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公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
岗位职责说明书文件名称岗位职责说明书文件编号: WI-024编写:审核:批准:更改履历表1.1岗位职责：全面统筹公司的各项管理工作。
建立和完善公司组织架构、并任命高层管理及部门负责人。
组织制定和审批公司的各项方针、目标、政策等。
任命管理者代表，批准颁布质量手册。
组织制订公司重大经营战略。
主持管理评审工作。
2. 质量管理体系管理者代表2.1岗位职责：协助总经理对公司事务统筹管理，对本公司的质量管理负责。
组织贯彻、执行国家有关质量工作的方针、政策、法律、法规和标准。
组织制订公司的质量方针和质量目标。
规定各部门的质量职责及权限，并协调运作和沟通。
负责在公司内倡导和树立以顾客为关注的焦点的思想。
对重大质量管理成果，或重大服务质量事故具有表彰或仲裁、奖惩权。
协助总经理组织建立适宜的激励机制。
3. 品管部3.1品管部主管（兼质量管理体系工程师、兼SQE供应商质量管理工程师）：组织督导对购进的原料、辅料和包装物料、生产过程、成品的质量指标进行抽样检验；组织落实产品可靠性检验。
审核产品检测报告，主持对不合格品评审；制定和完善公司的质量管理程序，并监督实施；对监视和测量设备制定使用操作管理指导、组织检测设备的检定工作；组织收集整理质量管理有关数据，并统计分析；负责产品的检验标识和产品防护的管理，指导物料流转、储存管理。
3.1.1质量管理体系工程师：协助总经理、管代推行质量管理体系。
组织内审、管理评审，维护体系运行，推动管理体系改进。
组织推动各部门开展质量管理改进活动，对纠正和预防措施进行跟踪。
组织公司质量管理体系及产品质量的策划工作，对质量管理体系过程进行监视，并在适用时进行测量；按公司质量方针、目标确定本部门的质量目标；3.1.2 SQE工程师推动供应商内部质量改善，供应商制程变更及材质变更的确认管控动作。
新材料及变更材料的管控。
推动厂商导入质量管理方法如，SPC, 6Sigma 等品管手法。
材料质量目标达成状况的改善及检讨。
麦当劳内部员工手册及福利待遇----------------------------------各位友爱的伙伴：你好！欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。
麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团，有其专门的经营、治理方式。
自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。
麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。
其之因此如此成功，不只因其始终坚持一流的QSC&V，更因为拥有你们--制造这一切的工作伙伴。
麦当劳的竞争对手能够抄袭我们的专门多隐秘，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。
麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求杰出、永不言败的精神，原你和所有的伙伴一起与麦当劳共同进展。
祝：工作愉快、事业成功！付总裁总经理北京麦当劳公司治理人员手册名目———————————————————————————————————————目录————————P1导论P1 .1 欢迎加入麦当劳行列 (1)P1 .2 麦当劳是 (2)P1 .3 北京麦当劳是 (2)P1 .4 麦当劳经营的四大宗旨Q.S.C&V (3)P1 .5 麦当劳在地点经济进展扮演的角色 (4)P1 .6 麦当劳作风 (5)P1 .7 北京麦当劳公司组织结构图 (7)P2 公司的差不多政策P2.1 开门政策，沟通 (10)海报栏 (10)意见调查 (10)合理化建议 (10)开门政策 (10)问题解决、申诉程序 (11)座谈会 (11)职员大会 (11)职前简介 (12)沟通日 (12)P2.2 公司规章制度 (12)政策说明 (12)工作时刻………………………………………………………………………一三加班……………………………………………………………………………一三付工资日 (14)合同，合同期 (14)培训协议…………………………………………………………………………一五试用期，转正，试用期延长……………………………………………………一五进公司日期〔CSD〕 (16)作伙伴的差不多责任 (16)公平、公平 (16)禁止性扰乱 (17)安全政策 (17)防盗 (17)保密 (17)会见新闻媒体……………………………………………………………………一八个人资料更换……………………………………………………………………一八健康政策 (19)健康与安全 (19)禁烟 (19)仪容外表 (20)禁止招揽生意 (20)禁止同意礼品和利益 (21)利益冲突 (21)工作职位变动 (21)事假 (22)辞职 (22)办公室日常规定 (23)P3 工资及工作表现P3.1 按工作表现付酬 (24)P3.2 工作表现评估 (24)P3.3 绩效考核 (25)P3.4 工作表现改进打算〔PIP〕 (26)P3.5 工作表现评估——年度工资增长 (26)P3.6 职务升迁的工资增加 (27)P3.7 最高工资额 (29)P3.8 年终双薪 (29)P3.9 佳节利事 (29)P3.10 职位级别 (30)P3.11 级别说明 (30)P3.12 餐厅人员编制 (30)P4 福利P4.1 节假日 (32)P4.2 国家法定假日 (32)P4.3 年度休假 (32)P4.4 病、事假工资 (34)P4.5 丧假 (35)P4.6 婚假 (36)P4.7产假 (36)P4.8哺乳期 (36)P4.9保育期 (37)P4.10打算生育假 (37)P4.11 探亲假 (37)P4.12 餐厅治理人员降服规定 (37)P4.一三餐厅治理人员餐饮规定 (38)P4.14公司职员餐券 (38)P4.一五出差补助 (38)P4.16不同职位的福利 (39)P4.17鼓舞活动 (39)P4.一八独生子女医疗费报销 (39)P5 保险P5.1 养老保险 (40)P5.2 医疗费报销 (40)P5.3 大病保险 (42)P5.4 失业保险 (43)P5.5 工伤保险〔雇主责任险〕 (43)P6 档案P6.1 麦当劳档案 (44)P6.2 国内档案 (44)P6.3 离职档案办理 (44)P7 纪律P7.1正式口头警告 (46)P7.2最终局面警告 (46)P7.3 纪律性停职 (47)P7.4 降职 (47)P7.5 解聘 (47)P7.6 导致处分的例子 (47)P7.7 导致赶忙解聘的例子 (49)P8 训练、进展P8.1 公司办公室人员训练 (51)P8.2 公司人员进展 (51)P8.3 餐厅治理人员训练 (52)P8.4 餐厅治理人员进展 (53)P9 奖励P9.1 总裁奖 (56)P9.2 金色双拱门奖 (56)P9.3 团队奖 (56)P9.4 杰出团队奖 (56)P9.5 麦当劳方式团队奖 (57)P9.6 服务工龄奖 (57)P9.7 优胜奖 (57)P9.8 二百万TC奖 (57)P9.9 年度杰出经理奖 (57)P9.10 积极治理奖 (57)P9.11 专门奉献奖 (58)终止语P1 导论P1.1 欢迎加入麦当劳行列欢迎你加入麦当劳大伙儿庭，愿麦当劳的工作成为你事业新的起点。
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！为了让您更好地了解我们为您提供的福利待遇，我们特别为您准备了本员工福利手册。
请仔细阅读以下内容，以便更好地享受您的工作和生活。
1. 薪酬福利我们致力于为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
我们会根据员工的表现和贡献进行评估，并进行相应的薪酬调整。
2. 健康保险我们为全体员工提供全面的健康保险计划，包括医疗保险、意外伤害保险等。
员工可以享受到优质的医疗服务，保障您和家人的健康。
3. 假期制度我们重视员工的工作与生活平衡，为此提供了灵活的假期制度。
员工可以享受带薪年假、病假、婚假、产假等，以便更好地照顾个人和家庭需求。
4. 培训与发展我们鼓励员工持续学习和成长，为此提供了各种培训和发展机会。
员工可以参加内部培训课程、外部培训项目以及专业认证考试，提升自己的技能和知识。
5. 职业发展我们致力于为员工提供良好的职业发展机会。
员工可以通过内部晋升、跨部门调动等方式，实现自己的职业目标和发展。
6. 节日福利我们会在重要的节日给予员工一定的福利待遇，以表达对员工的感谢和关怀。
这可能包括节日礼品、福利券、员工聚餐等。
7. 员工关怀我们关注员工的身心健康，为此提供了员工关怀计划。
员工可以享受到健康咨询、心理辅导、员工活动等服务，帮助员工保持工作积极性和生活幸福感。
8. 其他福利除了以上福利外，我们还提供其他各种福利待遇，如员工购物折扣、员工旅游、员工俱乐部等，以丰富员工的工作和生活。
请注意，以上福利待遇可能会根据公司政策和员工表现进行调整。
具体细节和申请流程，请您咨询人力资源部门或参阅相关政策文件。
感谢您对公司的支持和付出，我们将持续努力为您提供更好的工作环境和福利待遇。
祝您工作愉快！公司人力资源部。
新版员工手册欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望为你提供一份详尽的员工手册，以帮助你更好地了解公司的各项规章制度和工作流程。
请仔细阅读以下内容，并遵守其中的规定。
第一章：公司概述1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 组织架构第二章：员工入职指南1. 入职前准备- 提供必要的个人信息和证件- 安排入职时间和地点- 获得所需的培训资料2. 入职流程- 员工登记和签署合同- 领取员工工牌和办公用品- 熟悉公司设施和办公环境- 参加公司介绍会和入职培训3. 入职培训- 公司文化和价值观培训 - 部门介绍和工作职责说明 - 安全和保密措施培训- 业务流程和操作指南培训第三章：员工权益和福利1. 工资和薪资福利- 工资结构和发放方式- 绩效考核和奖励制度- 加班和福利待遇2. 假期和休假政策- 年假和带薪休假规定- 病假和产假政策- 调休和特殊情况请假3. 保险和福利计划- 社会保险和商业保险制度 - 健康和医疗福利- 养老金和退休计划第四章：工作规章制度1. 工作时间和考勤制度- 上下班时间和迟到早退规定 - 考勤打卡方式和管理流程 - 加班和调班安排2. 行为准则和道德规范- 企业道德和职业操守- 行为规范和员工形象要求 - 保密和信息安全准则3. 健康安全和环境保护- 安全意识和事故预防- 急救措施和逃生演习- 环境保护措施和节能减排第五章：职业发展和培训1. 职业发展规划- 岗位晋升和职业路径- 培训和教育机会- 绩效评估和职业规划咨询2. 在职培训和教育- 外部培训和内部培训计划 - 学习和发展资源- 职业技能提升和认证第六章：员工关系和沟通1. 员工支持和福利- 健康和心理咨询服务- 福利活动和员工俱乐部 - 社交福利和员工关怀2. 团队合作和沟通- 团队建设和合作原则- 内部沟通渠道和工具- 反馈和问题解决机制3. 维护良好的员工关系- 尊重和包容的工作环境- 处理冲突和纠纷的方式- 公司文化和集体活动第七章：员工离职管理1. 辞职和解雇程序- 辞职通知和手续办理- 相关离职资料归还- 离职面谈和交接工作安排2. 员工福利待遇- 离职结算和工资清算- 健康保险和退休金申领- 离职证明和推荐信致辞：感谢你阅读我们公司的新版员工手册。
员工福利福利手册员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工福利的企业，我们致力于为您提供全面的福利待遇，以确保您在工作中能够享受到最佳的工作体验。
以下是我们为您准备的员工福利手册，以便您更好地了解和享受我们提供的福利：1. 薪酬福利：- 公平合理的薪资体系，根据您的工作表现和职位级别进行评估和调整。
- 年度绩效奖金，作为对您出色工作表现的认可和奖励。
- 弹性工作制度，以便您更好地平衡工作和生活。
2. 健康福利：- 全面的医疗保险计划，为您和您的家人提供医疗保障。
- 健身俱乐部会员资格，以帮助您保持身体健康和积极的生活态度。
- 定期健康检查，确保您的身体状况得到及时关注和管理。
3. 休假福利：- 年假和带薪病假，让您有足够的时间休息和恢复精力。
- 节假日福利，享受特殊节日的额外休假和奖励。
- 弹性工作时间，以便您更好地安排个人事务和休闲活动。
4. 职业发展福利：- 培训和发展计划，提供各种培训机会，以帮助您不断提升技能和知识。
- 内部晋升机会，鼓励并支持您在职业生涯中的成长和晋升。
- 学术资助计划，鼓励您继续学习和进修，提升自身竞争力。
5. 其他福利：- 丰富多样的员工活动，促进团队合作和员工间的交流与互动。
- 优惠购物和消费福利，为您提供更多实惠和便利。
- 心理咨询和支持服务，确保您在工作和生活中能够保持良好的心理健康。
我们相信，员工福利是企业成功的重要组成部分。
通过提供全面的福利待遇，我们希望能够激励和保持您的工作热情，提高您的工作效率，并与您共同成长。
如果您对员工福利手册中的任何内容有疑问或建议，请随时与我们的人力资源团队联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
祝您在我们的团队中度过愉快而充实的时光！人力资源行政专家日期。
公司员工福利手册-员工福利手册模板欢迎使用我们的员工福利手册模板。
本手册旨在向公司员工提供关于福利政策和福利福利计划的详细信息。
请注意，该模板只是提供参考和指导，您应该根据您公司的具体情况进行适当的调整和修改。
福利政策1. 医疗保险我们为所有全职员工提供医疗保险计划。
该计划覆盖常规医疗服务、急诊治疗和处方药物。
员工和雇主将共同承担保险费用。
2. 假期福利我们为员工提供带薪假期，以便员工能够休息和放松。
具体假期政策将根据员工的工龄和级别进行逐年增加。
3. 养老金计划我们提供养老金计划，帮助员工在退休后获得经济保障。
员工将可以选择参加公司提供的养老金计划，并可以根据个人的需求进行调整和投资。
4. 职业发展我们鼓励员工继续研究和发展自己的技能。
公司将提供培训和发展计划，以帮助员工在职业道路上取得更大的成长和成功。
5. 健身福利我们认识到健身对员工的身心健康有着积极的影响。
因此，我们为员工提供健身福利，包括健身会员资格补贴以及公司内部健身设施。
申请福利如果您想申请上述福利或者了解更多详情，请与人力资源部门联系。
他们将为您提供相关的申请表格和详细的说明。
请注意，公司保留随时更新或修改福利政策的权利。
我们将确保及时通知员工任何更改，并提供必要的支持和指导。
谢谢您选择加入我们的团队，我们将尽力为您提供最好的工作环境和福利待遇！> 以上内容仅供参考，具体福利政策和计划的细节请参阅公司的相关文件和政策。
> 福利政策可能会根据公司需求和相关法律法规进行调整和修改。
员工福利手册(员工福利)-员工福利手册员工福利手册简介员工福利是公司为了提高员工满意度和工作效率而提供的额外福利待遇。
本手册旨在向公司员工介绍各项福利政策和待遇，并帮助他们充分了解和利用这些福利。
健康福利公司重视员工的健康和福祉，为此提供以下健康福利：- 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
- 健身补贴：员工可以享受公司提供的健身补贴，用于健身会籍费用或购买健身设备。
- 健康咨询：公司合作的健康专家将定期提供健康咨询和辅导服务。
休假和休息公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，为此提供以下休假和休息福利：- 带薪年假：员工在满一年后将获得带薪年假，具体天数根据工龄而定。
- 病假和事假：员工可根据需要申请病假和事假，具体规定请参阅公司员工手册。
- 弹性工作时间：公司鼓励弹性工作时间，以便员工更好地安排工作和个人生活。
社交福利公司重视员工之间的互动和社交，为此提供以下社交福利：- 团建活动：公司组织各种团建活动，如篮球赛、野外郊游等，以促进员工间的交流和团队合作。
- 社交活动补贴：员工可以申请社交活动费用的补贴，包括参加会议、培训和社交活动的费用。
职业发展公司致力于员工的职业发展，为此提供以下职业发展福利：- 培训和进修：公司将提供丰富多样的培训和进修机会，以帮助员工提升技能和知识水平。
- 职业规划：公司将为员工提供职业规划咨询和指导，帮助他们明确职业目标并制定发展计划。
结束语员工福利是公司重视员工福祉的表现，我们希望通过提供各项福利政策和待遇，能够让员工感受到公司的关爱和支持。
详细的福利政策和申请流程，请参阅公司员工手册。
全国最新电信公司员工手册目录1. 公司概述2. 公司价值观3. 公司使命和愿景4. 公司组织结构5. 员工权益和福利6. 员工责任和行为准则7. 员工培训和发展8. 公司奖励和认可9. 员工安全和健康10. 联系方式1. 公司概述全国最新电信公司是一家领先的电信服务提供商，致力于为客户提供高质量和可靠的通信解决方案。
公司成立于XXXX年，在全国范围内拥有广泛的网络覆盖和优质的服务。
2. 公司价值观- 顾客至上：我们的客户是我们最重要的资产，我们致力于满足他们的需求并提供优质的服务。
- 创新发展：我们鼓励员工不断追求创新，并提供支持和资源来推动公司的发展。
- 诚信正直：我们要求员工以诚信和正直的态度工作，维护公司的声誉和客户的信任。
- 团队合作：我们重视团队合作，相互支持和协作，以实现共同的目标。
3. 公司使命和愿景- 公司使命：我们的使命是为全国各地的人们提供高品质和可靠的通信服务，改善他们的生活和工作。
- 公司愿景：我们的愿景是成为全国领先的电信服务提供商，为客户提供卓越的通信解决方案，并成为员工喜爱的工作场所。
4. 公司组织结构全国最新电信公司的组织结构包括以下部门：- 高级管理层- 人力资源部- 销售与市场部- 技术与研发部- 客户服务部- 财务部5. 员工权益和福利我们重视员工的权益和福利，包括但不限于以下方面：- 薪酬福利：提供公平合理的薪酬制度和福利待遇，根据员工的贡献和表现进行评估。
- 休假制度：提供丰富的休假制度，包括年假、病假和其他特殊假期。
- 健康保险：为员工提供全面的健康保险，包括医疗、人寿和意外保险。
- 培训和发展：提供员工培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和个人发展。
- 公平机会：公司致力于提供公平的机会和环境，不歧视员工的性别、种族、宗教或其他身份特征。
6. 员工责任和行为准则全国最新电信公司要求员工遵守以下责任和行为准则：- 诚实和正直：员工应以诚实和正直的态度工作，遵守公司的规章制度和道德准则。
公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，我们非常重视您的福利和幸福感，为了确保您在公司的工作体验和生活质量得到最大程度的提升，我们制定了以下员工福利政策和计划。
1. 薪酬福利：- 基本工资：公司将根据员工的职位和工作表现，提供具有竞争力的基本工资。
- 年终奖金：根据公司业绩和员工个人贡献，发放年终奖金，以激励和奖励员工。
- 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金，以鼓励员工的卓越表现。
2. 健康福利：- 医疗保险：公司提供全面的医疗保险计划，覆盖员工和其家属的医疗费用。
- 健康体检：每年一次的免费健康体检，以确保员工的身体健康和预防疾病。
- 健身俱乐部会员：公司为员工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励员工保持健康的生活方式。
3. 工作与生活平衡：- 弹性工作时间：公司允许员工根据个人需求和工作要求，在一定范围内调整工作时间。
- 带薪年假：根据员工的工作年限，公司提供有竞争力的带薪年假，让员工有足够的休息和放松时间。
- 家庭支持：公司提供产假和陪产假，以及灵活的工作安排，以支持员工在家庭生活和职业发展之间取得平衡。
4. 职业发展：- 培训与发展：公司提供全面的培训计划和发展机会，以帮助员工不断提升技能和知识。
- 职业规划：公司与员工共同制定职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。
- 学习补贴：公司提供学习补贴，鼓励员工参加相关的培训课程和学术研究。
5. 社交活动：- 团队建设：公司定期组织团队建设活动，以增强员工之间的合作和凝聚力。
- 节日庆祝：公司会组织各种庆祝活动，以增强员工的归属感和幸福感。
- 社区服务：公司鼓励员工参与社区服务活动，以回馈社会和提升员工的社会责任感。
以上是我们公司的员工福利政策和计划的概述。
我们希望通过这些福利措施，为您提供一个良好的工作环境和发展机会，让您在公司获得满意的工作体验。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部。
1.目的为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、政府的有关劳动、人事政策结合我公司生产、经营管理特点，建立本公司规范合理的福利制度体系。
2.适用范围2.1、在岗员工；2.2、实习生员工在享受福利项目上与正式员工应有差异。
3.职责3.1管理部：负责公司福利待遇规定的制定、修改、执行和解释工作；3.2财务部：负责按公司相应的规定，如实发放员工的相应福利金；3.3职能部门：按相应规定协助办理有关手续。
4.福利内容4.1保险与公积金4.1.1社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
4.1.2养老保险养老保险是国家为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
4.1.2.1构成4.1.2.2待遇4.1.3失业保险劳动者非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。
4.1.3.1构成4.1.3.2待遇4.1.4医疗保险为保障在职人员的基本医疗，员工购买城镇居民医疗保险(凭报销单公司报销)。
4.1.5生育保险4.1.5.1构成4.1.5.2待遇津贴：4.1.6工伤保险为了维护职工的利益，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，公司按一定比例为员工缴纳工伤保险。
4.1.6.1构成4.1.6.2待遇4.1.7住房公积金是一种长期性住房储金。
员工在职工作期间，员工个人和公司共同逐月缴纳，归员工个人所有。
4.1.7.1待遇4.1.7.2提取4.1.7.2.1购买、建造、翻建、大修自住住房；4.1.7.2.2离休、退休；4.1.7.2.3出境定居；4.1.7.2.4完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；4.1.7.2.5偿还购房贷款本息的；4.1.7.2.6房租超出家庭工资收入的规定比例；4.1.7.2.7死亡或被宣告死亡（继承人领取）4.1.8商业保险人身意外保险是我公司投保的一种商业保险，目的为保障在册员工在公司外发生的意外伤害时，商业保险公司能够按一定比例赔付一定的费用。
4.1.8.1待遇4.2工作保证4.2.1交通费用补贴公司为方便员工上下班，使员工保持旺盛的精力投入工作，提供交通费用补贴。
补贴标准每人每天2元，需转车4元，公司提供宿舍员工不再享受。
根据员工实际出勤情况随工资同步发放。
公司高管自驾车上下班的，副总经理级别补贴油费标准1000元\月，总经理级别补贴油费标准2000元/月。
4.2.2工作餐公司为员工提供工作餐 4.2.3员工更衣间为方便员工上下班更换工作服，根据工作岗位就近安排更衣间。
更衣间中，公司给每位员工提供更衣柜，钥匙由员工自己保管；工作时间不得在更衣室内逗留；更衣室内有专门人员整理打扫；衣室使用时，文明礼让，共同做好“5S ” 。
4.2.4工作服为保护员工身体健康，防止有害物对身体的损伤，保证安全生产，公司实行8小时内全员更换工作服。
工作服发放标准见《劳动保护用品管理制度》。
4.3健康保健员工是企业核心资源，只有员工的安全与健康得到保障，企业才可能获得持续的生存与发展。
通过安全与健康管理，充分体现了公司对员工的关怀，营造了良好的工作环境和气氛，提高了员工工作的满意度和积极性。
4.3.1特殊岗位人员健康体检制度4.3.1.1.体检人员：按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，直接从事机加工、噪声、电气焊、高温、化工、有害气体作业的在岗员工；4.3.1.2.体检时间：公司确定时间，大约每年10-11月份（利用公休日）； 4.3.1.3.体检地点：阳新县疾控防治中心4.3.1.4体检项目：根据中华人民共和国职业病防治法规定，根据不同工种确定检查项目；4.3.1.5.体检费用：免费，标准按照体检项目不同费用不同；4.4慰问、庆祝4.4.1员工团队建设活动通过健康有益的团队活动，创造积极向上的企业文化，和谐的人际关系，倡导团结、开朗、活泼的精神面貌。
增强企业的凝聚力，培养员工的团队精神，增强员工间的相互了解和情感交流，总结过去，展望未来，为公司取得更大的佳绩而努力。
4.4.2适用人员：全体在岗人员4.4.3标准：200元/人/年4.4.4相关规定4.4.4.1活动前报活动计划书（人数、地点、时间、内容、组织者、安全员），并经管理部确认。
4.4.4.2活动组织者负责整个活动计划的制定、审批（包括：活动地点、日期、人数的确定，资金的使用）。
安全主任负责活动的前期准备工作，提前向参加活动的员工宣传安全卫生常识，活动中随时提醒员工注意安全，出现安全事故配合组织者作好处理工作。
4.4.4.3 活动后凭计划书到财务部按规定报销费用。
超支部分不报销，欠支部分不退款。
4.4.4.4活动不得占用工作时间。
4.4.4.5活动资金为公司提供，要专款专用，不得以任何形式发给个人或挪作他用。
4.4.4.6旅游活动要选择有资质的旅游公司和车辆出租公司提供服务，公司有权审核旅游公司的资质，私自与不合格资质条件的旅游公司签订的活动，公司不负任何责任。
与旅游相关的意外保险、责任保险等要齐全。
4.4.4.7旅游活动需出阳新县的，要提前征得公司领导同意，方可外出。
最后一个休息日不能超过晚22:00抵达阳新，保证第二天工作不受影响。
4.4.4.8组织文体活动要选择设施好、安全系数高的场馆活动，以保证安全。
4.4.5责任区分公司支持各部门、生产系开展团队建设活动，是在员工自愿的基础上，其组织者为临时义务工作，并非公司正常业务工作。
在活动中发生意外或纠纷，公司只负责协助办理向相关的部门及保险公司的索赔和善后工作的处理事宜。
4.4.6启动程序活动部门填写计划书→部长确认→管理部审核→领导批准→活动开展活动小结→费用报销程序。
4.4.7注意事项4.4.7.1注意个人形象。
不要参与打架、赌博、迷信等活动。
4.4.7.2注意维护公司的形象，不泄露公司的秘密，宣传公司的产品，提高公司的知名度。
4.4.7.3注意相互礼让，遵守公共秩序，不做有损公司形象的事。
4.4.7.4聚餐时注意体现团结、开朗、活跃的气氛，不要过量饮酒，以免不必要的事情发生。
4.4.8旅游活动时特别注意事项:4.4.8.1注意交通安全，要集中活动，避免人身伤害事故的发生。
4.4.8.2注意休息和身体健康，活动量不要太大，以免影响工作。
4.4.8.3注意饮食卫生，不吃不干净的食物及野生动物。
4.4.8.4贵重物品，请随身携带，以免丢失造成不必要的损失。
4.4.8.5购买当地特产时，不买请不要随便议价，以免纠纷。
4.4.9要求与说明4.4.9.1团队建设活动费用由公司给予赞助，具体情况视公司经营状况而定。
4.4.9.2经考核在生产、质量、5S、QC、项目、销售等工作中，业绩突出的部门由公司最高管理者另行奖励。
票据限定范围：食品、餐饮、文体娱乐类税务局正式发票。
抬头写公司全称“湖北安达精密工业有限公司4.5生活福利4.5.1部间交流通过各部门间健康有益的团队建设活动，创造积极向上的企业文化，和谐的的人际关系，倡导团结，开朗、活泼的精神面貌。
增强企业的凝聚力，培养团队精神，增强各部之间的相互了解和感情交流，为公司取得更大的佳绩而努力。
4.5.2适用人员：部长级以上人员在各部门之间的活动经费4.5.3标准：500元/人/年4.5.4活动程序牵头部门申请→牵头分管副总批准→参与活动人员意见反馈→费用报销程序4.5.5票据要求票据限定范围：餐饮、文体娱乐类税务局正式发票。
抬头写公司全称“湖北安达精密工业有限公司”。
4.5.6春节慰问困难员工在每年春节来临之际，为了关爱困难职工，对困难员工表示节日的慰问，公司向困难员工发放慰问金。
4.5.6.1内容4.5.8.2流程管理部开展困难职工申报与评选→评选结果公示→管理部统计人数并制表报审批→工会发放。
4.5.7员工慰问体现安达公司“以人为本”的企业文化氛围，增进员工与公司的感情，使员工感受到安达公司像一个温暖的大家庭，大家齐心协力将公司建设得更加美好。
4.5.7.1适用范围：员工本人结婚、生病、家中丧事部门代表公司前去祝贺、慰问。
4.5.7.2方案4.5.7.2.1员工结婚、家中丧事4.5.7.3流程员工本人（结婚、生病、家中丧事）→本人或委托人填写福利费使用申请表和付款委托书→管理部审核→主管领导签字→费用开支流程。
附：福利费用使用申请表4.5.8父母津贴为感谢中高管理人员为了做好工作而占用照顾父母的时间，表彰干部的奉献精神，弘扬安达崇尚“孝道”的企业文化，对中层以上干部（含中层）父母每人每月发放400元津贴，其他经批准人员每人每月发放200元。
4.5.8.1适用人员及标准：4.5.8.2流程管理部核定人数→管理部申请→审核→财务发放。
4.5.9夏季防暑物品发放为了预防高温季节发生员工中暑现象，保证员工身体健康，促进生产，公司为员工发放防暑物品。
内容4.5.9.14.5.9.2流程收集意见改善4.5.10旅游活动福利为了表彰先进，提高员工工作积极性和凝聚力，公司每年为在岗优秀员工组织旅游活动。
4.5.10.1方案 4.5.10.2流程→→4.5.11住房福利为了减少外地招聘员工的租房负担，能够更加安心的工作，公司每月为外地招聘员工提供住房。
4.5.11.1方案5.相关文件5.1《劳动保护用品管理制度》AD-WI-02-12。
