劳动保护用品管理规定

2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。

1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。

1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。

1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。

1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。

二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。

2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。

“1.2”条款执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。

2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。

三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。

3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。

3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。

3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。

4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

劳动保护用品管理规定劳部发［1996］138号目录第一章总则（第一条至第五条）第二章研制和生产（第六条至第九条）第三章经营（第十条至第十四条）第四章发放和使用（第十五条至第十八条）第五章罚则（第十九条至第二十三条）第六章附则(第二十四条）第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行.第三条本规定所称劳动防护用品,是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备.劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

特种劳动防护用品实行生产许可证制度.全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。

第四条国家劳动防护用品质量监督检验中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验.省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。

各级检验机构对自己的检验结果负责.第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。

第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。

研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投放市场。

第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段,并按照产品所依据的标准进行生产。

生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。

特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。

第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。

生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。

劳动保护用品管理规定劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作环境的安全性和生产效率，保护劳动者的合法权益，制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事劳动的单位和个人，包括企业、事业单位、社会组织等。

第三条劳动保护用品是指用于预防和减少劳动者在工作过程中遭受事故伤害和职业病的个人防护装备、工作场所安全设备等。

第四条劳动保护用品的管理包括采购、配备、使用、检查和保养等方面。

第二章劳动保护用品的采购第五条企业应当根据工作岗位的风险等级确定劳动保护用品的品种和数量。

第六条企业应当按照国家标准或行业标准选购合格的劳动保护用品，并确保其出厂合格证明文件完整。

第七条采购劳动保护用品应当充分考虑企业实际需求，确保质量合格、价格合理、供货稳定。

第三章劳动保护用品的配备第八条企业应当根据工作岗位的风险等级制定相应的劳动保护用品配备方案，并向员工提供必要的个人防护装备。

第九条个人防护装备包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸器防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。

第十条企业应当为员工提供合适的劳动保护用品，并确保其使用效果良好。

第四章劳动保护用品的使用第十一条员工在工作过程中应当正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自拆卸、调整或弃用。

第十二条企业应当制定相应的培训计划，加强员工对劳动保护用品使用方法和注意事项的培训，并定期组织相关知识的考核。

第五章劳动保护用品的检查和保养第十三条企业应当建立健全劳动保护用品的检查制度，定期对劳动保护用品进行检查，并及时发现和排除隐患。

第十四条劳动保护用品应当按照规定的时间周期进行保养和更换，保证其使用效果和安全性。

第六章法律名词及注释1. 劳动者：指从事劳动的个人，包括劳动合同关系的双方。

2. 企业：指法律、行政法规和规章要求应当具有独立承担民事责任能力的经济组织。

3. 个人防护装备：指用于保护劳动者在工作过程中避免受到伤害或疾病的装备和设备。

4. 工作场所安全设备：指用于保护劳动者在工作场所内避免遭受事故伤害的设备和设施。

劳动保护用品管理规定及要求（劳动保护用品应符合哪些要求）关于劳动保护用品管理规定关于劳动保护用品管理规定最新为加强劳动防护用品的管理，切实保障公司员工的安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和《职业病防治法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。

生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。

第九条特种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。

劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。

【法律依据】：《劳动防护用品监督管理规定》第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。

劳动防护用品管理要求是什么1、（2）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用，比如绝缘手套如电压过高超过绝缘等级；不得使用未经国家指定、经监测部门认可（国家标准）和检测还达不到标准的产品；不能随便代替，更不能以次充好。

2、使用劳动防护用品的一般规则如下：使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

3、按《规范》要求作业场所地面应铺有防静电胶板的职工选用防静电胶鞋，其他场所人员选用胶鞋；机床操作人员选用防油皮鞋；司炉、冷作、电焊人员选用高帮黄皮鞋；其他特种作业人员按《特种劳动防护用品安全标志实施细则》实施；水鞋选用一般水鞋。

劳动保护用品发放和使用管理规定一、前言劳动保护用品的发放和使用对于保障员工的工作安全和健康至关重要。

为了规范劳动保护用品的管理，提高工作场所的安全性和舒适度，特制定本《劳动保护用品发放和使用管理规定》。

本规定适用于本公司所有员工，旨在确保员工的工作环境达到合理的工作标准，保障员工的人身安全和身体健康。

二、劳动保护用品发放1. 劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。

根据工作岗位及风险评估，公司将根据需要向员工提供适宜的劳动保护用品，确保其安全性和可靠性。

劳动保护用品发放由公司专门负责的安全保护部门进行管理。

2. 员工应在入职时或岗位变动时向公司申请相应的劳动保护用品。

公司将根据岗位要求及保护标准予以审核，及时发放给员工。

员工应按照要求妥善保管和使用所提供的劳动保护用品。

三、劳动保护用品使用1. 员工使用劳动保护用品时必须了解其用途以及正确的佩戴和使用方法，确保其正确使用，避免因使用不当导致的安全事故。

2. 劳动保护用品应当适应员工工作环境的特点和风险程度，确保其防护性能满足相应标准要求。

员工应定期检查所使用的劳动保护用品的状态，如有磨损、老化或损坏应及时更换。

3. 如果员工发现所佩戴的劳动保护用品有任何质量问题或者不适合使用的情况，应立即向安全保护部门报告，并暂停使用。

4. 在特殊情况下，如员工临时需要更多或其他类型的劳动保护用品，应提前向安全保护部门申请，并经批准后使用。

5. 劳动保护用品仅限于员工本人使用，严禁私自转借他人或作其他非法用途。

四、劳动保护用品管理1. 公司将确保所有劳动保护用品的质量和性能符合国家标准及相关法律法规的要求，定期进行检测和维护。

2. 安全保护部门负责劳动保护用品的统一管理，包括库存管理、发放记录的建立与维护、损耗和报废的处理等。

3. 员工应按照劳动保护用品发放的规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，并遵守相关安全操作规程和操作规定。

对于违反规定的员工，公司将依法追究其责任。

劳动保护用品监督管理规定是指在劳动场所中使用的各类劳动保护用品的监督管理办法和规定。

以下是常见的劳动保护用品监督管理规定的内容：1. 劳动保护用品的选择和购买：工作单位应根据劳动岗位的特点和工人的实际需要，选择适合的劳动保护用品，并从合格的供应商处购买。

2. 劳动保护用品的标识与说明：劳动保护用品上应有明显的标识和说明，包括生产日期、有效期限、使用方法等。

3. 劳动保护用品的验收和检测：工作单位在购买劳动保护用品后应进行验收，并定期对劳动保护用品进行检测，确保其质量和安全性能符合要求。

4. 劳动保护用品的发放和管理：工作单位应将劳动保护用品按照需要发放给工人，并做好相关记录和管理，包括劳动保护用品的领用、归还和维修等。

5. 劳动保护用品的更新和更换：劳动保护用品应定期更新和更换，以保证其功能和效果。

6. 劳动保护用品的维修和报废：劳动保护用品应按照规定进行维修，对于不能维修的，应及时报废。

7. 劳动保护用品的培训和宣传：工作单位应定期组织相关培训和宣传，提高工人的安全意识和正确使用劳动保护用品的能力。

8. 劳动保护用品的监督和检查：劳动保护用品的使用情况应定期进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。

劳动保护用品监督管理规定的目的是为了确保工人在劳动过程中的安全和健康，并减少意外事故的发生。

这些规定的具体内容可能会根据不同国家和地区的法律法规而有所差异。

劳动保护用品监督管理规定（2）是指国家针对劳动保护用品的生产、销售和使用环节，制定的管理办法和规则。

其目的是保护劳动者的身体健康和人身安全，提高劳动保护用品的质量和可靠性。

劳动保护用品监督管理规定通常包括以下内容：1. 劳动保护用品的生产标准和质量要求：规定劳动保护用品的基本要求、技术规范和质量检验标准，确保劳动保护用品的质量和可靠性。

2. 劳动保护用品的销售和使用管理：制定销售和使用劳动保护用品的规范和要求，要求销售商和使用者必须遵守相关规定，确保劳动者的身体健康和人身安全。

劳动保护用品监督管理规定精品文档劳动保护用品监督管理规定《劳动防护用品监督管理规定》已经2005年7月8日XXX局务会议审议通过，下面研究啦小编给大家介绍关于劳动保护用品监督管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动保护用品监督管理条例第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。

第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品目录由XXX确定并公布;未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

第五条XXX对全国劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护2016佳构文档用品的出产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

煤矿安全监察机构对监察地区内煤矿企业劳动防护用品使用情况实施监察。

第六条特种劳动防护用品实行安全标志管理。

特种劳动防护用品安全标志管理工作由XXX指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。

第二章劳动防护用品的生产、检验、经营第七条生产劳动防护用品的企业应当具备下列条件：(一)有工商行政管理部门核发的营业执照;(二)有满足生产需要的生产场所和技术人员;(三)有包管产品安全防护机能的出产设备;(四)有满足产品安全防护机能要求的检验与测试手腕;(五)有完善的质量包管体系;(六)有产品标准和相关技术文件;(七)产品符合国家标准或者行业标准的要求;(八)法律、法规规定的其他条件。

第八条生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。

劳动保护用品监督管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动环境的安全和卫生，加强对劳动保护用品的监督管理，制定本规定。

第二条本规定所称劳动保护用品是指为保护劳动者在劳动过程中使用的各类安全帽、手套、防护眼镜、呼吸器等防护装备。

第三条国家对劳动保护用品实行许可制度。

未经许可，任何单位和个人不得生产、销售或者使用劳动保护用品。

第四条劳动保护用品的生产企业应当具备以下条件：（一）拥有相应的生产设备和生产工艺；（二）拥有相应的生产经验和技术人员；（三）生产的劳动保护用品符合国家有关技术标准和质量标准。

第五条劳动保护用品的销售企业应当具备以下条件：（一）拥有相关的销售资质和许可证；（二）对所销售的劳动保护用品进行质量检验和检测；（三）对劳动保护用品的使用者提供必要的技术指导和售后服务。

第六条劳动保护用品的使用单位应当具备以下条件：（一）有负责劳动保护用品管理的专职人员；（二）具备相应的场所和设备，保证劳动保护用品的储存和使用条件；（三）根据劳动保护用品的特点，制定并实施相应的安全操作规程。

第二章劳动保护用品的生产监督管理第七条劳动保护用品的生产企业应当按照国家有关技术标准和质量标准生产劳动保护用品，并负责对其产品的质量进行抽查和检测。

第八条劳动保护用品的生产企业在产品出厂前应当对其产品进行质量检测和综合性能测试，并按照相应标准出具质量合格证明。

第九条劳动保护用品的生产企业应当建立质量档案，保存产品检测、抽查等相关记录，并定期进行回顾和整理，以便随时提供。

第十条劳动保护用品的生产企业应当严禁生产质量不合格、假冒伪劣的产品，禁止串样批量生产，对生产的劣质产品应当及时予以淘汰和销毁。

第十一条劳动保护用品的生产企业应当配备相应的生产设备和工作人员，并按照生产需要建立相应的区域办公室和工作场所。

第十二条劳动保护用品的生产企业应当加强广告宣传，在产品包装上标明产品的主要特点和性能，不得进行虚假宣传。

劳动保护用品监督管理规定范文第一章总则第一条为了加强对劳动保护用品的监督管理，保护劳动者的安全和健康，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称劳动保护用品是指对劳动者从事工作时提供的用于保护其人身安全和健康的设备、器材、材料等。

第三条劳动保护用品的生产、销售、使用等活动，应当遵守相关法律法规和标准，保障劳动者的安全和健康。

第四条国家鼓励科技创新，加强劳动保护用品的研发和生产，提高产品的质量和安全性。

第二章劳动保护用品的分类管理第五条劳动保护用品按其功能和用途可以分为以下几类：一、头部保护用品，包括安全帽、防护眼镜等；二、呼吸系统保护用品，包括防尘口罩、防毒面具等；三、听力保护用品，包括耳塞、耳罩等；四、眼部保护用品，包括防护眼镜、护目镜等；五、手部保护用品，包括防护手套、耐酸碱手套等；六、足部保护用品，包括防护鞋、防静电鞋等；七、身体保护用品，包括防护服、防尘服等；八、各类特殊环境下使用的保护用品。

第六条劳动保护用品的生产企事业单位和销售企事业单位应当按照法律法规的规定，取得相应的生产、销售许可证书。

第七条劳动保护用品的使用管理应当按照下列要求进行：一、劳动保护用品使用必须符合国家标准和行业标准的规定；二、劳动保护用品使用人员必须经过相关培训，掌握正确的使用方法和注意事项；三、劳动保护用品使用人员必须按照规定的期限进行定期检查、维护和更换，确保其有效性和安全性；四、劳动保护用品的使用单位必须对使用人员进行相关指导和管理，建立健全的使用档案。

第八条劳动保护用品的生产、销售、使用等环节应当加强质量监督和安全监督，发现问题及时采取相应措施，确保劳动者的安全和健康。

第九条劳动保护用品生产、销售单位应当建立健全质量控制体系，严格按照国家标准和相关技术规范生产。

对不符合标准要求的产品，应当立即停产并进行整改。

第十条劳动保护用品使用单位应当建立健全使用管理制度，设立专门的保护用品管理岗位，对劳动者的使用情况进行检查和评估。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。