劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权

安全生产知识题库一、填空题：1.制定安全生产法的目的是：为了加强安全生产工作，防止和减少(生产)安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。

2.《安全生产法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝）执行。

3.发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下设法（扑救）。

4.工作票是准许工作的书面依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清（责任）的依据。

5.工作票签发人，是指确认工作必要性、可行性和工作票中所列（安全）措施是否正确完备的审核签发人员。

6.工作许可人，是指负责落实完成各项安全措施，核实（工作）负责人的资格，负责办理工作票许可和终结手续的运行值班人员。

7.工作负责人，是指组织、指挥工作班成员完成本项工作任务的（责任人），同时也是工作班成员安全作业的监护人。

8.进入现场必须戴好（安全帽）、系好帽带；并正确使用个人劳动防护用品。

9.动火作业分级，动火作业分为（特殊）动火作业、一级动火作业和二级动火作业三级。

10.要准确无误地实施票证上的安全措施，任何人不得擅自（改动）。

如因工作需要变更工作内容和工作程序而改变安全措施时，必须重新办理。

11.取样与动火间隔不得超过30min，如超过此间隔应重新取样分析；（特殊）动火作业期间还应随时进行监测。

12.监火人应由动火点所在（单位）指定责任心强、有经验、熟悉生产工艺、掌握防火、防爆安全知识的人员担任。

13.一个工作负责人只能发给（一张）工作票，工作票上所列的工作地点以工作票上安全措施范围为限。

开工前工作票内的全部安全措施应一次完成。

14.工作票是准许工作的（书面）依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清责任的依据。

15.在未办理工作票（终结）手续以前，任何人不得将检修设备投入运行。

16.动火作业完毕，动火人和监火人以及参与动火作业的人员应（清理）现场，监火人确认无残留火种后方可离开。

劳动者如何应对违章指挥和强令冒险作业从业人员享有拒绝违章指挥和强令冒险作业权，是保护从业人员生命安全和身体健康的一项重要权利。

在生产劳动过程中，有时会出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令从业人员冒险作业的情况，由此极易导致事故，造成人员伤亡。

因此，法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，不仅是为了保护从业人员的安全，也是为了警示企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全。

企业不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。

法律依据如下：2019年4月16日，国家应急管理部、公安部、最高人民法院、最高人民检察院联合印发《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》。

《办法》明确了七种案件为涉嫌安全生产犯罪案件，其中第二种就是强令违章冒险作业罪。

强令违章冒险作业罪即企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的。

《中华人民共和国刑法》第134条第2款规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

《刑法修正案（六）》增设了强令违章冒险作业罪，法定最高刑为有期徒刑十五年，是危害生产安全犯罪中的重罪，但实践中适用率偏低，主要问题在于对“强令”一词理解不当，将某些强令违章冒险作业行为错误认定为普通责任事故犯罪，导致处刑过低，不利于严惩犯罪。

《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》明确，明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，利用组织、指挥、管理职权强制他人违章作业，或采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业，或故意掩盖事故隐患组织他人违章作业的，均应认定为“强令他人违章冒险作业”。

2023年“安全生产月”《安全知识》高频考题汇编(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(45题)1.职业病防治工作坚持（A ）的方针，实行分类管理、综合治理。

A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、治理整顿2.以下属于物体打击伤害的选项是（D ）。

A.建筑物坍塌，员工被水泥板砸伤B.起吊的重物脱落，将员工击伤C.员工不慎坠落，撞击到脚手架导致死亡D.脚手架上坠落的钢筋打击员工头部，导致其死亡3.扑救电器火灾不应使用（D ）灭火器。

A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.1211灭火器D.泡沫灭火器4.从安全生产来看，危险源是可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的( C )。

A.本质B.重点C.根源D.关键5.任何人发现火灾时，都应当采取什么措施？（B ）A.立即逃跑B.立即报警C.立即扑救6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（A ）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

A.拒绝执行B.进行抵制C.要求经济补偿7.应急预案编制完成后，还应确保预案的批准、( B )和维护。

A.更新B.实施C.培训D.演练8.当身上衣服着火时，可立即（D）。

A.浇水B.用手或物品扑打身上火苗C.奔跑离开火场，灭掉身上火苗D.就地打滚，压灭身上火苗9.三级安全教育是指：（B ）。

A.国家教育、学校教育、企业教育B.入厂教育、车间教育、岗位或班组教育C.车间主任教育、班级教育10.建筑物起火的（B ）分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。

A.1-3B.5-7C.15-3011.在特殊情况下，提交事故调查报告的期限经批准可延长，但不超过（C ）日。

A.40B.50C.6012.制止“双违”是指制止（B ）。

A.反劳动纪律、违反企业制度B.违章指挥、违章作业C.违反作业规程、违反企业纪律13. 动力箱、柜、板前方一般（A）m的范围内不能有障碍物。

单选题库一1.企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（ A ）而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款5.下列选项中不属于人际沟通的特性的是( C )A．目标性 B．互动性 C．私密性 D．回馈性6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成( C )协议。

A、管理B、信访C、和解D、调解7. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( C )A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( C )申请强制执行。

A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关9.《劳动法》基本原则的内容是( ACE )A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则10. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（ C ）人民法院管辖。

A、高级B、中级C、基层D、专门11.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。

A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》12．薪酬表现形式不包括（ B ）。

A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的13.小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。

新员工入职安全培训试题及参考答案（精练）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.风力大于几级，龙门吊车停止使用。

( )A.6级B.8级2.安全带的正确挂扣应该是( )。

A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.低挂低用3.泡沫不能用于扑救( )火灾。

A.塑料B.汽油C.煤油D.金属钠4.三类设备是指不属于一类设备、二类设备，本身价值较低，单机价值低于（）万元的设备。

A.10B.15C.205.“安全第一、预防为主、综合治理“是我国( )的方针。

A.劳动保护B.安全管理C.职业安全健康D.安全生产管理6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

A.拒绝执行B.进行抵制C.要求经济补偿7.致人死亡的电流值是多少,( )。

A.0.1安培B.0.5安培C.1安培8.依据《建筑设计防火规范》，我国将生产的火灾危险性分为( )。

A.四组B.五类C.七种D.三级9.生产经营单位的（）为本单位的安全生产负全面责任。

A.法定代表人B.各部门负责人C.生产负责人10.特种设备使用单位应当在特种设备定期检验有效期前（）月做好相关检验前期准备工作。

A.1B.2C.311.我国的建筑设计防火规范把建筑物的高度超过( )米称为超高层建筑。

A.50米B.100米C.150米12.选择或模拟生产经营活动中的设备、设施、装置或场所,设定事故情景,依据应急预案而模拟开展的演练活动（）。

A.综合演练B.单项演练C.现场演练13.焊条的直径及焊接的位置相同时，酸性焊条的焊接电流( )。

A.等于B.大于C.小于14.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是( )。

A.为生产经营单位带给安全生产方面的信息服务B.为生产经营单位带给安全生产方面的培训服务C.加强对生产经营单位的安全生产管理D.发挥自律作用15.火场逃生的原则是:( )A.抢救国家财产为上B.安全撤离、救助结合C.先带上日后生活必需钱财要紧D.逃命要紧16.特种设备就是容易出现事故的大型设备。

安全生产知识题库（300题）安全生产知识题库一、填空题：1.制定安全生产法的目的是：为了加强安全生产工作，防止和减少(生产)安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。

2.《安全生产法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝）执行。

3.发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下设法（扑救）。

4.工作票是准许工作的书面依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清（责任）的依据。

5.工作票签发人，是指确认工作必要性、可行性和工作票中所列（安全）措施是否正确完备的审核签发人员。

6.工作许可人，是指负责落实完成各项安全措施，核实（工作）负责人的资格，负责办理工作票许可和终结手续的运行值班人员。

7.工作负责人，是指组织、指挥工作班成员完成本项工作任务的（责任人），同时也是工作班成员安全作业的监护人。

8.进入现场必须戴好（安全帽）、系好帽带；并正确使用个人劳动防护用品。

9.动火作业分级，动火作业分为（特殊）动火作业、一级动火作业和二级动火作业三级。

10.要准确无误地实施票证上的安全措施，任何人不得擅自（改动）。

如因工作需要变更工作内容和工作程序而改变安全措施时，必须重新办理。

11.取样与动火间隔不得超过30min，如超过此间隔应重新取样分析；（特殊）动火作业期间还应随时进行监测。

12.监火人应由动火点所在（单位）指定责任心强、有经验、熟悉生产工艺、掌握防火、防爆安全知识的人员担任。

13.一个工作负责人只能发给（一张）工作票，工作票上所列的工作地点以工作票上安全措施范围为限。

开工前工作票内的全部安全措施应一次完成。

14.工作票是准许工作的（书面）依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清责任的依据。

15.在未办理工作票（终结）手续以前，任何人不得将检修设备投入运行。

16.动火作业完毕，动火人和监火人以及参与动火作业的人员应（清理）现场，监火人确认无残留火种后方可离开。

三级安全教育考试卷（公司级）工程名称：姓名：性别：工种：考试时间：分数：一、单选题（每题3分，共计75分）1、《中华人民共和国建筑法》实施日期。

A 1997.3.1B 1998.3.1C 1998.7.1D 1999.7.12、《建筑法》实施目的是为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和，促进建筑业的健康发展。

A 年限B 安全C 使用D 性能3、建筑工程安全生产管理必须坚持的方针，建立健全安全生产的责任制度和去防群治制度。

A 安全第一、预防为主、综合治理B 安全第一、预防为主C 安全第一、安全发展D 安全发展、预防为主4、建筑施工企业的管理人员违章指挥，强令职工作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的，依法追究刑事责任。

A 加班B 连续C 疲劳D 冒险5、《中华人民共和国安全生产法》于实行。

A 2002.11.1B 2003.11.1C 2004.11.1D 2005.11.16、我国的安全生产方针是。

A 安全第一、预防为主B 安全第一、预防为主、综合治理C 安全第一、预防为辅D 安全第一、预防为主、群防群治7、施工现场的“三宝”是。

A 安全帽、安全带、安全网B 安全帽、安全带、安全鞋C 安全帽、安全带、安全手套D 安全帽、安全网、安全服8、《安全生产法》实施目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障和，促进经济发展；A 人民群众生命、财产安全B 社会安定、财产安全C 项目部、设备安全D 施工人员、管理人员安全9、生产经营单位的从业人员有依法获得的权力，并应当依法履行方面的义务；A 劳动、管理B 安全生产保障、安全生产C 安全知识、劳动D 教育、安全检查10、生产经营单位应当对从业人员进行和，保证从业人员具有必要的安全知识，掌握本岗位的安全操作技能。

未经教育和培训的从业人员不得上岗。

A 安全生产教育、培训B 登记、教育C 管理、建档D 专业知识教育、考试11、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的，取得方可上岗作业。

企业安全培训考试题及参考答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程2.毒物进入体内的总量超过转化和排出总量时，体内的毒物就会逐渐增加，这种现象称为毒物的积蓄。

毒物在体内的积蓄是发生( )的基础。

A.急性中毒B.慢性中毒C.亚急性中毒3.危险化学品事故应急救援预案是为了提高对突发事故的( )，是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。

A.防护能力B.适应能力C.处理能力4.施工现场进行拆除工程时，必须( )拆除。

A.自上而下B.自下而上C.数层同时5.特殊作业安全规范，高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火（）措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防6.违反消防法的规定，生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的，责令停止违法行为，可以处警告、罚款或者( )。

A.十五日以下拘留B.治安处罚C.行政处分7.公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员应( )。

A.迅速撤离B.抢救贵重物品C.组织引导在场群众疏散8.危险化学品单位应当建立完善的重大危险源安全管理制度和,并采取有效措施保证其得到执行;（）。

A.应急预案B.安全操作规程C.设备维护规程D.设备检测规程9.根据易制毒化学品管理条例,是可以用于制毒的主要原料;（）。

A.第二类B.第一类C.第三类10.为预防蒸汽加热装罝过热造成超压爆炸，在设备本体上装设了易熔塞。

采取这种安全技术措施的做法属于( )。

A.故障安全设计B.隔离C.设罝薄弱环节D.限制能量11.事故处理“四不放过”的内容是( )。

A.领导、设备、气候、现场原因不清不放过B.操作者、设备、现场管理责任原因不清不放过C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放D.C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范事故再发生的措施不放过;事故责任人没有受到处理不放过。

1、我国安全生产管理方针：(安全第一，预防为主，综合治理)。

2、安全生产的“五要素”：（安全文化，安全法制，安全责任，安全科技，安全投入)。

3、安全生产中规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（安全操作规程）。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（拒绝执行）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。

4、职业病防治法中规定：“职业病防治工作坚持（预防为主，防治结合）的方针，实行分类管理、综合治理。

”5、能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素为：（危险因素）。

6、能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素为：（有害因素）。

7、“安全”是指：人员没有受到（伤害和死亡）；财产未收到（损失和破坏）的状态或条件。

8、“职业安全”是指：操作者在（生产活动中)与其工作或（生产环境）相关的安全状态或条件。

9、安全生产中的三违：（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。

）10、安全生产中的四不放过：（事故原因不清楚）不放过，事故责任者没有（受到处罚）不放过，事故没有（采取防范措施）不放过，事故相关人员没有（受到教育）不放过。

11、“不安全行为”是指能够（导致事故）发生，改善措施不彻底，教训的动作或指令。

12、“事故隐患”是指(物的危险状态，人的不安全行为）和（管理缺陷)等随时可能导致事故发生的潜在危险因素。

13、“职业危险”的定义是：操作者从事的工作或工作环境中所特有的（危险因素）和（有害因素）对身体造成的伤害。

14、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指：（厂级、车间级、班组级）。

15、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其（安全技术特性），采取有效的（安全防护措施），并对从业人员进行专门的（安全生产教育和培训）。

判断题16、机械设备维修后，凡有拆卸防护措施的，一定要重新安装复原，才能投入运转操作。

T17、冲压加工作业操作如遇影响工作时，可以拆除和不使用冲压设备上的安全防护装置。

◆从业人员有权进行监督并受到保护第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。

【释义】一、从业人员有权对安全生产工作进行监督本条第一款规定了从业人员在安全生产方面的批评、检举、控告的权利和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。

1.批评、检举、控告权是从业人员的基本权利。

一些法律也有相应规定，如劳动法规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动合同法规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

这里规定的批评权是指从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评的权利。

法律规定这一权利，有利于从业人员对生产经营单位进行群众监督，促使生产经营单位不断改进本单位的安全生产工作。

这里规定检举权、控告权，是指从业人员对本单位及有关人员违反安全生产法律、法规的行为，有权向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利。

检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。

但是，从业人员在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是，不能道听途说，无中生有，更不能凭空捏造。

法律规定从业人员的检举权、控告权，有利于及时对违法行为作出处理，保障生产安全，防止生产安全事故。

2.从业人员享有的拒绝违章指挥、强令冒险作业权，是保护从业人员生命安全和健康的一项重要的权利。

我国劳动法也规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

这里规定的违章指挥，主要是指生产经营单位的负责人、生产管理人员和工程技术人员违反规章制度，不顾从业人员的生命安全和健康，指挥从业人员进行生产活动的行为。

强令冒险作业是指生产经营单位管理人员对于存在危及作业人员人身安全的危险因素而又没有相应的安全保护措施的作业，不顾从业人员的生命安全和健康，强迫命令从业人员进行作业。