公务员职务的升降摘要：作为一个国家的公务员，职务升降是非常重要的事情。
因为这不仅仅关系他们的切身利益。
而公务员升降制度则是公务员考核制度的一个重要方面。
只有建立起完善、科学的公务员升降制度，才能促使公务员努力工作，充分发挥他们的才干。
才能防止用人制度的主观随意性。
下面就这一制度的相关内容并结合当前实际展开探讨。
一、公务员职务升降的含义和意义公务员的职务升降，是指公务员职务的晋升和降低。
公务员职务的晋升，即公务员职位的升迁，是指公务员管理机关按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和公务员本人的德才表现与工作业绩，提高公务员职务与级别的活动。
而公务员的降职，则是依法将由于各种原因不能胜任现职的公务员，改任较低职位的一种活动，其相应的待遇也会随之降低。
公务员升降是很平常的事情。
但对于一个立志为人民服务的公务员来说。
职务的升降不仅关系到他们从事为人民服务的热情，更是关系到他们切身利益的重要事件。
职务的升降带来的不仅仅是待遇的提高，更重要的则是权力的最大。
每一个人一旦进入公务员系统，就无时无刻不在为着职务的升迁而辛苦的工作着。
在现实生活中，职务的晋升会将你的社会地位大幅度提高。
这也是每个公务员为之倾狂的事情。
在我认为，这是社会价值和自我价值的一种体现。
可是如果公务员一旦被降职，这不仅仅表示你工作上的不称职或者不能胜任，也意味着你作为一个公务员没能在为人民服务这个原则下恪守信条。
也是对你自身能力的一种否定。
而随着被降职，你的工资收人，福利待遇会相应减少，权力降低，自我认同感也会逐步丧失。
你的社会地位也会跌落到你无法想象的地步。
我想，作为一个公务员，最怕的事情莫过于此咯。
正因为公务员的职务升降在公务员管理中所占的极为重要的地位，所以，一个公正、合理的公务员升降制度，对国家、社会以及公务员个人都具有十分重要的意义：1、公务员职位的升降，能够形成竞争机制，激励公务员不断进取。
公务员一般都会有晋升职务的愿望和追求，要得到晋升机会，就必须努力学习、勤奋工作，不断提高自己的工作能力和业务水平。
《公务员职务升降规定》第一章总则第一条为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。
第二条公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则。
第三条本规定适用于委任制公务员。
选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。
聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。
第四条公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。
第五条领导成员职务应当按照规定实行任期制。
第二章任职第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第七条公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。
第八条公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。
第九条公务员具有下列情形之一的，应予任职：（一）新录用公务员试用期满经考核合格的；（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；（三）晋升或者降低职务的；（四）转任、挂职锻炼的；（五）免职后需要新任职务的；（六）其他原因需要任职的。
第十条公务员任职，一般按照下列程序进行：（一）按照有关规定提出拟任职人选；（二）根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解；（三）按照干部管理权限集体讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。
第十一条公务员职务的任职时间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定计算。
第十二条公务员任职时，应当按照规定确定级别。
第十三条公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
第三章免职第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职：（一）晋升职务后需要免去原任职务的；（二）降低职务的；（三）转任的；（四）辞职或者调出机关的；（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。
