用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.08•【字号】鄂人社发〔2020〕22号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

湖北省人力资源和社会保障厅2020年6月8日湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻实施劳动保障法律规定，促进用人单位树立守法诚信的社会形象，构建发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《湖北省社会信用信息管理条例》《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》有关规定，制定本办法。

第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价（以下简称诚信评价）是人力资源和社会保障行政部门根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实施分类监管的工作制度。

第三条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。

在本省行政区域内与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体依照本办法执行。

第四条省人力资源和社会保障行政部门负责制定本省行政区域诚信评价标准，统筹建设、维护诚信评价系统，指导和监督全省诚信评价工作。

县级以上地方各级人力资源和社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责诚信评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施。

第五条开展诚信评价应当根据事实，遵循依法公正、动态评价、分类监管原则。

第六条人力资源和社会保障行政部门依据用人单位上一年度的劳动保障信用记录开展诚信评价，每年评价一次。

劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价是指通过对用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面进行评价，评出用人单位的诚信等级。

这一评价是对企业在劳动保障方面的综合考核，也是对用人单位在社会道德、法治和职业道德等方面的评判。

在现代社会中，劳动保障诚信等级评价已成为用人单位评价体系中不可或缺的一环。

总的来说，劳动保障诚信等级评价的核心在于诚信二字。

用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面的诚信程度，直接关系到工人的权益是否得到保障、企业的社会责任是否得到履行、社会公平和社会和谐的实现等方面。

因此，劳动保障诚信等级评价的意义重大，它不仅是对用人单位在劳动保障方面的严格要求，也是对用人单位在社会责任和职业道德方面的高度呼吁。

通过对劳动保障诚信等级评价的总结，我们可以看出，劳动保障诚信等级评价在保障工人权益、促进企业社会责任、落实职业道德等方面都产生了重要影响。

相信随着劳动保障诚信等级评价的不断完善和推广，它将为构建和谐劳动关系和实现社会公正发挥更加重要的作用。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2023.08.17
•【字号】渝人社办〔2023〕212号
•【施行日期】2023.08.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动保障监察
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
渝人社办〔2023〕212号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各有关单位：
根据《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法〉的通知》（渝人社发〔2016〕212号）、《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2022年度劳动保障监察书面审查和企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（渝人社办〔2023〕63号）要求，我市各级人力社保部门对15389户企业2022年度劳动保障守法诚信情况进行了分类评价，其中A级（守法诚信）6054户、B级（基本诚信）9205户、C级（不诚信）130户。

现将评价结果向社会公布，人力社保部门将会同相关部门实行守信联合激励和失信联合惩戒，并进行分类监管。

附件：2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2023年8月17日。

企业诚信考核标准企业诚信是维护市场经济秩序、促进经济发展的重要基础，也是企业长期发展的需要。

企业诚信考核标准是针对企业在经营过程中是否遵守商业道德、遵守法律法规、履行合同等方面的综合评估。

下面是一份700字企业诚信考核标准。

一、遵守法律法规1. 是否持有有效的营业执照和相关行业资质证书。

2. 是否按规定缴纳税款和社会保险费。

3. 是否依法履行劳动法律法规，保障员工合法权益。

4. 是否遵守环境保护法律法规，减少环境污染。

二、履行合同义务1. 是否按时交付产品或提供服务，是否按照合同约定的质量标准执行。

2. 是否积极与合作伙伴进行沟通，解决合同履行中的问题。

3. 是否妥善处理合同变更和解除的事宜，保障各方的合法权益。

三、保护消费者权益1. 是否提供真实、准确、完整的产品信息和服务承诺。

2. 是否按照相关法律法规办理退款、维修等售后服务。

3. 是否遵守价格规定，禁止价格欺诈和虚假宣传。

4. 是否建立完善的投诉受理制度，及时处理消费者的投诉和意见。

四、诚实守信1. 是否按照合同约定履行付款义务，不擅自延期付款或未按时付款。

2. 是否公平竞争，不采用不正当手段进行商业活动。

3. 是否诚实守信地向投资者、银行等相关方提供真实、准确的财务和经营信息。

4. 是否公开透明，及时披露与投资者、交易对手等相关方利益相关的重要信息。

五、社会责任1. 是否注重企业文化建设，促进员工的职业道德和职业操守。

2. 是否重视社会责任，积极参与公益事业和社会捐赠。

3. 是否关注环境保护和社会稳定，积极履行企业的社会责任，不进行违法违规行为。

除上述考核标准外，企业诚信的评估还应考虑企业的持续发展能力和市场信誉度等因素。

企业诚信是企业的软实力，能够增强企业的竞争力和可持续发展能力，提高企业的市场形象和声誉，从而获得更多的合作机会和市场份额。

企业应根据上述标准，加强自身诚信建设，提高企业的诚信水平，共同促进商业社会的健康发展。

武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。

第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。

第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。

第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。

市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。

第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。

（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

武汉市人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.03.17•【字号】•【施行日期】2021.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文武汉市人力资源和社会保障局关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知各区人力资源（社会保障）局，各相关单位：根据省人社厅《关于开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》要求，为加强劳动保障守法诚信建设，推进《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》（鄂人社发〔2020〕22号）落地实施，现就组织开展2020年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作通知如下。

一、梳理2020年1月1日以来办结的劳动保障违法案件（包括基金监管机构查处的案件和劳动争议仲裁案件），填写案件信息表（见附件2、附件3）。

已掌握的公安、检察机关查处的劳动保障违法案件（如依据《保障农民工工资支付条例》查处的违法行为），应一并填写。

二、梳理2020年1月1日以来用人单位获得人社部门荣誉及奖项信息和遵守劳动保障承诺信息，填写用人单位获得荣誉及奖项情况表（见附件5）和遵守承诺情况表（见附件6）。

三、协调市、区人民法院共享2020年1月1日以来办结的劳动争议诉讼案件信息，填写劳动保障争议诉讼案件信息表（附件7）。

四、请各单位于2021年3月26日前完成相关表格的填写工作，3月30日前将相关表格数据一并交市劳动保障监察支队汇总导入。

劳动保障守法诚信等级评价系统将自动生成2020年度用人单位劳动保障守法诚信档案和诚信等级。

五、请各单位按照鄂人社发〔2020〕22号文件规定，于4月底前完成评价结果告知和复核工作。

要切实加大评价结果应用力度，把守法诚信等级作为开展2021年执法检查、评先评优、政府资金支持等工作的重要依据，依法保障用人单位权益。

劳动局工作人员的用工单位信用评价制度尊敬的劳动局工作人员：为了进一步规范用工单位的用工行为，提高用工单位的信用水平，我们决定推行用工单位信用评价制度。

本制度的目的是依据用工单位的用工情况、劳动保障措施和用工单位的信用记录等因素，对用工单位进行评价，并据此进行相关奖惩和信用管理措施。

一、评价指标用工单位的评价指标主要包括但不限于以下几个方面：1. 用工合同执行情况：评估用工单位是否按照合同约定支付工资、提供合法合规的工作环境等，以确保劳动者权益得到保障。

2. 用工合规性评价：评估用工单位是否合法合规地进行用工管理，包括是否依法缴纳社会保险、提供劳动合同等法定的用工行为。

3. 劳动争议处理情况：评估用工单位是否遵守相关的劳动争议解决机制，如能够及时妥善处理劳动争议问题，并依法进行相关赔偿和处理。

4. 安全生产和职业健康评价：评估用工单位是否为劳动者提供安全的工作环境，防止和减少事故的发生，并关注劳动者的职业健康问题。

5. 用人岗位岗位数量和用人质量评价：评估用工单位提供的就业岗位数量以及用工单位提供的培训和晋升机会等因素，以促进劳动者的全面发展。

二、评价流程用工单位的信用评价流程分为以下几个阶段：1. 信息收集：劳动局将通过调查、咨询、监督等方式，收集用工单位的有关信息。

同时，用工单位也可以自愿提交相关信息供评价使用。

2. 数据分析：劳动局将对收集到的信息进行初步筛选和整理，分析用工单位的信用状况，并给予初步评价。

3. 面试评估：劳动局将组织相关专业人员进行用工单位的面试评估，以进一步了解用工单位的用工情况和管理水平。

4. 信用评定：根据收集到的信息和面试评估结果，劳动局将对用工单位进行信用评定，并给予相应的信用等级。

5. 奖惩措施：劳动局将根据用工单位的信用等级，对其进行相应的奖惩措施。

信用等级高的用工单位将获得优先办理相关手续的权益，信用等级低的用工单位将面临减少用人资格或者限制用人资格的处罚。