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安庆市柏兆记工贸实业发展有限公司员工手册二零一五年一月前言诚挚地欢迎您成为安庆市柏兆记工贸实业发展有限公司（以下简称柏兆记）大家庭中的一员！本手册根据我国有关法律、法规、规章等，在公司自主范围内与员工协商制定并经员工代表大会通过，作为公司规范管理、运营管理的重要制度保障体系，其宗旨在于为员工提供有关柏兆记公司及人力资源管理的政策、程序、资料，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
同时，柏兆记也为每位优秀员工提供个人事业成功的发展机会。
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！本手册的宗旨在于为柏兆记的员工提供有关公司及人力资源管理的政策、程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，请仔细阅读。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
企业简介中华老字号清真“柏兆记”始创于1904年，是专业生产加工清真食品的百年老字号企业。
“柏兆记”创始人自一根扁担开始，一炉饼、一壶浆、沐清风、踏明月、朴实诚毅，历经百年风风雨雨。
“柏兆记”在长时间的生产经营中，拥有自己独特的配方工艺和操作流程，成熟的产品和稳定的产品质量，使百年老字号企业依然绽放青春活力。
2003年按照安庆市人民政府企业改制精神，柏兆记进行了清产核资全面彻底改制。
同年7月经改制后，成立了一家股份制企业“安庆市柏兆记工贸实业发展有限公司”，柏兆记重归民营。
主营糕点生产，农副产品收购、加工。
改制后让“百年柏兆记”返老还童、重焕青春活力。
公司始终坚持“以质量求生存、以品种求发展、以服务求销路、向市场要效益”的经营方针，人人参加质量管理工作，在生产的每个环节都有质量管理要求和标准。
公司组织专业技术人员积极挖掘传统配方，走出去向先进企业取经学习，与无锡江南大学积极配合，依托高科技科研力量不断完善产品结构，大力研发健康营养型产品、积极研发带有浓郁清真风味产品。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年全职员工工资与奖金分配协议版B版本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位2. 工资构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 加班工资2.5 其他补贴或奖金3. 工资支付时间及方式3.1 工资支付时间3.2 工资支付方式4. 奖金分配4.1 年终奖金4.2 项目奖金4.3 优秀员工奖金4.4 其他奖金5. 奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间5.2 奖金发放方式6. 员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制6.2 工资调整6.3 奖金调整7. 福利待遇7.1 五险一金7.2 年假7.3 节假日福利7.4 健康体检7.5 其他福利8. 劳动纪律8.1 考勤规定8.2 请假制度8.3 违纪处理9. 合同解除与终止9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄密责任12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 签订地点12.3 生效日期13. 合同的修改与补充13.1 修改方式13.2 补充内容14. 其他约定14.1 公司规章制度14.2 员工手册14.3 培训要求14.4 岗位职责第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：110105199003071.4 入职日期：2024年1月1日1.5 职位：软件工程师第二条工资构成2.1 基本工资：每月人民币10000元2.2 岗位工资：每月人民币5000元2.3 绩效工资：每月根据绩效考核结果发放，最高不超过人民币2000元2.4 加班工资：按照公司规定和加班实际情况计算2.5 其他补贴或奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第三条工资支付时间及方式3.1 工资支付时间：每月10日之前3.2 工资支付方式：银行转账第四条奖金分配4.1 年终奖金：根据公司年度业绩和员工绩效考核结果发放，最高不超过人民币10000元4.2 项目奖金：根据项目完成情况和员工贡献程度发放4.3 优秀员工奖金：每年评选一次，获奖者将获得人民币5000元的奖金4.4 其他奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第五条奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间：年终奖金于年度结束后一个月内发放，其他奖金根据实际情况及时发放5.2 奖金发放方式：银行转账第六条员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制：公司设立明确的晋升通道和标准，员工可通过业绩和能力获得晋升机会6.2 工资调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其基本工资和岗位工资6.3 奖金调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其奖金分配第七条福利待遇7.1 五险一金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金7.2 年假：员工享有带薪年假，根据工作年限享受不同天数的年假7.3 节假日福利：公司在节假日期间为员工发放礼品或红包7.4 健康体检：公司每年为员工安排一次免费的健康体检7.5 其他福利：公司提供员工培训、职业发展指导等福利第八条劳动纪律8.1 考勤规定：员工应按照公司规定的时间到岗上班，迟到、早退、旷工等情况将影响员工工资和奖金的发放。
（员工福利待遇）德泰科技薪资与福利规定常德市德泰电子科技有限X公司员工薪资架构和福利规定（2010版）一、凡在德泰电子有限X公司就职的所有员工和干部均享有和接受以下工资待遇体系之相关规定。
二、X公司工资架构基本慨念说明:1．员工：本X公司定义为直接参和产品生产操作的人员为X公司员工。
2．职员（间接人员）：本X公司定义为所有为生产产品服务的人员为本X 公司职员。
3．新员工:X公司规定自进厂第壹日开始到工作满壹个月的员工为新员工.4．新职员：X公司规定自进厂第壹日开始至满三个月的间接人员为本X公司新职员，新职员前三个月为职员试用期（即学徒期）三、员工工资部分：5．本X公司员工的劳动报酬均按：员工进厂前俩个月按计时补贴+计件制，满俩个月后开始全计件制的工资待遇体系：不论生产线圈仍是变压器等各种产品，员工的工资体系全部统壹为上述工资结算方式，具体核算方法如下：A.上班时间规定：每月上班27天，休息三天,每天正班工作时间为8小时，晚上加班2-3小时，满足之上出勤时间算满勤。
B．第壹个月计时补贴部分：因员工第壹个月刚进厂，对工作不熟练，需要学习，故给予计时补助，标准为1.5元/小时，计时补贴时间以月为单位计算,满勤时:10小时*1.5元/小时*27天=405元,共计405元,没有出满勤时按实际出勤小时计算.C．第二个月计时补贴部分：因员工第壹个月刚刚学会，个人产能仍不是很高，仍需要壹个产能提升的缓冲期，故再给予壹个月的计时补助，标准为1.0元/小时，计时补贴时间以月为单位计算,满勤时:10小时*1.0元/小时*27天=270元,共计270元,没有出满勤时按实际出勤小时计算.D．计件制部分：为了体现员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得的原则，所有员工从第三个月开始全部转为计件工资,其工资的计算方法为累计每日生产的产品个数乘以该产品所做工艺的单价求总数则为计件工资,计件工资上不封顶.(第壹个月和第二个月的计件工资同样按此方法计算。
员工福利管理制度员工福利制度篇一第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。
第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括：1、工资；2、年终奖励；3、津贴；4、"四金"1)社会统筹养老保险；2)社会统筹医疗保险；3)社会统筹失业保险；4)社会住房公积金；5、内部医疗保障；6、有薪年假。
第三条适用范围本制度适用以下人员：1、公司职能部门正/副总经理；2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；3、公司向子公司派出人员。
第二章员工工资第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
第六条职员执行职级等级工资制。
职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。
第七条工资的确认：1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。
第八条工资的调整：1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。
2、工资调整的标准为：总体评价优：晋升二级；总体评价良：晋升一级；总体评价一般：保持原工资级别。
第八条特殊的工资调整1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。
2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。
3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。
第九条公司执行工资保密制。
员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。
第十条员工当月工资的支付时间为下月16日，支付的方式按有关规定执行。
第十一条税费处理：1、员工个人所得税自理；2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。
第三章员工津贴第十二条员工津贴包括以下几部分：1、交通补贴；2、误餐补贴；第十三条津贴发放的`对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。
[内部资料，请勿外传]Triplex International Biosciences（Fujian）Co., Ltd.员工手册二零一零年十月（第三版）欢迎辞欢迎您加入福建泰普生物科学有限公司的大家庭！我们为您的到来而引以为荣，相信您的才能和热情会为泰普的发展带来蓬勃生机。
更相信泰普是为您提供施展才能的最好平台，能给您带来愉快收获及引以为傲的工作经历。
本《员工手册》旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解泰普生物公司的管理理念和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于泰普生物公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
请您认真阅读并深入理解它，以助您更快地熟悉泰普公司，并规范行为、遵章守纪、不断进步。
本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与本部门经理或人事行政综合部联系。
本手册适用对象为福建泰普生物科学有限公司及其子公司、分公司、办事处和其它非独立分支机构的全体员工。
下属独立分支机构可参照本手册自行制定员工手册，否则，适用本手册。
本手册的解释权归福建泰普生物科学有限公司人事行政综合部所有。
公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司公告栏公布，生效日期以公布日期为准。
福建泰普生物科学有限公司人事行政综合部1目录欢迎辞 (1)第一章关于泰普 (3)第一节公司简介 (3)第二节“泰普”含义 (4)第三节文化理念 (5)第二章用人制度 (6)第一节招聘 (6)第二节工作时间 (8)第三节考勤制度 (8)第四节加班 (10)第五节假期 (11)第六节离职 (14)第三章薪资与费用 (17)第一节总则 (17)第二节工资制度 (17)第三节绩效工资 (19)第四节非正式员工工资 (20)第五节员工福利 (20)第六节费用管理 (20)第四章培训与发展 (23)第一节培训 (23)第二节岗位调动 (24)第五章行为准则 (26)第一节员工行为规范 (26)第二节职务行为准则 (27)第三节保密制度 (29)第四节奖励与惩处 (31)结束语 (38)您的承诺 (39)2第一章关于泰普第一节公司简介福建泰普生物科学有限公司成立于2004年4月，注册资本3520万美元，是一家集医学诊断试剂和诊断仪器研发、生产、销售和医学检验检测服务为一体的生物高科技有限公司。
简柏特简介简柏特全球集团是由美国通用电气（GE）和另外两家美国投资公司共同出资成立的一家从事业务流程外包（BPO）的专业集团公司，它在全球范围内为客户提供高质量的业务和技术服务，通过我们卓越的实践经验，协助我们的全球客户增加收入，降低成本，提高企业综合竞争力。
公司共有员工65,000余人，分布于美国，墨西哥、印度，中国、匈牙利、罗马尼亚的30多家分支机构。
简柏特于2000年进入中国市场，运用先进的计算机技术和网络通讯手段向位于中国大陆、日本、香港、韩国、新加坡乃至美国、澳大利亚、欧洲等国家和地区客户提供离岸的交易处理、财务分析和管理、信息技术支持、客户服务、供应链管理、员工服务等业务。
进驻中国至今的11年中，简柏特陆续在日本、大连、长春、上海、昆山（花桥）、佛山、青岛、北京设立了分支机构，员工规模已经超过3000人。
公司概况简柏特（大连）有限公司是简柏特第一家分支机构，公司运用先进的计算机技术和网络通讯手段向位于中国大陆、日本、香港、韩国、新加坡等国家和地区客户提供跨区域，远程的金融保险业的交易处理、财务分析和管理、信息技术支持、客户服务、供应链管理、员工服务、以及高端软件外包和服务等业务。
目前是中国从事BPO业务中规模最大，业务服务范围最广的跨国公司，自2000年进驻大连至今的13年中，人员规模已经发展到近4000人。
简柏特（佛山）信息技术服务有限公司（以下简称：简柏特佛山公司）, 全球业务流程和技术管理的领先企业简柏特集团（纽约证券交易所代码：G）在中国开设的又一个全资公司，已于日前正式成立并投入运营。
简柏特佛山公司的成立，标志着简柏特中国布局的进一步拓展，也是简柏特实践对中国市场承诺的一部分。
公司主要针对保险及其他金融服务行业客户，旨在服务以东南亚、香港、台湾为主的英/粤语市场，提供信息技术（IT Services）及业务流程管理（BPM）服务，尤其是针对保险行业的核保、理赔、保全、及客服等相关业务支持。
前言亲爱的员工：欢迎您加入BreadTalk并将其作为您事业的新的起点。
BreadTalk食品集团于2000年在新加坡正式成立，以投资开设精品面包蛋糕连锁店为主。
发展至今Bread Talk已将业务拓宽到了中国、中国台北、印尼、菲律宾、科威特、马来西亚、印度、泰国、迪拜等国家和地区，仅在中国就有上海、北京、深圳、杭州、南京、成都、重庆、天津、香港、广州。
BreadTalk在各地获得普遍好评，也在国际上享有盛名，并陆续获得最佳品牌、最著名产品、最有潜质品牌等多项大奖。
2003年在新加坡的证券交易所上市。
这本手册是公司对人员管理的依据和员工必须遵守的基本准则，他的目的在于帮助您尽快适应新的环境，并且告诉你一些必须了解的信息，请您仔细阅读。
同时也希望您能够接受公司的管理模式，积极地遵守公司的规章制度，增强工作的主动性，培养团队的合作精神。
本手册维护公司的整体形象和经营管理秩序并切实保障公司及员工的利益。
如您对手册上记载的条款有疑问的话，请与您的直属上司沟通或咨询公司人事部，他们会向您作出解释并帮您解决所有的问题。
最后衷心祝愿您在BreadTalk工作愉快、事业成功！上海新语面包食品有限公司二○○六年七月经营理念愿景塑造BreadTalk成为引导生活潮流的国际品牌。
使命在生活潮流里，求新，求变，求差异，为产品创造新活力。
核心价值观●团队建设通过同事间的坦率沟通、思想交流以及相互尊重培养团队精神。
●学习文化通过授权及委以个人职责，激励员工不断地学习和更新知识。
●创新求变所做的每件事都应具有附加价值及创新，只有这样才能与众不同。
●面包生命坚持产品质量，在每一个产品的创作中倾注我们的热情和个性。
●顾客为上秉承顾客为先、积极、热心的服务经验，与顾客建立珍贵的友谊。
●诚信为先以诚实和信用对待每一位生意伙伴，与他们维系长久的合作关系。
第一篇：劳动人事管理第一章用工条例一、用工原则公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，以“身体健康、品行端正，工作勤奋、热爱事业、具备岗位专业技能”为要求。
大连航太公司员工手册第一章前言 (2)第二章公司简介 (2)第三章职员权益和义务 (4)第四章职员外表行为规范 (6)第五章奖惩条例 (8)第六章考勤治理 (10)第七章工资奖金制度 (13)第八章职员福利 (14)第九章制度汇编 (15)附那么…………………………………………………〔〕第一章前言第一，真诚地欢迎你，加入到大连航太医疗设备那个温馨友爱、团结向上的大伙儿庭里来。
在那个地点，人人都崇尚诚信、言必行、行必果、有爱心、有理想、有责任感和使命感。
那个地点，将为你提供最好的人际环境；那个地点，将为你提供最公平的晋职机会；那个地点，将为你提供最宽敞的进展空间……1、本手册中所列规章制度是依照国家有关法规以及«大连航太医疗设备章程»，结合公司实际情形而制订，要紧包括公司内部政策、薪金福利以及职员权益和义务等重要事项。
2、本条例适用于与公司签订«劳动用工合同»的职员。
3、本«职员手册»不可能覆盖职员与公司关系的所有方方面面，它与公司的具体工作政策、相关条例是相辅相成的。
第二章公司简介大连航太医疗设备以其资金、人才、技术的优势，科学的治理及优质的售后服务，成为全国医疗仪器及医用材料行业的重要企业之一。
大连航太医疗设备位于大连市中山区高原街56号海贝花园8层，毗邻风景秀丽、游人如织的虎滩乐园。
在非洲拥有大型生产基地和工厂，在北美设有加拿大分公司，在亚洲设有东南亚办事处、香港办事处；在国内设有大连分公司、石家庄分公司、吉林分公司、呼和浩特分公司、成都分公司、长沙分公司、西安分公司、南京分公司、西宁分公司、广州分公司，同时在各大省市设有办事处，销售网络已覆盖全国。
公司经营方式分为两大类：开发、生产、销售自己的高科技产品和代理销售国内外其它厂家的医疗设备。
大连航太医疗设备目前研制开发生产有多个项目，如YF-820型等微子糖尿病治疗仪、WE-2102型多功能微波治疗仪、UMC-I型肝癌治疗机、空气净化器、电子消毒器、脑反射治疗仪、制氧机等，公司产品集国内外同类产品之所长，同时发挥自身的技术优势，在产品的质量和功能上已达到国际先进水平。
编号：汉罗特电气（上海）有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 .................................................................................. 错误!未定义书签。
1.总则 ..................................................................................... 错误!未定义书签。
2.公司简介 ............................................................................... 错误!未定义书签。
3.公司组织机构图 .................................................................... 错误!未定义书签。
4.公司文化 (8)5.员工理念 (9)6.员工行为规范 (10)7.人事管理制度 (12)人才引进管理规定 (12)离职管理规定 (14)考勤管理规定 (16)奖惩管理规定 (21)8.薪酬管理制度........................................................................ 错误!未定义书签。
9.绩效管理制度 (26)10保密制度 (28)欢迎辞亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入汉罗特大家庭，愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们汉罗特电气（上海）有限公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。
策略与规范对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象汉罗特这样的公司，策略与规范有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
大连简柏特有限公司发布人：就业指导与服务中心发布时间：2012年10月11日阅读次数：93时间：2012年10月19日下午15：10地点：综A422简柏特成立于1997年，其前身为通用电气金融服务有限公司，2005年正式更名为简柏特，并于2007年在纽约证券交易所上市, 交易代码为G。
简柏特将强大的IT、分析及流程优化再造的能力相互结合，向企业提供一系列广泛的综合行政管理和行业针对性服务，是全球业务流程及技术管理的领先者。
到目前为止，简柏特是从事外包业务中规模最大，业务服务范围最广的跨国公司之一。
公司共有员工58，000多人，在印度、中国、匈牙利、墨西哥、危地马拉、菲律宾、荷兰、罗马尼亚、西班牙、波兰、南非、摩洛哥和美国等20国家设立了超过74家交付运营中心。
简柏特于2000年进入亚洲市场，至今已经陆续在大连、长春、北京、上海、苏州、佛山、香港、青岛、东京设立了分支机构，员工规模近4000人。
公司运用先进的计算机技术和网络通讯手段向位于日本、中国大陆、中国香港、韩国、新加坡等国家和地区的客户提供跨区域，远程的金融保险业的交易处理、财务分析和管理、信息技术支持、客户服务、供应链管理、人力资源管理等业务。
目前是中国从事BPO业务中规模最大，业务范围最广的跨国公司，是商务部首次公布的5大在华全球服务供应商之一。
更多公司信息请查看一、职位申请简柏特2013校园招聘官网：简历投递之后，请您保持手机及其它联系方式的畅通，以便我们第一时间联系您。
二、招聘流程在线投递简历-->校园宣讲会-->简历筛选-->笔试-->面试-->签订聘用意向书-->签订就业协议-->入职网申截止时间：大连：2012年10月26日沈阳/长春/吉林/哈尔滨/青岛/广州/佛山：2012年11月2日(注：招聘流程及笔面试时间安排，请以校招官网为准。
)三、需求专业日语、英语、财务、计算机、临床医学等相关专业。
