第二章公务员制度职位分类

公务员职位分类与岗位介绍导言:公务员是国家公务员制度职位的担任者。

根据其职责和特点，公务员职位被划分为不同的分类，每个分类有着特定的职责和要求。

本文将对公务员职位分类进行介绍，并对各个分类的岗位进行详细介绍。

一、行政管理类行政管理类公务员主要负责国家行政、管理和监督工作。

他们在政府部门和机构中担任领导职位，负责政策制定、协调管理以及资源配置等工作。

行政管理类公务员的岗位包括但不限于行政办公、人事管理、机构职能、文件管理等。

二、执法监察类执法监察类公务员主要负责执行和监督法律法规，在维护国家法制和社会秩序方面起着重要作用。

执法监察类公务员的岗位包括但不限于公安、检察院、法院等部门，涵盖刑事侦查、法律顾问、诉讼监督等职位。

三、财务经济类财务经济类公务员主要负责国家财政和经济事务的管理和监督。

他们在财政部门、金融机构和企事业单位中担任职位，负责财务审计、税务管理、经济分析等工作。

财务经济类公务员的岗位包括但不限于财务管理、税务筹划、政府采购等。

四、教育科研类教育科研类公务员主要负责国家教育和科研机构的管理和监督。

他们在教育部门、科研院所和高校中担任职位，负责教育规划、科研项目管理等工作。

教育科研类公务员的岗位包括但不限于教育管理、科研规划、人才培养等。

五、外交事务类外交事务类公务员主要负责国家对外事务和外交政策的制定和执行。

他们在外交部门和驻外机构中担任职位，负责外交事务协调、国际交往等工作。

外交事务类公务员的岗位包括但不限于外交事务、领事保护、国际合作等。

总结:公务员职位分类多样，涵盖了行政管理、执法监察、财务经济、教育科研、外交事务等多个领域。

不同类别的公务员在各自的岗位上承担不同的职责和任务，为保障国家政务的顺利运行和发展做出了重要贡献。

通过本文对公务员职位分类和岗位介绍的解析，我们可以更加了解不同类型公务员的职责和要求，以便更好地选择适合自己的岗位。

同时，公务员职位的多样性也为年轻人的就业提供了更广阔的选择空间，为国家建设和发展培养了更多的人才。

01848 自考公务员制度重点1第一章国家公务员制度导引1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。

2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。

3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。

4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。

5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布《文官制度改革法》。

6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。

7.日本在1947年通过了《国家公务员法》。

8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。

9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。

10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。

11.一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。

12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。

13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。

14.把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。

15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。

16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。

17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。

公务员职位分类及职责解析公务员是指依法从事行政管理职责的公共机构中的工作人员。

公务员职位的分类与职责不仅决定了其工作性质和目标，还对其在政府机构中的角色和职能产生重要影响。

下面将对公务员职位的分类及职责进行解析。

一、行政管理类职位行政管理类职位是公务员中最常见和核心的职位分类。

这类职位以协助政府部门制定政策、管理资源、协调各方利益为主要职责。

行政管理类职位的工作内容包括组织协调、政策研究、决策执行等方面：1. 行政处长：负责协调、组织、管理所属机构的日常工作，制定相关政策和规章制度。

2. 经济分析师：负责对国民经济、金融市场等进行分析研究，为政府决策提供参考依据。

3. 统计师：负责收集、整理、分析和发布统计数据，为政府的决策制定和政策评估提供依据。

4. 档案管理员：负责机关档案管理工作，包括档案的收集、整理、保管等。

5. 人力资源经理：负责招聘、培训、员工福利等人力资源管理工作，为机关提供人力资源支持。

二、法律执法类职位法律执法类职位是公务员中具有特定法律权力和职责的职位。

这类职位的核心任务是维护社会秩序、保护公共利益、维护法律的权威。

法律执法类职位主要包括以下几个方面：1. 司法警察：负责侦查、监督和执行刑事案件，维护社会治安和司法公正。

2. 法官：负责审理和判决各类案件，保障法律的公正和权威。

3. 书记员：负责庭审记录、案卷整理等相关工作，配合法官完成审判任务。

4. 公安辅警：协助公安机关维护治安、打击犯罪，执行巡逻、维护秩序等任务。

三、财务管理类职位财务管理类职位主要负责公共财务管理和监督，确保政府财政规范运行和资金使用合理。

财务管理类职位的主要职责包括：1. 财务主管：负责机关的财务管理工作，包括预算编制、审计、财务报表等。

2. 会计师：负责机关的会计工作，包括账务处理、财务报告等。

3. 财政统计师：负责收集、整理、分析机关的财政数据，为财务决策提供依据。

四、外交事务类职位外交事务类职位主要负责国家间的交流合作、协调和谈判工作，维护国家利益和形象。

我国公务员的职位分类制度职位分类的含义与特点123公务员职位分类的主要内容公务员职位分类的意义公务员职位分类概述第一部分：公务员职位分类概述1职位分类含义2职位分类特点3职位分类与品位分类的比较第一：职位分类含义职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。

职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。

第二：职位分类特点①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职位上的人；②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

第三：职位分类与品位分类的比较职位分类品位分类分类核心以“事”为中心为“人”为中心侧重点侧重职位的职务、职责与职权侧重人的资历条件分类依据依据公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小的所需资格条件依据公务员个人所具备的条件与身份和应获得报酬的多少优点有利于公务员的专业化发展有利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员的流动，相对简单缺点灵动性不足，不利于人才流动不利于公务员的专业化发展第二部分：我国公务员职位分类的主要内容职位分类的主要内容设置职位设置级别设置职务一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。

综合管理类专业技术类行政执法类相对于专业性、操作性强的职位而言。

职位对公务员的综合管理的素质和水平要求较高，既要有专业素质，同时要有宏观管理、综合管理的能力。

我国公务员过去大都属于这类职务。

目前只在专业技术类职位中设置，如公安部门中的法医、外交部门中的翻译等。

一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。

他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

5．公务员义务：国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。

其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。

第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。

第三，这种义务中对公务员的约束。

法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。

11．职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项管理提供依据。

12．品位分类：我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。

官员既有官品又有职务。

官品及其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。

14．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。

二、填空题1．西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在（美）国得到了新的发展。

2．西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而建立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。

3．美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。

4．我国科举制创始于（隋）朝，确立于唐朝，至（清）朝末废止。

5．我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。

6．职位分类最早产生于（美）国。

7．职位设置工作是机构编制管理和公务员管理的衔接点8．公务员的工资额主要是由公务员的（职务）和（级别）来确定的。

9．职位分类的基础是（职务调查）。

10．在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上，还实行分级制度，具体规定了公务员的级别分为（15级），并与公务员的（12个）职务等次相对应。

第1篇第一章总则第一条为了规范公务员管理，提高公务员队伍素质，优化公务员结构，保障公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家行政机关中从事公务的人员，包括国家公务员、参照公务员法管理的机关工作人员和聘任制公务员。

第三条公务员管理应当坚持以下原则：（一）依法管理原则，确保公务员管理的法律依据和程序合法；（二）公开、公平、公正原则，确保公务员管理的公开性、公平性和公正性；（三）分类管理原则，根据公务员的职责、职级、职等和分类特点进行管理；（四）激励与约束并重原则，充分调动公务员的积极性和创造性，同时加强监督和问责；（五）服务人民原则，始终把人民群众的利益放在首位。

第四条公务员分类管理应当遵循以下要求：（一）明确分类标准，合理设置分类体系；（二）科学设置职级、职等，合理配置公务员岗位；（三）加强分类培训，提高公务员专业能力；（四）完善分类考核，强化分类激励；（五）健全分类监督，确保公务员依法履职。

第二章分类体系第五条公务员分类体系分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和基层管理类。

第六条综合管理类公务员主要承担政策制定、组织协调、监督检查、决策执行等综合管理职责。

第七条专业技术类公务员主要承担专业技术工作，如工程、科研、教育、卫生、文化等领域。

第八条行政执法类公务员主要承担行政执法、监督检查、行政处罚等职责。

第九条基层管理类公务员主要承担基层行政管理和公共服务工作。

第十条公务员分类应当根据工作性质、职责范围、工作内容、任职条件等因素进行综合考量。

第三章职级、职等设置第十一条公务员职级分为正高级、副高级、中级、初级和员级。

第十二条公务员职等分为正职、副职和助理职。

第十三条公务员职级和职等的设置应当与公务员的工作性质、职责范围、工作内容、任职条件等因素相适应。

第十四条公务员职级和职等的设置应当遵循以下原则：（一）有利于公务员队伍的专业化、职业化建设；（二）有利于公务员个人发展；（三）有利于公务员队伍的稳定和优化。