劝退员工通告

劝退员工通知书劝退员工通知书篇一:劝退通知书1.0 山东九虹?人事专用通知书劝退通知书杨桂生:你于201X年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。

公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。

请你于201X年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知公司(盖章) 201X年10月4日篇二:J企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知 ________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日篇三:员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。

企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

如何委婉的辞退员工如何委婉的辞退员工辞退员工最好的说辞，很多时候当员工在工作上出现无法原谅的错位或者平时有很多的原因导致公司不能在继续聘用的时候，就会选择辞退员工，而真正面对辞退员工，HR也很为难。

下面是店铺帮大家整理的如何委婉的辞退员工，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

怎么委婉辞退员工一、通知员工尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”，以免造成紧张感。

尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。

使用会议室、休息室等，尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。

切入正题。

不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。

员工一进会议室（或你选择的其他场所)，待他坐好后就直接告诉员工公司的决定。

二、描述事实● 用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。

● 切记重事实而非攻击员工的人格。

● 重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。

● 辞退面试不要超过半小时（否则就成了体力上的较量)。

三、倾听● 被裁掉的员工如反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听。

● 用开放式问题与其谈话，重复他的最后的话语，点头或用短暂沉默配合员工的阐述，直到他可以稍微冷静地接受这个事实。

四、沟通赔偿条款● 跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额，具体算法，福利等。

● 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。

● 不要承诺会调查一下事后给予答复，这样会把辞退程序复杂化，弄到难以收拾。

五、明确下一步流程● 被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做，给员工离职流程图，并告诉他一步一步如何做，越详细越好。

● 如有必要，在所有手续办完后，做离职面试。

● 对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。

● 裁员过程中员工容易出现如下反应：哭哭啼啼、忧愁、焦虑、敌意、讨价还价、不信任感等。

这时企业管理层和人力资源部需要的最关键的技能就是“同理心”和“原则性”。

“同理心”不是同情心，它是设身处地地理解被裁员工的焦虑和困惑，让员工把想说的话说完;“原则性”则可以保证自己不让员工的情绪影响公司的决定。

厂里主管犯错劝退通告范文近期，本厂发生了一起让人深感遗憾的事件，主管某某因犯下严重错误，严重违反了公司的规章制度和职业道德。

经过充分调查和讨论，公司决定对该主管进行劝退处理。

特此发布劝退通告，以警示全体员工，守住底线，远离错误的诱惑。

作为一名主管，某某应该时刻以身作则，成为员工们的榜样。

然而，他却在工作中犯下了严重错误，严重损害了公司的利益。

他的错误不仅仅是一次疏忽，更是对职业道德的严重背离。

作为一家企业，我们不能容忍这样的行为存在。

某某的错误给公司带来了严重的后果。

他的错误不仅仅是对公司财务造成了巨大损失，更是对员工们的工作积极性和士气造成了严重打击。

在团队中，每个人都应该承担起自己的责任，共同努力，而不是让一个人的错误拖累整个团队。

公司一直强调团队合作和诚信守规。

我们相信，只有团队的力量才能推动企业不断发展。

而诚信守规则是一个企业发展的基石。

某某的错误无疑是对公司规章制度和价值观的严重背离，严重损害了公司的声誉和形象。

因此，公司决定对某某进行劝退处理，以示对错误的态度和对规章制度的坚守。

这不仅仅是对某某个人的处理，更是对全体员工的警示。

我们要时刻保持警醒，远离错误的诱惑，守住底线，做一个合格的员工和公民。

在此，公司也希望全体员工能从这起事件中吸取教训，共同努力，守护公司的利益和声誉。

团结一心，共同进步，才能实现公司的发展目标。

公司希望某某能从此次事件中深刻反思，认识到自己的错误。

每个人都有犯错的时候，但重要的是能够认识到错误并从中吸取教训。

希望某某能够以此为鉴，重新审视自己的职业道德和工作态度，争取在未来的工作中做出更好的表现。

在通告的最后，公司再次强调团队合作和诚信守规的重要性。

希望每个员工都能时刻以身作则，做到诚实守信、尽职尽责。

只有这样，我们才能共同创造一个和谐、稳定、有发展前景的工作环境。

让我们携手努力，共同打造一个更加美好的明天！。

通报开除范文
尊敬的全体员工：
经过公司调查和讨论，我们不得不做出一个艰难的决定。

我们很遗憾地通知您，由于违反公司规章制度和职业道德，我们不得不开除某位员工。

在过去的一段时间里，我们发现该员工多次违反公司的规定，包括迟到早退、
擅自离岗、工作效率低下等行为。

尽管我们曾多次进行过口头警告和书面警告，但是该员工并没有做出任何改变。

最近的一次违规行为更是严重影响了公司的正常运转，给公司造成了不可挽回的损失。

公司一直以来都非常重视员工的职业道德和团队精神，我们希望每一位员工都
能够遵守公司的规章制度，尊重公司的安排和管理。

然而，该员工的行为严重违背了这一原则，给公司带来了严重的负面影响。

我们深知开除一名员工对其本人和其家庭都会造成一定的影响，但是在公司利
益和公司形象受到严重损害的情况下，我们不得不做出这一决定。

我们相信每一位员工都是有能力和潜力的，只要肯付出努力，都能在公司获得发展和成功。

我们希望通过这一事件，能够给每一位员工敲响警钟，提醒大家要时刻牢记公
司的规定和要求，要做一个守规矩、遵纪守法的员工。

同时也希望大家能够以此为鉴，警惕自己的行为，时刻提醒自己要做一个对公司负责的员工。

最后，我们再次感谢每一位员工对公司的支持和付出，希望大家能够共同努力，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

让我们一起携手并肩，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

尊敬的全体员工：根据公司发展战略和业务调整的需要，经公司管理层慎重研究决定，对以下员工进行劝退。

现将有关事项公告如下：一、劝退员工名单1. 张三，部门：市场营销部，入职时间：2019年5月，职位：市场专员。

2. 李四，部门：人力资源部，入职时间：2018年8月，职位：招聘专员。

3. 王五，部门：财务部，入职时间：2020年2月，职位：会计。

4. 赵六，部门：研发部，入职时间：2017年10月，职位：软件工程师。

5. 钱七，部门：销售部，入职时间：2018年11月，职位：销售经理。

二、劝退原因1. 张三：在市场营销部工作期间，业绩表现不佳，未能完成公司规定的销售目标，且多次违反公司规章制度，影响团队士气。

2. 李四：在人力资源部工作期间，招聘工作进度缓慢，未能按时完成招聘任务，且缺乏团队协作精神，与同事关系紧张。

3. 王五：在财务部工作期间，工作态度消极，多次出现会计错误，影响公司财务数据的准确性，且对公司财务制度执行不力。

4. 赵六：在研发部工作期间，研发项目进度滞后，多次未按时完成研发任务，且在团队协作中表现不佳，未能有效推动项目进展。

5. 钱七：在销售部工作期间，销售业绩不达标，未能完成公司规定的销售指标，且对市场变化反应迟钝，未能及时调整销售策略。

三、劝退流程1. 公司将与劝退员工进行面谈，详细说明劝退原因，并听取员工的意见和建议。

2. 面谈结束后，公司将对员工的离职手续进行办理，包括但不限于离职证明、工资结算、社会保险转移等。

3. 公司将为劝退员工提供一定期限的失业保险待遇，并协助其寻找新的就业机会。

四、公司立场公司对劝退员工表示诚挚的歉意，并感谢他们在公司工作期间为公司做出的贡献。

同时，公司也感谢全体员工对此次劝退工作的理解和支持。

五、后续工作1. 公司将加强内部培训，提升员工的专业技能和团队协作能力。

2. 公司将优化人力资源配置，提高工作效率，确保公司业务发展。

3. 公司将继续关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。

公司劝退员工通告
通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项下面小编给大家带来公司劝退员工通告，供大家参考!
公司劝退员工通告范文一
杨桂生：
你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。

公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照法公司不给予经济补偿。

请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知
公司(盖章)
10月4日
公司劝退员工通告范文二
____ ___先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。

您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

XXXXXXXX有限公司
11月24日
公司劝退员工通告范文三
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司
年月日。

2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。

情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。

单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。

请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。

劝退员工的话术范文尊敬的员工：我知道您在公司工作已经有一段时间了，也许您对目前的工作状态感到不满意，或者有其他的打算。

在这个时候，我想和您进行一次真诚的交流，希望能够帮助您做出正确的决定。

首先，我想说的是，每个人在职业生涯中都会遇到一些困难和挑战，这是非常正常的。

不要因为一时的困难就轻易放弃，也不要因为一时的冲动就做出仓促的决定。

我们公司一直以来都非常重视员工的意见和建议，如果您有任何不满或者建议，都可以向我提出，我们会尽力帮助您解决问题。

其次，我想提醒您的是，离开现在的工作岗位并不意味着一切问题都会迎刃而解。

新的工作环境和团队可能会带来新的挑战和困难，您需要重新适应新的工作环境和人际关系。

所以，在做出决定之前，请务必考虑清楚自己的职业规划和发展方向，不要轻易放弃眼前的一切。

最后，我希望您能够认真思考一下自己的选择。

如果您觉得现在的工作并不适合自己，或者有其他更好的机会等着您，我可以理解您的选择。

但是在做出决定之前，请务必考虑清楚自己的职业规划和发展方向，不要轻易放弃眼前的一切。

无论您做出什么样的选择，我都希望您能够为自己的决定负责，并且能够在未来的工作中取得更好的成绩。

如果您需要任何帮助或者建议，都可以随时向我咨询，我会尽力帮助您。

希望您能够理性思考，做出正确的选择。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，无论您选择离开还是留下，我们都会祝愿您一切顺利，未来更加美好。

谢谢！以上就是我为您准备的劝退员工的话术范文，希望能够对您有所帮助。

如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与我联系。

祝您一切顺利！此致。

敬礼。

经营困难公司劝退员工范文共7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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您好！随着公司业务的不断发展和战略调整，我们诚挚地感谢您在过去[工作年限]年里为公司付出的辛勤努力和作出的贡献。

您的专业能力和敬业精神，为公司创造了诸多价值，我们深感荣幸能与您共同成长。

根据公司员工劳动合同的相关规定，您的劳动合同将于[合同到期日期]到期。

在此，我们衷心感谢您在合同期内对公司的忠诚与付出，同时也为了更好地保障双方的权益，现就合同到期后的相关事宜进行如下沟通：一、合同到期后，公司将不再与您续签劳动合同。

1. 原因说明：鉴于公司业务调整及战略发展方向，为优化人力资源配置，提高团队整体效能，经过综合考虑，决定不再与您续签劳动合同。

2. 责任认定：在合同期内，您严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，不存在任何违规违纪行为，公司对您的工作表现给予充分肯定。

二、合同到期后的待遇及补偿事宜：1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司向您支付经济补偿金。

具体金额如下：（1）按照您在本单位工作年限，每月支付相当于您最后一个月工资的[经济补偿金比例]作为经济补偿金。

（2）经济补偿金总额不超过您在本单位工作年限乘以您最后一个月工资。

2. 工资结算：合同到期前，公司将结算您在本单位工作期间应得的工资及加班费等。

3. 社会保险及公积金：合同到期后，公司将协助您办理社会保险及公积金的转移手续。

三、合同到期后的工作交接：1. 请您在合同到期前，按照公司规定，完成工作交接，确保公司业务平稳过渡。

2. 请您将工作资料、设备等归档，并确保不带走公司任何财产。

四、展望未来：尽管我们无法续签劳动合同，但公司始终认为您是一位优秀的员工。

希望您在未来的职业道路上一切顺利，也希望您在离开公司后，继续保持良好的职业素养，为我国经济社会发展贡献自己的力量。

最后，祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成就，也希望您能理解公司的决定，并给予支持。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

再次感谢您为公司付出的努力，祝您前程似锦！顺祝商祺！[公司名称][日期]。

一、公司劝退员工的程序
劳动合同法第４３条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会另外应该注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

解除劳动关系应当履行下列程序：
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、公司劝退员工通知书范文
（员工姓名）由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于（）年（）月（）日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知
ｘｘｘ有限公司
行政部
（）年（）月（）日
三、公司辞退员工注意事项
１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。

２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

３、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

４、履行通知工会和本人的程序。

报告时间：2023年4月15日报告对象：人力资源部报告人：[您的姓名]一、背景介绍根据公司《员工转正考核管理办法》的相关规定，经过为期六个月的试用期考核，[转正人员姓名]已于2023年4月1日正式转为公司正式员工。

然而，在试用期结束后，我们发现该员工在多个方面存在不足，无法满足岗位要求，现提出对该员工进行劝退的建议。

二、存在问题1. 工作态度问题：[转正人员姓名]在试用期内表现出明显的工作态度问题，如迟到、早退现象时有发生，对待工作任务缺乏积极性和主动性，对待同事的态度也较为冷漠，缺乏团队合作精神。

2. 业务能力不足：在业务能力方面，[转正人员姓名]对岗位所需的专业知识掌握不全面，工作中频繁出现错误，影响工作效率和质量。

在解决实际问题时，缺乏独立思考和解决问题的能力。

3. 沟通能力欠缺：[转正人员姓名]在与同事、上级的沟通中，表达不清晰，缺乏有效的沟通技巧，导致信息传递不畅，影响了团队的整体协作。

4. 学习能力有限：在面对新知识、新技术时，[转正人员姓名]的学习能力有限，无法迅速适应岗位变化，提高自身业务水平。

三、原因分析1. 个人原因：[转正人员姓名]可能由于个人性格、能力等方面的原因，无法适应公司的文化和工作环境，导致工作表现不佳。

2. 培训不足：在试用期内，公司可能对[转正人员姓名]的培训力度不够，未能及时帮助其提升业务能力和工作态度。

3. 岗位匹配度问题：[转正人员姓名]的岗位与个人能力、兴趣可能存在一定程度的匹配度问题，导致其无法发挥出最佳工作状态。

四、处理建议鉴于以上问题，建议采取以下措施：1. 与[转正人员姓名]进行谈话：深入了解其工作态度、业务能力和个人意愿，了解是否存在转岗或其他解决问题的可能性。

2. 加强培训：针对[转正人员姓名]的不足，提供针对性的培训，帮助其提升业务能力和工作态度。

3. 调整岗位：如[转正人员姓名]的岗位与其能力不匹配，可以考虑调整其工作岗位，使其能够发挥所长。

劝退奶茶员工模板
首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。

最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。

开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难。

表述事实聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情。

语言上不要变现偏激，从事实引到结论，基本上那些还在试，用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。

一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。

告之目的，然后直接告之目的，把公司对该员工的辞退决定说出来。