保险的收入没有保障、没有底薪？你听说过哪个老板的工作有底薪、有固定收入的吗？在平安工作，你就是老板！开商店的老板自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门再推销。
而对一位寿险业务员来说，他只要每天把自己的仪表、展示资料等必备工具整理好，然后出门去拜访客户，便会有收入。
如果你的拜访量稳定，业绩就稳定，相当的收入就有保障。
同时公司会不断地培训你，使你的工作能力持续地提升上去，所以收入是用你的工作拜访量和努力、能力来保障的！第三篇：《增员话术》《增员话术》第五章：增员过程增员也是一项销售工作，所有的过程都是系统、连贯而可控的。
成功的增员是有计划，有组织的活动。
与专业化推销流程一样，增员也有相对应的步骤。
一、增员的过程增员过程可分为以下四步：1．诊断（diagnosis）——评估以往的增员经验2．目标（objectives）——建立各项增员目标；拟定理想的增员对象3．方法（methods）——准备使用的增员来源及面谈方法4．评估（evaluation）——实际成果与计划目标相比较，修订增员流程二、增员流程图增员活动的流程如下图：在增员面谈中，我们要激发被增员对象对寿险工作的兴趣，设法帮助其下决心参加创业说明会，或者引荐给业务主管作进一步的面谈。
增员是成功吸引成功。
这就要求我们要不断增加内涵，追求成长。
同时树立服务意识。
寿险工作是：我为众人服务，众人助我成功。
课后思考1．增员活动要经过哪几个步骤？2．何为DOME？第四篇：增员话术增员话术以下是与增员对象面谈时的一些可运用的话术：1、切入点：三百六十行，行行出状元，你觉得什么是最好的职业呢？通过和增员对象就目前社会上职业种类的交流，了解增员对象的就业动机及需求。
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