关于员工劝退通告
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员工开除的通告关于员工开除的通告通用15篇关于员工开除的通告1物业部xx员工:鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的'物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx有限责任公司xx年xx月xx日关于员工开除的通告2物业部xx员工:鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的`名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部20xx年xx月xx日关于员工开除的通告3各部(室)、xx物管中心、各小区管理处:xx物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的'使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日关于员工开除的通告4XX部门XX员工于XX年XX月XX日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。
经现场多名当事人目击了解,事实确凿。
员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的`处理。
公司员工劝退通知劝退员工需向员工签发通知书。
劝退员工通知书主要内容包括被劝退员工的姓名、劝退的原因、劝退待遇和补偿的处理等。
下面店铺给大家带来公司员工劝退通知范文,供大家参考!公司员工劝退通知范文一女士:由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于年3 月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知xx玩具有限公司人事部年 3月 27日公司员工劝退通知范文二_______先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日公司员工劝退通知范文三XXX我公司与你于****年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日公司员工劝退通知范文四________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日。
公司辞退员工通告范文三篇通告一:员工辞退通告尊敬的员工:大家好!我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里,我非常遗憾地通知大家,由于公司出现一系列的经营困难和财务压力,我们不得不做出一些艰难的决定,即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估,公司决定解雇以下员工:员工A:由于公司业务调整,职位已经被取消。
员工B:由于公司降低成本,该岗位被裁撤。
员工C:由于公司业绩不达标,决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻,对于被辞退的员工,我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇,以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降,只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会,实现个人的发展和价值。
在这个过程中,公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务,以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后,我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态,勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏,一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助,请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家!人力资源部经理:XXX日期:XXXX年XX月XX日通告二:员工辞退通告尊敬的员工:我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家,由于公司业务调整和经济压力加大,我们不得不做出一些困难的决定,即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑,公司决定解雇以下员工:员工A:由于公司业务范围缩减,职位已经被取消。
员工B:由于公司成本控制需要,该岗位被裁撤。
员工C:由于公司业绩不达标,决定终止与其合作。
对于被辞退的员工,我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇,以尽量减少你们的经济压力。
员工辞退通告(15篇)员工辞退通告1xx:经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”xx予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京投资基金20xx年x月x日员工辞退通告2xxxx:经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金20xx年x月x日员工辞退通告3xx先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年x月x日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司年月日员工辞退通告4女士/先生:感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx 年1月12日xx)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海xx科技有限公司人事部20xx年x月x日员工辞退通告5休闲会馆全体员工:1、员工XX,20xx年XX月XX日入职,培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突,屡教不改。
2、20xx年XX月XX日,员工XX在代表员工反映问题的过程中,在与公司领导交涉问题时,性质已经改变,对公司领导态度极其恶劣,无视管理人员的存在,造成极为不良的影响。
辞退员工通知范文6篇(精)辞退员工通知范文1某某先生/女士:我公司与你于某某年某某月某某日提供了某某岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于某某年某某月某某日至公司人事部办理离职移交手续。
某某网络科技有限公司某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文2某某:你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的`处理。
现公司限你于某某年某某月某某日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你某某年某某月某某日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文3某某先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于某某年某某月某某日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文4员工:鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任某某的岗位,现决定予以辞退,请在某某日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!某某有限公司某某年某某月某某日辞退员工通知范文5:我公司与你于某某年某某月某某日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
劝退通知书范文3篇
当员工或者学生犯严重错误时,就会被劝退,劝退时就会有劝退,下面小编给大家带来劝退通知书范文,供大家参考!
劝退通知书范文一
_____:
我公司与你于20___年___月___日签订了,双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中,由于:
1、 __________________
2、 __________________
为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
劝退通知书范文二
由于
您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于 20xx 年 9 月 30 日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知
广西强寿生物科技有限公司
行政部
9 月 24 日
劝退通知书范文三
七年级(1)班同学:
根据《和平中学》规定:一学年内无故旷课学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核,你在一学年内无故旷课累计学时,决定给予学业劝退处理,并通知家长。
特此通知。
xx中学教处
年月日。
员工劝退通告关于员工劝退通告5篇关于员工劝退通告1杨:你于20xx年2月26日入职本公司,就职于生产部喷漆工一职,自入职试用以来工作散漫、效率底下,月出勤率低于公司考勤出勤规定,不能达到本岗位要求,此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定,结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作,根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系,据此,按照劳动合同法公司不给予经济补偿。
请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知公司(盖章)xx年10月4日关于员工劝退通告2先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
xxx有限责任公司行政人事部xx年xx月xx日关于员工劝退通告3司属各部门:处长楼物业服务站站长,20xx年1月28日上午,在没有办理任何请假手续的情况下,擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的.顺利实施,经研究决定,对邢强作出以下处理决定:依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗,造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时,结合我司年度绩效考核方案,不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
物业公司xx年xx月xx日关于员工劝退通告4xxx先生:因为本公司的`经营方针和业务发生重大的调整和变化,您不符合公司的工作要求,故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。
公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士:经公司研究,由于__原因,从x月x日起,公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定,在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。
__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士:由于__原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于__月__日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__:由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__:鉴于您在我司工作表现较差,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于07月10日到财务部结算试用期内工资。
__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士:鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间,违反公司__规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ (先生、女士):您于1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除,劳动关系同时解除。
劝退通知书范文3篇
当员工或者学生犯严重错误时,就会被劝退,劝退时就会有劝退通知书,下面店铺给大家带来劝退通知书范文,供大家参考!
劝退通知书范文一
_____:
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中,由于:
1、 __________________
2、 __________________
为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
劝退通知书范文二
由于
您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于 2014 年 9 月 30 日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知
广西强寿生物科技有限公司
行政部
9 月 24 日
劝退通知书范文三
七年级(1)班同学:
根据《和平中学》规定:一学年内无故旷课学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核,你在一学年内无故旷课累计学时,决定给予学业劝退处理,并通知家长。
特此通知。
xx中学教处
年月日。
员工辞退通知书(15篇)在生活中,我们都不可避免地要接触到通知,通知是运用广泛的知照性公文。
相信许多人会觉得通知很难写吧,下面是小编精心整理的员工辞退通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。
员工辞退通知书1_______先生/女士:根据本公司与您签订的.劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书2我公司与你于20___年_月_日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致_有限公司_年_月_日员工辞退通知书3_______:你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的'处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日员工辞退通知书4xxx:您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第xx项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同:A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的'情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
车间员工辞退通告(精选3篇)
车间员工辞退通告篇1
××先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
××××公司人力资源部
车间员工辞退通告篇2
,我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
此致
x有限公司
年月日
车间员工辞退通告篇3
________先生/女士:
根据《劳动合同法》规定,现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定与您终止合同,请您于____年__月____日离开本公司。
并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日。
车间员工辞退通告三篇通告一:车间员工辞退通告尊敬的各位车间员工:大家好!首先,感谢大家在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力。
然而,由于公司经营情况不佳,我们不得不做出一些艰难的决定。
经过深思熟虑和慎重考虑,我们不得不决定对部分车间员工进行辞退。
我们明白这对受影响的员工来说是个不幸的消息,但我们希望大家能够理解这个决定是出于公司的长远发展和整体利益考虑。
我们一直努力寻找解决方案,但目前的市场环境和公司的财务状况无法支撑我们维持目前的员工规模。
为了减少对受影响员工的影响,我们将提供以下离职福利和支持措施:给予合理的经济补偿:公司将根据员工的工作年限和表现给予合理的离职补偿,以帮助员工过渡期间的经济困难。
提供职业转型支持:公司将为受影响的员工提供职业规划辅导和培训机会,以帮助他们寻找新的就业机会。
提供离职证明和推荐信:公司将为受影响员工提供离职证明和推荐信,以帮助他们在求职过程中获得更好的机会。
我们深感抱歉,因为这个决定对大家造成了不便和困扰。
我们将竭尽所能,确保整个辞退过程的公正和透明,并尽量减少对大家的不良影响。
我们相信,每一位受到影响的员工都拥有无限的潜力和机会。
尽管现在面临困难,但我们相信你们一定能够克服困难,展示出自己的才华和能力。
最后,再次感谢大家在过去的时间里对公司的付出和努力。
希望大家能够保持乐观的态度,相信未来会更好。
如果大家有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时与人力资源部联系。
祝各位一切顺利!公司人力资源部日期通告二:车间员工辞退通告尊敬的各位车间员工:大家好!我们希望借此通告向大家告知一个不幸的消息。
由于近期市场行情不佳和公司经营困难,我们不得不作出一项艰难的决定,即对部分车间员工进行辞退。
我们知道这对受影响的员工来说是个巨大的打击,但我们希望你们能够理解,我们的决定是出于公司的整体利益和长远发展考虑。
我们一直在努力寻找解决方案,但目前的市场环境和公司财务状况使我们无法继续维持目前的员工规模。
员工辞退公告(15篇)员工辞退公告 1原我公司沈阳分公司员工___已于20__年8月1日被本公司正式辞退。
同时,我公司郑重声明,从辞退之日起,___对外进行的任何业务均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
敬请谅解!特此公告。
___有限责任公司20__年__月__日员工辞退公告 2各部门、办事处:公司社区推广部员工,___,于20__年7月10日已给予辞退。
在6月工作当中,因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时,经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象,甚至个别工作日无有效拜访记录。
按照公司以及部门的用人规定,均违反了公司各项管理制度。
因此,给予辞退!工作交接:___原负责的所有业务,现已交接至张文静负责。
行政人事部20__年7月21日员工辞退公告 3___先生:根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于20__年__月__日离开本公司。
您的'一切待遇按照___规定办理。
___有限责任公司20__年__月__日员工辞退公告 4___:我公司与你于20__年__月__日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的'不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致___有限责任公司20__年__月__日员工辞退公告 5各部门、办事处:公司推广一部员工,___,因该员工所负责的市场连续3-4个月没有任何的销售增长,且负责的核心进攻客户销售也没有任何销售变化,按照公司正式员工的.考核管理规定,于9月1日起给予辞退,工作已交接至部门经理张亮负责。
员工辞退通告范文(精选3篇)员工辞退通告范文1:亲爱的全体员工:大家好!经过深思熟虑和多方面的考量,公司决定对部分员工进行辞退处理。
这是一个十分艰难的决定,也对我们公司来说是一次痛苦的选择。
在此,我代表公司向所有受影响的员工表达我们由衷的歉意和感谢。
公司在经济形势不断变化的背景下,需要调整内部资源的配置,以更好地应对市场竞争的挑战。
这次辞退决策是经过反复讨论和权衡,严格按照相关法律法规的规定进行的。
我们也将会为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他相应的福利待遇,以尽可能减轻他们的经济压力。
我们深知,这次决定对每位受影响的员工都会带来很大的困扰和不安。
对于失去了工作的员工,我们将为他们提供必要的职业转换培训和就业推荐服务,以帮助他们快速适应新环境,寻找到新的就业机会。
我们理解和尊重每位受影响员工的感受和想法,同时也感谢他们在过去的工作中所做出的贡献。
公司将积极与受影响员工进行沟通和协调,尽量减少辞退给他们造成的困扰,并为他们提供必要的支持和帮助。
请各位员工理解公司的决策,并继续为公司的发展和稳定做出积极的贡献。
希望我们大家能够团结一致、共同努力,为公司的未来发展开创更加美好的明天。
最后,再次对受影响的员工表达我们最诚挚的歉意和感谢。
祝愿大家能够顺利度过这个难关,未来的道路上更加幸福、美好!此致敬礼!公司领导日期员工辞退通告范文2:亲爱的员工们:大家好!因公司运营情况发生较大变化,我司不得不作出艰难而痛苦的决定,对部分员工进行辞退处理。
在此,我代表公司向所有受影响的员工表示由衷的歉意和感谢。
我们明白,辞退对受影响的员工来说是一次重大的打击和困扰。
我们感谢他们在过去的工作中所做出的贡献,并理解他们面临的困难。
公司将为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他福利待遇,以减轻他们的负担。
同时,我们也将提供一系列的职业转换培训和就业推荐服务,帮助受影响的员工快速适应新环境,寻找到新的就业机会。
我们将全力以赴,为他们提供必要的支持和帮助。
辞退通告范文辞退通告是企业或组织在决定辞退员工时向相关人员发布的正式文件,它不仅是一种告知行为,也是遵循法律程序和规范管理的重要环节。
以下为大家提供几篇不同情况下的辞退通告范文,以供参考。
范文一:因员工严重违反公司规章制度的辞退通告辞退通告致:_____ 先生/女士鉴于您在工作期间多次违反公司的规章制度,经公司多次警告和教育仍未改正,给公司的正常运营和管理带来了严重的负面影响。
根据公司《员工手册》第_____条和第_____条的规定,公司决定对您予以辞退,自即日起生效。
您的具体违规行为包括但不限于:1、在_____年_____月_____日,未经上级批准擅自离岗,导致公司业务延误。
2、在_____年_____月_____日,与同事发生激烈争吵,影响了办公秩序和团队氛围。
3、在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间,多次虚报工作业绩,严重违背了公司的诚信原则。
公司希望您能够认识到自身的错误,并在今后的工作和生活中严格遵守法律法规和社会公德。
请您在接到本辞退通告后的_____个工作日内,办理好工作交接手续,将公司提供的工作设备、文件资料等如数归还。
逾期未办理交接手续的,公司将按照相关规定处理。
如有任何疑问或需要协助,请与人力资源部联系,联系电话:_____ 。
特此通告!_____公司_____年_____月_____日范文二:因公司业务调整导致的辞退通告辞退通告致:_____ 先生/女士由于公司业务战略调整,您所在的部门和岗位不再符合公司未来的发展规划。
经过慎重考虑和评估,公司决定对您进行辞退,自本通告发布之日起生效。
在此,公司对您在过去工作中的付出和贡献表示衷心的感谢。
您在工作期间展现出的专业素养和敬业精神,为公司的发展做出了一定的贡献。
为了尽量减少此次辞退对您造成的影响,公司将按照法律法规和公司规定,向您支付相应的经济补偿。
具体的补偿金额和支付方式将在办理工作交接手续时与您详细说明。
公司辞退员工通知书最新(精选6篇)公司辞退员工最新篇1员工:鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任岗位,现决定予以辞退,请在司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的.劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇2:由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇3:你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除的处理。
现公司限你于x年__月__日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你x年__月__日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。
xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇4某某某同志:因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报资料,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
xx公司xx年x月x日公司辞退员工通知书最新篇5x员工:兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤,违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx 条):。
人员辞退通报(精选3篇)
人员辞退通报篇1
________先生/女士:
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
人员辞退通报篇2
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
人员辞退通报篇3
我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司年月日。
劝退通知书(精选26篇)劝退篇1_____:我公司与你于20___年___月___日签订了,双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中,由于:1、 __________________2、 __________________为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!______有限公司20___年___月___日劝退通知书篇2XX中学劝退通知书七年级(1)班同学:根据《和平中学》规定:一学年内无故旷课学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核,你在一学年内无故旷课累计学时,决定给予学业劝退处理,并通知家长。
特此通知。
xx中学教处年月日劝退通知书篇3我公司与你于*年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日劝退通知书篇4xx同学:根据学校规定:一学年内无故旷课学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核,你在一学年内无故旷课累计学时,决定给予学业劝退处理,并通知家长。
特此通知xx年xx月xx日劝退通知书篇5XX中学劝退通知书X同学:你于时间入学以来,就旷课次数达到学校规定,而且上课严重违纪多次,此行为严重违反了学校相关规定,结合你目前的个人情况,根据学校安排处与劝退处理。
请你于时间前到学校办理退学手续。
劝退通知书范文3篇劝退通知书范文一_____:我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中,由于:1、__________________2、__________________为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!______有限公司20___年___月___日劝退通知书范文二由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知广西强寿生物科技有限公司行政部9月24日劝退通知书范文三七年级(1)班同学:根据《和平中学》规定:一学年内无故旷课学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核,你在一学年内无故旷课累计学时,决定给予学业劝退处理,并通知家长。
特此通知。
xx中学教处年月日重点句子:1、广西强寿生物科技有限公司。
重点句子:2、您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
重点句子:3、经xx中学教务处审核,你在一学年内无故旷课累计学时,决定给予学业劝退处理,并通知家长。