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单位名称（盖章）：事业单位岗位设置审核表（样表）备注："1"是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。
"2"是指不担负领导职责的可聘职员控制数，不计入岗位设置总量。
其中内设机构为处级的事业单位，经核准设置了七级（2入八级（2）职员岗位的，计入管理岗位设置总量。
九级、十级管理岗位计入管理设置总量。
《事业单位岗位设置审核表》填表说明1、〃1〃是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。
2、〃2〃是指不担负领导职责的可聘职员控制数，不计入岗位设置总量。
其中内设机构为处级的事业单位，经核准设置了七级（2 1 八级（2）职员岗位的，计入管理岗位设置总量。
3、九级、十级管理岗位计入管理岗位设置总量。
以某本科院校为例：假设该单位共有编制960个，根据单位实际情况，拟设管理岗位171个，专业技术岗位729个，工勤技能岗位60个。
该单位〃双肩挑〃人员共51人，其中25个正高，25个副高，1个中级。
内设机构为处级，在岗位设置时，经核准，可设置不担负领导职责七级岗位6 个、八级岗位6个。
根据《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定：正高：副高：中级：初级=128:5.2:1。
计算出来的各类数值保留1位小数。
一、“管理岗位栏”各类数值所得如下：171=2+6+62+80+6+6+5+4。
也就是〃三（1）+四（1）+五（1）+六（1）+七（2）+八（2） +九十十〃的数值，2、6、62、80 等分别为机构编制部门核定的领导职数，此外按干部管理权限任命（聘任）的专职党委书记和按《关于机构改革中部分市级机关团（工）委机构设置和人员编制等问题的通知》（甬团联[2002]12号｝《关于进一步加强机关妇女组织建设的意见》（市组通[2002]27号）和《关于市属事业单位工会干部有关待遇问题处理意见的纪要》产生的专职团（工）委书记、专职工会主席、专职妇委会主任等岗位，在编制岗位设置方案时，计入相应等级的职员岗位，作为计算退出领导岗位人员50%可聘职员控制数的基数。
事业单位管理岗位工作人员职务调整审批表
填报单位：（盖章）填报时间：年月日
二、选任程序审核（表2）
三、任职资格审批（表3）
说明：管理岗位人员的职务调整按照岗位（职数）审核、选任程序审核、任职资格审批三个步骤办理。
表格一式五份。
1、岗位（职数）审核。
凡涉及管理岗位人员职务变动的，填写表1，报市人社局事管处及市委组织部干部一处审核。
需调整领导职数的设置，报市编办有关处审核。
2、选任程序审核。
填写表2，报市委组织部干部一处审核。
3、任职资格审批。
填写表3。
①管理岗位五级、六级人员的调整，应附干部任免呈报表、民主测评或民主推荐情况。
采取竞聘上岗方式的，应附竞聘上岗表现情况材料。
②管理岗位七级以下人员的调整，报市人社局事管处核准。
4、市人社局制表，一式五份。
单位、主管部门、市人社局事管处、市编办事业处、市委组织部干部一处各留存一份。
表2
大同市事业单位聘用人员岗位变更(认定）审核备案表
单位（盖章）：填报人及联系电话：主管部门/县区人社局（盖章）：填报时间： 年 月 日
说明：本表一式三份，报市人社部门审核备案,作为确定岗位工资的主要依据。
审核备案后，市人社部门、主管部门（县区人社部门）、事业单位各一份。
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
单位负责人（签字）： 主管部门审核人（签字）：
人社部门审核人（签字）： 市人力资源和社会保障局审核备案部门（盖章）：。
