2016杭州中信银行秋季招聘公告

中信银⾏成⽴于1987年，是我国最早成⽴的全国性股份制商业银⾏之⼀，2007年在⾹港、上海同步上市。

作为国内资本实⼒最雄厚的商业银⾏之⼀，⽬前拥有员⼯5万余名。

2014年在英国《银⾏家》公布的“世界1000家银⾏排名”中排名第37位，在美国《福布斯》公布的“全球企业2000强排名”中位居第134名。

中信银⾏总⾏软件开发中⼼负责全⾏软件开发⼯作，现诚邀德才兼备、积极进取、具有丰富业内经验的英才加盟。

我们希望这⼀事业平台能让您完美展现卓越的才华。

⼀、招聘岗位：程序开发岗需求⼈数：25基本条件：1.计算机、电⼦信息类相关专业全⽇制本科以上学历2.⼤学英语四级或同等⽔平3.具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，⽆违法违纪⾏为和任何不良记录4.⾝体健康职位条件：1、有⼀门以上主流开发语⾔的开发经验2、具有较好的沟通能⼒、问题解决能⼒3、优先考虑具备银⾏、⾦融IT公司⼯作经验，了解银⾏业务的技术⼈员。

对于技术能⼒突出、善于学习的⼈员不受此条限制。

职位描述：1、完成⼩型项⽬的设计、开发、单元和联调测试、投产⽅案制定⼯作2、负责⼩型项⽬的需求分析、总体设计和概要设计3、负责根据系统设计⼈员交付的总体设计、概要设计说明书完成详细设计并进⾏代码开发，根据项⽬组的安排参与代码审核4、负责编制项⽬移交⽂档5、负责⽇常运维的⼆级响应和⽀持6、协助运⾏部门排查⽣产问题，保障⽣产系统的安全性和服务持续性7、完成上级领导交办的其他⼯作事项专业要求：计算机、电⼦信息类及相关专业学历要求：本科及以上备注：全⽇制本科及以上学历系统设计岗需求⼈数：12基本条件：1.计算机、电⼦信息类相关专业全⽇制本科及以上学历2.⼤学英语四级或同等⽔平3.具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，⽆违法违纪⾏为和任何不良记录4.⾝体健康职位条件：1、对银⾏核⼼业务系统、⽀付业务系统有⽐较深⼊的了解，对银⾏业务的某个领域有⽐较深⼊的理解2、熟悉RPG、COBOL、C、C++、JAVA语⾔，熟悉开放系统或OS/400或OS/390,熟悉⼀种数据库产品3、掌握软件⼯程相关理论知识4、具有较好的沟通能⼒、问题解决、计划能⼒职位描述：1、完成⼤、中型项⽬的总体设计和概要设计2、配合⼤、中型项⽬的需求分析3、负责系统核⼼代码的开发维护，组织系统代码审核4、负责⽣产系统中应⽤级疑难问题的分析排查5、参与制定系统设计规范、开发规范和开发管理流程6、组织或参与评审重⼤项⽬⽅案和参与重要软件采购的POC7、负责跟踪、研究银⾏系统的发展⽅向，为中信银⾏信息系统的发展提出建设性意见8、参与对前瞻性的应⽤开发技术的研究，,提出建议和报告参与重⼤技术路线选择评估9、完成上级领导交办的其他⼯作事项专业要求：计算机、电⼦信息类及相关专业学历要求：本科及以上备注：全⽇制本科及以上学历项⽬经理岗需求⼈数：3基本条件：1.计算机、软件⼯程、信息⼯程、电⼦⼯程等相关专业全⽇制本科及以上学历2.年龄在35周岁以下，特别优秀的可放宽⾄45周岁以下3.⼤学英语四级或同等⽔平4.具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，⽆违法违纪⾏为和任何不良记录5.⾝体健康职位条件：1.商业银⾏、IT咨询公司、优秀科技公司相关⼯作经验2.具有实际项⽬管理经验，熟练掌握Project等项⽬管理⼯具；熟悉J2EE框架并具备实际项⽬开发经验。

中信银行面试经验及面试问题提供作为一名xx年的应届本科毕业生，我想和大家提供一下中信银行面试技巧，我在艰辛的求职过程中最终得到了中信银行的Offer，这个结果对于很多强人来说或许是微缺乏道的，但是对我却是意义深远，因为我从这艰辛的过程和最终的结果中收获了很多，得到了很多，同时也总结了一些经验和值得注意的地方，我很乐意将其中一些求职的经验的体会与后来者提供。

一、邂逅中信银行在找工之前，我首先经历了考研。

在考研结束的那天晚上，我就下定决心开始找工了，因为那时我已经明显的感觉到，考研没有多少希望了，与其等待，不如开辟另一个空间。

一月底到二月中这段时间，我在网上了不少招聘信息，也与同学和朋友保持联系，以求从他们的口中获得有用的信息，不过半个月的时间似乎还是短暂，除了去过一间财税方面的咨询公司面试之外，没有什么进展。

2月14日晚上，我收到了女朋友发给我的一封邮件，里面写着中信银行的招聘广告，而且里面似乎没有提到有专业限制。

女友还提醒我，一定要尽快投递简历，因为此前她已经收到中信银行的笔试通知，笔试的时间是16日晚上，离今天只有两天了，而女友投递简历已经是05年十二月的事了。

(小提示：求职过程中，信息是非常重要的，除了自己一个人信息之外，相互之间的信息共享也很有用，尤其是那些发布的时间比拟长，而近期开始招聘程序的招聘信息。

)于是我当晚就向招聘广告中标明的电子邮箱发去了自己的简历。

(小提示：通常在招聘广告没有注明的情况下，不要以附件的形式发送简历，而应该直接复制粘贴)15 号一天，没有收到任何回复，我感觉可能没什么希望了。

到16号，也就是笔试当天上午9点多的时候，手机响之余屏幕还显示着一个陌生的固话号码，接通以后传来的是MM的声音，原来是中信银行通知我参加下午的笔试，时间是下午的六点，在广州体院的教学楼，要带计算器。

接过我很兴奋，立刻把这个消息告诉了女友，女友快乐之余还告诉我一个细节，原来她把招聘广揭发到我邮箱之前，成心将“招聘专业：财经类专业”这几个字删掉，目的就是免去我投递简历时的顾虑。

【导语】银⾏⼯作是⼀种⽐较体⾯的职业，收⼊⾼，相对稳定，⼀般机构较为庞⼤，有较好的福利薪酬，只要具备了⾜够的实⼒，上升的空间很⼤。

本篇⽂章是⽆忧考为您整理的中信银⾏招聘⼀般招什么专业？供⼤家参考。

⼀、问：中信银⾏招聘⼀般招什么专业？ 答：1、⾦融学⼤类 相近专业有：有经济学、国际经济与贸易、财政学、⾦融学、国民经济管理、贸易经济、保险、⾦融⼯程、信⽤管理、络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计、统计学、国际⽂化贸易、税务、税收等。

2、经济学⼤类 相近专业有：国际经济与贸易、财政学、⾦融学、国民经济管理、贸易经济、保险、⾦融⼯程、信⽤管理、络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计统计学、国际⽂化贸易、税务、税收。

3、会计学⼤类 相近专业有：⼯商管理、市场营销、会计学、财务管理、⼈⼒资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电⼦商务、物流管理、国际商务。

4、管理学⼤类 相近专业有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等。

5、计算机⼤类 相近专业有：微电⼦学、⾃动化、电⼦信息⼯程、地理信息系统、通信⼯程、电⼦科学与技术、⽣物医学⼯程、电⽓⼯程与⾃动化、信息⼯程、信息科学技术、软件⼯程、影视艺术技术、络⼯程。

仅供参考。

⼆、中信银⾏招聘考试内容 中信银⾏考试内容为英语、综合知识、通⽤就业素质测评（EPI）、性格测试，其中性格测试是不计⼊总分成绩的，只是⾯试时当做考官的参考依据。

英语：选词填空和阅读理解。

综合知识：综合部分和经济部分，综合部分分为经济、⾦融、会计、管理等。

EPI：⾔语理解、资料分析、图形推理。

仅供参考。

三、银⾏简介 中信银⾏（CHINA CITIC BANK）原称中信实业银⾏，创⽴于1987年，2005年底改为现名。

中信银⾏是中国的全国性商业银⾏之⼀，总部位于北京。

主要股东是中国中信股份有限公司。

最新中信银行秋季校园招聘试题及答案精选1.1961年首创于美国花旗银行,面额固定且较大,期限短,未到期不能提前兑现,但可以流通转让的信用工具是（）。

A.国库券B.大额可转让定期存单C.银行本票D.支票【答案】B。

大额可转让定期存单,指银行发行的可以在金融市场上转让流通的一定期限的银行存款凭证,1961年首创于美国花旗银行,故B项正确；国库券是指国家财政*为弥补国库收支不平衡而发行的一种短期政府债券,故A项错误；银行本票是申请人将款项交存银行,由银行签发的承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据,故C项错误；支票是银行存款户对银行签发的要求于见票时对收款人或持票人无条件支付一定金额的票据,故D项错误。

所以答案选B。

2.在下列关于商业银行和中央银行本质特征的表述中,正确的是（）。

A.都能对工商企业发放贷款B.都追求利润化C.商业银行能吸收社会公众的活期存款,中央银行则不能D.商业银行承担货币发行任务,中央银行则没有【答案】C。

中央银行负责制定并执行国家货币信用政策,独具货币发行权,实行金融监管,不以利润化为目标；商业银行是以经营存款、贷款和金融服务为主要业务,以盈利为经营目标的金融企业,故C项正确,B项错误；中央银行不经营普通银行业务,即不对社会上的企业、单位和居民个人办理存贷、结算业务,只与政府或存款货币银行等金融机构发生资金往来关系,故A项错误；中央银行承担货币发行的任务,而存款货币银行则没有,故D项错误。

所以答案选C。

3.汇率是指一国货币折算成另一国货币的比率,关于汇率的变动对经济的影响,以下说法正确的是（）。

①一国的汇率上浮时,进口增加,出口减少,国民收入将会随之减少②如果一国的汇率下降,进口增加,出口减少国内生产,特别是工业生产的发展必须受阻,从而国内就业量就会减少。

③一般而言,汇率上浮的国家其利率水平偏低利率下浮的国家,其利率水平偏高④若一国汇率上浮,以本币表示的进口商品价格便会下降,进而带动国内用进口原料生产的本国商品的价格下跌⑤本币的升值或贬值最终会增加或减少本国的外汇储备⑥汇率变化对国际资本尤其是短期资本流动有很大影响A.①②③B.②③⑤C.④⑤⑥D.①④⑥【答案】D。

中信银行招聘考试中信银行往年考试情况根据以往的考试情况一般以行测，专业知识，英语等方面的内容为主。

其中考试一般以行测为主，再是专业知识方面，专业知识多以金融经济等内容为主。

再到其他知识点的内容进行笔试。

面试一般是群面或是单面。

考试复习资料可以在考丁谷看看，很详细，有针对性，建议了解下。

专项练习：中信银行考试练习1．B比a增加了20%，则 B是a的多少？ a又是 B的多少呢？A．6/5倍 B．5/6倍 C．0．8倍 D．1．2倍中信银行考试练习2．养鱼塘里养了一批鱼，第一次捕上来200条，做好标记后放回鱼塘，数日后再捕上100条，发现有标记的鱼为5条，问鱼塘里大约有多少条鱼?A．200 B．4000 C．5000 D．6000中信银行考试练习3．2023年，某公司所销售的计算机台数比上一年度上升了20%，而每台的价格比上一年度下降了20%。

如果2001年该公司的计算机销售额为3000万元，那么2000年的计算机销售额大约是多少?A．2900万元 B．3000万元 C．3100万元 D．3300万元中信银行考试练习4．生产出来的一批衬衫中大号和小号各占一半。

其中25%是白色的， 75%是蓝色的。

如果这批衬衫总共有100件，其中大号白色衬衫有10件，问小号蓝色衬衫有多少件?A．15 B．25 C．35 D．40中信银行考试练习5．某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7．5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。

当利润为40万元时，应发放奖金多少万元?A．2 B．2．75 C．3 D．4．5中信银行考试练习6．找出规律与题干中不相同的图形中信银行考试练习7．装篮球的盒子有大小两种,大的能装7个,小的能装4个,要把41个篮球装入盒内．需要小盒子各多少个？A．9 B．8 C．7 D．5中信银行考试练习8．某公司职员25人，每季度共发放劳保费用15000元，已知每个男职必每季度发580元，每个女职员比每个男职员每季度多发50元，该公司男女职员之比是多少A．2∶1 B．3∶2 C．2∶3 D．1∶2中信银行考试练习9．某商场促销，晚上八点以后全场商品在原来折扣基础上再打9．5折，付款时满400元再减100元。

中信银行招聘测验笔试题内容试卷历年测验真题库内部题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：中信银行招聘考试笔试真题复习资料中信银行全国统一考试，考试内容主要包括行测、专业知识、英语和性格测试，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，是中国改革开放后最早成立的新兴商业银行之一，也是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行。

2007年，中信银行实现A+H股同步上市，跻身于国际公众持股银行之列。

2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司，控股中信银行（国际）有限公司，建立了国际化经营平台。

2011年，中信银行圆满完成A+H股配股再融资，奠定了发展的坚实基础。

2015年，在经济新常态和金融市场化的时代背景下，中信银行审时度势，制定了2015-2017年发展战略。

未来，中信银行将以“最佳综合融资服务银行”为发展愿景，深化结构调整，加快经营转型，守住风险底线，夯实业务基础，努力提升中信银行自身价值。

作为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，中信银行在中国经济发展的浪潮中快速成长，已经成为具有强大综合竞争力的全国性商业银行。

截至2015年6月末，中信银行在全国125个大中城市设有1254家营业网点，其中一级分行37家，二级分行84家，支行1133家，拥有员工5万余名。

同时，在中国内地还设有中信金融租赁有限公司和浙江临安中信村镇银行股份有限公司、在香港设有中信银行（国际）有限公司和振华国际财务有限公司等4家附属公司。

中信银行（国际）有限公司在香港、澳门、纽约、洛杉矶、新加坡和中国内地设有40多家营业网点。

2015年7月，在英国《银行家》公布的“世界1000家银行排名”中，中信银行的一级资本排名第33位，总资产排名第46位；2014年5月，在《福布斯》公布的“全球企业2000强排名”中，中信银行位居第94名。

中信银行招聘考试笔试历年真题汇总整理中信银行笔试经验分享一：第一部分：60题的经济、金融题目，20题的财务、会计，20题的管理，20题英语，经济、金融里面还包含了统计学、管理学、财政学、发展经济学、市场营销、公司法的题目，主要是金融方面的。

没有特别难的，大部分都是基础性的知识。

大约70分钟完成，闲着无聊，大体抄了下题目，那些常识性的没抄。

英语和金融没关系，挺简单的，不过还是不会T^T（这点不如建行，建行三篇文章，一篇说OPEC石油、众筹、新兴市场，简单看下就能猜个大概，知道说的是啥，和白送一样）。

金融：特别提款权（IMF相关），利率（实际、名义，市场利率，银行收益与利率的关系，利率对债券影响，利率对市场影响，反正各种利率考了一大堆），期权（看涨看跌，到期买方卖方权利）、期货、远期合约，准货币，6C原则，汇率机制、汇率怎么看，离岸业务，货币政策和财政政策什么时候用紧缩什么时候用扩张，央行三大法宝以及三大法宝对市场的影响、央行职能，央行的货币供给，股东会，金本位、牙买加体系、布雷顿森立体系等等。

经济、：IS-LM模型，弹性，MRS，替代商品，货币职能。

财政学：税收，转移支付，财政政策。

发展经济学：哈罗德-多马模型。

公司法：无名合同，合同的成立，设立公司。

统计学：Z分布，标准差，无偏标准差（都忘记是啥了，说概率论也算是）。

市场营销：定价策略，需求类型，市场细分，定价策略。

财务、会计：最重要的两个会计恒等式，会计分录，折旧（年限平均法）权责发中信银行笔试经验分享二：考试分为两部分，第一部分是基础知识，120分钟。

每一台机子都不一样，题库随机出题，考得都是些基本知识（金融、经济120题；会计、管理好像是30题；英语选词填空10题，阅读理解2道。

）感觉不难，也不变态，但是也有些题靠蒙的。

英语考的感觉还没到CET4的水平。

第二部分是能力测评。

60分钟，包括图形推理，数字推理，性格测试，职场心理测试等等，题量很大，大概300多道，每一部分都有时间限制，需要在规定时间内答完。

中信银行招聘考试真题回忆中信银行以往的考试中主要是行测，专业知识，英语和性格测试方面的内容。

行测和性格测试方面一个小时，专业知识和英语方面两个小时，比较多的是这样的比例来考，不过有时也是会有变化的。

行测方面一般是图形推理，数学排列，逻辑等等方面的内容，和公务员所考的类似。

专业知识方面是金融知识，经济基础，银行基础等等方面的内容组成。

需要中信银行的复习材料可以 “考 通录”网.里看一下，各个要点的内容，非常全面。

考试中都是考选择题，很少考到大题。

复习上可以针对行测和专业知识方面的内容重点复习，一般是考得最多的，再去看其他的内容就可以。

提升练习1. 甲、乙两人的月收入都是四位数，大于等于1000元，小于10000元，已知甲月收入的52和乙月收入的41正好相等。

甲、乙两人的月收入最大相差是多少元？A.3216B.3665C.3720D.37472. 旅游团安排住宿，若有4个房间每间住4人，其余房间每间住5人，还剩2人，若有4个房间每间住5人，其余房间每间住4人，正好住下，该旅游团有多少人？A.43B.38C.33D.283. 甲、乙两清洁车执行A、B两地间的公路清扫任务，甲、乙两车单独清扫分别需2小时，3小时，两车同时从A、B两地相向开出，相遇时甲车比乙车多清扫6千米，A、B两地共有多少千米？A.20B.30C.40D.504.某射击运动员每次射击命中10环的概率是80%，5次射击有4次命中10环的概率是A.80%B.63.22%C.40.96%D.32.81%5. 甲、乙、丙三人是某公司的职员，三人分8天，9天，12天到经理办公室汇报工作一次，三人在经理办公室两次相遇至少要相隔多少天A.72B.144C.216D.2886．影响空气质量高低的因素有：①企业生产排放物②气压③风力④车辆、船舶、飞机尾气⑤居民生活取暖、垃圾焚烧⑥地形地貌A①④⑤ B. ①②④⑤C.①②③④⑤D．①②③④⑤⑥7．宇航员乘坐航天飞机进入太空后不久，身高通常都会有所增加。

1、大专及以上学历；2、性格开朗、外向、精力充沛，爱好各项文体活动，有着良好的团队合作精神；3、具备良好的沟通及协调能力；4、善于接受新鲜事物，思路开阔，良好的学习及归纳总结能力，可承受一定的工作压力。

1、有两年及以上的相关工作经验；2、具备较强的公文写作能力，有文体活动策划经验，有一定的美术功底；1、负责中信银行内联网95558专区日常维护；2、负责对外投稿及与集团公司、总行宣传部门的关系协调；3、负责各项员工文体活动的组织及开展；4、负责展板、易拉宝、横幅等宣传物料的定制；5、根据工作需要，为领导及本部门其他员工提供办公支持。

1、211工程学院全日制本科或研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理专业。

2、品行端正、身体健康，具有较强的学习能力，较好的团队合作精神和沟通能力；勤奋踏实、吃苦耐劳、责任心强；3、熟悉操作办公软件。

1、熟悉国家人事政策、与薪酬福利相关的法律法规、心理学以及人力资源管理理论知识。

2、3年以上大型企业绩效管理、薪酬管理工作经验。

3、良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法。

1、制定、修改绩效管理制度并组织实施；2、设计及调整绩效管理办法，定期制定绩效改善计划并组织实施；3、检查、监督绩效考核的过程；4、定期出具绩效管理分析报告；5、根据中心现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案；True6、根据薪酬方案运行中存在的问题，提出修订建议；7、定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告；8、调查、分析员工对薪酬福利的满意度；9、定期撰写薪酬福利分析报告；10、年度人力成本的统计、分析；11、根据人力成本统计分析结果，制定下年度成本控制计划；12、考勤的核对与管理工作。

1、金融专业本科及以上学历；2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力；3、有教育/培训/咨询行业背景者优先考虑。

1、丰富的客户服务中心人员培训和客户服务中心日常运作经验；2、有较强应变能力及创新能力，善于发现问题，有良好的职业道德和职业操守；3、出色的课程设计、授课能力；4、2年以上专职培训工作经历；1、建立和维护客户服务培训课程体系，负责培训相关资料的整合、制定；2、设计和实施培训项目，确保培训项目质量；3、评估和改善专业知识和专业技能培训的效果，以确保各项专业知识、专业技能培训的进度与质量；4、汇总客服人员培训期间表现级成绩，建立所有人员的培训档案及维护；5、进行培训资料库及客服人员考核题库建设。