南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业参考答案

南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核注：请认真核对以下题目，确定是您需要的科目在下载！！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。

[A].人才[B].原料[C].资本[D].产品【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：A2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

[A].单件工资[B].论件工资[C].计件工资[D].计量工资【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：C3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。

[A].员工个人[B].企业职工[C].职工本人[D].社会成员【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。

[A].技能[B].能力[C].技术[D].创新【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：B5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

[A].敬业状态[B].敬业态度[C].奉献精神[D].敬业精神【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

[A].福利[B].工资[C].薪酬[D].奖金【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：C7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

[A].产品[B].质量[C].商品[D].消费品【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：A8.美国企业已经认识到企业（）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。

[A].薪酬激励[B].绩效制度[C].薪酬制度[D].考核制度【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D9.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核注：请认真核对以下题目，确定是您需要的科目在下载！！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。

#人才#原料#资本#产品*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：A2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

#单件工资#论件工资#计件工资#计量工资*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：C3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。

#员工个人#企业职工#职工本人#社会成员*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：D4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。

#技能#能力#技术#创新*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：B5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

#敬业状态#敬业态度#奉献精神#敬业精神*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：D6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

#福利#工资#薪酬#奖金*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：C7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

1.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。

A.严谨B.严肃C.细致D.严密【参考答案】: A2.薪酬支付的艺术很大程度上体现为（）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。

A.薪酬激励B.员工激励C.考核激励D.绩效激励【参考答案】: A3.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A.潜力B.技能C.能力D.潜能【参考答案】: D4.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理【参考答案】: B5.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。

A.市场B.计划C.生产D.经济【参考答案】: D6.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（）人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理【参考答案】: A7.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。

A.对事不对人B.举亲不避嫌C.奖励为上D.批评为辅【参考答案】: A8.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。

A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标【参考答案】: D9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（）等相对数来表示。

A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数【参考答案】: D10.采用（）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。

A.保守型B.创新型C.滞后型D.领先型【参考答案】: C11.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理【参考答案】: A12.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业提示：本科目有多套随机考核试卷，请按照学习要求，自行比照本材料是否为您需要的试卷！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.间接薪酬也称（）与服务。

福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

<-A.->福利薪酬<-B.->员工福利<-C.->福利奖金<-D.->员工津贴【-参考.选择-】：B2.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。

对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。

<-A.->员工反对<-B.->员工投诉<-C.->员工申诉<-D.->员工批评【-参考.选择-】：C3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。

<-A.->人才<-B.->原料<-C.->资本<-D.->产品【-参考.选择-】：A4.薪酬管理不能脱离（）的大环境而单独起作用。

<-A.->企业管理<-B.->营销管理<-C.->经营管理<-D.->绩效管理【-参考.选择-】：C5.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

<-A.->企业<-B.->法院<-C.->人大<-D.->政府【-参考.选择-】：D6.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

（）在经济发展的基础上逐步提高。

……”<-A.->工资水平<-B.->薪酬水平<-C.->生活水平<-D.->消费水平【-参考.选择-】：A7.（）是评估系统与控制系统的完美结合。

1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。

A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性【参考答案】: A2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

A.交替排序卡B.对比平衡卡C.平衡计分卡D.累计积分卡【参考答案】: C3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度【参考答案】: D4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。

A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准【参考答案】: D5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法【参考答案】: B6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。

A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润【参考答案】: C7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。

A.绩效考核B.考核指标C.绩效考评D.考核成绩【参考答案】: C8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。

A.自我批评B.自我监控C.自我评价D.自我检讨【参考答案】: B9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。

多数企业负担不起越来越高的人事费用。

A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代【参考答案】: D10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。

A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销【参考答案】: A11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。

A.技能B.能力C.绩效D.创新【参考答案】: C12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。

A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。

A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。

A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。

一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。

A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。

A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。

A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。

A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。

A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。

一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。

A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。

A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核B.人员考核C.关键绩效D.企业营销该题正确选项为该题正确选项为：C任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行()就是一个非常关键的环节。

A.成本控制B.质量控制C.薪酬控制D.绩效控制该题正确选项为该题正确选项为：A绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本该题正确选项为该题正确选项为：A从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。

A.基本B.浮动C.可变D.绩效该题正确选项为该题正确选项为：A()是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬水平B.营销战略C.奖励决策D.薪酬战略该题正确选项为该题正确选项为：D薪酬形式是就()的整体薪酬而言的。

A.企业整体B.员工整体C.员工个体D.企业团体该题正确选项为该题正确选项为：B企业的工资结构通过()线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。

A.薪酬结构B.收入结构C.工资结构D.薪水结构该题正确选项为该题正确选项为：C()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A.岗位考核制B.岗位薪酬制C.岗位绩效制D.岗位奖励制该题正确选项为该题正确选项为：C()决策是实现经营目标的关键。

A.市场B.销售C.薪酬D.经营该题正确选项为该题正确选项为：C关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。

A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效该题正确选项为该题正确选项为：D绩效考核是企业绩效管理过程中的()，不能以绩效考核来代替绩效管理。

A.一个环节B.重要环节C.关键环节D.基本环节该题正确选项为该题正确选项为：A绩效()，管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-24、C一、单选题共20题，40分1、马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A外部压力B内在需要C外在环境D内部条件。

本题选择是：？2、员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A信心B忠诚度C敬业精神D积极性。

本题选择是：？3、（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

A习惯对比B自我对比C他人对比D近因对比本题选择是：？4、目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A部门之间B员工之间C组织内部D公司内部本题选择是：？5、绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和()方法。

A比较B估价C定量D预测。

本题选择是：？6、计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A节约情况B超额计划C产出水平D创造利润。

本题选择是：？7、组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。

A政府的B顾客的C经营的D家庭的8、薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A竞争策略B经营计划C薪酬管理D市场营销。

本题选择是：？9、薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A匹配B适应C联系D促进。

本题选择是：？10、企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A财务资金B赢利分析C竞争力D生产经营。

本题选择是：？11、绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A潜力B技能C能力D潜能本题选择是：？12、绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A系统规划B系统策划C系统运转D系统设计本题选择是：？13、计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A加班时间B工作时间C生产时间D完工时间本题选择是：？14、因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00001第1题. 绩效考核是企业聘用人员的（）。

选项A：前提选项B：基础选项C：依据选项D：条件参考答案：C第2题. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。

选项A：行业选项B：社会选项C：产业选项D：系统参考答案：B第3题. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。

选项A：矿产资源选项B：生态资源选项C：人力资源选项D：物资资源参考答案：C第4题. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

选项A：计件薪资制选项B：计时薪资制选项C：年功薪资制选项D：技能薪资制参考答案：D第5题. 通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到（）的人员。

选项A：高技能选项B：高质量选项C：高素质选项D：高学历参考答案：B第6题. （）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

选项A：习惯对比选项B：自我对比选项C：他人对比选项D：近因对比参考答案：B第7题. 弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。

选项A：自助餐选项B：组合式选项C：奖励式选项D：薪水式参考答案：A第8题. 工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（），最大限度地维护工人的权益。

选项A：合法薪酬选项B：边缘薪酬选项C：奖励薪酬选项D：福利薪酬参考答案：B第9题. （）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。

选项A：市场战略选项B：企业战略选项C：经营战略选项D：薪酬战略参考答案：D第10题. 绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

选项A：使用程度选项B：使用范围选项C：使用环境选项D：使用人员参考答案：A第11题. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。

A.矿产资源B.生态资源C.人力资源D.物资资源正确答案:C2.目标管理有助于改进（）的职责分工。

A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构正确答案:D3.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A.外部压力B.内在需要C.外在环境D.内部条件。

正确答案:B4.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A.敬业状态B.敬业态度C.奉献精神D.敬业精神正确答案:D5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本。

正确答案:A6.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A.潜力B.技能C.能力D.潜能正确答案:D7.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理B.薪酬管理C.管理水平D.创造管理正确答案:B8.员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化正确答案:D9.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A.级别B.职务C.岗位D.称谓。

正确答案:B10.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。

A.市场B.计划C.生产D.经济正确答案:D11.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。

正确答案:B12.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.匹配B.适应C.联系D.促进。

正确答案:A13.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

1.由于()是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A.晋升制度B.考核制度C.工资制度D.薪酬制度答案：C2.()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。

A.薪酬关系B.劳资关系C.利益关系D.雇佣关系答案：A3.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。

A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部答案：C4.()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核答案：B5.绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理答案：A6.从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。

A.基本B.浮动C.可变D.绩效答案：A7.为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核答案：C8.较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素B.收入水平C.奖励因素D.薪酬水平答案：D9.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案：D10.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案：B11.绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神B.高涨情绪C.工作气氛D.积极动力答案：C12.筹集福利基金是企业员工()的重要内容，也是员工福利的基础。

A.薪酬管理B.福利管理C.绩效管理D.员工管理答案：B13.在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

[南开大学]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.绩效考核是制订（）规划的依据。

[A.]干部晋升[B.]营销计划[C.]人力资源[D.]产品开发提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C2.较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

[A.]薪酬因素[B.]收入水平[C.]奖励因素[D.]薪酬水平提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D3.（）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。

[A.]固定薪酬[B.]短期收入[C.]长期绩效[D.]浮动薪水提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C4.进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。

[A.]成本[B.]绩效[C.]预算[D.]促销提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B5.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。

[A.]基本相同[B.]息息相通[C.]根本不同[D.]完全不同提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B6.绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和（）方法。

[A.]比较[B.]估价[C.]定量[D.]预测提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C7.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

[A.]企业家[B.]领导者[C.]管理者[D.]经纪人提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C8.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。

A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案：C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案：A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案：B4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案：D5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。

A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案：C6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。

A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案：A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。

A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案：A8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案：C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。

A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案：D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案：D11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案：B12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案：C13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

()的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标B.绩效目标C.工作目标D.业绩目标该题正确选项为该题正确选项为：B薪酬可以分为()和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

A.固定薪酬B.直接薪酬C.变动奖励D.经济薪酬该题正确选项为该题正确选项为：B企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营该题正确选项为该题正确选项为：D员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到()初，甚至更早。

A.20世纪B.18世纪C.19世纪D.20世纪该题正确选项为该题正确选项为：C薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

A.平均薪酬B.收入总额C.奖励福利D.薪水状况该题正确选项为该题正确选项为：A我国的()是一种社会统筹与个人账户相结合的模式。

A.劳动保险B.社会保险C.雇佣保险D.养老保险该题正确选项为该题正确选项为：D()是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。

A.市场战略B.企业战略C.经营战略D.薪酬战略该题正确选项为该题正确选项为：D绩效考核的偏差会对考核的()效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A.效度与信度B.效果与信度C.效度与信誉D.效率与信用该题正确选项为该题正确选项为：A企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。

A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度该题正确选项为该题正确选项为：A()可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。

A.公平理论B.薪酬理论C.竞争理论D.公正理论该题正确选项为该题正确选项为：A目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发该题正确选项为该题正确选项为：C薪酬战略与()的整合是一个双向互动的过程。

南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制答案:A2.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习期望原理D.学习反馈原理答案:B3.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。

A.保障功能B.激励功能C.竞争功能答案:A4.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。

A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应答案:A5.对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。

A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征答案:A6.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。

A.竞争功能B.激励功能D.保障功能答案:C7.集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理答案:A8.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.劳资对抗D.人才难以脱颖而出答案:C9.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性B.社会性C.磨损性与再生性D.时效性答案:A10.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗答案:A11.哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更“显性化”()。

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.领导者
B.经纪人
C.管理者
D.企业家
答案:C
2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。

A.薪酬
B.经营
C.战略
D.市场
答案:A
3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。

（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.营销管理
B.绩效管理
C.目标管理奖励人员
D.企业管理
答案:C
4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
答案:C
5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价
B.绩效考核
C.技能考核
D.业绩考核
答案:B
6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.绩效考核
B.技能考核
C.工作考核。