中信银行社会招聘笔试入选

中信银行人才测评通过标准一、引言中信银行作为一家国内外知名的金融机构，一直以来都注重人才的培养和选拔。

为了更好地评估应聘者的综合素质，中信银行建立了人才测评体系，并制定了相应的通过标准。

本篇文章将详细介绍中信银行人才测评的各项指标及通过标准，为求职者提供参考。

二、测评指标1.基础知识：要求应聘者具备金融、经济、会计等银行相关领域的基础知识，能够熟练运用金融工具进行分析和解决问题。

2.业务能力：对应聘者在银行业务操作、风险控制、产品设计等方面的能力进行评估，考察其是否具备从事银行业务工作的基本素质。

3.团队合作：对应聘者团队协作、沟通协调、领导力等方面的能力进行评估，考察其是否具备团队合作和领导能力。

4.学习能力：对应聘者对新知识和技能的学习能力和适应能力进行评估，考察其是否具备持续学习和发展的潜力。

5.道德品质：对应聘者的职业操守、诚信度、责任感等方面的素质进行评估，考察其是否具备诚实守信、遵纪守法的品质。

三、通过标准1.笔试成绩：要求应聘者在笔试中取得合格的成绩，能够掌握基本的金融知识和技能。

2.面试表现：要求应聘者在面试中表现出良好的综合素质和潜力，能够充分展示自己的优势和特长。

3.职业背景：要求应聘者具有相关领域的从业经验或学历背景，能够符合中信银行对人才的需求。

4.综合素质：要求应聘者在各项测评指标中表现良好，符合中信银行对人才的整体要求。

5.特殊需求：针对特殊岗位和部门，中信银行会根据具体需求制定更为细致的测评标准和通过条件。

四、实际操作评估在实际操作中，中信银行会根据以上测评指标和通过标准对每个应聘者进行综合评估。

在评估过程中，中信银行会充分考虑应聘者的教育背景、工作经历、业务能力、团队合作、学习能力等方面的表现，以确保选拔出符合银行发展需求的高素质人才。

五、总结中信银行人才测评通过标准是针对应聘者的综合素质和潜力制定的评估体系，旨在选拔出符合银行发展需求的高素质人才。

在评估过程中，中信银行会充分考虑应聘者的各项指标表现，以确保选拔出符合银行需求的人才。

中信银行招聘测验笔试题内容试卷历年测验真题库内部题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：中信银行招聘考试笔试真题复习资料中信银行全国统一考试，考试内容主要包括行测、专业知识、英语和性格测试，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，是中国改革开放后最早成立的新兴商业银行之一，也是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行。

2007年，中信银行实现A+H股同步上市，跻身于国际公众持股银行之列。

2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司，控股中信银行（国际）有限公司，建立了国际化经营平台。

2011年，中信银行圆满完成A+H股配股再融资，奠定了发展的坚实基础。

2015年，在经济新常态和金融市场化的时代背景下，中信银行审时度势，制定了2015-2017年发展战略。

未来，中信银行将以“最佳综合融资服务银行”为发展愿景，深化结构调整，加快经营转型，守住风险底线，夯实业务基础，努力提升中信银行自身价值。

作为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，中信银行在中国经济发展的浪潮中快速成长，已经成为具有强大综合竞争力的全国性商业银行。

截至2015年6月末，中信银行在全国125个大中城市设有1254家营业网点，其中一级分行37家，二级分行84家，支行1133家，拥有员工5万余名。

同时，在中国内地还设有中信金融租赁有限公司和浙江临安中信村镇银行股份有限公司、在香港设有中信银行（国际）有限公司和振华国际财务有限公司等4家附属公司。

中信银行（国际）有限公司在香港、澳门、纽约、洛杉矶、新加坡和中国内地设有40多家营业网点。

2015年7月，在英国《银行家》公布的“世界1000家银行排名”中，中信银行的一级资本排名第33位，总资产排名第46位；2014年5月，在《福布斯》公布的“全球企业2000强排名”中，中信银行位居第94名。

某地中信银行的笔试经过笔试内容分三部分：第一部分，单选多选。

涉及内容主要有，时世政治（国内），对中信银行的基本了解（比如：银行网址/客服电话etc.），相关的基础专业知识（会计经济金融），简单的计算机操作；第二部分，英文内容。

今年的题目是一篇英文信函，以中信银行**分行的名义给中国银行**分行发一封公文信函，希望对方能够协助调查abc公司的业务范围/市场信誉/竞争对手etc.情况，并在一周之内得到答复，同时承诺会对这些信息进行保密，最后非常感谢对方对本行的一贯支持帮助，另外还要写信封部分。

（每年题目都不相同，以前曾经出过中文翻译成英文的题目，但都是关于银行本身的内容）第三部分，为一篇500字左右的作文。

今年的题目，给了两篇小故事，任选一篇，提炼出自己的观点，自命题。

2020-04-09笔试内容分三部分：第一部分，单选多选。

涉及内容主要有，时世政治（国内），对中信银行的基本了解（比如：银行网址/客服电话etc.），相关的基础专业知识（会计经济金融），简单的计算机操作；第二部分，英文内容。

今年的题目是一篇英文信函，以中信银行**分行的名义给中国银行**分行发一封公文信函，希望对方能够协助调查abc公司的业务范围/市场信誉/竞争对手etc.情况，并在一周之内得到答复，同时承诺会对这些信息进行保密，最后非常感谢对方对本行的一贯支持帮助，另外还要写信封部分。

（每年题目都不相同，以前曾经出过中文翻译成英文的题目，但都是关于银行本身的内容）第三部分，为一篇500字左右的作文。

今年的题目，给了两篇小故事，任选一篇，提炼出自己的观点，自命题。

2020-04-09笔试内容分三部分：第一部分，单选多选。

涉及内容主要有，时世政治（国内），对中信银行的基本了解（比如：银行网址/客服电话etc.），相关的基础专业知识（会计经济金融），简单的计算机操作；第二部分，英文内容。

今年的题目是一篇英文信函，以中信银行**分行的名义给中国银行**分行发一封公文信函，希望对方能够协助调查abc公司的业务范围/市场信誉/竞争对手etc.情况，并在一周之内得到答复，同时承诺会对这些信息进行保密，最后非常感谢对方对本行的一贯支持帮助，另外还要写信封部分。

2019中信银行广东信用卡中心社会招聘1人（11.02）网络运营岗工作地点：深圳市学历：大学本科工作职责：1.负责调研行业发展趋势，收集同业相关业务发展动向；2.负责卡中心自有收银台“信收付”、自有APP“动卡空间”内容场景等业务的用户需求收集；3.负责分析用户需求，以用户为中心设计产品的功能特性和交互，使产品更加符合用户的需求；4.整理和分析运营数据，对产品发展提出建议，开展用户运营活动。

针对目标客群分析，优化营销策略与营销模式，提升营销转化效率；5.针对目标客群分析，优化营销策略与营销模式，提升营销转化效率；任职资格：1.全日制统招本科及以上学历；2.金融、互联网、电商等相关行业3年以上工作经验，熟练掌握主流产品设计工具；具有成功的iOS/Android产品运营案例；3.熟悉用户需求和心理，对用户体验有一定理解，能针对问题挖掘潜在需求，提出优化方案和需求方案；4.具备相当的沟通能力及资源整合能力；5.具备较强的执行能力，能够独立高效完成项目运营与管理；6.对移动互联网新产品有敏锐的嗅觉，做事踏实，责任心强，对新技术新知识有强烈的探索*。

2019中信银行广东信用卡中心社会招聘1人助理催收支援岗(006132)职位类别：风险类工作地点：深圳市所属公司：卡中心总部招聘类型：社招招聘对象：全职薪资：面议学历：大学本科招聘人数：1人工作职责：1、负责绩效考核评定工作、渠道建立及维护工作。

2、负责数据整合、解释、分析工作；资料调阅及跟踪分析工作；函件制作及跟踪分析工作。

3、负责所辖渠道账户的信息支援查询及管理等工作。

4、负责参与催收运营策略、制度、流程的草拟及制订工作。

5、负责催收案件的分配、维护工作；配合进行催收任务的下达、催收绩效的跟踪工作。

6、负责催收绩效的跟踪工作。

7、负责相关业务系统的运行维护与日常管理。

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：1.全日制（统招）本科及以上学历；2.年龄不超过35周岁；3.1年以上商业银行工作经验或者2年以上与应聘岗位相关的工作经历；4.具备良好的分析判断能力，较强的逻辑思维能力；5.具备较强的人际沟通协调能力、语言及书面表达能力，掌握日常公文写作知识、能熟练操作办公软件；6.了解信用卡业务知识、了解基本的企业管理知识；7.能够有效与业务一线、合作机构人员沟通,传达业务要求；8.具有良好的职业操守及团队合作精神；9.服从出差安排；。

某地中信银行的笔试经过中信银行笔试经过作为全球领先的综合金融服务提供商，中信银行一直以来都注重人才的培养和选拔。

为了筛选出最适合岗位的人才，中信银行采用了多种方式进行笔试考核。

下面将为大家介绍一下中信银行的笔试经过。

笔试的准备在参加中信银行的笔试之前，首先需要做的就是对笔试内容进行充分的准备和复习。

中信银行的笔试主要涉及三个方面的内容：综合素质测试、业务知识测试和技能测试。

综合素质测试主要考查各方面的综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、团队合作能力等；业务知识测试主要考查应聘者对金融业务的了解和掌握程度；技能测试主要考查应聘者在实际操作中的技能水平。

综合素质测试综合素质测试是中信银行笔试的第一部分，也是最为重要的一部分。

这部分考试内容主要是选择题和简答题。

选择题包括语言表达能力、逻辑思维能力和团队合作能力等方面的题目。

简答题主要考查应聘者对于具体情况下的判断能力和解决问题的能力。

在这部分测试中，应聘者需要充分展现自己的思维能力和团队合作能力，并通过简单的实例来说明自己对于问题的分析和解决。

业务知识测试业务知识测试是中信银行笔试的第二部分，这部分测试主要考察应聘者对金融知识的了解和掌握程度。

在这部分测试中，应聘者需要回答一些与金融业务相关的选择题和简答题。

这些题目主要涉及到银行的运作机制、金融市场的基本常识、信贷政策等方面的内容。

应聘者需要充分了解中信银行的业务特点和政策要求，并将其灵活运用到答案中。

技能测试技能测试是中信银行笔试的第三部分，也是最为实际的一部分。

在这部分测试中，应聘者需要通过实际操作来展示自己在金融业务中的技能水平。

测试内容主要包括电脑操作技能和沟通协调能力。

应聘者需要熟练运用银行相关的软件，并能够通过电话和微信等方式与客户进行有效的沟通和协调。

笔试结束后，中信银行会对应聘者的笔试结果进行综合评估，并根据评估结果确定是否进入下一轮面试环节。

在面试中，应聘者还需要回答一些与金融业务相关的问题，并与面试官进行面对面的交流。

中信银行笔试题库与参考答案中信银行笔试题库及参考答案一、常识部分1、国家发行的各类彩票收入与什么有关？答案：与各年度的公益金提取比例有关。

2、汉代开辟的“丝绸之路”最初的商品是什么？答案：丝绸。

3、在太阳系中，第三颗行星是水星，那么第四颗行星是？答案：金星。

4、爱滋病的主要传播途径是什么？答案：血液传播，性传播，母婴传播，注射传播。

5、世界气温的水平分布规律是从低纬度向高纬度递减，其主要原因是？答案：纬度因素。

二、专业知识1、商业银行的职能有哪些？答案：信用中介、支付中介、信用创造、金融服务。

2、有效银行监管的最低资本要求是什么？答案：根据《巴塞尔协议》，银行必须具备足够的资本来抵御其风险，这包括信用风险、市场风险和操作风险。

最低资本要求是每一种风险都应至少有相应的资本准备，最低资本要求是风险加权资产的一定比例。

3、以下哪种情况银行可能会提高贷款利率或者拒绝贷款？答案：客户信用评级降低、担保不足、贷款风险高。

4、债券与股票的区别是什么？答案：债券是债务凭证，债券持有者没有投票权，而股票是所有权凭证，股票持有者有公司决策的投票权。

债券的主要风险是利率风险，而股票的主要风险是市场风险。

5、国际金融市场的动荡可能会对一国国内经济产生什么影响？答案：国际金融市场的动荡可能会导致一国货币贬值，进而引发通货膨胀、物价上升和经济衰退等问题。

三、思考题1、什么是金融危机？它可以分为哪些类型？请举例说明。

答案：金融危机是指涉及整个金融市场或金融机构的危机，如股市崩盘、银行破产等。

根据其产生的原因和影响，金融危机可以大致分为以下几种类型： (1) 货币危机：由于一国货币过度升值或贬值，导致该国汇率失去平衡，引发金融市场崩盘和经济衰退。

例如，1997年的亚洲金融危机。

(2) 银行危机：由于银行体系存在严重问题，如不良贷款、资本不足等，导致银行破产或处于极度不稳定状态。

例如，2008年的美国次贷危机。

(3) 资本市场危机：由于资本市场存在严重不稳定性，如股市崩盘、货币市场流动性枯竭等，导致投资者信心丧失，大量抛售资产。

2019中信银行重庆分行社会招聘中信银行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行。

现因发展需要诚招社会各界英才，具体招聘岗位及要求如下。

综合柜员岗(002720)工作地点：重庆市-万州区工作经验：1年学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.根据会计操作流程和标准，办理各类对公对私业务，包括存取款、转账结算、票据清算、现金收付、开销户、查询咨询、凭证出售等柜面业务以及贷款理财等非现金业务。

2.负责本柜营业用有价单证、空白凭证、现金的领缴、保管、清理、核对、登记工作。

3.负责本柜业务用章、个人名章、资产设备的保管。

4.负责本柜各项收支业务的记录工作，办理结账、对账、凭证编制工作。

5.积极开展优质服务工作。

6.坚持业务合规性操作，严格防范和控制操作风险。

7.积极参与营销工作，适时向客户介绍产品，向客户经理转介客户。

8.完成领导交办的其他工作任职要求1.遵纪守法，为人正派，身体健康。

2.年龄30周岁（含）以下。

3.具有1年以上相关岗位银行从业经验。

4.条件特别优秀者可适当放宽条件。

零售客户经理(002719)工作地点：重庆市-万州区工作经验：1年学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.为个人客户提供资产、负债、中间业务等本外币金融服务。

2.为个人客户提供服务咨询，并准确识别客户需求，制作并落地金融服务方案，完成营销目标。

3.积极开拓个人银行业务的市场工作，负责市场活动的策划组织及外拓宣传，提升支行外拓获客能力及获客质量。

4.收集并反馈市场需求和客户意见，提供产品创新及服务改进建议。

5.负责零售信贷产品的贷后管理和后续服务工作。

6..完成领导交办的其他工作。

任职要求1.遵纪守法，为人正派，身体健康。

2.年龄30周岁（含）以下。

3.具有2年以上相关岗位金融从业经验。

中信银行考试流程
中信银行的考试流程大致如下：
1. 岗位申请：首先，需要在招聘网站或中信银行官方网站上查看岗位招聘公告，并按照要求提交个人简历和申请表。

2. 笔试：通过初选的申请者将会被要求参加中信银行的笔试，笔试内容一般包括数学、英文、逻辑推理等基础知识。

3. 面试：通过笔试的申请者将会被通知进行面试环节。

面试通常包括个人自我介绍、专业知识测试、案例分析、背景调查等。

面试结果将会对申请者的综合素质进行考察。

4. 终面：通过初面的申请者有可能会被邀请参加终面，即与高层管理人员进行的面试。

这一环节侧重于对申请者的综合能力和领导潜力的评估。

5. 录用：根据笔试、面试、背景调查等环节的综合评估，中信银行会对申请者进行最终的录用决策。

值得注意的是，招聘流程可能会根据具体岗位的要求而有所改变。

这只是一个大致的流程概述，具体细节可能会有所不同。

对于申请者来说，最重要的是提前准备好相关知识和技能，并积极参加培训和学习，提高自身竞争力。

【导语】中信银⾏招聘笔试后多久通知⾯试？中信银⾏的⾯试通知⼀般是在笔试后的3-15天左右的时间内通知到考⽣，只有通过笔试的考⽣才会收到银⾏的⾯试通知，⾯试通知的内容以⾯试具体时间、地点以及⾯试注意事项为主。

以下是为⼤家整理的中信银⾏招聘笔试后多久通知⾯试？供⼤家参考学习。

⼀、问：中信银⾏招聘笔试后多久通知⾯试？ 中信银⾏的⾯试通知⼀般是在笔试后的3-15天左右的时间内通知到考⽣，只有通过笔试的考⽣才会收到银⾏的⾯试通知，⾯试通知的内容以⾯试具体时间、地点以及⾯试注意事项为主。

中信银⾏⾯试以⽆领导⼩组讨论和半结构化⾯试为主，⾯试常见题⽬有： 1、请你做下⾃我介绍； 2、你觉得你有什么优点和缺点吗； 3、说说你的家庭； 4、你认为你在学校属于好学⽣吗； 5、在学校有什么印象深刻的经历吗； 6、与其他⼈相⽐，你有什么优势； 7、你的职业规划是什么； 8、你能为我们公司带来什么； 9、如果通过这次⾯试我们银⾏录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 10、在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？ 仅供参考。

⼆、中信银⾏招聘要求 1.遵纪守法、诚实守信，⽆违法、违规、违纪等不良记录； 2.具有国家认可的全⽇制本科及以上学历，主修软件⼯程、计算机科学与技术、信息与通信⼯程等信息技术类相关专业及其他交叉理⼯科专业； 3.通过⼤学英语四级或以上考试； 4.具有良好的学习和研究分析能⼒、语⾔与⽂字表达能⼒、组织协调能⼒和团结合作意识； 5.符合中信银⾏亲属回避的有关规定。

仅供参考。

三、银⾏简介 中信银⾏（CHINA CITIC BANK）原称中信实业银⾏，创⽴于1987年，2005年底改为现名。

中信银⾏是中国的全国性商业银⾏之⼀，总部位于北京。